企业家人力资本产权界定与国有企业绩效

本文从企业家人力资本产权界定、企业家能力、企业家努力水平的激励动力等维度来展开分析,找出国有企业低绩效原因在于企业家人力资本产权的"残缺".并结合时代特征与中国的具体实践提出界定企业家人力资本产权,实现其人力资本产权的价值是解决国有企业低绩效根本.也是国有企业产权制度改革的突破口.     

中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国给全国“企业家活动日”的贺信

<正> 在全国“企业家活动日”庆祝大会隆重开幕之际,我谨致以最热烈的祝贺,向全国的企业家们致以诚挚的问候。 建立全国“企业家活动日”,是我国广大企业家的愿望,顺应了社会主义市场经济条件下造就企业家队伍的客观要求,它对深化企业改革,推动我国经济持续、快速、健康地发展,具有积极意义。 深化国有企业改革,是中央经济工作会议作出的一项重要决策。这个重要会议对进一步贯彻邓小     

委托代理制下企业家激励与监督约束机制研究

优秀的企业家是一种最稀缺的资源，我们不可能坐等优秀企业家的诞生，唯一现实的选择是在制度创新的同时，设法充分调动企业家的积极性。而我国国有企业改革“投入一产出”效率低下的原因，就在于注重制度创新和环境改善的同时，忽视了人的问题。因此，今后国有企业改革的重点应该是建立和完善对经营者的激励与约束机制，从而使国有企业增强活力，提高效益。     

国企产权改革中的人力资本产权

本文以人力资本理论为基础,结合中国国有企业中企业家人力资本的现状,提出了国有企业产权改革中企业家人力资本定价指标体系和内在价值的组成,为中国企业家的价值实现探索道路。     

国资国企改革要啃“硬骨头”

正地方政策解读解读人:四川省国资委负责人一脉相承,改革步入"深水区"此次改革是在历经前5轮改革后,面向深层次问题的改革,其"深化"的特点将更加突出。现在是步入改革的深水区,要啃"硬骨头"。《意见》提出"建立国有企业职业经理人制度,加大市场化选聘力度,更好发挥企业家作用",就     

谈国企经理“认股制”实行的前提条件

党的十五届四中全会上审议通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决议》中首次明确提出“实行国有企业管理层收入与企业经营业绩挂钩 ,建立合理的劳动报酬机制” ,包括推行国有企业管理层认股权制 ,从生产力的角度看 ,企业经理或企业家拥有的管理及创新能力是一种经济资源———创新资源 ,在公平的竞争性市场中 ,企业的经营者尤其是企业家素质的高低强烈地影响企业的兴衰 ,创新资本发挥着神奇的作用 ,而国有企业经理的薪金缺乏竞争性 ,其经营管理活动也缺少内在动力 ,所以如何有效地实现对企业经理的激励 ,发挥其创新能力 ,对国企改…     

论国有企业改革的关键

迄今为止,我国大多数国有企业的产权不够清晰,管理不够得力。这是其目前竞争力不强、效益不高的主要原因。产权改革使国有经济“有进有退”,整体实力增强,更能保持国有经济的主导地位。国有企业改革的另一关键是企业家的选择问题。我们应当逐步建立政府、专家与市场相结合的企业家选择机制,使那些具有敬业、冒险、创新精神,具有战略眼光与管理能力和水平的企业家居于企业领导地位。     

谈谈企业家的利益激励──关于建立企业家激励机制的思考

国有企业改革的实践证明：建立在产权现实基础上的企业家激励、约束机制、必须要注意联系产权改革再造的实际，借鉴有益经验，围绕降低委托──代理关系成本，精心营造，少走弯路，追求成功和效果。而激励机制要对企业家形成“洼地效应”。所谓“洼地效应”实质是指形成对企业家人才流向的引导、吸纳蓄积能力以及企业家个人自愿为此项事业而奋斗的积极追求。企业家激励机制是利益激励、晋升激励、荣誉激励相辅相成的一种整体效能，但它们各自特定的作用又不能相互替代。在这里，首先谈谈对企业家利益激励的认识和建议。利益激励的效果是否到…     

现代企业制度呼唤宏大的企业家队伍

<正> 随着市场经济体制的逐步形成,企业改革的不断深化,我国企业家的状况有了很大变化,年龄结构、文化素质和专业素质都有了很大提高,自主决定企业发展的意识有了很大提高,以市场为目标的行为取向更加突出,正在成为推动改革的主要力量。但是,就部分企业家的现状而言,特别是就国有企业企业家的现状而言,还远远不能适应建立现代企业制度,发展社会主义市场经济的需要。因此,建立一支宏大的高素质的企业家队伍显得十分迫切。     

从公司治理结构到公司治理原则的跨越——评《中国公司治理原则与国际比较》

自从《企业的性质》一文的著者罗纳德·科斯获得１９９１年诺贝尔经济学奖之后 ,有关公司治理结构的研究便在国内渐成燎原之势。由于正值中国国有企业改革进入建立现代企业制度的新阶段 ,公司治理结构理论可谓恰逢其时 ,其现实意义更加凸现。一时间 ,理论界言必称产权 ,言必称内部人控制 ,与公司治理结构有关的名词成为许多报刊杂志重要文章的关键词。然而 ,公司治理结构理论在其扫盲效应结束之后 ,影响力便开始衰减。人们发现 ,国有企业的绩效并末随着公司制的改革而得到提高 ,相反 ,那些优秀的国有企业恰恰是企业家个人的作用发挥得比较充…     

从公司治理结构到公司治理原则的跨越--评《中国公司治理原则与国际比较》

自从罗纳德·科斯《企业的性质》一文获得1991年诺贝尔经济学奖之后，有关公司治理结构的研究在国内便渐成燎原之势。由于正值中国国有企业改革进入建立现代企业制度的新阶段，公司治理结构理论的现实意义更加凸现。一时间，理论界言必称产权，言必称内部人控制，与公司治理结构有关的名词成为许多报刊杂志重要文章的关键词。然而，公司治理结构理论在其扫盲效应结束之后，影响力便开始衰减。人们发现，国有企业的绩效并未随着公司制的改革而得到提高，相反，那些优秀的国有企业恰恰是企业家个人的作用发挥得比较充分的企业。公司治理结构理…     

争锋论战企业家贡献与国企产权改革

2005年1月15日,首届中国脑库年会在北京钓鱼台大酒店举办,本次年会是综合开发研究院(中国·深圳)首次以“中国脑库年会”冠名,在北京举行的重要经济社会问题研讨活动年会。主题是“国有企业产权改革与企业家贡献”。年会汇集了中国众多知名专家、学者、企业家, 它发出的声音,对如何促进国企产权改革及如何看待企业家贡献均有重要参考价值。谁去跟外资利益集团作战? ——中国中期集团董事长田源我做了12年企业,就是天天解决麻烦,企业的事九     

企业绩效与产权制度——对重庆钢铁集团的案例研究

本文通过对重庆钢铁集团的案例研究,揭示企业绩效与产权制度之间的内在关系,并解释为什么一些没有进行产权制度改革的竞争性国有企业能够成功,而很多产权明晰的私有企业为什么会失败。本文揭示,企业家激励、企业家能力,以及正确的决策是企业取得良好绩效的充分条件。产权明晰的私有企业具有内在的企业家激励机制和企业家生成机制,其失败的主要原因在于决策失败,而国有企业由于不具备这些机制产生的制度保证,其失败更可能同时来自于企业家缺乏激励、企业家能力不足以及决策失败等多方面的原因。虽然国有企业可以通过企业家自我道德激励和模仿私有企业的产权激励来建立起企业家激励机制,但这些机制具有偶然性和不可持续性,而明晰的产权制度则能为这些机制提供具有自我执行(self-enforcing)功能的制度保证。     

资本市场在中国国有企业产权改革过程中的市场性推动力研究——以鄂武商股权争夺案为例

产权制度改革是当前中国国有企业改革问题的关键点,建立健全完善的企业产权制度,明晰国有企业产权,对解决中国国有企业所有者缺失、内部人控制等管理问题有着重要意义。资本市场作为资本运作融通的信息和中介平台,在中国国有企业产权改革过程中起到了推动作用。本文通过研究资本市场在中国国有企业产权改革过程中的推动力作用,提出了政策性推动力和市场性推动力的概念,并结合鄂武商股权争夺事件作为案例,分析了资本市场在中国国有企业产权改革过程中的市场性推动力作用,为中国国有企业产权改革提出了一些建议。     

企业家的职能及成长机制

在我国经济体制和企业制度不断改革的大背景下,企业家也在由以前的国有企业"领导"和民营企业"老板"向职业经理人转变,但在这一转变过程中暴露出职能不明确和成长机制不健全等问题。明确企业家在企业经营过程中扮演的角色和     

企业托管与金融业务运作

<正> 企业托管作为我国深层产权改革的准备和企业产权市场化运营的有效形式,必将对国有企业改革发挥显著作用。具体说有以下三点: 1、有利于在现有条件下大规模推进国有企业改革。我国国有企业改革要取得重大突破和进展,就必须从搞活单个国有企业转到整个国有资产的盘活增值上来。这就要求国有资产在保证所有权主体不变的基础上彻底市场化,通过资产市场整体交易来实现资产的重组。目前,     

国企难出企业家?

<正> 我国国有企业多达数十万家,能出真正的企业家的却屈指可数。市场化进程和股份制改造应该能为企业家的产生创造条件和环境,由于国有股独占性、独大性,阻碍了企业家的产生和成长。但我们又看到私营经济中企业家     

开创国企新辉煌——喜迎党的十六大

<正> 国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。在这国企改革的关键时期,我们迎来了党的十六大的召开,也迎来了国有企业改革发展的又一个春天! 改革开放以来,大多数国有大中型企业通过改革、改组、改造和加强管理,转换机制,创新制度,摆脱了困境,初步建立了现代企业制度,为国有企业改革和国有经济的发展奠定了坚实的基础,为国有经济克服国际国内不利因素而保持快速健康发展势头起到了不可估量的重要作用。 建立现代企业制度。党的十四届三中全会提出建立现代企业制度的目标后,国有企业公司制改革步伐加快。到目前,国务院确定的建立现代企业制度试点企业和各地选择的试点企业绝大部分实行了公司制改革;1/4以上的国家重点企业进行了公司制改革,相当一部分企业实现了投资主体多元     

董事会制将成为国企重要领导体制

<正> 国家国有资产管理局官员透露,我国国有企业经营模式和管理体制已经发生了重大变化,目前已经进入到一个以企业制度创新为特点的新阶段,公司制企业将逐步成为竞争性行业国有资产的主要企业形式。与之相适应,董事会制也将逐步成为我国国有企业的一种重要的企业领导体制。 在当前形势下,抓董事的培训工作很有必要。要培育一支以董事为代表的新型企业家队伍,这是我国企业家     

“薄命”的中国企业家

民营企业家是走马灯 现在社会上流行一种观念,认为国有企业举步维艰,只有民营企业走着阳光大道。孰不知民营企业也一路布满荆棘。 1994年当选中国改革十大风云人物中,有牟其中、史玉柱、周冠五等,