宏观经济管理中的工资控制

在我国,实现社会主义宏观经济管理的重点,在于国家对社会总需求的正确调节。在经济体制改革过程中,就整个经济全局来说,我们的出发点与归宿正在从直接的宏观控制转向间接的宏观控制。其中,涉及到社会主义个人收入分配的策略与战略问题。即社会主义条件下,对职工工资的增长要不要、该不该控制?社会主义企业的奖金发放,要不要、该不该提出封顶的问题?或者说,在论及社会主义的个人分配问题上,涉及到宏观管理问题,究竟是实行以国家参与的直接干预为最佳战略决策,还是采取以企业为本位的工资与效益挂钩的间接控制?应该说,这是一个悬而未决的重大课题。从理论上分析,把社会主义个人收入政策做为一个总体来考察,工资的增长,应该     

职工对破除“三铁”怎么看

为了广泛、真实地了解国营企业职工对深化企业改革,破除“三铁”(即铁饭碗、铁工资、铁交椅)的看法,最近,我们对四川省泸州市22个国营企业进行了一次问卷调查。调查是以企业这一系统整体分层次按比例随机抽样的方法进行的:所选择的22个企业中,大型企业4个,每个企业抽样不少于200个;中型企业5个,抽样不少于100个;小型企业13个,其中县属国营企业5个,抽样不少于50个。分层抽样比例按:车间以上领导干部占10%,一般管理干部占20%,其余70%中,青年职工占一半以上。问卷的发放是这些企业的政工人员按上述比例随机发出。问卷设计     

奖金的“魅力”为什么消失

生活中无时无刻都在发生各种形式的交换行为,当然企业对工人的奖励也是一种交换行为。问题是,企业用什么作为对工人优异劳动的交换物?奖金。许多管理人员始终这样认为,他们受一个传统模式支配:“S→R”(刺激→反应),以为只要在奖金的强力刺激下,便会激励起工人的生产积极性。实际上是不是这样?笔者向上海某工业公司了解,在该公司所属的十个全民企业中,从1981—1984年期间总的奖金的年均增长率为30.1%,而工人劳动效率的指标之一——劳动生产率在同期的年平均增长速度仅为1.3%;利用皮尔逊系数的统计方法,可以计算出该工业公司在四年中奖金发放数额和工人的劳动生     

浅析奖金发放方式对个人所得税的影响

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。作为纳税筹划的一个方面，奖金的不同发放方式会导致职工应缴所得税额的差异。本文将利用数学模型计算按月、季、年三种不同的奖金发放方式下职工应缴税金的多少并讨论哪种方式下对职工更加有利。     

略论国营企业的生产目的和经济动力

关于社会主义生产目的问题,经济学界在讨论中有不少发人深思的和有价值的看法,为了进一步弄清这个问题,我想谈谈国营企业的生产目的,同大家一起研究。一、国营企业的两重性地位国营企业从产权归属来说,从所有制关系来说是名符其实的国营企业。但是从企业经济活动来说,国营并非国家在直接经营,而是单个企业的独立经营。社会主义国营企业的两重性地位是:一方面,每个企业都是社会主义全民所有制经济的有机组成部分;另一方面,每个国营企业又是各自相对独立经营的企业,是相对独立的商品生产单位。     

试论国营企业产权的人格化、社会化、和商业化

近来,国营企业产权问题,已受到越来越多的人们关注和重视。深化经济体制改革的趋势与选择是国营企业产权改革,这并非偶然。一、营国企业产权的人格化国营企业的产权,在法律上被赋于经济主体占有企业财产,获得收入的权力。对国营企     

关于乡镇企业理论与实践的几个问题

一、关于乡镇企业与国营企业争原料、争市场问题商品经济,既使是社会主义有计划的商品经济,它客观上也要求企业之间展开竞争。竞争才能给企业、给整个经济带来活力。认为乡镇企业与国营企业争这争那,在很大程度上无非是要保护国营企业的垄断地位,     

双色球：调整玩法 科学运作

福利彩票双色球最新一次调整玩法于2009年1月1日开始。此次游戏规则调整将原《中国福利彩票双色球游戏规则》第四章、第十七条中关于高等奖奖金分配规则调整为：“一等奖：当奖池资金低于1亿元时,奖金总额为当期高等奖奖金的70％与奖池中累积的奖金之和,单注奖金按注均分,单注最高限额封顶500万元。     

国营企业社会负担问题的个案调查和思考

国营企业的社会负担问题,已日益成为人们所关注的社会问题之一。所谓国营企业的社会负担问题,是指本应由国家政府组织和文化、教育、卫生等组织中某些管理机构,进行社会工作的某些社会力量为主承担的社会责任,通过行政等各种手段,转向由国营企业为主承担或者由国营企业承担其中相当大一部分,从而扩大了国营企业的承担范围,减少了国营企业的实际经济效益所造成的社会问题。这是一个老问题。过去,由于国营企业吃着国家的“大锅饭”,这个问题并不十分明显。近几年来,随着国营企业作为相对独立的经济组织的被认定,利改税制度的实行,特别是城市经济体制改革开始以后,问题就突出出来了。自1984年以来,国营企业需用的各种生产原材料和燃料较大幅度地提价,企业减利因素增加,使这个问题所引起的矛盾扩大了。许多厂长在呼吁对企业“松绑”的同时,迫切要求改变“工厂办社会"的局面,要求减轻国营企业的社会负担问题。     

什么是非国家化?

非国家化问题的提出市场调节机制有效地运行要求有市场关系的主体即独立的、在经济上负责的商品生产者。而这就要求把主要的部分国营企业从国家管理机关(联盟的、共和国的或地方苏维埃的)直接控制变为独立的、股份的、租赁的、集体的企业、合作社、合伙经营、劳动经济或私人企业。所有制形式多样化意味着大大加强经营主动性和人们的劳动积极性,扩大公民自主地利用自己的劳动和智慧的可能性。并且在国营企业股份化基础上还可以吸取流通中的企业和居民的一部分贸币现金,它将促进改善国家货币流通,巩固卢布,这是现阶段的主要任务和经济市场调节机制起作用的最重要条件。问题的解决方法从无所不包的国家所     

企业经营方式与生产资料所有制

随着经济体制改革的深入发展,一些国营企业要下放给企业职工集体经营管理。他们在国家的法律和政策允许的范围内,独立经营、自负盈亏,依法向国家纳税,税后利润由企业自主支配。劳动者的收入与企业的经营状况直接相联系,企业多收劳动者多得。这样一来,这些企业从生产到分配完全与集体经济相同。那么这种经营管理体制上的变革是不是所有制的变更呢?这种企业是不是已由国家所有制变成了集体所有制呢? 有一种观点认为,国营企业下放给企业全体职工集体经营,这种企业就由国营企业变成了集体企业,因此也是所有制的变更。这些企业之所以要由全民所有制退回到集体所有制,是由生产力发展水平决定的。由于这些企业的生产社会化程度不适应全民所有,因此退回到集体所有制是适合生产力发展要求的一种进步措施。我们不赞成这种观点。     

对租赁经营的法学思考

目前在我国,对全民所有制企业管理体制的改革,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。各种探索和尝试的出发点无一例外地放在如何把握企业所有权与经营权这一问题上,即采用哪一种模式才能恰当地处理好二者的关系,使企业既保持所有权性质的不变,又具有一定的内动力和活力。于是,承包经营、国营企业股份制、资产经营责任制以及租赁经营等相继出现。这些在传统理论的框架中悄悄形成的反传统模式,正以强大的实践要求为动力,以人们意想不到的速度延展全国。其中,租赁经营作为一种受人瞩目的“经营形式”、是经济体制改革的一项重大成果,呈现出强大的生命力。对租赁经营本身进行一番理论探讨,这在今天具有重大的现实意义。租赁经营关系本身体现为一定的权利义务关系,而权利与义务正是一定的法律关系的基本内容。鉴于此,本文试图对租赁经营的内部结构等问题进行初步的探讨。     

允许、鼓励 还是疏导、控制——对部分职工要求提前退休的调查

●近年来,不少国营企业的部分职工纷纷要求提前退休。这已成为企业领导的棘手问题。●一些提前退休的职工,被乡镇企业聘用,个人收入呈几何级数增长,而国营企业的利润与劳动者利益却不能直接挂钩,更促使他们萌生离心倾向。●企业职工提前退休的利弊怎样?仁者见仁,智者见智。对他们是——     

非程序决策与创造性思维

一、非程序决策需要思维创造性非程序决策是相对于程序决策而言的。程序决策是指重复出现的一类决策,这类决策因为过去有过反复处理的经验,在长期处理这类问题的实践过程中,逐渐摸索出这类问题的规律性,从而可能制定出一套固定程序,用常规的办法和已确定的规范程序来处理。例如工业企业中的工资、奖金发放办法,原料领取程序等等。与此相反,非程序决策则是指无法用常规的办法和已确定规范的程序来解决的决策,这必须依靠决策者的思维创造性来探索解决     

实行经济责任制是办好城镇集体企业的中心环节

胡耀邦同志在中国共产党第十二次全国代表大会上的报告中指出:“为了发挥企业和劳动者的积极性,无论在国营企业或集体企业中,都必须认真执行经营管理上的责任制。”这是对近年来在改革经营管理制度上的实践经验的正确总结。自去年五月全国工交会议提、出在工交系统也要实行经济责任制以来,实践已,经证明,凡是实行了经济责任制的企业,都进一步推动了企业的整顿工作,调动了广大职工的生产积极性。促进了生产力的发展,达到了增产增收的目的,提高了经济效益。 经济责任制。是社会主义制度下管理企业的一种形式,它是在国家计划指导下,以提高经济…     

德国东部地区的技术变化及其社会影响

德国东部地区(原民主德国)已由计划经济转变为市场经济。然而这种转变颇为艰难,从计划经济自发地调整到市场经济是截然不同的两种经济结构的转变过程,原有的经济模式必须尽快消失,取而代之的是多种所有制结构。包括个人所有制、混合所有制、合作社所有制和国有制。私营企业将广泛存在于各类中小型企业之中,既有本国企业主,也有外国企业主。合作社遍及手工业、经销行业、服务业、运输业、农业及工业部门。国营企业分属国家、地区和州管理,具有典型的公共产权性质。但在过渡时期,国营企业还包括前民德联合企业。为避     

适应经济现代化要求的经济体制思考

<正> 一、两大体制板块之间的矛盾 (一)“十年改革”中存在着两种改革思路在党的十一届三中全会之后,当人们对传统体制开始重新认识和评价时,大家的注意力不约而同地集中在以政府直接经营企业为特征的国营企业制度方面,认为是这种企业制度导致国家对企业统得过死,企业没有自主权,缺乏应有的活力。因此,要增强企     

搞活大型企业 放开中型企业

一、重新界定范围国营大中型企业只是一种约定俗成的说法,其实不十分确切. 如果说大型企业大多是国营企业,也许争议不大,但中型企业单从数量和规定上分析,介于大型企业和小型企业之间,我们可以说大中型企业.也可以说中小型企业.实际就性质和状态而论,经营模式的比较主要发生在大型和小型之间,中型只是中介和过渡.目前小型企业比较灵活,如果能搞活大型企业,中型企业自然也就活了.所以,目前矛盾的症结在大型企业,不必总把中型企业捆在一起,人为加大困难.事实上,     

江西万安县：全面提高城乡医疗救助水平

近日，江西省万安县下发了《进一步推进城乡医疗救助工作实施意见》，在救助对象范围、病种、标准等方面做了调整和提高。一是提高医疗救助比例和封顶线。农村五保供养对象和城镇“三无”集中供养对象封顶线由原来的5万元提高到8万元；城乡低保对象、上世纪60年代精简退职救济对象、“优抚四类对象”封顶线由原来的3万元提高到5万元，     

社会资本与企业间协作

社会资本是经济学和社会学交叉研究的结果,可以提高物质资本的效率.社会资本的研究突破了传统的理性人理念,是企业协作的重要支撑.社会资本对企业协作的调节是一种非正式调节,不具有法律的强制力,所以需要企业具有一定的社会责任来协调彼此的利益关系,最终达到一种共赢的协作.