加大引智力度 促进青海发展——境外来青工作专家情况调查分析

实现青海经济跨越式发展．全面建设“小康”，人才战略是一项十分重要的举措。引进境外智力和人才，吸收和借鉴境外一切有利于经济和社会发展的文明成果，是改革开放的重要组成部分，更是提高科技创新水平，增强综合实力和国际竞争力的大势所趋。我省是一个经济欠发达的省份，由于自身的经济条件和地理位置局限，引进境外智力的规模和水平在全国及西部地区相对落后。对此，应高度重视采取务实的对策，进一步营造吸引人才的宽松环境，搭建引进智力的竞争平台。现将我们进行调查的有关情况作一整理分析。     

四川引进境外智力状况研究

随着改革开放的逐步深入和经济的持续快速增长，人才在经济文化建设中的地位日益突出，经济技术和综合国力的竞争已演化为开发智力和争夺人才的竞争。为此，四川紧紧围绕西部大开发战略目标，多渠道宽领域引进境外高层次的经济技术管理人才和科教文卫人才，为把四川建设成为西部强省提供了强有力的境外智力保证。     

数据显示：青海引进境外专家的情况不尽人意

积极引进和利用境外智力资源，为现代化建设服务，是我国政府长期坚持的一项重要方针政策，是实施科教兴国和西部大开发战略的一个重要组成部分。近些年，在深化改革，扩大开放的进程中，青海已采取了广招天下人才，引进强省智力的举措，并通过创新体制，在积极用好“他人之石”，但是，由于受区位劣势以及经济发展滞后的影响，目前，在激烈的竞争大潮下，我省引进境外智力和人才仍不尽人意，     

加强智力人才引进全面提升综合竞争力——2004—2005年境外来津工作专家调查报告

在当今经济、技术、国际分工日益全球化的新形势下，境外智力也同其他要素一样打破了国籍界限，在全球范围内寻找最佳的配置场所，这为我市企业最大限度地吸引境外智力，开展科技创新活动提供了条件。本着服务大局、突出重点、锐意创新和追求实效的发展思路，2004-2005年两年间，我市积极鼓励引进境外智力和人才，     

“引智”花开高原智力成果丰硕——青海省引进外国智力人才情况

积极引进境外智力和人才是实施人才战略、科教兴青战略的重要举措。针对西部吸引人才区位优势相对较弱的实际，青海省紧紧围绕《引进国外智力工作“十一五”规划》，把引进人才的重点放在以引进智力为主的方式上，按照“不求所有，不求所在，但求所用”的思路，根据全省经济布局和经济结构，抓住特色经济和重点产业，大力引进国外智力，吸收和借鉴国外先进科技成果和管理经验，采取多种方式，为三江源生态建设工程、地方特色产业、高原医学研究、冷水鱼养殖、太阳能光伏产业等提供国外智力服务，取得了良好的成效。     

浅谈人才流失与管理

在知识与人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才．日益成为各企业争夺的对象．这种知识型员工的供需缺口，为人才的流动创造了需求并提供了可能．一方面是企业急需的各种人才．另一方面是人才的大量流失。面对激烈的竞争市场。如何减少企业人才流失．加强人才管理，笔者在此谈谈自己的粗略看法。     

开放的山西需要大力培养经济外语人才

山西的发展离不开世界，对外开放是建设有中国特色社会主义的一项基本国策。在国际格局的变动中抓住机遇、扩大开放，有利于我国在独立自主的基础上壮大社会主义经济，有利于吸收和借鉴世界各国先进的科学技术、管理方法，这就决定了我们越来越需要更多的经济外语人才沿海地区电子开放早于我育，经济发展速度较快，特别是外资企业发展迅速，为经济外语人才的成长创造了需求环境，加之政府教育部门比较重视经济外语人才的培养和使用，对党政干部以及工程技术人才提出了外语的要求，促进了经济外语人才的成长，再加之，经济利益的趋向，一批具…     

浅谈跨世纪复合型统计人才的培养

在跨世纪的历史时期，现代科学技术发展日新月异。随着现代科技向社会各个领域的渗透，对未来人才的需求也由原来的单一型的知识结构，转变为对既具有一、两门专业知识，又是知识广博、基础扎实、在广泛领域具有较强适应性和较高能力水平的复合型人才的需求。从当前世界各国统计工作的发展趋势来看，现代统计已成为一种技术性很强，完全依靠科学和严密制度的统计产业。统计作为对国民经济和社会发展运行情况提供信息、咨询和监督的一项重要基础工作，能否充分地发挥其宏观调控和微观管理的职能，主要取决于统计人才素质的提高。现代统计作为…     

健全人才管理统计

人为万物之灵，人才是最宝贵的社会财富。一切知识，归根到底都是人们从事社会实践和生产斗争的丰富经验的结晶。科学技术是有知识的人才发明创造的，也是靠有知识的人才去操纵和运用的。发展知识经济，归根结底要靠人才。一个国家（地区）人才数量的多少、素质的高低、被...     

加入世贸组织后七类人才将走俏

据有关部门预测，我国加入世贸组织以后，七类人才将走俏，这七类人才是--教师："入世"后，我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要知识更新，教师地位将大为提高。律师：熟悉国际法则的律师将扮演举足轻重角色，通晓国内外法律的人才也将受青睐。外语人才："入世"以后，贸易经济将与国际接轨，懂外语、又学有专长的管理人才特别受欢迎。心理医生："入世"以后，市场竞争，人才竞争将愈演愈烈、生活节奏加快，心理疾病将增加，所以急需大批心理医生。谈判人才："入世"后，商务活动频繁，急需大批谈判人才。旅游人才："入世"后，境（国）…     

2000-2009年度境外来津工作专家情况综述

近年来，随着天津市改革开放步伐的加快和综合实力的增强，滨海新区纳入国家总体战略发展布局，我市对境外高层次人才的需求日益增强。市委、市政府围绕着本市重点项目、重点工程建设和滨海新区开发开放，大力引进国外高层次和紧缺人才，开通了海外专家来津服务审批直通车，实现了审批的大提速。并且通过实施“新农村建设引智工程”、     

涉外社会调查管理中需明确的几个问题

统计行政管理部门于1998年8月开始审批涉外社会调查项目和审核调查结果。8年来,涉外社会调查管理对维护国家安全、促进改革开放发挥了积极作用,但在实践中也暴露出不少问题,妨碍着管理工作的深入开展。这些问题的产生,主要是对社会调查及其管理认识不清造成的,因此很有必要加以明确。一、准确把握涉外社会调查及其管理的特点涉外社会调查与政府统计调查相比具有涉外性和自愿性的特点,对其管理来说有复杂性和发展性的特点。(一)涉外性。这里的外是指境外。境外是指中华人民共和国关境外,即海关、关税的境外,包括中华人民共和国国界以外和香港…     

现代企业管理必须加强人才、知识和时间资源管理

随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展和趋于完善，开放、公平、有序的市场竞争日益激烈。现代企业如何在当今经济高速发展环境中谋生存、求发展、占优势，是摆在信息技术革命和知识经济时代每位企业经营、管理者面前的新课题。面对全球新的经济、科技形势和我国近期经济发展的战略目标，人才、知识、时间已成为现代企业生存和发展最重要的资源。高科技人才是企业技术创新的开拓者，是企业知识资源开发、利用者的核心，是提高工作效率，挖掘时间资源的设计者。掌握了高科技人才这一最重要的资源，也就把握了企业的未来发展。企业创新、…     

《市场调查与预测》课堂教学模式改革与实践

21世纪将是一个以知识信息为基础，以科技飞速发展 为特征的新世纪，知识将成为发展国民经济的核心因素，智 力资本是最重要的资产，知识及人的素质在国民经济增长 及劳动生产率的提高中起着决定作用，所以知识经济时代 的竞争将是人才与科技的竞争，高校作为培养人才的重要 基     

适应市场经济需要培养经济信息管理人才——青海省统计局培训中心开办经济信息管理专业取得显著成效

适应市场经济需要培养经济信息管理人才——青海省统计局培训中心开办经济信息管理专业取得显著成效青海是教育比较落后的地区，至今全省还没有一所经济管理学科统计类的大专院校。为了尽快更新统计人员的知识结构，从人员素质上保证统计改革的顺利进行，１９９３年国家统...     

统计法知识讲座——第二十二讲 涉外社会调查活动的管理

《涉外社会调查活动管理暂行办法》规定，境外的组织和个人不得在中国境内直接进行社会调查活动，境内的个人和未取得《涉外社会调查许可证》的机构不得接受境外的组织、个人和涉外机构的委托进行社会调查活动，任何一项涉外社会调查活动必须经过省级以上人民政府统计机构审查批准后方能进行。涉     

浙江境外投资比较分析与对策研究

近年来，浙江境外投资已进入快速发展阶段，成为加快浙江经济转型升级的重要推动力。其发展具有投资规模迅速扩张、多元投资格局基本形成、投资方式趋于多样、境外经贸合作区（工业园）建设稳步发展等特点。与其他省市比较，虽然浙江境外投资流量居全国前列、发展速度相对较快、占GDP比重显著提高及投资绩效指数国内领先，但也存在存量占比较低、稳定性有待提高等不足。建议通过强化宏观指导、加大财政支持力度、推进金融创新等举措，推动浙江境外投资持续更好更快发展。     

境外汇款流入量中国居全球第四

世界银行近日公布的数据显示，发展中国家境外移民和劳工汇回本国的汇款增长迅速。2004年，发展中国家境外移民和劳工汇回本国的汇款高达1260亿美元，比2001年增长48．7％。其中，印度为境外汇款流入量最大的国家（174亿美元），其次为墨西哥（146亿美元），之后是菲律宾（79亿美元），中国位居第四（46亿美元）。世界银行称，对发展中国家来说，境外移民和劳工汇回本国的汇款已经成仅次于外国直接投资的境外资金来源。从上述汇款的来源分析，美国是汇款资金的最大来源地，高达341亿美元；来自沙特阿拉伯的资金达149亿美元；来自德国的资金达99亿美元；来自瑞士的资金达92亿美元。     

抓好基层统计培训是提高县级统计工作的重要手段

做好统计工作的基础是“一靠科技，二：靠法制，归根结底靠人才”。从基层统计来讲，统计人才太缺少，因而做好培训工作是至关重要的，是提高县级统计数据准确和及时的有效途径，是培养基层统计人员的重要手段。从我县的做法说明了这一点。一、新时期统计改革的迫切要求必须加强基层统计人员的培训。市场经济的建立和发展给原有的统计调查方法带来了很大的困难，原有的统计知识很难适应新核算的需要，各级统计人员必须掌握适应市场经济的新知识。县级统计部门是微观统计数据集中的一个关键环节，县级和基层统计人员的素质参差不齐，新手多、…     

论企业员工的培训与开发

对企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。我国高校普及率低的国情，决定了从实践中产生的人才需要接受新的培训来弥补自身知识的缺陷。