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2004年4月,江苏省无锡市政府宣布以税后年薪50万元人民币的高薪,面向海内外公开招聘政府(对日)招商首席代表。一时间“,高薪厚待政府雇员值不值”成为公众热点话题,甚至有报刊公开指责政府在“慷国家之慨”、“拿纳税人的钱打水漂”。高薪厚待政府雇员究竟值不值呢?…… 相似文献
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2010年6月19日,由广东省机构编制委员会办公室、省行政管理学会联合举办的"简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛"在广州召开.国家行政学院教授汪玉凯在论坛上表示,雇员制是公务员改革的趋势,行政执法类公务员将越来越多采用雇员制,政府雇员可以高工资、高待遇,但不是终身制.(2010年6月20日<广州日报>) 相似文献
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地方政府实施政府雇员制探析 总被引:1,自引:0,他引:1
政府雇员制是从西方国家引入的一种新型的公共部门人事管理制度。在国内政治、经济、文化发展的需求及国际公务员制度改革浪潮的影响下我国一些地方政府相继试行政府雇员制,但实施过程中出现了一些问题,需要不断去应对、完善。 相似文献
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政府雇员制失灵的机理探究及控制 总被引:4,自引:0,他引:4
政府雇员制是将市场机制引入政府公共管理的新尝试,而相较于学术界对于公务员和政府雇员“经济人”与“公共人”双重角色失衡的传统研究范式, 本文认为政府雇员在委托代理关系下更具备的是“经济人”的内在特性,信息不对称条件下制度环境的尚未跟进,导致雇员“经济人”特性引发了某种程度上雇员制的失灵。因而对于这项人事制度创新,突破传统研究范式,从“经济 相似文献
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一、公共部门人力资源管理企业化改革的必要性和可行性1.公共部门人力资源管理企业化的必要性分析。传统人事管理认为,政府没有必要采取主动性的态度去招募人员,自有人会主动上门,因此公共部门一般处于被动等待的局面,结果造成大量人才流失。我国政府要适应日趋激烈的国际竞争就必须改革现有的公共部门人力资源管理模式,着力构建既符合现实国情,又面向未来的人事制度,进而建成一个效率更高、责任心更强和服务品质更好的政府。改善招聘过程,吸引高素质雇员已经成为现代各国竞相努力的方向。其中的主导方式就是学习借鉴成功企业经验,仿照企业进行市场化运作。 相似文献
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一、公务员聘任制界定对比
1.美国临时雇员的定义。美国人事管理总署把联邦临时雇员定义为:服务年限不超过1年,在竞争性的岗位上,临时的有限的雇员服务年限最长可以为4年。临时雇员也可以在那些法律和规章不要求竞争的岗位上就业,在这些岗位上,临时雇员的服务年限可视具体情况而定。美国联邦机构在以下几种情况下要使用临时雇员:(1)为了完成高峰期的工作量。 相似文献
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2014年1月,美国"公务员合作组织"发布的报告显示,美国公务员对自己工作的满意度又创新低。手捧"金饭碗",这些公务员仍然活在无尽的忧虑中,他们担心政府关门会重演,愤慨晋升通道太窄,控诉上司没有魄力还爱给下属"穿小鞋"。作为结果,美国联邦雇员抛弃政府,果断"出走"。美国公务员幸福感持续下降4年前,彼得·奥斯泽格作出了一个重要决定:辞去在联邦政府的"金饭碗"。 相似文献
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<正>21世纪初期,在“新公共管理”理论的指导下,着眼于服务经济社会发展和适应政府职能转变,满足党政机关对专业人才的需要,构建更加灵活开放的用人机制,我国地方政府积极借鉴西方发达国家政府人事管理改革实践,试点实施政府雇员制这一新型的公共人力资源管理制度。从我国地方政府20年来的实践来看,政府雇员制是政府机关根据全局性工作需要,对于部分专业性较强或工作急需、 相似文献
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雇员总数超过2万名的欧盟委员会虽公务员人数庞大,却鲜有大宗腐败案件。欧盟公务员每年因贪污受贿而立案的少之又少,欧盟的廉政秘诀都有什么? 相似文献
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一个企业的发展前途归根结底取决于企业经营管理人员的素质。美国企业界正是因为重视企业经营管理人才的作用,才使美国经济保持着旺盛的发展势头。 一、企业经营管理人才的选用 在美国这样一个以私有制为主体的国度里,经营管理人员是董事长聘用的雇员,是董事会决策的主要执行者。这些人是企业最宝贵的财富,同时也是最耗费公司精力和财务力的事情。美国企业主要是通过内部选拔和外部寻求两个渠道来选用人才的。 首先是重视内部选用人才。这有利于创造一种人人向上、奋发竞争的机制,使那些优秀人才脱颖而出。其主要办法:一是政绩衡量法… 相似文献
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美国工作类移民是亲属移民以外的主要移民项目。每年工作类和亲属移民约为80万人,而投资移民则极少,每年不足200人。工作类移民包括有大学学位以上的人土、有技术专长的人士和低技术人士,他们进入美国,绝大部分都需要美国劳工部的审查,低技术项目,由于配额轮峰期过长什匕如到去年年底只处理到1991年年初送进去的申请书),部分局主与雇员的关系,在漫长的等候过程中,会有所转变,而使申请中途作废。再者,美国国会已经在讨论取消低技术类移民,和提高技术移民的条件。在工作类移民中,有很少部分是以杰出人士、对美国国家会有特殊贡… 相似文献
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6月19日.在广州召开的“简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛”上.国家行政学院教授、博士生导师、中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯在发言中指出.从今年以来深圳市公务员分类管理改革的经验看.雇员制是将来公务员改革的趋势。 相似文献