我国文化体制改革的过程、路径与理论模型

在世界范围内.中国的文化体制改革是一种独特的经验.中国文化体制改革经历了从体制内向体制外拓展的过程,改革也由此存在着两个阶段和两种类型,而政府与文化主体之间的关系、文化主体与市场之间的关系、内部人员与文化主体之间的关系也表现出了新的发展趋势.在改革的深化与拓展阶段,实现组织创新、政策创新、主体创新、法律创新是深化我国文化体制改革的基本路径.     

我国检察机关职权的检讨与重构

司法制度创新是解决我国司法现实矛盾和主要问题的根本出路。它不仅要求合理配置司法机关与相关权力主体 ,尤其是执政党、人大、政府之间的权力关系 ,而且更重要的是重新调整司法机关之间的权力关系。就我国最高司法机关颁布的《人民法院五年改革纲要》和《检察工作五年规划》这两个指导司法改革的纲领性文件的现有内容而言 ,我国现行的司法措施基本上没有涉及不同司法机关之间的权力调整问题。这固然可以理解为是对我国司法改革阶段性的尊重 ,但从长远来说 ,它不利于我国司法改革向纵深领域拓展。从我国司法改革的现实要求来看 ,现行司法机…     

调整时期应把调整与改革结合起来进行

<正> 调整和改革是我国经济管理中的两个重大问题。如何正确处理它们之间的关系?我们认为,调整与改革,存在着互相联系、互相制约的关系。二者既有互相矛盾的一面,又有互相促进的一面。过去有些同志重改革轻调整,主张以改革来代替调整,是片面的,错误的;现在中央再次强调调整,有些同志又忽视改革,主张改革不搞了也是片面的,错误的。我们应该纠正这两种偏向,辩证地     

激进改革与渐进改革的差异之透析

由传统的计划经济体制向市场经济体制转轨 ,有两条改革路径可供选择 :一是激进改革 ,二是渐进改革。对于不同改革路径之间的差异 ,人们往往只是从改革速度快慢的角度去理解。事实上 ,激进改革与渐进改革的差别不仅是广泛的 ,而且是深刻的 ,从改革的方式、方法 ,到改革的性质、目标 ,都各不相同。全方位地透视和对比激进改革与渐进改革 ,二者的差别主要体现在改革的具体内容和步骤问题、改革的“速率”问题、改革的局部和整体问题、改革中的“破”与“立”问题、改革的过渡性制度安排问题、改革中的双轨制问题、改革中的试验与设计问题、改革中的收益分配问题、改革的性质和目标问题等九个方面。     

关于工资改革的两种不同观点

目前,国内对工资制度的改革有两种不同观点: 一种观点认为,工资改革主要是要克服企业内部的平均主义,通过修订工资标准、升级、津贴等方面的改革,来直接调节国家与个人之间的分配关系。如果把企业作为一级分配单位,涉及到价格和     

新阶段我国农业发展的特征、问题与对策

通过对农业改革和开放导致农业发展的机理以及新阶段农业发展的目标特征、主体特征、手段特征、方式特征、机制特征、道路特征予以揭示,对新阶段农业改革、开放和发展存在的问题加以分析,在农业改革、开放和发展之间的逻辑关系的基础之上,提出新阶段推进系统性、针对性和战略性农业改革,扩大农业有序开放,从而化解农业发展的资源紧约束,解决新阶段农业发展中“两偏高、十偏低”问题的对策建议.     

论股份合作制的社会主义性质——兼论个人所有与公有的辩证关系

依据马克思主义的唯物辩证法和我国的改革实践,来说明劳动者股份合作制的社会主义性质,这对于我们搞好国有企业的改革,建设有中国特色的社会主义有着重大的意义。 劳动者的股份合作制能正确处理国家、集体和个人利益之间的关系,能有效地防止社会主义公有制走上两个极端而发生质的变     

国企改革的突破口之一:切实转变增长方式

江泽民总书记指出,搞好国有企业是实现两个根本性转变的基础,只有认真解决好国有企业改革和发展的问题,才能使两个根本性转变落到实处。本文侧重于探讨国有企业改革与两个根本性转变之一的经济增长方式转变之间的辩证关系:如果说搞好国有企业改革是实现经济增长方式转变的基础,那么,经济增长方式转变的实现则是国有企业改革不断深化,并取得持续成功的保证,两者相辅相成,并且在共同求发展中实现良性共进。     

高校出版社转制重点问题探析

高校出版社从事业单位向企业转换的过程中面临着一些问题，如何解决或处理好这些问题关系到高校出版社改革发展的前途与命运。在转制过程中两个较为突出的重点问题是：如何解决高校出版社的定位和市场之间的矛盾问题、如何解决高校事业单位定位和出版社企业定位之间的关系问题。     

多级政府分工模式与我国行政管理体制改革

多级政府之间的纵向分工模式是行政管理体制的重要方面。我国政府机构的历次改革偏重于横向的部门设置和分工调整,而在政府之间纵向分工上多限于行政管理权限的调整,并没有触及多级政府之间分工模式的实质性改革,也就没有取得缩小政府规模的效果。本文提出权限分级模式和分事模式两种多级政府分工模式类型,分析了权限分级模式的弊端。建议在我国行政管理体制改革中,注重多级政府的纵向分工,改革权限分工模式,借鉴分事模式,以有效缩小政府规模和降低政府成本,建立责任政府,增强地方政府活力和鼓励地方政府创新。