信阳市公开选聘318名“大学生村干部”

其中在职人员100名，非在职人员218名。被选聘的“大学生村干部”，中共党员一般安排担任村党支部书记助理职务；     

严把四关 坚持五公开南阳市考试聘用干部审批工作开始

严把四关　坚持五公开南阳市考试聘用干部审批工作开始南阳市这次公开考试聘用干部共有８７００人报名参加，其中在职人员７０９３人，非在职人员１６０７人。通过笔试２８４０多人取得１８０分以上的好成绩。以上人员将按规定条件，在省人事厅下达该市的１０３０名指标中...     

健全完善稳定工作体系 保持油田大局和谐稳定

一个时期以来,随着形势发展、深化改革和利益关系的不断调整,油田各级党政组织承受着巨大的稳定压力,也经历了一次次的考验。面对现实考验,在局党委正确领导下,各级、各单位做了大量扎实细致的工作,确保了油田大局基本稳定。回顾总结近年来稳定工作取得的基本成效,得益于形成了一套以抓责任、抓机制、抓民生、抓和谐为主要内容四抓并举的维护稳定工作体系,为油田又好又快发展创造了良好环境。     

关注和促进职工群众“心理和谐”初探

关注促进职工群众的心理和谐是和谐油田建设的高境界追求。促进职工群众的心理和谐,必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,做到促进职工群众的心理和谐与加强思想教育、加强党的作风建设、实施人文关怀,加强民生建设、推动油田的科学发展四个结合,同时理解心理和谐的规律和特点,努力促进职工群众的心理和谐,推动心齐、气顺、劲足、家和目标的实现,推动和谐油田的建设。     

在探索中改进在创新中加强——努力推进思想政治工作的实效性

面对油田改革、发展和稳定的新形势和新任务,加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要,企业思想政治工作的任务愈来愈重.要做好新形势下的企业思想政治工作,必须注意探索和研究一些带规律性的问题,从而不断提高工作水平和实效.     

做好新形势下老年工作的思考

随着胜利油田改革的不断深入和发展,油田的老年工作也面临着许多新情况、新问题、新困难和新挑战,如何解决老年工作中面临的问题,保持离退休职工队伍的稳定,使老年工作不断适应改革发展形势的需要,更好地做好新形势下的老年工作,是各级领导和老年工作者必须思考、探索和实践的新课题。     

引进国外智力工作人员在职培训的原则及目标

在职培训,是指本系统组织的以提高工作效率和在职人员素质为目的而进行的培训。这种面向系统内全体成员的全员式培训,属于“继续教育”范畴,是实施现代管理所必需的基础工作。近年来,在职培训已引起各级管理者的重视,国家已正式将在职人员培训纳入发展计划,全国20多个省市自治区制订了有关法规制度,多数中央部委与高等院校建立了培训中心和继续教育学院(部),中央国务院各大工作系统,开始形成各自的在职培训体系,每年培训各类管理和专业技术人员已超过百万人次。     

关于涉油犯罪问题的一点思考

正长庆油田油区治安环境从20世纪90年代初开始出现恶化,油田所在各地党委、政府及有关部门十分关注,在治理油区治安环境,维护油区稳定方面采取了多种措施,做了大量的工作,但是由于多种原因,涉油案件形势依然严峻,这严重影响了油田正常生产经营秩序,给国家和企业财产造成了重大损失。     

加强非在职党员思想政治工作的必要性

新形势下的老年教育管理工作千头万绪,内容繁多复杂.其中,认真做好非在职党员的思想政治工作尤为重要.本文拟从四个方面谈一点粗浅的看法: 一、从老党员在油田开发建设中的贡献,看加强非在职党员思想政治工作的必要性 回顾胜利油田五十年的发展建设历程,看今日公司兴旺发达之大好局面,广大老党员发挥的积极作用和付出的巨大贡献令人难以忘记.     

继续教育网络化管理的实践与探索

随着信息产业和国际互联网(Intenet)的发展,继续教育的网络化管理已成为继续教育工作面临的一个新的课题。 网络化管理的必要性 继续教育的性质决定了继续教育的管理必须是开放式的。继续教育不同于高等教育,它是作为对在职人员现有知识的补充、扩展。社会的发展对脑力劳动者和体力劳动者提出了终身学习要求,政府和企业也把继续教育工作作为重要的工作内容。人们不再满足单一的教育     

关于油田新形势下做好班组思想政治工作的思考

基层班组是处在油田生产、开发的最前沿,是生产管理的最小单元,如何做好班组的思想政治工作,让班组成员更好地参与班组建设,对于稳定职工情绪,搞好油气生产显得尤为重要。综观当前班组的作用,我们既要肯定成绩,也要看到存在     

“产销对路”发达国家培养人才措施

现代社会中,生产力的发展,靠科技,靠管理,科学的管理对生产效益的提高有着十分重要的意义,在这种形势下,各发达国家都很重视企业管理人才的培养工作。为了培养工厂企业适用的应用型高级管理人才,他们曾采取了一系列有效措施,这些措施包括 一、招生工作中重视招收有实际工 作经验的在职人员 欧美发达国家在培养管理专业研究生时,其招生工作有一个重要特点,就是把大学本科毕业并有几年实际工作经验的在职人员作为招生的重点。他们认为,学生从实践中来,毕业后又回到实践中去,是造就应用型人才的有效措施。目前美国名牌大学“工商管理教育的考生中,绝大多数并不是工商管理的本科毕业生,而是科学家、数学家、工程师、企业家、律师、医生、人文学家等等”。美国许多大学还招收管理方面(如管理     

胜利油田综合治理和保卫工作浅议

综合治理和保卫工作,是油田企业正常运行的基本保障和前提.做好综合治理和内部保卫工作既是油田工作关注的重点,也是工作的难点和创新点.本文针对胜利油田综合治理和保卫工作出现的新情况、新变化,对如何做好油区综合治理和保卫工作的体系、布局、运行和队伍建设进行了研究探讨,以求弥补缺漏,促其高效运行,使之更好地为油田发展服务.     

盐碱荒滩结硕果

在我国的矿产和石油开采过程中由于生态破坏仅造成土地损失即达200万公顷,环境污染和生态破坏造成的经济损失达数百亿元。很多矿区(油田)一旦资源开采完了,土地、生态也破坏了,经济来源也没有了,矿工也失业了,陷入十分困难的境地。这不仅是我国环境保护工作中的重要问题,也是矿区(油田)实现可持续发展的大问题。 “大型农业生态工程——胜利油田生态农场的建设与研究”课题组的同志们看到:胜利油田是我国的特大型企业,18万职工,40万人口,地处盐碱化十分严重的黄河三角洲地区,几十万人的吃饭、农副产品供应,直接关系到油田职工生活安定,采油队伍的稳定,是影响石油产量的大问题。以往,胜利油田每年有四万职工去外     

“鸟式”就业的利与弊

根据我国《人才市场管理规定》,从今年10月起,一定条件下的国外猎头公司可在中国从事人才中介服务,国人求职有了更大的范围。事实上,随着就业范围的扩大和机会的增加,越来越多的人不再只求拥有稳定的饭碗,而是“哪里有食飞哪里”,在求职中表现出更大的灵活性。这样,对于那些在职人员来说,跳槽的机会会更多,这被形象地称为“鸟式就业”。 “迁徙”进行时 记者在采访中得知,今年进行职业咨询的人数比往年要多,大部分都是已经参加过工作的人,那么,这些准备跳槽或者频频跳槽者到底找到了自己理想中的工作了吗?企业对那些频跳者持什么态度? 毕业…     

油田企业小车队党支部工作实践探索

在科学发展观的引导下,油田事业不断向前发展着,基层支部建设就越显重要。目前,基层支部工作存在的问题很多,笔者根据多年小车队党支部工作实践,对油田企业支部工作中存在问题进行分析,提出搞好油田企业党支部建设的途径。     

如何加强油田后勤服务中心党群工作的探讨

对于涉及面广、人员数量多、工作强度大的油田后勤服务中心来说，党群工作尤为重要，本文重点谈谈如何有效加强油田后勤服务中心党群工作具体质量，以供参考。     

孤东油田分层注聚适应性分析

孤东油田属于非均质多油层砂岩油藏,水驱开采需要采取分层注入工艺来缓解层间矛盾,以提高整体开发效果。随着孤东油田三采规模不断扩大,聚驱驱替对象转向二、三类油层,由于非均质严重,非主力油层注入困难、动用程度低,影响聚驱开发总体效果。为解决这一矛盾,采取了同心双管分层注入技术,可实现对分层注入量的调节。本文对聚合物同心双管分层注入工艺的矿场应用效果为例对分层注聚适应性进行了分析。     

上海大学生就业立“新规”

上海市教委、市发改委、市人事局、市劳动和社会保障局四个部门联合制定的“关于做好2006年上海高校毕业生就业工作的通知”目前发布。今年,本市将积极推进高校毕业生充分广泛就业, 保持就业率水平基本稳定;实现就业人数稳定增长;到西部、到基层就业和自主创业的毕业生人数要有明显增加。     

运输总公司转岗安置机制的建立及思考

随着科技不断进步和企业改革不断深化,以及油田多种经营企业清理整顿工作的深入开展,富余人员的转岗分流安置问题,已是油田企业面临的一个突出问题和主要矛盾。如果富余人员得不到有效合理的安置,不仅影响油田的