对一些党政干部参与赌博活动的思考

中国自古以来就有“万恶赌为先”的说法。赌博原本是旧社会遗留下来的毒瘤,是一种丑恶的社会现象。近几年来,赌博之风在全国愈演愈烈,屡禁不止,危害性极大。而党政干部尤其是领导干部参与赌博的危害性更大,可以说“官赌”猛于虎。一、党政干部参与赌博的主要特征从媒体已披露的被查处的党政干部涉赌案中,我们不难看出,在一些地方、一些部门赌风很盛,党政干部参与赌博有发展蔓延的趋势,一些党政干部参与赌博的现象比较严重,主要具有以下几个特征。1.参与赌博的人员呈多元化。从近几年已查处的案件看,参与赌博的干部从企事业单位发展到党政机…     

从严治吏狠刹"官赌"

近年来,领导干部参与赌博的问题十分突出,已成为必须引起高度重视的社会问题。“官赌”便是社会上对这一现象的讽称。领导干部参与赌博是党纪国法所不容许的,必须采取有力措施,运用重典整治,狠刹这股歪风。一、现实警示:“官赌”之害猛于虎目前,“官赌”之风大有蔓延之势:从身份上看,过去以企业老总居多,现在党政领导干部甚至政法机关的领导干部也有参与;过去以一般干部居多,现在主要领导干部甚至是省部级领导干部也参赌。从赌资数量上看,过去是几百、几千至多上万,现在发展到一注几十万、上百万,有的更是动用过亿资金进行豪赌。从赌资来源…     

网络赌博案件的特点及防范对策分析——以永康市人民法院司法实践为例

<正>改革开放的不断深化给人们带来了富裕的物质生活和丰富的精神生活,先富起来的一部分人有了打发不去的时间和金钱,如何花钱成了一门学问,而赌博成为了很多人的首选,棋牌室里人声鼎沸,地下赌场生意兴隆。永康市人民法院2010年审理赌博案件15件,2011年截至至今已比2010年翻了一番还多,达到35件,赌博形式多样,由传统赌博方式向网络赌博发展。     

出国出境为什么总是变成出丑

——沈阳市原常务副市长马向东,从1996年8月到1999年2月,打着“公务”的幌子,先后17次去澳门赌博,他赌博很有“气势”,曾在一个晚上输掉5万元港币。     

八面风

四川在组织系统提出“十条禁令”近日,四川省委组织部在全省组织系统提出了干部工作“四个绝不允许”和组工干部“六个不准”的“十条禁令”。“四个绝不允许”:一是绝不允许私自干涉干部的提拔任免;二是绝不允许在干部工作中隐情、瞒情;三是绝不允许在干部问题上跑风漏气;四是绝不允许在干部工作上讲哥们儿义气,违者将受到组织处理。“六个不准”:不准利用权力和工作之便打招呼联系工程和参与经商活动,不准接受工作对象的礼品和礼金,不准接受可能影响公正执行公务的宴请,不准在家里接待和处理与当事人有关的干部工作公务,不准参与带有赌博…     

中国农村赌博问题管理探讨

赌博问题是新农村建设的一个阻碍因素,本文以中国农村赌博这一表面现象入手,在对赌博概念的界定及农村赌博盛行的原因进行总结的基础上,深入思考其背后蕴含的深层次社会问题,并提出相应的对策建议,旨在从事实出发揭示农村赌博现象的重要性和紧迫性,引起政府相关部门对农村赌博问题的重视。     

我县开展领导干部行为作风专项测做评法的与启示

2003年以来,霍邱县委加大干部行为作风变化情况,适时调整专部监督工作力度,实施干部行为作项测评的重点和内容。如:2003年风专项测评,并把专项测评结果作底,对乡镇班子考察时,结合县委狠为干部选拔任用的重要参考依据之刹“走读风、赌博风、吃喝风”的要一,较好地落实了广大群众对干部求,把“不住乡镇”、“参与赌博”和选拔任用工作的知情权、参与权、选“海吃海喝”列入专项测评内容。择权、监督权,有效防止了干部“带2004年在对政法系统领导干部进病提拔”、“带病上岗”现象。行考察时,按照“五条禁令”的行业一、主要做法规定,将“违规…     

干部的“天花板”困境解析

<正>干部的"天花板"困境,是对达到一定级别的干部在晋升方面无望状况的一种描述。干部的"天花板"困境不仅会对干部个体的内心和行为产生强烈的冲击,而且还会造成广泛而深刻的负面影响,必须引起广泛的关注。干部"天花板"困境的负面影响是全方位的,从干部个体到干部队伍,从思想领域到实践行动,波及各个方     

禁赌令能否禁住网络赌博

前不久，中纪委和监察部向全国的党员干部发出禁令：严禁在节日期间奢侈浪费，党员干部以任何形式参加赌博都将被免职，对到境外赌博的。要从严惩处；对利用贪污挪用公款等犯罪所得款赌博的，要从严惩处；对因赌博索取、收受贿赂的，要从重处罚。     

网络赌博偷袭中国

“查获网络赌博光盘是从2003年11月开始的。”3月15日,北京海关的工作人员在邮递物品监管现场查获了寄自瑞士的618张赌博光盘,其收件人涉及到中国近20个省市、自治区,这意味着国际网络赌博开始全面渗透中国。     

复合型干部期待下的基层女性干部赋能研究

在我国基层,女性干部发挥着重要的作用,社会对基层女性干部的期待呈现出从无到有、从有到优、从优到复的发展轨迹。基层女性干部因其自身的性格禀赋和行为特点而具有一定的基层胜任力,但她们在大局意识、自我认知和工作能力方面尚存有改进空间。综观当前我国基层女性干部所处的现状,增强其基层适应能力,应遵循赋能原则,坚持差别、注重时机;把握赋能向度,从观念与心理、互联网、制度等方面进行赋能。     

向上的力量之2021长三角地方治理创新盘点

<正>【策划人语】共同富裕示范区,为什么是浙江？浙江,凭什么十年吸引1000万人口？浙江干部是如何跟企业打交道的？浙江又做对了什么？……在刚刚过去一年中,长三角地区沪苏浙皖中关于浙江的分析文章频频刷爆朋友圈。很多地方纷纷派出大批干部去浙江跟班学习,东向求取发展“真经”。从数字经济到共同富裕,从营商环境到企业服务,甚至浙江干部怎么开会、写材料,都成为各地学习的样板。     

沪苏浙来皖挂职干部看皖北

<正>从沪苏浙来皖挂职干部的观察视角出发，可以借“外眼外脑外智”发现制约皖北发展的短板。在长三角一体化发展国家战略中，干部互派挂职是沪苏浙结对帮扶皖北城市的重点任务之一。2022年12月，沪苏浙来皖挂职干部已全部到岗工作，     

高度警惕“带病提拔”现象引发的三重认同危机

<正>认同是对事物的认可,认同危机就是对事物认可产生怀疑。干部"带病提拔"现象会导致干部对自身、干部群体乃至制度产生认同危机,这不仅影响到干部自身的健康发展,还影响到干部群体的和谐与制度的公平正义。一、"带病提拔"会导致干部的自我认同危机     

《领导科学》杂志2005年总目录

卷首语期待您的继续关心——新年致读者、作者…………本刊编辑部1·1从提高执政能力的高度狠刹赌博歪风…………………………………本刊特约评论员2·1让千千万万个牛玉儒式的好干部涌现出来……………………………………………朱岩4·1我们的干部都应该有这样的境界…………朱岩6·1把关心爱护基层干部的要求落到实处……朱岩8·1提高构建社会主义和谐社会的本领…………………………………本刊特约评论员9·1坚决克服好人主义…………………………朱岩10·1各级领导干部要不断增强五种意识………朱岩11·1“身入”更要“心入”………………     

从女性心理视角看贪污腐败的预防措施

导致贪污腐败的诱因是多方面的,既有心理方面的原因,也有生理方面的原因;既有客观社会环境方面的影响,也有主观思想道德方面的因素,这些因素相互作用、互相影响导致了犯罪行为的发生。本文从女性心理的视角对贪污腐败的犯罪心理进行了剖析,建议政府部门从女性的心理特点入手对女性进行引导教育。虽然女性在经济犯罪率上并不高于男性,但却间接导致男性犯罪。而且在市场经济快速发展的今天,女性参与经济活动的比率也逐步上升。因此,通过舆论引导,加强女性道德教育、法制教育,鼓励广大妇女独立自强、培养健康心理,对预防贪污腐败的发生有着特殊意义。     

“五访”助推驻村工作组服务管理

县级干部联系走访。将全县扶贫村全部列为县级干部联系点,县级干部每人联系1—2个村,以到村联系、与驻村工作组座谈等形式共同分析情况、解决难题、研究发展思路。关键节点慰问走访。一是入村后随即慰问走访,确保工作和生活保障到位;二是节日期间慰问走访,县直各单位均由一把手带队对本单位派出的驻村人员进行慰问;三是关键时期慰问,如"两会"前夕进行专门走访。     

选派年轻干部挂职应把握好的关键环节

<正>选派年轻干部到农村挂职锻炼是创新干部培养方式、建立来自基层一线的干部培养链的有效途径,是加强基层组织建设、统筹城乡发展的重要举措。当前,大多数到农村挂职的年轻干部能够积极投身农     

筑牢干部选任“凡提必查”的“防火墙”

<正>自2010年两办印发《关于领导干部报告个人有关事项的规定》后,领导干部开始集中填报个人事项。2014年12月,中央组织部发出通知,对做好2015年领导干部报告个人有关事项工作作出安排,除随机抽查比例由3%~5%提高到10%以外,从2015年1月起实行干部选拔任用"凡提必查"制度,对拟提拔为副处级以上干部人选,拟列为副厅级以上后备干部     

“有失”到“有为”：犯错干部心理负担的化解艺术

曾经行为"有失"的干部很容易因为自暴自弃而不自信、畏首畏尾而不担当、遮遮掩掩而不敢为、得过且过而不发展,这不仅有碍个人理想抱负的实现,更影响组织对发展机遇的迅速把握。要想助力犯错干部摆脱低落情绪和不自信状态,就必须引导其学会主动利用曾经的过错、理性分析当下起点、积极评估潜在空间、精准培育新型优势。犯错干部要从"有失"到"有为",则应借力过失,总结教训;把握当下,创新发展;立足成绩,勇于担当;深入一线,重塑口碑。