外商投资企业基层党组织建设工作的探索与实践

随着社会主义市场经济体制的不断完善,对外开放进一步向广度和深度拓展,外商投资企业在我国也越来越多,已成为我国社会经济中一个不可忽视的重要组成部分。而受聘于外资企业的管理、技术、工作人员中,有相当数量的党员,作为党员和外企雇员双重身份的特殊群体,他们不仅可充当引进外资的桥梁,还是体现我国对外开放的一扇窗口,无疑,党组织能否在外资企业中建设发展并充分发挥作用,对促进我国改革开放起着十分重要的作用,也是改革开放以来党的建设伟大工程的一项崭新课题。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,在外资企业建立建设基层党组织,是新时期基层党建工作的新课题。笔者试图以外商投资企业利乐华新(佛山)包装有限公司开展党建工作的探索实践为视角,由点及面,探讨如何创新外商投资企业基层党组织建设工作。     

外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究

根据对62 家制造业外商投资企业的调查结果,分析了人力资源管理实践与企业绩效之 间的关系. 研究发现,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同企业 使用的“高绩效”人力资源管理系统之间存在积极的联系.     

油田企业信息工作机制的创新研究

油田企业在国内是经济建设中不可缺少的部分,石油也是经济进步重要的资源基础,油田企业掌握着大量的重要信息资料,信息工作则是为油田的科研、生产工作提供必要服务支撑,将信息的沟通情况以及服务决策的价值发挥出来,当下信息工作正在不断完善健全,信息服务能为领导决策奠定诸多的基础,同时促进油田企业科学发展与创新。文章分析当下油田企业如何实现信息工作机制的有效创新。     

外商投资企业在湛江投资环境评价

投资环境是决定外商投资企业投资规模、投资方式、投资速度最重要的因素。只有在对投资环境作出全面、科学、真实的评价之后才能找到真正制约外商投资企业投资的原因,从而为改善投资环境提供参考。为此,必须构建投资环境评价指标体系及环境影响因子。基于此,本文构建了影响外商投资企业在湛江投资的7大环境因素并对此作出了综合评价。     

变投诉为财富

没有一家企业能避免投诉,没有一个投诉会无缘无故。     

发电企业工会组织如何创新工作机制的思考

如何根据发电企业的工作重点,为企业持续稳定地发展做出应有贡献,是每个发电企业工会人员必须思考的问题。本文结合龙滩水电开发有限公司的实际,紧紧围绕"抢电量、降煤价、控成本、争政策、调结构、抓运作、保安全、创效益"这24字方针的重点任务,就工会组织如何创新工作机制,展现工会组织新作为进行思考。     

邯郸市外商投资企业协会

1991年4月22日,经河北省对外经济贸易委员会,省外商投资企业协会和邯郸市政府批准,河北省外商投资企业协会邯郸分会成立。1991年10月14日,根据民政部有关规定,协会更名为“邯郸市外商投资企业协会”,业务主管部门为当时的邯郸市对外经济贸易局。1994年10月27日,根据邯郸市民政局民社函（94）108号文,     

关于我国现代企业员工培训机制研究

二十一世纪是人力资源开发与管理的世纪。人力资源已经成为生产要素中最活跃、最重要的因素。谁拥有一流的人才,谁就能发展的更快,谁就能获得竞争优势。培训体系作为人力资源管理的重要组成部分,可以提高员工素质,使员工迅速适应新的竞争形势。提高企业的竞争力,是企业生存发展的关键。     

邯郸市外商投资企业协会

1991年4月22日,经河北省对外经济贸易委员会,省外商投资企业协会和邯郸市政府批准,河北省外商投资企业协会邯郸市分会成立,1991年10月14日根据民政部有关规定,协会更名为“邯郸市外商投资企业协会”,业务主管部门为当时的邯郸市对外经济贸易局。1994年10月27日,根据邯郸市民政局民社函（94）108号文,邯郸地区外商投资企业协会与邯郸市外商投资企业协会合并,定名为“邯郸市外商投资企业协会”并核准为法人社团予以注册。     

地市供电企业构建服务型党建工作机制探析

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要坚持和加强国有企业党的建设工作,把国有企业做强做优做大。本文分析作为国有企业的地市供电企业党建工作中存在的问题及产生的原因,并从加强党的建设工作过程与效果考核评价、推动党建工作与企业改革发展生产经营深度融合、加强党建工作人员的培养等三个方面探析地市供电企业如何构建服务型党建工作机制,使地市供电企业党的建设工作服务企业生产经营不偏离。     

企业对顾客直接投诉的反应及其影响

从顾客直接投诉对企业的重要性,企业对顾客直接投诉反应的分类与描述,企业处理投诉对顾客的影响,以及投诉处理后顾客的反应几个方面对相关研究文献进行了回顾。其中,企业处理顾客的直接投诉包括及时性、简易性、补偿、道歉、解释和关注6个维度。此前的研究发现,这些维度对企业处理顾客直接投诉的效果有显著的影响。在文献回顾的基础上,建立了一个企业对顾客直接投诉的反应及影响模型,并找到了一些研究不足,提出了今后的研究方向。     

从思想政治工作与企业文化关系释其作用机制

在企业管理过程中,思想政治工作一词日益淡化的今天,正确看待思想政治工作与企业文化的关系显得尤为重要。     

企业思想政治工作机制创新的探讨

在新时期,要进一步发挥企业思想政治工作的作用,适应新形势、新情况、新任务的要求,就必须在继承思想政治工作优良传统的基础上,更新观念,优化机制,努力创新,不断提高思想政治工作的针对性和实效性,确保企业政治稳定和经济持续快速发展。     

企业自主创新机制理论研究

自熊彼特提出创新理论以来,关于创新理论的研究一直是学者们研究的热点。时下,提高自主创新能力已成为许多国家的发展战略,我国特别强调加快建立以企业为主体的自主创新体系。企业作为市场经济的微观主体,在自主创新活动中的作用是无可替代的,本文主要研究的是企业自主创新机制的基础理论,包括自主创新机制的内涵和构成。     

基于等级评分法的内蒙古外商投资环境分析

本文运用等级评分法对内蒙古自治区投资环境进行了分析,形成了对该地区外商投资环境的整体认识,在此基础上,将内蒙古自治区与全国其他多个省市进行了对比,并对等级评分法进行了方法分析评价。     

新时期企业思政工作的创新机制初探

随着社会的发展,经济的进步,人们的生活水平不断的提高,在思想政治方面有了清楚的认识,人生观、价值观呈现出了多元化的趋势。新时期环境下,各种文化思想观念相互交织激荡,使得企业思想政治工作面临着严峻的形势,企业管理和文化建设过程中思想政治工作十分的重要。本文就新时期企业思政工作的创新机制进行了探讨。     

创新党建工作机制 加快企业向卓越绩效企业迈进步伐

正浙江邮电工程建设公司作为身处市场竞争前沿的通信施工企业,具有施工项目点多面广,施工环境多变,又面临时间紧,难度大,要求高,员工流动性强等特点,特别是公司实施"走出去"的发展战略后,各党支部身处企业改革发展和生产经营的第一线,又肩负着教育、培训、管理、锻炼党员和职工队伍的使命,有的支部党员分散在几个不同的项目上,有的更是分散在不同的地区甚至国家这不仅增加了党支部工作开     

企业文化对企业创新的作用机制研究

创新是企业发展的不竭动力,在当今经济发展的新时期,企业要想跟上时代进步的潮流,就必须不断创新,提高市场竞争能力,只有这样才能在激烈的市场竞争中谋求生存和发展。企业文化是影响企业发展的重要因素,是构成企业核心竞争力的主要组成部分,随着知识经济的发展推进,企业文化对企业的重要性日益凸显,本文在此探讨企业文化的内涵及重要性,简述企业文化对企业创新的作用机制,为推进企业创新改革,促进企业发展做出贡献。