力求务实不断创新——阆中市劳动保障“三三五五六”工作方法

连续四年荣获南充市劳动和社会保障局目标考核一等奖并多次被南充市政府授予“再就业先进单位”的阆中市劳动和社会保障局．紧紧围绕“加快改革，强化保障，求实创新．稳步发展”的工作思路，创造性地制定了“三三五五六”的工作方法。     

劳务输出——走向市场的通道

产业化开发——适应市场的选择在市场经济建设中,劳务输出绝对不等同于计划经济体制下的人口迁移和劳动人事调配,它实质上是一种大规模的劳动力商品的推销过程。只有遵循市场经济的运行规律,实行产业化开发,才能确保劳务输出在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须搞好三个方面工作。第一,必须强化劳务基地建设,努力降低劳务输出的市场风险度。强化劳务信息基地建设,为劳务输出提供正确的市场导向,是劳务输出获得较高效益的必要前提,也是避免劳务输出变成"盲流"的重要保证。其次数量充足,品种繁多的劳务供给基地是保证劳务市场需求的重要源泉,这才能保证劳务输出招之     

阆中市:“春风行动”惠民生返岗就业促发展

南充阆中市作为劳务输出大市,常年外出务工人员约25 3万人,2021年春节期间返乡农民工5.2万人.为统筹做好疫情防控和农民工返岗复工工作,阆巾市主动作为,扎实开展农民工返岗“春风行动”,高效推进农民工安全有序外出务工和返岗. 第一时间组织协调到位 由于农民工返岗工作面宽、量大,阆中市迅速响应,层层压实责任,通力配合,...     

阆中市社保“综合柜员制”改革的探索与实践

近年来,南充阆中市人社系统通过“打破内设机构界线,以‘岗位类别’替代‘内设股室’;打破业务领域界线,以‘窗口随机接单’替代‘窗口分类接单’;打破审核权限界线,以‘分级随机审核’替代‘分管专项审核’”的社保业务专项改革,实现了职责明晰、流程简洁、效率提升、风险归零、群众满意的良好效果。改革的主要举措三梳理:一是业务类别梳理。将原有的276项业务梳理归整为201项,减少合并了75项不必要的事项,其中包括社保内部业务80项。二是经办资料梳理。共精减证明材料72项、承诺材料5项、填表资料5项和其他不必要资料50余项。三是经办时限梳理。共梳理出及时办结事项82项、三日办结事项6项、5日办结事项33项,全面压缩经办时限。     

“民工荒”——工人和工厂的价格对垒

背景：中国是一个拥有十二亿人口的泱泱大国，而这十二亿人口中农村就占了八亿之多。伴随着农村改革的深化和城市化进程的加快，我国各地掀起了一股波涛汹涌的“民工潮”。大量的农村剩余劳动力由农村流入城市，由欠发达地区流入发达地区。这种被定义为“民工潮”的现象持续了近二十年。至今仍方兴未艾。     

关于加强跨省劳务输出工作有关问题的通知

适应农村劳动力跨省流动就业管理服务工作需要．从1994年起，大多数劳务输出省份相继向主要的劳务输出地区派出了劳务工作机构(以下简称“劳务工作派出机构”)．在引导农村劳动力有序流动、维护农民合法权益方而发挥了重要作用。为贯彻落实党中央、国务院提出的改善农民进城就业环境，多渠道扩大农村劳动力转移就业的工作要求．     

求实求深求新 便民为民安民——阆中市社会保险局“争创一流”纪实

去年以来，阆中市社保局以“创满”、“争满”为契机，广泛开展“争创一流”社保局、创“满意单位”及“三优文明窗口”活动，努力在“求实、求深、求新”和“便民、为民、安民”上下功夫，不断创新服务理念，完善服务体制，改进服务方式，扎实推进各项工作，全面超额完成了各项目标任务。获得了省劳动保障厅、省社保局领导的高度赞扬，被南充市人民政府授予社会保险经办机构先进单位的荣誉称号。     

陕西“民工荒”情况调查和应对措施

2004年8月20日以来，陕西省劳动和社会保障厅就沿海地区劳务紧缺情况，通过省政府驻深圳、珠海、上海、北京4个劳务办事处调查了解当地劳务供求情况，及时征询了广东省就业服务中心、浙江省杭州市、宁波市外来劳动力市场、江苏省苏州市劳动保障局，了解劳务紧缺具体情况，并对西安、汉中、咸阳、宝鸡、渭南、商洛6市职业介绍中心和部分民办机构1～8月劳务输出情况进行调查，     

强化内控稽核 确保“颗粒归仓”——阆中市社保基金运行安全的探索及实践

内部控制是社会保险经办机构"生命体"的免疫系统。近年来,阆中市社保局启用"他律"及"自律"的制约机制,外抓政务公开,主动接受群众监督,内抓防范经办风险,增强自我约     

阆中市：以“十个一”为载体深入开展“双争一树”活动

阆中市人力资源社会保障局在争创优质服务窗口,争当岗位服务能手、树行业新风的“双争一树”活动中,以“十个一”为载体,切实改进干部职工的工作作风,提高服务质量,提升工作效率,把“双争一树”活动做细、做实、做好,全面深入推动活动开展.对办事程序进行一次精简.坚决精简能优化的办事程序,尽量保证内部运转和处理的程序在内部运转,对外只有一个窗口,不让办事群众窗口、科室来回奔波,产生怨言.自收到办件材料后由内部后台运作,由科室直接送到分管领导、主要领导处,坚决避免拖延推诿.对办结时限进行一次审查.根据《行政许可法》和政务公开的要求,能办理的事项要及时在规定的时限内办结,不能办理的事项要及时回复说明理由,不能放着不予答复,避免让群众跑冤枉路.     

创新机制实现“零”的突破——阆中市发展小额担保贷款事业的实践和探索

阆中市近年来下岗失业人员居高不下。进城务工农民激增．加上新增劳动力群体．就业形势十分严峻。然而。作为扶持和促进就业再就业的小额担保贷款．2008年以前却几乎为“零”。个中缘由有怕担风险的,有扯皮推诿的,有承办金融机构设置障碍的．还有经办人员积极性缺失的……凡此种种．渴求资金扶持的困难企业和希望融资自主创业的劳动者只得望“钱”兴叹．劳动就业部门也曾一度时期守着“好政策”而束手无策。     

2005年劳务输出工作意见——鬲向前厅长在全省劳务输出工作表彰会上的讲话摘要

劳务输出工作的基本思路：稳定、巩固、完善、提高。稳定，就是要稳定输出规模，保持常年在外务工200万人，并且稳中有升。巩固，就是要巩固劳务输出和输入基地，同时发展新的劳务基地；完善，就是要完善劳务输出组织体系，搞好各项服务；提高，就是进一步提高务工人员职业素质和劳务输出组织化程度。     

实施劳动合同制度任重道远——松原市实施“一法一条例”工作情况调查

本文通过对松原市实施一法一条例工作情况的调查,分析了有关问题的存在和成因,并提出了工作建议。     

创业园里的——阆中市鼓励和引导高校毕业生立志创业

2010年．为推动高校毕业生就业．鼓励和引导高校毕业生特别是大学生村官立足农村,依托农业创业、就业、立业,阆中市在距离市区30公里的金鼓村建立了1000亩大学生村干部创业园．成为四川省23个省级大学生创业示范园之～。目前,园区建设已初具规模．入园的20名大学生村干部．采取领办、联办、人股等方式．初步建成了畜牧养殖、水产养殖、大棚蔬菜、花卉苗圃、农家乐等产业示范园．帮助金鼓村32户群众创家业．吸纳145人就近就业。