发展青海劳动市场的思考

劳动力市场是生产要素市场中最重要的市场之一，在社会主义市场经济条件下，劳动力的合理流动也决定着生产诸要素能否在市场机制作用下实现最佳配置。在目前情况下我省如何结合实际，认真培育、发展劳动力市场，促进全省经济快速发展，是一个值得认真研究的重要问题。一、发展现状改革开放以来，全省劳动力资源的配置逐步引入市场机制，劳动力市场伴随经济体制和劳动就业制度的改革，迅速形成与发展，青海劳动力市场的特点及其所起到的作用主要表现在以下几个方面：１、改革用工制度，劳动力资源配置方式开始转换。经过２０年经济体制改革，…     

工资制度的市场化改革问题

我国工资收入分配差距扩大的重要原因在于没有形成符合市场经济要求的工资形成机制,工资的分配体系和分配结构也没有随用工模式的市场化而与之相匹配。工资制度改革的基本目标在于:通过制度和机制确立工资价格的基本形成机制,来推动工资价格合理反映劳动力的市场价值,从而推动劳动力市场的形成,促进劳动关系的市场转型。应当以工资集体协商为核心,构建契合市场机制的工资制度框架,优化工资分配理念,执行发展型的工资政策,并跟进配套机制的体系建设。     

论市场调控与计划调控的有机结合

一、市场调控机制的局限性市场机制,是市场机体内的供给、需求、竞争与价格等要素间的互为因果、相互作用、相互制约的联系的总和,它包括三个大的方面:一是产品市场机制,又称价格机制;二是金融市场机制,又称信贷利率机制;三是职业市场机制,又称工资机制。产品市场机制即价格机制是市场机制的核心和基础,信贷利率机制与工资机制不过是价格机制的特殊表现形式与作用方式,而价格又是价值的存在形式,其形成与变动最终要受到价值规律的制约。因此,     

论社会主义条件下劳动力的商品属性及劳动力市场建设问题

党的十四届三中全会通过的《关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出，培育和发展劳动力市场是社会主义市场经济体制建设的重点之一。本文认为，在社会主义条件下，劳动力仍然具有商品属性；在我国社会主义市场经济体制建设中，劳动力必须作为生产要素进入市场进行交换。以逐步形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的劳动力市场机制。’一、必须承认社会主义条件下劳动力具有商品属性马克思曾经论述过资本主义私有制是劳动力成为商品的一个重要条件，这使劳动力商品成为～个与社会生产关系和分配关系相联系的敏感的概念。一提…     

社会主义市场经济条件下按劳分配存在的必然性

在社会主义市场经济条件下，按劳分配必须与市场经济相结合，借助市场机制才能发生作用。对于这个问题，我们有的同志不太理解，提出了不同的意见。一种意见认为：按劳分配与社会主义市场经济是不相容的，是互相对立和矛盾的，因而不可能在社会主义市场经济条件下，实行按劳分配，他们的理由是，“在社会主义市场经济条件下劳动者的工资仍然是劳动力的价值或价格，企业工资取决于各企业在市场上实现的价值量。企业间等量劳动无法获得等量分配，这样也就无法实行按劳分配”。另一种意见认为，在社会主义市场经济条件下，不需要实行按劳分配了…     

论市场信号机制

市场经济在市场机制推动下运行。市场机制大体上可分为动力机制,压力机制和信号机制三大系列。信号机制表现为供给方面,需求方面与价格,利率、工资、汇率等市场信号之间形成的有机制约关系,主要包括价格机制、信贷利率机制,工资机制和汇率机制等。信号机制是市场机制的基本组成部分。正确认识和运用市场信号机制,对于促进市场经济顺利,正常运行,提高我国经济整体效益,具有十分重要的现实意义。     

劳动力流动的性质和模拟劳动力市场

一人们常把市场机制称作价格机制,这在某种意义上是正确的,它反映了在市场机制下,生产是由市场价格决定而不是按国家计划或其他指令来进行这样一个基本特征.但是,价格仅是市场机制的第一级调节系统,如果认为只需要商品价格的变动就足以形成市场机制,那就错了.在价格这级调节系统上,还有利率、工资等第二级调节系统.第二级调节系统是资     

工资决定机制的改革应是价格改革的重要组成部分

经济体制改革的进一步深化要求我们闯过价格改革这道难关。价格改革的本质在于市场体系的建立和完善,任何一种价格改革的配套方案都应服从于市场体系的建立和完善。本文的分析在于指出:物价总水平的确定是商品市场、货币市场和劳动力市场相互作用的结果,应特别要重视工资决定机制在市场体系运行机制中的作用,建立和完善劳动力市场应是深化价格改革的一项重要内容。     

西方失业理论模型的演化

古典经济学家认为 ,劳动的自然价格的决定独立于劳动的供求关系之外 ,劳动的供给受劳动的需求的调节 ,否认在劳动供求均衡点之外还存在着劳动供给。马克思把劳动力的供给看作一个独立变量 ,否认了劳动力供给自发地受劳动力需求调节 ,将超出劳动力供求均衡点之外的劳动力人口称之为相对过剩人口。新古典经济学家认为均衡工资由劳动的供求关系决定 ,把劳动供求均衡点之外的劳动人口称之为自愿失业。凯恩斯在新古典模型中引入价格刚性和工资刚性的假定 ,用有效需求不足理论解析了周期性的非自愿失业。弗里德曼在新古典模型中 ,用市场机制的功能障碍所引起的高于均衡工资的刚性工资解析了自然失业率。菲利普斯曲线概括了周期性失业率、自然失业率和实际失业三者的关系     

我国劳动力市场发育中的秩序问题

本文在明晰市场经济秩序本质和劳动力市场秩序概念的基础上 ,归纳分析了我国劳动力市场运行中存在的三大方面的秩序问题 ,一是劳动力市场存在功能缺陷 ,如劳动力市场总量供求失衡 ,工资价格信号机制不灵敏 ,劳动力市场多重分割等 ;二是劳动力市场交易行为不规范 ,包括用人单位对劳动合同以及合同条款的规避 ,劳动力流动不规范等 ;三是劳动力市场存在法治的盲区 ,如存在非法劳动力市场和非法雇佣等     

关于社会主义市场经济条件下的工资分配

一、社会主义市场经济的工资分配与计划经济工资分配的区别社会主义市场经济是与社会主义计划经济在许多方面有着重大区别的经济。其中在劳动工资分配方面的重要区别之一是 ,计划经济否定劳动力市场 ,否定市场配置劳动力 ;第二个重要区别是 ,计划经济否定工资的市场决定机制 ,把按劳分配与市场机制对立起来 ;第三个重要区别是 ,计划经济只承认单一的按劳分配方式 ,不承认其他分配方式的存在 ;第四个重要区别是 ,计划经济主张大体平均的公平分配 ,而社会主义市场经济则主张“效率优先 ,兼顾公平” ,是一种强调激励功能为主的分配。因此 ,必须…     

浅议市场经济与教育

市场经济是社会发展的自然历史过程,是市场在社会资源配置中起基础作用的经济.市场机制是市场机体内的各种要素诸如供求,价格,竞争之间的有机联系.市场依靠反应灵敏的价格信号和其它市场要素的变动,引导经济资源和生产要素的流向,实现资源的优化配置,促进生产和需要的及时协调发展.     

劳动力价格上涨的经济效应分析

"民工荒"引发的低端劳动力市场工资上涨推动了全社会工资的普遍上涨,由此引发了对经济增长方式、经济结构调整、通货膨胀、就业等一系列经济问题的思考。本文以劳动力价格的现状为切入点,着重分析劳动力价格上涨后产生的经济效应,并在推进劳动力市场改革、建立统一的劳动力市场、推动经济体制改革等方面提出了相应的建议。     

1996年我国劳动力市场发展的政策选择

１９９６年我国劳动力市场发展的政策选择张根明一、我国劳动力市场发育的现状劳动力市场是社会主义市场体系的有机组成部分，劳动力市场的培育和发展，无论对于发挥市场机制在配置劳动力资源中的基础性作用，还是对于各级劳动行业部门转变工作职能、还实落实企业用工和工...     

工资是劳动力商品的劳动耗费价值和使用价值的综合反映

在社会主义市场经济中，劳动力也是商品。劳动力成为商品之后，关于社会主义工资的界定，理论界存在着以马克思劳动价值论为基础而形成的两种不同观点。本文将在分析这两种不同观点的基础上，阐明工资是劳动力商品的劳动耗费价值和使用价值的综合反映。一种观点认为，劳动力成为商品后，工资只是劳动力价值或价格的转化形式。这种观点直接导源于马克思的劳动价值论，虽然没有违背逻辑一致性原则，但是，如果工资只是劳动力价值的转化形式会在现实经济生活中造成不良的后果。为了使问题得到比较全面的认识，我们将从劳动力商品的社会平均（必…     

论劳动力资源市场化配置及其特点

论劳动力资源市场化配置及其特点于树元生产要素市场化，是市场经济的显著标志和重要特征．劳动力作为生产要素的重要构成部分，在其配置中，市场也必然起基础性作用，这是社会化大生产和市场经济充分发展的客观要求．但是，由于劳动力这种生产要素所独有的特性，以及我国...     

西方“工资粘性”理论及其对劳动力市场建设的启示

西方﹃工资粘性﹄理论及其对劳动力市场建设的启示陈钊与西方经济学发展相伴随的是对市场功能认识的不断深化。新古典主义经济学家相信价格的变动可以自动调节市场供求,从而使之达到均衡的状态,而后来的经济学家逐渐认识到价格的变动并不是充分灵活的,尤以劳动力市场价...     

价格改革:困难、风险与对策

一、市场机制的扭曲价格是一种市场要素。价格改革只能在市场上进行,也只能通过市场获得成功。用此,价格改革的困难不是来源于价格本身,而是来源于价格运行的基础——市场。市场是由三个要素所构成的,即供给、需求和价格(有人认为竞争也是一种市场要素。这种看法不妥,竞争是一种主观行为,而不是一种客观存在的要素),它们之间存在着一种自发调节的“市场机制”。市场机制是价格形成机制和价格调节机制的总和。在市场机制的调节下,市场三要素能够自发地达到一种均衡状态,即“局部均衡”。如果各种商品的市场能同时达到均衡状态,即“一般均衡”。     

企业收入分配制度的理论探讨

目前我国企业职工分配制度与市场经济为前提的收入分配制度尚有较大的差距,探讨在现行的企业工资分配中如何体现工资的基本职能;企业分配的自我约束机制应当靠什么去建立;生产要素参与分配应当如何去理解和把握;企业职工持股究竟有哪些利弊,应当怎样去完善,对经营者实行年薪制是否必要,为何年薪制步履维艰,难以推行等,是我国企业职工分配制度改革中重要的理论和实践问题,需采取正确的指导思想,采取正确的办法。     

发展劳动力市场是实现黑龙江省充分就业的治本之路

一、黑龙江省劳动力市场目前取得的进展 　　目前，黑龙江省劳动力市场已初步走上良性发展的轨道，正在朝着科学化、规范化和现代化的目标迈进。具体表现在：一是市场主体基本确立。劳动力市场供求主体较比过去已发生根本性转变，供方主体由企业代替了国家，求方主体由劳动者代替了国家。通过市场寻找劳动者和工作岗位已经成为企业和劳动者的自觉行为。二是工资作用逐步发挥，工资是调节劳动力供求的价值信号，是劳动者就业的重要标准。随着企业分配自主权的不断扩大，劳动者工作报酬越来越直接地表现为通过与企业的协商方式来进行，企业依…