新政新知

全国24个省区市取消公务员公费医疗 日前，北京市宣布，自2012年1月1日起，市属公务员、事业单位等约22万人取消公费医疗，并人职工医保。公务员医疗保障改革再度引发公众关注。据悉，截至目前，我国内地31个省区市中，至少有24个已取消公费医疗，全部参加医疗保险。其他省份正在逐步取消公费医疗。     

浅谈我国公费医疗制度改革的走向

浅谈我国公费医疗制度改革的走向刘开绪我国的公费医疗制度是５０年代初期，在“供给制”的条件下形成的。几十年来，优越的公费医疗制度，对保障职工的身体健康，提高劳动者素质，减轻和解决职工的后顾之忧，促进生产发展起到了十分重要的作用。由于改革开放和社会主义市...     

强化监管，确保医保基金安全运行

医疗保险制度改革10年来,一种以个人帐户和社会统筹为核心,辅之以大病医疗救助、补充医疗保险、低保职工医疗救助、公务员医疗补助的新型医疗保险机制逐步取代了长期以来的公费医疗和劳保医疗制度,带动和促进了医疗卫生体制和药品生产流通体制的改革。但是,随着改革的不断深入,     

《江西省省直机关、事业单位公费医疗药品目录》问题解答

为了适应职工医疗保障制度改革的需要,进一步加强用药管理,合理使用医药卫生资源,维护职工合法医疗权益,保障职工基本医疗需求,根据国家有关部门制定的《国家基本医疗保险药品目录》,结合我省实际,在组织专家评审并广泛征求各方意见的基础上,制定了《江西省省直机关、事业单位公费医疗药品目录》(以下简称《公费医疗药品目录》)。《公费医疗药品目录》经省政府同意,并已公布启用。现就有关问题解答如下:     

城市单位职工获取住房利益手段差异的社会转型意义

住房改革前后,中国城市单位不同阶层的职工在获取住房利益的手段上存在较大差异,这种差异显示出较强的社会转型意义:住房改革以前,城市单位职工主要运用"单位内"手段获得住房.一般单位职工使用的手段主要包括:增加家庭人口数目、关注单位"空房"信息、积极提出要求、花样各异的"哭诉"等.而对于单位管理人员来说,修改住房分配条例则是常见的方法;住房改革以后,职工在使用"单位内"手段的同时,要积极运用"单位外"手段才能获取更多的住房利益.而单位管理人员则不需要借助"单位外"手段就可以获得较多住房利益.职工获取住房利益手段的变更在某种程度上暗示着社会转型的程度.     

改革公费医疗财务核算制度初探

一 、问题的提出 国家实行公费医疗制度,是党和政府对国家工作人员健康的关怀,体现了社会主义制度的优越性。为了搞好地直行政、事业单位的公费医疗工作,1983年重建了公费医疗门诊部。地直各部门1983年享受公费医疗的干部和职工为3017人,到1987年底则为4165人,五年净增1148人,增长率为38.05％,公费医疗的开支则逐年增加,1983年为27.1万元,到1987年为90.7万元,较1983年增长234.69％。公费医疗经费的增长速度超过了财政预算的速度,使地区财力难以承担。近二年拖欠地区医院的医药费已达十万元。由于公费医疗经费的大幅度超支,势必挤占了各行政、事业单位经费,影响了正常工作开展,使得地直公费医疗工作陷入困境。 二、现行公费医疗经费超支原因分析     

稳定公费医疗收支平衡的措施

近年来,我校公费医疗开支连续出现严重超支。1992年,学校制定了公费医疗改革条例,采取了教职工(包括退休人员)药费自负10％,住院费自负5％等措施,对于减少公费医疗超支初步发挥了调控作用,使我校的公费医疗超支得到一定程度的控制。但要有效地控制,保持收支平衡,使公费医疗收支比较稳定,还应认真考虑几条措施:一、贯彻预防为主,正常开展爱国卫生     

政策

2006年起北京机关事业单位职工有望享受工伤险北京市市劳动和社会保障局局长张欣庆表示,今年北京市将按国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的精神改革基本养老金计发办法。与往年不同的是,今年北京市机关、事业单位的职工也将有望享受工伤保险,此外还将建立退休     

城市单位职工位置能力与获取住房利益关系的实证研究

我国城市现阶段单位职工获取住房利益的大小依赖于职工自身具备的位置能力高低.在影响职工位置能力的因素中,职工所在的"单位"起着至关重要的作用.在此基础上,职工的职务、政治面貌、收入和职业也对住房利益获得起着重要作用.     

镇江医改风雨十四年

在社会主义计划经济下形成的公费医疗制度和劳保医疗制度,曾在促进经济发展及维护社会稳定方面发挥了重要的积极作用。但日益暴露出职工医疗费用由所在单位包揽,缺乏有效的制约机制,造成资源的浪费;企业经营困难时,职工得不到基本医疗保障;医疗保障面狭,社会化管理程度低,不利于减轻企业负担和劳动力流动等问题。1992年党的“十四大”提出建立社会主义市场经济体制改革的目标。为贯彻1993年党的十四届三中全会《决定》所提出的职工医疗保险实行医疗保险金由单位和个人共同负担,社会统筹和个人账户相结合的新制度,1994年国务院选择江苏省镇江市、江西省九江市作为全国职工医疗制度改革试点城市。     

高校公费医疗制度改革探索

分析了目前高校公费医疗严重超支的原因，对高校公费医疗制度改革进行了探讨。     

浅谈隐性成本

<正>隐性成本即是一种无形的非物质的成本。人力资源管理中有显性成本如职工的薪酬、各项福利支出、招聘费用等;也有隐性成本如用人的成本,决策的成本等。一、隐性成本体现的主要方面一是职工心中。每项改革是否为职工所接受、认同,是否代表了大多数人的利益,直接影响职工对改革的看法和支持度,认同度高,则成为激励工作热情的动力;认同度不高,支持率低,失民心,改革隐性成本则     

高校大学生公费医疗改革的探讨

通过对大学生公费医疗现状的分析,找出了大学生公费医疗存在的弊端:计划经济的垄断性、公费医疗覆盖的有限性和高校医院医疗水平的局限性.提出了大学生公费医疗体制改革的思路:1、尽快建立大学生医疗保障体系,加强政府的投入力度;2、推行分层次的公费医疗报销办法;3、建立学生团体平安保险与公费医疗改革的保障模式.     

高校公费医疗现状及改革探讨

当前，职工公费医疗改革问题已成为一个公众最关心的经济─—社会话题。它涉及面广，政策性强，关系到每个人的切身利益，只靠单位、部门自行整改难度大。医改工作必须由政府统一制定政策和措施，从国情和各地区的实际状况出发，注重实效，势在必行。     

对高校社区卫生服务转轨的探讨

现行公费医疗制度存在的诸多弊端,严重影响和制约了医疗卫生保健事业的发展,对现行的公费医疗制度进行改革是大势所趋。作为医疗制度改革的一项重要内容,高校医院向社区卫生服务转轨已被纳入医疗制度改革的轨道。我们必须抓住机遇,探索一条低成本、高效益、利国利民的社区卫生服务之路,为高标准社区卫生服务注入新的生机和活力。     

试论改制企业的职工思想政治工作

加强职工思想政治工作是我国当代国情、国有企业健康发展和提高经济效益的需要。而随着我国国有企业改革步伐的不断加快,其职工的思想认识多样化、价值取向多元化和利益追求公开化趋势日益明显。为改变目前我国一些改制企业存在的对职工政治思想工作的认识不够到位、运行机制不够完善和政工队伍素质不断下降等问题,有必要切实重视职工思想政治工作,坚持"以人为本"工作原则,全面创新职工思想政治工作和努力提高政工队伍整体素质,认真做好职工思想政治工作,从而促进改制企业的健康发展。     

解读"新医改"政策制定中的利益博弈

一切改革,从表面上看是制度的变迁,但实质上则是利益格局的重新整合.发端于2006年的新医改一方面需要树立正确的指导思想、基本原则和总体目标,另一方面要设计出切实可行的方案,使利益各方接受,在实践上行得通.历经三年,<关于医药卫生体制改革的意见><关于医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)>相继出台.从分析"新医改"过程中存在的利益集团入手,系统分析利益各方相互博弈的过程,包括医药卫生四大体系背后的利益冲突,以及五项重点改革中各个部门的权利分配.从而把握"新医改"的矛盾所在,思考如何又好又快地推进这一改革.     

国有企业职工持股制度构建

公有制是社会主义经济制度的基础,在分配过程中如何使职工与生产资料所有权结合起来,与企业结成紧密的利益共同体,落实到实践中就是要把企业的效益同职工的利益直接挂钩。在职工持股这一新的企业产权机制中,职工通过持股这一资产纽带与其它股东、与企业结成利益共同体,使企业管理好坏直接影响到职工的切身利益,从根本上调动了职工参与企业管理和决策的积极性,对企业形成和完善有效的治理结构产生重大影响。     

对医疗社会保险制度改革的研究

对医疗社会保险制度的改革,是当前我国职工议论和关注最多的热门话题,也是社会保障体制改革要解决的难点之一。近十年来,公费医疗和劳保医疗费用,无论以绝对数额还是人均医疗费,其增长速度都比较快,大大超过了国家和企业的负担能力。为此,国家对医疗社会保险制度进行了一系列的改革,取得了明显的成效,但问题并未从根本上得到解决。中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设中指出,要建立健全养老保险和待业保险制度的同时,要改革医疗和工伤保险制度。为把     

按照"三个代表"的要求维护职工的具体利益

江总书记"三个代表"的核心是代表广大人民的根本利益.工会组织要在学习和实践"三个代表"的过程中,在维护广大人民群众整体利益的基础上维护职工群众的具体利益.具体利益是客观存在的,它和整体利益的关系是辩证统一的.因此必须正确认识并妥善处理好职工的具体利益.