公务员廉政风险管理

风险管理总是应用于企业中,本文将其与公务员的廉政建设结合起来,将风险管理引入公共部门中,对公共部门人力资源进行风险防控管理。实行廉政风险管理能够提前预防腐败问题,进行廉政风险管理对公务员队伍的建设具有重要意义。我们需要正确认识廉政风险管理的概念和流程,才能更好的从源头上预防腐败。     

新加坡：公务员加薪用心良苦

初到新加坡便感到，似乎全体民众都在激情澎湃地议论政府公务员加薪。支持者力撑提高薪酬可以有助于政府以及公务部门吸纳与留住人才。反对者则认为，新加坡社会贫富差距正在扩大，有约20％的新加坡人每月收入仅1500新元，处在贫困线上。     

山东莱州 设立公务员廉政电话

为加强对政府机关及国家公务员的监督,切实改进工作作风,提高行政效能,树立廉洁、勤政、务实、高效的良好形象,山东省莱州市近日出台了《关于对国家公务员工作态度和效能问题投诉处理办法》,设立“12345”公     

香港公务员队伍扫描

高薪、福利好,在香港做公务员一向被视为捧上“铁饭碗”。去年8月,香港特区政府宣布公务员加薪6％～7％,增幅跑赢了居高不下的CPI,令公务员职位更具吸引力。10月份,特区政府又准备招兵买马。有人力资源顾问指出,职位吸引力大,这一轮竞争势必更加激烈。     

新加坡零售商业扫描

<正> 马来半岛南端的新加坡,作为城市,开埠历史才170多年;作为国家,那还是二十七、八岁的青年。它是亚洲的一个小岛国,面积只有616平方公里,地窄人稠,可以说是弹丸之地,且资源贫乏。然而今天的新加坡,国民收入在亚洲是较高的,它成了东南亚的五大中心:即工业中心、贸易中心、金融中心、旅游中心和交通中心。经济发展     

公务员廉政激励机制研究——基于马斯洛需求层次理论

建立和完善公务员廉政激励机制需要以一定的理论为支撑,马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层面,运用这一理论可以剖析公务员行为的动因,从而有针对性地为廉政激励机制建设提供参考依据。采用半结构访谈和数据分析方式探究公务员群体的多种需求,通过构建公务员需求层次激励模型发现现存激励机制面临的困境,针对公务员的低层次需求、高层次需求和主导型需求提出意见和建议,从而为建立和完善公务员廉政激励机制提供参考借鉴。     

以新加坡廉政经验观我国廉政建设

腐败问题已经是一个全球性的问题,如果不及时的得到解决,一旦恶化,将引发一系列的社会问题。新加坡作为亚洲最清廉的国家,拥有丰富的廉政建设经验,指的我们去学习,通过和新家皮廉政建设的对比,找出我国的不足,学人之长,补己之短。     

新加坡公务员培训的特点及启示

新加坡是一个东西方文化交融的城市国家,自然资源十分贫乏,最为宝贵的资源就是人力资源.新加坡的快速发展不仅得益于新加坡政府一贯倡导的廉洁勤政、精英治国的理念以及推行的全民教育、终身学习的治国策略,更得益于其有效的人力资源管理制度,特别是公务员管理制度.     

发达国家公务员制度经验借鉴——政府雇员制对我国公务员制度的启示

政府雇员制是起源于西方的一种公共人力资源制度。它在提高行政效率和服务质量、体现专才优才的原则、开创多元化的公共人事管理模式方面都为我国的公务员制度改革提供了思路。我国在政府雇员制的基础上,实行了公务员聘任制,借鉴政府雇员制经验,从人力资源管理角度合理规划公务员聘任制,逐步完善我国的公务员聘任制。     

我国公务员廉政公积金制度实施过程与对策分析

廉政公积金制度作为经济反腐的重要措施在我国一些地区试行以来,引起巨大反响,成为社会议论的焦点。对我国廉政公积金制度实施过程进行详细分析,发现在实施中存在着诸多问题,对此有针对性提出相应的解决对策,以期促进其完善发展,为预防和遏制腐败提供了支撑与保障。     

政府雇员制对我国公务员制的激励作用探讨

中国公务员制度可以吸纳政府雇员制中的合理因素,与其把政府雇员制当作政府内部另一种用人机制,还不如把政府雇员制合法化引入中国公务员制度体制之内使其对我国的公务员产生激励作用.这也是近20年来西方国家公务员制度改革的一种有效尝试.     

深圳公务员失职公开道歉制是一个好的开始

近日,深圳市政府拟实行公务员失职公开道歉制,引发了社会的强烈关注。继前不久深圳市政府秘书长唐杰在携《深圳市政府工作报告(征求意见稿)》前往深圳市人大征求意见现场时表示,深圳将实施公务员失职公开道歉     

公务员制实施四年 五千余人卷了铺盖

<正> 来自人事部的消息称,我国颁布《国家公务员暂行条例》4年来,全国国家机关共辞退不合格公务员约5500人。据透露,被辞退人员主要集中在公安、司法、工商、税     

诚信——和谐社会的基石

诚信是一种重要的伦理思想,为我们中华民族世代所信奉和传承。它对于个体来说是"立人之本",对于企业是"立企之本",对于政党和政府是"立国之本"。因此,诚信之于和谐社会构建是基石。我们应加强诚信伦理道德教育,加速构建诚信体系,促进和谐社会的建立。     

公务员“能级制”改革能否突破制度瓶颈

“能级制”为公务员提供了有效的激励，开辟了提高公务员收入的第二条通道，这也是对世界各国的公务员薪酬制度的发展趋势的回应，然而，它能在多大程度上解决公务员制度的瓶颈问题仍未可知。     

企业信息化的基石——信息资源管理

自20世纪80年代以来,随着信息技术的迅速发展和“网上营销”、“网上银行”、“电子商务”等虚拟经济形式的出现,企业的生产经营方式和管理模式发生了根本性转变,企业由过去的“资本＋劳动技能”型的经营方式转变为“知识信息＋创新”型的管理模式,     

绩效工资制的理性分析以及公务员绩效评价的实际应用

由于长时间以来,公务员工作特征及其工资发放形式都一直为人所诟病,工作内容上千篇一律、没有技术含量,同时公务员往往居高临下,既是政策的制定者又是政策的执行者,在工资发放上,公务员工资和福利待遇十分固定,往往不会因为工作的失职和失误而有所改变,尽管如此,即便是绩效工资制可以更好地体现公平分配,可以一定程度上改善现行的公务员的工作模式,但是我们对待绩效工资制仍然要有一个理性的分析,因为不仅绩效工资制本身就有一定的局限,而且考虑到我国公务员绩效评价的特殊性,其相比于企业的绩效评价以及西方国家政府的绩效评价都会变得更为困难。本文将在简述绩效工资制的基础上,结合具体案例,分析绩效工资制在政府部门应用的局限。