2014年中国民营进出口500强企业分析

中国自2001年入世以来,民营进出口企业迅速发展.本文从地区分布和主营产品类型分布两大方面对中国民营进出口500强企业进行分析.具体利用2012年以及2014年的中国民营进出口500强企业数据进行纵向比较,以及2014年全国进出口500强企业与民营进出口500强企业数据进行横向分析,采用国家统计局制定的《国民经济行业分类与代码》为主要依据进行归纳,并根据数据所得的分析结论对现状进行总结和原因分析,同时结合国际形势和中国的政策为中国民营进出口500强企业未来的发展提出建议.     

500强已成中国经济“晴雨表”

在2010中国企业500强发布暨中国大企业高峰会上，国务院国资委副主任黄淑和在发言中表示，2010年中国企业500强在平均的总资产利润率、平均净资产利润率上都超过世界500强和美国企业的500强。但是从总体来看，我国的大企业在数量、规模、管理、机制、创新能力、国际化经营等方面，与国际知名的大企业相比，仍然存在很大的差距。     

世界500强长寿企业成功因素探析——对中国企业的借鉴意义

在经济全球化发展的背景之下,中国经济持续高速发展,中国企业也面临着巨大的机会和挑战。中国有越来越多的企业走向世界,然而,在度过最初的成长期之后,大多数中国企业面临进一步发展的瓶颈;甚至于经过国内的巨大发展,走出国门之后也是境况迥异。中国企业应如何在激烈的市场竞争中占据一席之地,如何使自己的企业做大做强、基业常青,是中国企业管理理论和实践研究的热点,也是企业家和社会最为关注的问题之一。世界500强企业中有许多基业常青的典范,本文利用企业生命周期理论对世界500强中的长寿企业各个阶段进行探析,以此来总结提炼对中国企业具有借鉴作用的成功因素。同时,对中国企业目前普遍存在的问题进行了总结,提出了针对各个时期的发展具有指导性的建议。     

中国企业，该学些什么？

中国企业大而不强，绝大多数的500强实则是“500大”。未来30年，中国企业将面临经营模式创新、发展模式创新的新一轮变局，而且这一轮洗牌会造就一批真正意义上的大企业。在关键转型时刻，中国的“500大”企业如何走向真正的世界500强？中小企业如何才能涌现出更多的世界级企业？     

新时代中国马克思主义企业哲学建构探析

中共二十大报告对企业和企业家的论述相当充分。为应对新形势、新问题,建构中国马克思主义企业哲学已迫在眉睫。新的发展阶段与企业经营活动密切相关,建构中国马克思主义企业哲学应立足于此。结合习近平经济思想、习近平总书记有关企业和企业家的系列重要讲话、中共二十大报告,探索新时代中国马克思主义企业哲学的建构,重要内容是把握新历史阶段的企业发展大势,培育、保护和弘扬企业家精神,追求企业和企业家的健康发展。     

关于99’《财富》论坛的思考

本文论述了中国企业与500强的差距，指出中国企业家参与《财富》论坛的交流活动，本身就是学习，而经营企业就是一个不断学习的过程。本文还简介了《财富》论坛的基本情况，对中国企业如何提高创新水平提出了新的见解。     

中国企业品牌战略选择——基于生物进化论的思考

经济全球化的趋势使得企业必须重视品牌战略.2011年,57家中国内地企业登上《财富》500强,12家入围BRANDS世界最具价值全球品牌100强,中国企业真的是从此走向世界了吗?文章从2011年公布的《财富》500强、BRANDS世界最具价值全球品牌100强谈起,首先论述了品牌的重要性;其次罗列了中国企业品牌战略的现状和面临的困惑;最后,文章借用生物进化论的原理,构建了中国企业品牌战略选择过程模型,并对模型的使用及注意事项作了说明.     

中外大企业发展模式比较研究

近年来我国入围世界500强的企业数量逐年增加。与西方大企业相比,通过保护、强制合并等行政干预形成大企业是我国发展大企业的特色。与发展中国家大企业对比,我国大企业的发展模式是正确的;与世界500强企业对比,我国大企业还存在一些不足。因此,我国应制定完善的产业政策,在竞争性领域培育发展大企业。     

基于企业成长历程的中国卓越企业家领导力研究——一个新框架

企业家领导力是企业发展壮大的核心力量，改革开放以来，中国涌现出了不少具有国际影响力的企业家，然而学界对此关注不足。为此，从企业成长历程视角出发对中国卓越企业家领导力的探讨提出了一个新框架。首先，界定中国卓越企业家领导力，即企业中的一号位(企业家)造就伟大企业的能力，特别是能够破解企业生存发展过程中的一系列难题，引领企业成为世界级领先企业或细分领域里的隐形冠军。其次，结合企业创业成长、机会成长、系统成长、分蘖与重构成长等四个阶段，构建了中国卓越企业家领导力的研究框架，横向探讨“领导情境—领导行为—领导结果”,纵向探讨中国卓越企业家领导力的本土特色，并以中国的世界级领先企业华为创始人任正非为例对研究框架如何展开进行了说明。研究结果既丰富了中国企业不同成长阶段企业家领导力的系统化呈现，也有利于提炼中国企业家一以贯之的领导力的独特之处。     

中国出口企业股权结构与企业绩效关系研究

对外贸易是拉动国家经济发展的重要力量。出口企业不断提高企业绩效,不仅关系到企业能否做大做强,也是中国能否实现从贸易大国到贸易强国转变的关键所在。以中国出口企业为切入视角,选取2010—2016年沪深A股市场600家出口企业上市公司数据,实证检验了中国出口企业的股权结构与企业绩效之间的关系。研究结果表明,出口企业的股权集中度、股权制衡度、机构持股比例三个指标越高,越有利于提高企业绩效;国有控股型出口企业,由于承担着一些非经济使命,企业绩效相对较差;考虑二次项效应,出口企业股权集中度与企业绩效还呈倒“U”型关系;此外,出口企业高管持股比例对企业绩效的影响则并不显著。研究结论为中国出口企业通过优化股权结构来提高企业绩效提供了实证依据。     

江西大企业发展的趋势、问题和建议——基于2008年江西100强企业的分析

2008年江西100强企业发展态势良好,经济效益和效率有显著提高,在江西经济发展中的优势地位得到巩固和增强,但与中部各省大企业和中国500强企业相比,差距仍然明显,在发展中存在多方面的矛盾和问题,应通过拓宽全球化视野、提高企业的自主创新能力、提高制度化运营水平、突出主营业务、大力实施"人才强企"战略、实施大企业集团战略等措施,做大做强江西企业.     

一个传统民族工业的辉煌之路——雨润控股集团党组织在促进企业成长中发展壮大

1993年，在南京市原雨花区的沙洲村，一个以单一传统肉食品加工生产的小作坊企业，在党和政府的关心支持下，在中国市场经济改革浪潮中成长、成熟、壮大，直至发展成为今天集食品、物流、百货、旅游、房地产等产业于一体的中国民营集团化大企业，这就是2010年全年实现销售额647亿元，综合实力位列中国企业500强第135位，中国民营企业100强第7位，中国肉食品加工业第1位的雨润控股集团有限公司。     

世界五百强的特征及其对中国企业的启示

进入世界500强是中国企业成长的一个重要目标。该文在对世界500强进行例证分析的基础上，综合给出了世界500强的特征，尤其是对其高成长性与起码规模、全球领导地位、拥有战略性资产、跨交叉技术的研发能力和多元业务的管理能力等11个成长特征作了总结。最后，作者为中国企业进入世界500强提出了建议。     

一部研究企业可持续发展的力作——评《企业可持续发展研究》

企业作为一个国家经济发展的微观主体,其成长与壮大直接反映了国家经济发展的水平和规模。英荷壳牌石油公司的一项调查表明,1970年名列美国《财富》杂志前500强的大企业,到1983年有1/3已经消失,其生命周期仅40-50年。在经历了20多年高速发展之后,我国企业进入了同质化时代,企业持续发展问题引起社会各方面的关注,如“小企业长不大”、“大企业做不强”、“强企业活不长”等,企业持续成长已成为我国经济社会发展中面临的重大理论和实践问题。要实现企业的可持续发展,就必须有相应的理论作指导,而目前学界对企业可持续发展进行系统研究的成果尚不多见。由青岛大学国际商学院教授、博士生导师于庆东博士组织青岛大学国际商学院技术经济与管理研究中心的中青年学者撰写的《企业可持续发展研究》一书在一定程度上弥补了这一不足。     

“第三届中国企业社会责任报告国际研讨会”在上海浦东举行

<正>2010年12月1日,由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目和中国可持续发展工商理事会联合主办,上海浦东新区人民政府协办的"第三届企业社会责任报告国际研讨会"在上海浦东举行。会议期间发布的《2010年中国企业社会责任报告研究》,通过全面、系统、深入分析     

中国传统家族文化与企业可持续发展——以企业家子女结构为视角

中国传统家族文化重视家族存续和家业传承,在其影响下,企业家子女结构有可能影响企业的可持续发展。采用福布斯中国400财富榜2010—2016年间上榜的企业家控制的民营上市公司为研究样本,以企业家子女结构为解释变量,可就其对企业可持续发展的影响进行研究。结果显示:当企业家育有儿子时,具有较强的传承意愿,希望企业在家族内世代延续,因而更注重企业的可持续发展。同时,企业家育有的儿子越多,企业家越加致力于企业的可持续发展,一方面是因为挑选到优秀继承人的可能性增大,强化了传承意愿,另一方面是为了削弱财产分散继承对家业传承的不利影响。育有女儿则对企业家的传承意愿无促进作用,因而对企业可持续发展无正向影响。因此,了解中国传统家族文化有助于投资者更好地理解企业间财务行为的差异和背后的深层原因。     

黄焕明：目光前瞻 快人一步

明发集团有限公司董事局主席黄焕明,现任中国侨商投资企业协会副会长、中国侨商会副会长、江苏省海外交流协会副会长、福建省海外联谊会名誉会长、厦门市政协委员、香港厦门联谊总会永远名誉会长。集团主营城市营运、房地产、商贸等行业,曾荣获"中国城市运营商50强"、2006年入选"中国企业500强"等荣誉;本人曾荣获"中国房地产十大优秀企业家"等称号,入选2008胡润百富榜(第76名),2008胡润房地产富豪榜(第25名)。     

知识经济与企业创新机制

指出知识经济引发企业革命,从而使中国企业面临严峻的挑战,企业的发展更加依赖于创造和应用知识的能力和效率,即更依赖于企业的创新机制,进而对建设符合中国企业实际的创新机制的途径加以探讨,提出中国企业家更新观念,确定正确战略、建立学习型组织、人才选用及企业管理现代化等对策     

中国企业500强是一张权力榜单

新近发布的“2011中国企业500强”显示，中石化、中石油、国家电网和工商银行等国企领衔的“前十强”企业，利润占据了500强的40％。而在前50强企业里，仅有深圳华为和江苏沙钢2家民企，80家营业收入过千亿的企业里，民企也仅有9家。纵使是民企翘楚的华为集团，1851亿元的营业收入尚不足中石化的十分之一。     

资讯ABC

中国500强9年之变勾勒中国经济前行轨迹新华网合肥9月5日专电(记者杨玉华、詹婷婷):2010中国企业500强榜单4日在安徽合肥发布。新出炉的榜单显示,2010中国企业500强的营业收入总额和资产分别超过27万