舞阳县：四项措施加强干部监督管理

舞阳县采取四项措施,规范和完善干部日常监督管理。一是宣传教育强化自控。组织编写了《领导干部守正手册》,为干部增强自我防范意识、自觉接受监督提供有效指导。     

“五位一体”强化干部监督管理的策略

完善对内江市烟草专卖局干部的管理体系,并且进一步将干部考核评分机制落到实处,强化对于干部的管理以及督促,强化党风廉政建设、对于关键岗位的人员进行认真遴选,是确保干部素质的关键问题也是有效的解决办法。     

各地干部选拔监督管理新举措

背景资料 2009年5月22日，中共中央政治局审议并通过《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，标志着我国党政领导干部问责工作有章可循。     

浅谈新时期干部档案管理的思考

本文从完善制度、组织核实认定、保持档案真实性、干部档案的现代化管理方面提出了干部档案管理的对策。     

浅谈新时期干部考核材料的撰写

<正> 干部考核材料是考察干部一段时间内德才状况的真实记载,是识别、发现和选拔干部的基础性材料,是干部组织人事部门对考核对象的综合性评价。客观地说,大多数的干部考核材料均能如实地反映被考核者的基本情况,为组织人事部门和用人单位选拔、任用干部提供了重要的依据;但也不能否认,目前确实有一些     

论当前加强计划生育干部思想政治工作的对策

计划生育是我国一项基本国策,关系到国家富强和中华民族的生存与发展。它功在当代,利在千秋。要推进我国计划生育工作的发展必须要建设一只高素质适应时代发展的干部队伍。要加强对计划生育干部的培养,全面提高其综合素质,思想素质对计划生育干部开展工作质量具有极大影响。本文结合计划生育工作的实际,对思想政治工作提出几点建议。     

浅谈国有企业干部培训中存在的问题及对策

本文分析了当前国有企业在领导干部培训方面存在的问题，并针对存在的问题提出相应的解决措施，希望能对国有企业有所指导。     

浅谈加强高校学生干部的培养

分析高校学生干部的现状及存在的问题.同时就如何系统的培养,提高学、生干部的综合素质谈了几点看法.     

加强对关键岗位干部从严监管的对策思考

<正>党的十八大报告指出,要"健全干部管理体制,从严管理监督干部,加强党政正职、关键岗位干部培养选拔"。这一重要论述表明,关键岗位干部是经济社会发展的核心力量。在当前形势下,各级党委及其组织部门必须高度重视、正视问题,以最坚决的态度、最严厉的措施抓好干部日常监督管理工作,确保关键岗位干部不出事、干成事,为全面     

对高校学生干部加强思想政治教育的意义及改进对策

高校学生干部在大学生中属于优秀人才,不论是政治立场还是道德品行都应比一般学生好,培养好高校学生干部也有利于高校各项工作的顺利开展,因而加强高校学生干部的思想政治教育意义重大。但是,目前我国对高校学生干部思想政治教育中存在一些问题。本文简要分析了加强高校学生干部思想政治教育的重要意义以及存在的问题,并就问题提出了改进对策。     

浅谈新时期人事干部的思想政治工作

在我国,随着改革不断的深化,经济不断的发展,新时期的人事干部要根据自身的特点,对思想政治工作的认识要做进一步的提高。要有针对性、实效性的工作,提高自身的素质和树立良好的个人形象。要适应人事干部文化水平的提高,要切实地把思想政治工作搞实、搞活,教育好职工群众这支强大的队伍,从而做好思想政治工作,这也是摆在人事干部面前一个亟待的重要课题。     

完善税务干部激励机制的对策

建立和完善税务部门干部激励机制，有效调动税务干部积极性，打造税务强兵，是推进税收事业科学发展的重要前提和基本保证。在新形势下，如何有效调动税务干部的工作积极性、激发工作活力和发挥创造性，是各级税务部门有待研究和探索的课题。本文从建立税务干部激励机制的必要性和税务部门激励机制现状分析，提出了完善税务干部激励机制的对策建议。     

国有企业干部培训工作的现状及对策

随着时代的飞速发展和科技进步的日新月异,知识更新呈现出爆发的态势,对国有企业干部综合素质和岗位能力的要求日益提高。而教育培训则成为全方位提高干部队伍素质,实现国有企业可持续发展的重要途径。但目前的干部教育的激励机制、方式、内容都存在着与形势发展不相适应的现象。如何使现有干部教育培训更具有针对性、实效性,如何建立干部教育培训的长效机制,激发干部参训的内在动力,成为国有企业提升干部队伍素质的一个重要课题。     

加强对干部从严管理工作的调查与思考

<正>党要管党、从严治党,是我们党的优良传统和宝贵经验,在革命、建设和改革的各个时期,我们党始终重视并不断加强对干部的从严管理工作。进入新世纪,随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展、社会利益格局的深刻调整,干部队伍的理想信念、道德追求、从政理     

浅析干部选拔方法与对策

我国现行的干部选拔机制还存在着许多问题和不足,需要我们以与时俱进、实事求是的精神,从坚持干部选拔的价值取向,完善干部选拔的标准条件,扩大干部选拔的民主程度,健全干部选拔的制度规定诸方面改革完善干部选拔机制,不断提高选人用人的公信度,以培养造就高素质的领导干部队伍。     

受处分干部的教育管理问题及对策

对违反党纪政纪的党员干部与行政干部进行处理,是维护和严明党纪政纪的一种手段,是维护党组织和干部队伍的纯洁性,而加强受处分干部的教育管理,是惩前毖后、治病救人的重要途径。本文以某县为例,通过列举受处分干部教育管理工作中的存在问题、剖析原因,提出加强教育管理的对策。     

新时期高校后勤干部要着力加强五种能力建设

本文结合工作实际,提出新时期高校后勤干部要加强五种能力建设:一要加强学习能力建设;二要加强服务能力建设;三要加强管理能力建设;四要加强协调能力建设;五要加强创新能力建设。     

地方工作交流：大力实施“治庸计划”强化干部日常监督管理

从2008年4月份开始，青岛市市北区探索创新干部日常管理方式，在垒区党政干部中实施“治庸计划”。活动开展以来，共处理干部17人，其中处级干部6人，科级干部8人，普通干部3人，干部作风队伍明显转变，在全区上下形成了干事创业的浓厚氛围。     

浅谈社保基金的监督管理

在我国社保制度的日益完善下,社保基金规模也随之扩大。社保基金作为人民群众的养老钱,其与人民的切身利益关联甚密,然而目前我国在社保基金监督管理方面还没有足够的实践与理论支持,在社保基金管理过程中时常发生骗取、侵吞、挪用等不良现象,极大地侵害了人民群众的利益。由于笔者在基层一线从事社保基金监督工作,试想从社保基金监督管理的内容、管理现状出发,分析当前社保基金监督管理工作中存在的问题,并提出了相应的解决对策。