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座落在攀枝花弄弄坪一个山坳的"攀钢锅炉压力容器焊工培训中心",是(集团)公司职工技能训练基地之一,自1989年10月成立以来,就以她那坚实的根基深深扎在这片沃土上。短短的几年间,正是由于他们坚持了"服务攀钢、依靠攀钢、面向西南、力争创办攀西一流的焊工培训中心"的办学方向,为攀钢培养了近千名各类焊工,使之成为培养焊接人才的摇篮。焊工培训中心成立初始,(集团)公司非常重视,先后配备了理论与实际操作指导老师,新购了18台交流焊机,20台硅整焊机共约30万元的设备。培训场地选在修建公司时的原培训教室,占地约300平方米,使这座半永久房 相似文献
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《劳动理论与实践》2005,(1)
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“三个代表”重要思想是在新的历史条件下我们深化干部人事制度改革的强大思想武器。攀钢集团成都钢铁有限责任公司党委把深化干部人事制度改革作为学习实践“三个代表”重要思想的一项重要任务，努力创新选人用人机制，今年首次在全公司范围内对中层领导干部实行“公选”。推行干部公选，不仅有利于选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部，为建设高素质的干部队伍夯实了基础，更重要的是在全公司形成了一种公开平等、竞争择优的用人导向和有利于大批优秀人才脱颖而出的用人环境，是践行“三个代表”重要思想的具体体现。 相似文献
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大型国有企业两级领导班子成员。是企业的高级管理人才．对企业的兴衰成败起着关键和决定性的作用。面对激烈的市场竞争，作为大型国有企业的攀钢集团成都钢铁有限责任公司践行“三个代表”．全面实施人才兴企战略，积极推进人才全面发展，尤其是高级人才的全面发展．大力推进企业跨越式发展。 相似文献