中国民营企业家族制经营的文化解析

随着市场经济的发展和政府对私有经济地位与合法性的认可，民营企业的家族式私有制形式以否适应新的形势，能否在市场竞争的激流中站得住脚？这已越来越成为人们关注的热门课题。同时，随着民营企业在经济总量中的比重增大，其家族制经营的“寿命”问题，关系到整个国民经济的稳定和发展，本文认为：家族制企业仍是现代企业组织制度中的一部分，国家政策和社会环境的扶持，确认其合法性与合理性，是家族制企业“长寿”的基础和前提，因而政府应制定相应的政策、鼓励、扶持、规范民营家族制经济。     

透视家族企业

今日中国的私营企业,普遍采用家庭家族拥有的形式,在企业内部的管理上广泛存在著家族制管理。可以预料,家族企业将越来越多,其活动会日益成为我国的一个重要经济现象。不仅私营企业普遍存在家族制管理,而且其他类型的企业,如乡镇企业、集体企业、合伙企业、股份合作制企业、民营承包企业等也大量存在家族制或泛家族制管理。     

家族制企业之利弊与对策

家族制企业是我国经济的重要组成部分,它的存在有着历史必然性,显示出强大的生命力.家族制企业在市场竞争中表现出无可比拟的优势,使它日益强大;但同时我们也要清楚地看到家族制企业的劣势,分析利弊,创立适合的管理模式,促进家族制企业的发展.     

我国家族企业的管理创新研究

家族企业是企业队伍的主力军,是一种应用普遍的企业组织形式,它为社会提供了大量的就业岗位。我国家族企业的发展有着勃勃生机,但因自身机制的不足,受到了极大的限制,出现了"瓶颈"现象,尤其是二十一世纪的今天,国外企业大量进入中国市场,竞争越来越激烈,我国家族制企业进行变革已是刻不容缓,其中的管理创新尤为重要,只有创新管理模式,我国家族企业才能可持续发展。     

论人力资源管理新模式:人本管理——以泉州中小型家族式企业管理创新为例

家族制的泉州中小型企业成为了一大特色产业群,被人称为＂泉州模式＂。而这一模式并非当今时代的主流管理模式,与当代的人本管理模式存在着差异。而今家族制的管理在一定程度上导致了＂用工慌＂、＂招工难＂等一系列问题。面对这些问题,如何促进泉州中小型企业使用现代管理新模式,有效运用以人为本的管理来改进家族制管理推动中小型企业稳定发展,把富有人情味的人性化的人本管理,用于中小型家族式企业的管理之中,是解决问题的核心。     

中国家族制私有资本制度创新的思考

我国私有资本大多采取家族制企业制度方式,目前家族制企业普遍存在的问题是产权不清、产权结构单一、企业治理结构不科学、企业文化落后等,这些成为他们继续扩展的障碍,表明他们已经到了制度创新时期。本文主要从产权制度、治理结构、企业文化三个层面分析了家族制企业制度创新路径,提出了自己的见解。     

论家族制管理向现代企业管理转变的途径

企业创业时期以家族制管理为基本管理手段,在企业的发展建设过程中发挥着不可代替的作用。伴随着经济的发展,企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争,企业结构也发生了较大转变。本文从现代企业管理与家族制管理的本质区别着手,介绍了家族制管理企业存在的问题,最后,对家族制管理向现代企业管理转变的途径做了简单介绍。     

对我国民营企业家族制经营管理的分析

关于我国民营企业实行家族制经营与管理的方式,一直以来理论界和企业管理界对此褒贬不一。那么,民营企业为什么要实行家族制?家族制存在的原因是什么?它的发展趋势是什么?笔者试从经济与文化的角度,从历史与现实的纬度,对此进行了分析。     

民营企业应该走出家族制管理的误区

对家族制企业进行了定义后、根据其类型和特点 ,对家族制管理的优势和劣势进行了较全面的分析 ,从而对改进家族制管理提出具体的建议和对策。     

中国家族企业走向何方

“家族制”这个听起来多少带 点封建制味道的名词，在现代经 济社会中却还占有一席之地，在 特定的时期，对企业的发展还起 着积极的作用。世界上不乏有发 展得非常好的家族制企业。随着 中国市场经济制度的建立和逐步 完善，家族制企业也受到影响。 如何实现家族制度与现代企业制 度的结合，是家族制企业亟待解 决的首要问题。 兰州黄河集团名义上是乡镇 集体企业，实质上是以家族成员 为核心进行经营管理的一家家族 企业。1993 年，集团拿出部分优 质资产，成立了由其控股的黄河 股份有…     

论社会企业的特征及本土价值

近年来,社会企业的相关理论和功能模式正在实践中不断引入,其功能和作用已被公众熟知和认可。从组织学视角分析,社会企业具有区别于传统非营利组织和商业企业的鲜明特征,在政治、经济等领域发挥着重要作用。在借鉴国内外理论和方法的基础上,加强对社会企业的本土化研究是当前所需,尤其是在甄别、吸收已有研究成果和考察实践进展后对社会企业的特征和本土价值等基础性问题进行文献梳理和理论廓清,使理论和实践互为表征、互相促进,进一步彰显社会企业的现代价值具有非常重要的意义。     

试谈我国国有企业的监督机制

稽查特派员制度、外派监事会制度和会计委派制度是国有企业监督机制的创新,在国企改革中发挥了重大作用。但由于受产权问题的制约,监督效果没有达到最大化,监督机制有必要在改革中不断加以完善。     

改善信贷环境促进中小企业发展

改革开放 2 0年来,我国的中小企业得到快速的发展,在整个国民经济中的地位越来越重要。但是,由于近年来国内外经济形势发生了变化,中小企业的进一步发展遇到了很多困难。其中融资是一个突出问题。银行信贷是企业获得资金的重要渠道。中小企业由于自身问题以及一些外界因素的影响,导致信贷环境较差,使得中小企业获得银行信贷相当困难。所以要使中小企业度过难关,获得更多的银行信贷支持,就必须改善信贷环境。这就要求银行、中小企业互相协作,找出问题的症结加以解决,最终达到银行———企业互利的目的,从而促进中小企业的发展。     

民营企业人力资源流失问题及对策

民营企业是国民经济发展的重要推动力,而人力资源又是民营企业得以生存和前进的核心要素。然而,我国民营企业人力资源流失的风险却日益增大,成为民营企业不得不面临的关键问题。本文从我国民营企业人力资源流失的表现入手,分析民营企业人力资源流失的原因,在此基础上提出了改善民营企业人力资源流失问题的对策和建议。     

我国家具企业目标市场选择问题研究

我国家具企业经过长期的发展已经具备相当的规模。家具企业现阶段的发展特点是生产能力超过了市场容量，如何提高家具企业的核心生产力、科学选定目标市场、找准服务对象是家具企业亟待解决的问题。笔者在对家具企业进行市场细分和评价的基础上，针对不同家具企业的特点，提出了家具企业目标市场的选择模式和营销战略，力求通过本研究为我国家具企业的市场营销决策提供理论参考。     

我国中小企业融资难的内在成因及对策

进入20世纪90年代以来,中国中小企业取得了突飞猛进的发展,但资金紧张是制约中小企业发展的瓶颈,中小企业一直受到融资渠道匮乏的困扰从中小企业自身的内部环境着眼,从完善内部融资环境入手,制定最佳的融资策略,全面提升中小企业自身的素质等是解决中小企业融资难的对策之一     

国外环境审计与环境报告的发展

20世纪80年代中期以后,面对大量复杂的环境法律法规,公司管理层开始重视对环境审计的使用,环境审计也是公司适应环境管理规则变化和提高环境绩效的需要而产生的。与此同时,作为对广大股东、投资者和社会各个方面对公司环境事项日益关注的反映,越来越多的公司开始对外发布其有关环境、社会及可持续性方面的报告,一些国家的公司监管机构或其他相关组织也要求或鼓励公司披露环境信息。     

杨凌农业高新技术企业成长性分析及启示

如何衡量农业高新技术企业成长性,有针对性地促进农业高新技术企业持续快速成长是政府、企业、科技工作者和农民关注的焦点。以杨凌20家农业高新技术企业调查问卷资料为依据,运用GEP修正模型,从总量、产业和单个企业三个方面对农业高新技术企业成长性进行了系统分析,得出了AHTE成长性不是强势而是弱势、AHTE成长性与产业成长性密切关联、AHTE并非规模越大成长性越好、成长性是政府扶持AHTE的依据和导向等四点启示。     

企业财务困境预警模型分析

借鉴国内外已经比较成熟的研究成果,将中国上市公司因财务状况异常而被特别处理（ST）作为企业陷入财务困境的标志,采用主成分分析方法确定模型变量,并利用Logit回归建立财务困境预警模型;然后用财务困境企业样本数据进行分析,并与财务正常企业的数据进行比较。分析结论表明,财务指标包含了预测财务困境的有用信息。     

制约贵州民营企业发展的内在因素分析

贵州民营企业从诞生以来 ,一直是在非常不利的营销环境中艰难地成长 ,入世两来年 ,民营企业的外部营销环境得到了极大的改善 ,但从其自身来讲 ,仍然存在种种必须克服的障碍。本文分析了阻碍当前贵州民营企业发展的内部制约因素 ,以期对其今后的发展有所助益。