当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。     

解决国有企业人才流失问题的对策研究

当前,受多种因素影响,人才流失问题制约了国有企业的发展和队伍整体素质的提高.国有企业必须以构建协调高效的聚才、选才、育才、用才工作机制为核心,树立先进的人力资源管理理念,构建与市场经济相适应的人才资源管理制度,完善人才激励机制,畅通各类人才成长通道,加强人才储备规范化管理,在企业内部形成以人为本、关注人才、尊重人才的良好氛围,才能增强员工对企业的忠诚度,促进企业持续健康发展.     

紧紧围绕东北老工业基地的振兴着力做好人才资源开发工作

为实现中央振兴东北老工业基地的战略决策,人才资源开发工作是重中之重。要以“三个代表”重要思想为统领,坚持党管人才,以人为本;要树立人才资源是第一资源的理念、人才资本理念、人才能本管理理念;必须抓好人才工作的观念创新、政策制度创新、体制机制创新,必须抓好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍的建设;抓住人才开发的环节,完善人才工作体系,留住人才,实现人才工作的三个同步,努力构建人才基地,加大人才建设的投入力度。     

坚持科学发展观，进一步做好人才工作

人才工作是当前党和国家的中心工作之一,加强人才队伍建设是经济、社会各项事业发展的基础。加强人才工作,必须坚持发展的观念,全面建设拔尖人才、急需人才、适用型人才、潜在人才队伍,加强人才培训,强化人才储备,进一步提升人才队伍素质;坚持求真的观念,用优厚的政策、真挚的感情、经济和社会的快速发展来吸引人才、留住人才,努力体现人才价值,进一步优化人才工作环境;坚持市场的观念,畅通人才流动渠道,灵活人才引进方式,加快分配制度改革和人事制度改革,进一步健全人才工作机制;坚持规范的观念,进一步完善人才工作体系。     

西部大开发的人才需求及解决途径

坚持“以人为本”,切实树立重才理念;“内提外引”,增加人才的总体数量;强化教育,提升人才的整体素质;构筑机制,发挥人才的最大效用;完善措施,提升人才引进的各类因素;建设平台,促进东西部地区人才的交流和互动。     

国有企业与职工的和谐发展:问题与路径

国有企业发展与职工发展,是相互促进、不可分割、良性互动的。促进国有企业与职工的和谐发展,是发展的本质要求,是国有企业承担的特殊历史使命。但是,在发展的动力、目标、主体、路径等方面,企业发展与职工发展还存在很多不和谐现象。为了促进企业与职工的和谐发展,我们应该把"以职工为本"作为国有企业各项事业发展的根本价值指导,在国有企业与职工之间建立"双向认同"的企业文化,完善国有企业领导的任命和考核机制;国有企业应借鉴国际先进经验,制定符合自身特点和要求的"职工发展计划",更多起承担起对职工发展的职责。     

国有企业构建激励性薪酬体系的探讨

分析了国有企业在薪酬制度方面存在的问题,并提出了切实可行的对策。国有企业要想吸引人才,留住人才,形成组织的竞争优势,必须构建激励性薪酬体系。     

人才向基层一线流动的困境和对策

当前,人才已成为新常态下经济社会发展和综合实力竞争的核心要素,谁拥有了人才,谁就占领了发展的制高点。对于基层来讲,引导人才向基层一线流动是全面建成小康社会的重要保障和智力支撑。基层一线留住和用好人才是人才工作的难点和重点所在,尽管采取了不少措施,取得了一定成效,但由于环境、平台、待遇等多方面客观因素,导致基层一线对人才的吸引力、凝聚力还不够,基层人才匮乏的现状依然没有得到根本改变。因此,在国家提出实施创新驱动发展战略和"大众创业、万众创新"的背景下,要坚持党管人才原则,创新思路,制定和完善有针对性、可操作性的政策机制,更好地引导人才向基层一线流动,服务经济社会发展。     

从确认到竞争:被选举权的民主建构

被选举权是标志和象征人民作为"主权者"的地位和身份之基本权利。公民依法主动竞争公共职位是被选举权作为民主权利的内在要求,也是市场经济需要竞争性政治的折射。被选举权的激活对于选拔政治人才,强化权力受托人的责任意识,推动公民参与,促进权力可持续发展,培养公民人格等具有特殊意义。规范被选举权的运作,需要建立和完善权力角逐的平等竞争规则、筛选过滤机制、对当选者的监督制约机制以及纠纷化解体系。     

论建立和完善党员意识养成机制

增强党员意识是保持共产党员先进性的基础和前提。党员意识的养成要有长效机制作保证,主要是:强化党员意识养成的理论哺育机制;完善党员意识养成的实践升华机制;激活党员意识养成的内在动力机制;严格党员意识养成的全程管理机制。     

加入世贸组织与天津金融人才

中国入世后金融形势将发生很大变化,天津金融人才在总量、结构等方面,也将随之变化,即CFA等七种专业人才和德才兼备的复合型人才最受欢迎;为适应金融人才的需求变化,应该立足于吸引人才、留住人才、培养人才并由政府、金融机构和高校共同付诸实践的对策,那就是:政府创造吸引人才、留住人才的大环境,金融机构改革则形成留住人才、使用人才的具体环境,政府、高校、金融机构合作培养高级人才。     

高校教学科研人才队伍的现状分析

高校人才的数量、质量以及人才资源的配置机制，是高校生存和发展的决定性因素。清醒认识高校教学科研人才队伍的现状，更新高校教学科研人才工作的思想观念，建立和完善高校教学科研人才队伍的管理体制和运行机制，优化人才的工作、学习和生活环境，是高校留住人才、吸引人才，并发挥其最佳效能的有效措施。     

国企技术人才培养存在的问题及对策

国企技术人才培养主要存在教育结构缺陷、人才理念滞后、重使用轻培养、管用脱节、考评机制不完善、物质待遇偏低及职业发展通道不畅等方面的问题。因此,要从人才理念、人才培养链、研究应用规律、落实发展通道、建立长效机制、完善评价体系、构建人才安全机制等方面入手解决存在的问题。     

有效治理视角下国有企业制度创新与改革路径探索

有效公司治理是有国企业改革的出发点和归宿。国有企业改革的目标是建立有效的现代企业制度,而完善的公司治理是现代企业制度本质的内在特征。公司治理结构安排为国有企业改革规范了内容与边界,公司治理机制设计为国有企业改革揭示了方法与途径。我国国有企业改革在产权制度、治理结构和外部环境等方面仍然存在不足。国有企业制度创新与深化改革的路径包括:基于国有企业类别差异权变推进混合所有制;遏制垄断、破除垄断,推进国有企业运营市场化;深化国有资产管理体制改革,实现国资运营平台化;强化现代企业制度建设,实现国企经理报酬机制市场化;改善企业外部环境,实现外部治理规范化。     

创新人才发展的理念和途径

人才是实现社会发展的重要动力,是提升我国核心竞争力和综合国力的关键力量。坚持＂以人为本＂的人才发展理念,就是坚持发展要依靠人才,发展要提高人才,发展要尊重人才,发展要服务人才。实现我国人才队伍的大发展,应着力做好综合培养社会所需各类人才,构建创新人才培养模式,健全完善人才建设的机制体制等方面的工作。     

关于当前国有企业人才队伍建设的思考

要促进国有企业发展必须有人才作保障。"千秋大业,关键在人"、"历览古今兴衰事、成败得失在用人"。人才是兴国之源,创业之本,人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展,社会要进步,企业要腾飞,都离不开人才工作的发展。抓好人才队伍建设,是国有企业发展的根本之源。     

强化乡村振兴制度性供给研究

实施乡村振兴战略,是在深刻认识我国城乡关系、变化趋势和城乡发展规律的基础上提出的一项重大战略,是解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾的必然要求。本文围绕乡村产权、资金、人才与城乡协调发展的体制机制创新,在评述改革开放以来我国"三农"工作制度性建设的基础上,针对城乡融合发展面临体制机制障碍、农村集体产权缺乏完善制度保障、涉农资金管理体制机制性问题凸显、乡村振兴人才缺乏培育引进使用机制等制约乡村振兴的制度性障碍,提出要在健全城乡融合发展体制机制、全面深化农村产权制度改革、建立涉农资金统筹整合长效机制和强化农村人才支撑体系建设等方面,推进体制机制创新,强化乡村振兴制度性供给,推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展,谱写新时代乡村全面振兴新篇章。     

现代大学人才工程建设的若干思考

人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题,是学校发展的前提与重要保证。在强调提升高校核心竞争力、促进高校创新发展的新时期,高校人才工程建设面临着重大机遇,更面临着前所未有的严峻挑战。围绕高校人才建设问题,对照国家《"十二五"规划》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》以及《国家中长期人才发展规划纲要》,可以发现现有的人才工程建设存在着对人才定位不清、引进培养人才及使用人才之间存在矛盾以及人才使用及保障制度上存在缺陷等问题。以三个纲要为指导,树立先进的人才工作理念、加大人才培养及引进力度、改革现有学术评价体系以及强化激励约束机制,乃是创新人才工程建设、促进高校内涵式、跨越式发展的关键路径。     

欠发达地区人口流动对经济社会的双重影响及对策研究

人口流动是经济社会发展的固有现象,既是市场经济发展的必然,同时又影响经济社会的发展进程.欠发达地区的人口流动,特别是劳动力大量外流,是市场经济发展的必然选择.本文以菏泽市为例,就人口流动对经济社会双重影响展开研究.促进人口流动与经济社会发展的对策建议:强化人才队伍建设,完善用人机制、创新人才引进机制、探索建立人才回流机制;科学引导,建立人口有序流动机制;建立健全服务体系,为农村人口融入城镇提供政策支持.     

新型智库建设与决策科学化

决策科学化与新型智库建设已经上升到了党和国家战略的高度,然而当前智库建设受到体制机制不健全、"官本位"现象严重、人才政策弱化、经费普遍不足等问题困扰。推进新型智库建设,要秉持"学科交叉、行业跨界、个性混搭、多元协调"理念;要强化"谋断分设"的制衡机制;要强化对决策者的责任机制;要落实重大决策报告制度;要不断完善评价机制。建设新型智库,关键在党委与政府,要深化政府体制改革,加快《决策咨询法》制定,积极推进决策问责制,强力引入三方参与决策。