在IT职场中落实职业规划

大学毕业生怎样才能缩短自身与IT职业的 距离,把自己的职业规划落到实处呢?第一, 对大学毕业生来说,要选择适合自己职业生存 的工作岗位。金山公司负责人力资源的副总裁 王春伟说: “《哈利·波特3》中有一句话让 我印象非常深刻,选择比能力更重要。一个人 在职场中的时光少则十几年,多则几十年,如 果能够选择适合自己发展的工作岗位,那么, 他的职业生涯将变得很精彩。反之,如果在选 择职业时,因为一时疏忽或者失误而造成两至 三年没有学到什么,这是很可惜的。”为什么 会出现这种情况?这与毕业生寻找工作时的起 点太低或者太高有关,因为不适合自己,不要 说未来几年的发展,就是职业生存都会有问 题。所以,选择适合自己的工作岗位很重要。     

测测你最适合哪种职业?

每个人都想找到一份自己满意的工作,但是,自己究竟适合哪种职业?哪些职业最适合自己?为了确定适应你的最佳职业,这里介绍一种简单的测试办法。     

怕老的背后

自古以来，怕老的人不在少数。对于他们，时间的箭头也许是世界上最无情的东西，不仅“飞快”，而且只有“单向”。人为什么怕老？其实，那是一种对死亡的焦虑。也许有人会反驳：我才不怕死，我只是怕青春不再，怕力量不再…”其实这些“怕”都有一个共同点：     

试析大学生择业的心理困惑与对策

马克思在《共产党宣言》中曾指出:“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”这就肯定了每个人对职业选择的自由。由于社会分工所形成的任何一种职业都需要人去做.所以每个人都可以自由地选择一种适合自己的职业,个人如愿地选择职业将有利于发挥其积极性。     

提升职业素质与技能

罗素有言:"选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来……选择职业,就是选择未来的自己。"谋职就业是人生的一件大事,在当今的就业竞争中要为自己赢得美好未来,除须及时把握职场动向、认真做好职业生涯规划外,就业成功最关键的因素还是实力,也就是一个人自身具备的各类职业素质。所谓职业素质,是指从事专门工作的人自身所具备的各种条件。人对职业的适应与不适应,主要取决于人的职业素质是否达到了职业对人的要求。不同职业对人的不同要求就是对人的适应能力的特殊要求,也就是对劳动者素质优势的特殊要求。如果一个人缺乏素质优势,那么即使职业岗位给人提供的条件再好,那也将无济于事。     

职业测试

俗话说“三百六十行,行行出状元”,无论什么职业,只要是自己喜爱的,只要能倾心付出,总会干出一片属于自己的天地。选择职业是一个很重要的过程,因为这看似简单的一步将会决定你今后的人生发展轨迹。     

职业个性测试

个性与职业有着密切的关系,不同职业对从业者的个性特征的要求是不同的。通过科学的测试,你可以预知自己的个性特征,这有助于选择适合于自己的职业。下面的自测题可以帮助你进行一次简单的个性自评,了解自己的个性特征,能选择更适合自己的职业。提示:下面有60道测试题,看完题目后请根据自己的真实想法迅速作答,选择是或否。不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。     

做研究型的金融工作者

转眼间我已经是一名金融专业三年级的学生了,紧接着就面临毕业分配了,俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎”,这里的“入错行”就像“嫁错郎”一样关乎人一生的幸福。作为未来中国金融行业的从业人员,怎样才能有良好的职业发展前景呢?我觉得,首先必须清楚地认识自己的优势和不足,然后对自己的职业生涯进行规划和管理。     

智语名言

人才篇有一句名言叫做“垃圾是放错位置的资源”。尺有所长,寸有所短,每一个人总有一个适合自己的位置,人才并没有绝对的标准。相信自己,并不断朝着一个方向前进,你,也会是人才。——编者珍视劳动,珍视人才,人才难得呀——邓小平人应尊敬他自己,并应自视能配得上最高尚的东西。——黑格尔     

女王归来——量身打造时尚女王

<正>女人的终极理想是什么?对,就是成为众人瞩目的"女王",成为一个人人艳羡的fashion queen。在时尚圈,几乎每个明星都有造型上的最佳拍档,也许并不是业内最出名的那一个,但一定是最适合她自己的。选择适合自己的时装,穿出个性,这才是王道。     

求职 从选择开始

求职不仅是谋生的手段,更是事业的起点,因为在选择工作、职业的同时,就是选择了一种生活,选择了自己的人生。求职不仅仅是要找到一份适合自己的好工作,而且是要选择一个适合自己的职业,这不但需要彻底了解自己的优劣     

一个西班牙女人在北京

帕洛玛对宝石的狂热仿佛与生俱来。小时候，她就对五颜六色的石头充满痴迷，只要看到美丽的石头，就一一收集到自己的小盒子里。高中时，她已经对各种宝石的鉴别和产地了如指掌。她打算选择宝石首饰设计作为大学专业。但家人坚持认为，一个女孩子最适合的职业是律师和医生。她默默听从了父亲的决定，最终在马德里大学取得了法律学位。     

山东省大学毕业生就业状况的调查分析

大学生“就业难”就其性质而言是自愿失业,就其程度来说已经成为一个应该引起社会高度重视的现实问题。收入水平、个人发展前景、稳定的工作是决定大学毕业生职业选择的主要因素;东部沿海地区和大中城市是大学毕业生最理想的就业区域;期望收入偏高、就业价值观呈现矛盾性是大学生就业不可忽视的特征。在大学生眼里,所学知识与经济社会发展的需要脱节、就业渠道不畅通、毕业生太多是形成“就业难”的主要原因。提供更多的职业需求信息和举办更多的校园招聘会是大学毕业生最希望得到的就业帮助     

中国人为何怕老板

中国人怕老板,到底有多怕呢？北京大学研究人员的一项测试,让这一事实显得更加幽默：通常,在照片中,人们能很快认出自己,但有老板的面孔存在时,会降低找到自己面孔的速度。很有趣,但很现实,多数中国人就是怕老板。     

职业价值观测试

职业价值观又称为工作价值观或择业观,在西方被称为work values。外国学者一般用work values指在职人员的职业价值观,也指在校学生的择业观。职业价值观作为价值观的重要组成部分,是个人的价值观念在职业选择和职业生活上的体现。它不但决定了人们的择业倾向,而且决定了人们的工作态度,它是个人在长期的社会变化中所获得的关于职业经验和职业感受的结晶。个人在确定职业方向时,除了要了解自身的职业兴趣、职业能力、职业性格外,个人的职业价值观也是需要考虑的重要因素。下面是一套修订后的塞普尔职业价值观量表(Work Values Inventory)。这套量表中的52道题是对你今后职业的描述,请根据自己的真实想法选择。每题只能选择一个答案。通过测试,你可以大致了解自己的职业价值观倾向。     

成功就业的五种策略

对于面临就业的毕业生来说,择业与求职是个合理选择、追求和适应的过程。这里结合笔者接受毕业生“就业与生涯”咨询的情况,谈谈个人体会。 培养职业人,作个性化设计 很多青年人因为并不了解自己的性格、兴趣、能力、价值追求等个性特点,对生涯发展没有准确的定位,他们难以确知自己究竟适合哪类职业,多数人只是听从他人的建议,跟风走,迷失在茫茫人海中,结果往往是盲目竞争,就业效果不佳。     

五分钟测出你最适合的工作

现在,很多大学生、中学生开始越来越关注职业生涯规划,学习目标明确,针对性更强,不再是为了读书而读书,这应该说是一大进步。那么,什么职业适合自己就是一个首要问题了。很多经典的量表可以帮到他们,如:霍兰德SDS职业兴趣测试、MBTI职业性格测试等,都是非常有效的。最近,很多人力资源类网上推出了一个职业速配测试量表,在此推荐给大家,不妨利用五分钟测试一下,看看测试结果是否对你有所启示。     

你适合什么样的工作环境

工作环境是指对工作质量有影响的周围条件。这种条件可以是人的因素（心理状态、社会环境等）,也可以是物的因素（如：温度、湿度、洁净度等）。同样的人在不同的工作环境里,会表现出不同的工作状态。选择一个合适的工作环境可以使人心情愉快、勤奋向上、提高工作效率。以下测试可以帮助你了解自己适合什么样的工作环境。     

理性面对“试错”

"试错"是纯粹经验的学习方法,也称为"尝试错误法",即根据已有经验,采取系统或随机的方式,去尝试各种可能的答案。目前"试错"的概念已经引入到职业选择的相关理论中,比如心理学家利维森认为:"早期选择不能永远决定未来的职业生涯。形成成熟的职业观是复杂的社会心理过程,贯穿于整个求职期。"同样,心理学家雷恩·吉尔森也认为,每个人都必须多次选择才能最终找到适合自己的职业。     

测一测,你能否承担创业风险

创业有风险,而每个人对风险的承担能力有差异。试试看下面的测试,假想自己处于题目中所描述的情境中,然后选择5种答案中最适合自己的情景。做完20道题,再根据记分方式计算出得分。