居民养老保险对老年人劳动供给的影响北大核心

本文运用断点回归方法,研究了城乡居民养老保险对老年人劳动供给的影响.研究发现居民养老保险:(1)显著减少了老年人的每周工作时间,使断点附近获得养老保险金的群体要比未获得养老保险金的群体每周少工作5.32小时;(2)对女性劳动供给的影响要比男性更显著;(3)在2011年,对老年人劳动供给的影响并不显著,而在2013年和2015年随着养老保险给付水平的上升则陆续产生了显著的影响.进一步研究表明,对于收入水平较低或者预算约束越紧的群体,养老保险对其劳动供给的影响更加显著,即政策福利的主要受益者为经济状况较差的人群.这符合政策初衷,体现了社会的公平价值.这些发现对优化养老保险政策具有参考价值.     

所得税劳动供给效应的实证研究

个人所得税是最为复杂的税种之一,其完善需要以充分掌握各种相关信息为条件,这其中就包括了对纳税人税收行为的认识,对劳动供给的影响是其中之一。国外的同类研究历史较长,成果较多,但国内的研究非常有限,这成了进一步完善个人所得税的一个阻碍。本文以大范围的调查问卷数据为基础,以计量分析和描述统计为手段,试图达到揭示包括性别、年龄、文化程度、地区、婚姻状况、收入、收入比和单位性质等在内的自变量对税收劳动供给弹性的不同影响的目的,以为制定与国情相符的税制提供纳税人税收行为的信息。     

关于农民劳动与闲暇时间配置的分析

近年来，国家对“三农”问题的关注，专家学者对农村发展的献计献策，以及农民自身全面素质的提升，都使得农村经济有了很大的发展。在农民切身利益日益受到关注的大环境下，农民劳动与闲暇时间配置不合理问题的凸现，更应该引起重视。笔者全面了解了农民劳动时间与闲暇时间的内涵，借助劳动时间配置的理论基础，深入调查农民劳动与闲暇时间配置的现状，作出结论并提出了相应的对策建议。     

善用劳动仲裁 解决劳动争议

近几年全国的劳动争议案件数量呈逐年大幅攀升趋势,劳动者法律意识、维权意识普遍提升,但对维权途径缺乏必要的了解,以致不能理智的采取正确合法的方式处理,出现了一些过激的维权案件,既造成了不好的社会影响,也给社会稳定带来不少隐患。如何合理解决劳动纠纷,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会的和谐稳定,成为当前社会急需面对的问题。本文就劳动仲裁中应该注意的问题谈一些认识,希望能够为劳动者维权提供一些参考。     

比较劳动经济学与劳动社会学看问题的角度分析

劳动是一种普遍的社会现象，是人类最主要的实践活动，也是学者研究离不开的内容。从经济学的角度研究劳动，则形成劳动经济学；从社会学的角度研究劳动，则形成劳动社会学，那么两者看问题的角度又有什么不同呢？本文从劳动者、劳动行为及研究任务三个方面来比较两者看待问题的不同角度。     

如何提升社区基层劳动保障平台建设水平

社区基层劳动保障平台的建设,充分的体现我国行政机构为民服务的职责。在我国国企不断改革、劳动市场秩序不断规范化发展的情况下,社区基层劳动保障平台的建立,有效的保障了劳动者的利益,即劳动者生活质量和收入得到了保障。可以说,社区基层劳动保障平台的构建,对于构建和谐社会有很大帮助。对此本文就如何提升社区基层劳动保障平台建设水平进行详细的分析和探讨。     

构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。     

强化劳动合同管理促进劳动关系的和谐发展

构建和谐的劳动关系,不仅是依法维护劳动者的合法权益的需要,也是社会主义市场经济的发展需要,通过对当前影响劳动者与企业之间的劳动关系不和谐的原因的分析,比如劳动合同中的条款不合理现象等问题,从加快推动劳动保障部门的职能转变,构建完善的劳动合同管理体系,建立公平合理的劳动监督体系,并以此来促进劳动关系的和谐,解决好劳动者因不公正的待遇而引起的各种劳动争议。     

《劳动合同法》对于高校后勤的影响

2008年1月1日生效的《劳动合同法》,明确了用工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,这标志我国劳动关系管理法律化时代的到来。《劳动合同法》明确提出,"保护劳动者的合法权益"为制定该法的目的之一,在许多方面加大了对劳动者的保护以及对用人单位的规范管理要求,劳动执法部门也加大对违法用工的追究力度,违法用工风险大大增加。然而,自1999年社会化改革至今,高校后勤大量使用"临时工",违法用工现象普遍存在,新法必将对高校后勤社会化改革将产生重大影响。     

如何提升社区基层劳动保障平台建设水平

社区基层劳动保障平台是为社区劳动者提供劳动保障服务的平台,为加强国企改革、规范劳动力市场秩序提供了条件,通过这一平台解决了下岗职工的就业问题,保障了人们的工作需求与收入需要,可以说基层劳动保障平台的建设关系到社会经济建设、劳动者的收入水平与生活质量,体现了国家行政机构为人民服务的职责。本文首先分析了社区基层劳动保障平台建设存在的问题,然后探究了提高其建设水平的方法和途径。     

劳动最光荣

<正>岁岁"五一",今又"五一"。在"五一"国际劳动节来临之际,劳动者之歌再次在我们耳边嘹亮响起,这是广大劳动者感受创造喜悦、分享劳动荣光的神圣时刻,我们每个人的内心都会由衷地升腾起对劳动者的敬意,都会涌动着"劳动光荣""劳动者光荣"的自豪感,因为,劳动永远是一种张扬的旋律,前进的动力,高尚的品质。     

论如何构建和谐的劳动关系

胡锦涛总书记指出:"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动者实现体面劳动。"和谐的劳动关系的构建直接对用人单位发展的持续、健康、有效以及和谐产生影响,跟劳动者的合法权益的保护有着紧密联系。本文就以此为着眼点,论述了用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应注意的四大主要问题,以促进和谐劳动关系的构建。     

劳动最光荣

岁岁"五一",今又"五一"。在"五一"国际劳动节来临之际,劳动者之歌再次在我们耳边嘹亮响起,这是广大劳动者感受创造喜悦、分享劳动荣光的神圣时刻,我们每个人的内心都会由衷地升腾起对劳动者的敬意,都会涌动着"劳动光荣""劳动者光荣"的自豪感,因为,劳动永远是一种张扬的旋律,前进的动力,高尚的品质。     

“体面劳动”理念的本质是合约性和谐劳动关系的全面构建

"体面劳动"反映的是劳动者及其组织对雇主、用人单位以及政府在劳动力市场交易与劳动关系方面的行为所提出的群体性要求和伦理道德标准,也是国际劳工组织庄严强调的劳动者不是商品的观念的延伸。"体面劳动"体现的是劳动力市场平等交易地位和依法规制的契约精神。"体面劳动"理念的本质特征是合约性和谐劳动关系的全面构建。     

构建和谐劳动关系浅议

在北京奥运会开幕式上,880多位演员演示的活字印刷术“和”字,无不深刻地展示了我国几千年灿烂文化的根本特征。建设和谐社会是我们大家共同的追求。而作为社会组成部分的企业,要实现和谐快速发展,构建和谐的劳动关系则是关键。一个不容忽视的情况是,在《劳动合同法》正式实施前后的一段时间内,部分企业为规避法律风险出现了突击辞工现象,他们担心“对劳动者倾斜保护会加重企业负担,阻碍发展”。其实,一个企业要发展靠的是人力资本、技术资本和企业战略的全面提升,而不是投机,裁员并不能够裁减岗位,在劳动标准普遍实行的现代劳动法律制度环境下,对劳动者权利的充分保护应当是企业乃至全社会的责任。如果用人单位以规避法律责任为目     

企业劳动关系预警机制研究

本文基于企业的视角,在我国当前劳动者权利意识逐渐提升背景下,提出构建企业劳动关系预警机制的思路,促进劳动关系的和谐发展。     

构建企业和谐劳动关系视角下完善劳动监察制度的对策

劳动监察是防止和避免劳动争议的重要手段,但多部门齐抓共管、资源浪费等问题,却致使劳动监察不能良好的构建和维护和谐的劳动关系。本文主要针对我国劳动监察的实施现状,结合和谐劳动关系的构建指标,采用规范研究的方法,对劳动关系存在的行政立法相对缺位、滞后,企业用工不规范,劳动者权益维护意识和手段存在偏差等问题进行分析,从劳动监察的性质、主体及制度等层面就如何构建和谐劳动关系的路径提出几点建议。     

诚实劳动最光荣

五一国际劳动节,是全世界无产者共同庆祝的日子.借此机会,办公室业务杂志社向辛勤工作在办公室系统的全体人员致以节日的问候和崇高的敬意. 人民推动历史,劳动创造伟业.人类社会的发展与进步都是通过人类辛勤的劳动、不懈的奋斗、不断的积累而得来的.千百年来,人们歌颂劳动、崇尚劳动、尊重劳动,劳动最光荣、劳动者最伟大的理念深入人心,劳动成为推动历史发展进步的不懈动力.衣冠楚楚的贪官不美丽,因为他们数典忘祖,丢掉了劳动者的本色.满脸骄横、为富不仁的富翁不美丽,因为他们饱食终日,丢掉了对劳动的尊重.嗲声嗲气的"金丝鸟"不美丽,因为她们依附别人,丢掉了劳动这个立身之本.与之相反平凡岗位上默默奉献的人最美丽最光荣,因为他们身上洋溢着劳动者的纯真和质朴,散发着财富创造者的神采和风韵.     

仲裁本质视角下论我国劳动争议仲裁制度的改革

人类社会自产生以来就一直存在矛盾。在众多的社会矛盾中,劳动争议可以说是现代工业社会的特色。因为用人单位追求效率与利润,劳动者追求劳动环境的安全、收入的增加,双方出现冲突和争议也就在所难免。在劳动争议处理体制中,劳动仲裁的覆盖范围最广、影响力最大。虽然我国出台了一系列法律来规范劳动争议仲裁制度,形成了一套中国特色的劳动争议仲裁制度,但在制度设置上仍有许多不足之处,需要改进与完善。     

民办高校劳动争议案件若干法律问题研究

近年来,民办高校发展迅速,劳动合同法等相关法律法规实施之后,民办高校劳动争议明显增多,很多问题都凸显出来。而一些劳动争议的法律界定比较模糊,难以把握,本文从劳动关系的认定、双重劳动关系的问题以及加班工资的举证三个方面进行了初步的探讨,并在此基础上提出了一些可行性的建议。