试用期约定须依法

【案例1】:吴某应聘到东莞一家电器厂工作,与厂方签订2年劳动合同,双方约定了2个月的试用期。1个月后,由于对该厂管理制度不满,吴某提前3日向厂方提出解除劳动合同。在请求支付工资问题上,双方出现分歧。厂方以吴某提前解除劳动合同为由,拒付1个月工资计1750元。吴某遂向人民法院     

有问有答

<正>本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。病假工资低于最低工资是否合法?问:某环卫所职工吴某每月工资2000余元,2013年1月因病住院,6月出院。住院期间,单位打卡发放工资每月1100元,吴某认为已经低于本地区最低工资标准1320元/月。请问,该环卫所对吴某病假期间的工资发放是否违法?     

这样的劳动合同能生效吗?

【案例一】:吴某与某公司达成协议,约定聘用吴某为公司办公室主任,劳动报酬年薪不低于5万元,每月预发2100元,缺发部分年终补齐。吴某随即到公司上班,2个月后被公司解除劳动关系,期间吴某共领取工资3375元。吴某要求公司支付尚欠的工资7041.67元,吴某提交了一份只有吴某本人签名,而     

法院判决工伤认定合法有效

案情简介1998年12月8日,某供电所所长派职工付某、杨某(未签劳动合同)、吴某3人去辖区某村检修低压线路。杨某乘坐吴某驾驶的摩托车,在付某的带领下赶至某村施工。工作结束后,付某三人接受邀请在村主任家就餐饮酒。回所途中,杨某乘坐吴某驾驶的摩托车与一辆拖挂车相撞,致吴某死     

劳动者宽限期内休病假直至劳动关系解除用人单位应否支付未签合同的二倍工资

<正>案情简介吴某于2012年1月1日进入上海某文化传播公司工作,约定月工资为7200元。2012年1月25日开始,吴某向文化公司请休病假。文化公司自2012年2月开始按吴某工资的80%发放其医疗期的病假工资直至2012年4月。2012年5月1日以后,吴某仍向文化公司请休病假,直至2012年8月10日文化公司以吴某医疗期已满仍不能从事公司安排的工作为由解除双方劳动关系为止。吴某工作期间,文化公司未与其签订书面劳动合同,亦未向吴某提及签书面劳动合同事宜。后吴某申请仲裁,要求文化公司按7200元的月工资标准支付2012年2月1日至2012年8月10日期间的二倍工资。因仲裁未支持吴某的请求,吴某遂提起诉讼。     

建立多重劳动关系的风险防范

<正>日前,笔者处理了一起劳动争议,案情如下:吴某能力出众,得到A公司老板的赏识,A公司便与吴某签订了劳动合同。一次,吴某代表A公司参加投标,某竞标单位的代表与吴某相识,投诉称吴某是另一家公司的员工,无权作为A公司的代表。原来,吴某原供职于B公司,现在还与B公司存在劳动关系,但多年来一直处于休假状态,B公司每月依旧向     

从一起对退休人员追加行政处分引起争议谈起

案例吴某系某市供电局员工。1996年,因与妻子感情恶化,与未婚女子晏某认识产生婚外情。不久,某市公安局某公安分局某派出所以吴某嫖娼为由,对吴某处以4000元罚款,并将有关嫖娼材料转交某市供电局。据此,某市供电局于1996年9月对吴某作出开除局籍,留局察看一年的行政处分。1997年1月,吴某办理了退休手续。之后,吴某不断向上级公安部门申诉。2003年6月,公安部门经调查后作出答复,称对吴某嫖娼的认定和处罚纯属该派出所民警李某的个人行为,而非公安部门的治安管理处罚行为。吴某凭此答复向某市劳动争议仲裁委提出仲裁申请,请求撤销供电局的行政…     

行政机关并非对故意犯罪或过失犯罪无作为

案情简介2011年3月10日,吴某到上海某机电有限公司工作,双方签订为期1年的劳动合同,缴纳社会保险。6月9日,吴某受托驾驶二轮摩托车外出采购时发生交通事故受伤。用人单位予以认可,但认为,吴某无证驾驶机动车     

私企法定代表人的丈夫与劳动者所约定薪资待遇效力的认定

<正>案情简介■申请人王某系被申请人某公司的发起人和股东,2010年11月,其和陈某、吴某三人一起合资成立一家公司,并共同起草了公司章程,该章程载明:"执行董事决定聘任或者解聘公司高级管理人员及其报酬事项;执行董事为公司的法定代表人"。陈某和吴某系夫妻,但陈某非公司股东,之后也未在公司担任任何职务,只是参与了公司的筹建工作。同年12月29日,该公司工商注册成立,法定代表人为吴某,吴某聘任王某为     

非全日制员工能否认定工伤

案情简介■吴某从2008年11月开始在厦门某公司从事保洁工作,双方约定每周上班5天,每天工作2小时,每小时工资10元。2010年6月20日,吴某在公司从事保洁工作时,突然感觉剧烈头痛。公司     

劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定

<正>案情简介■吴某2011年6月1日与派遣公司订立3年期劳动合同,约定6个月试用期、月工资税前3万元,且约定在无工作期间,派遣公司按本市最低工资标准支付吴某工资,直至劳动合同解除或终止。双方同时签订《派遣协议书》,将吴某派往一家医疗器械公司从事财务经理工作。2011年6月16日,吴某怀     

严重违纪能否成为拒签无固定期限劳动合同的理由

<正>案情简介■吴某于1981年10月参加工作,1993年进入某国营企业从事汽车驾驶员工作。2002年6月企业改制,吴某与身份置换的经济补偿金2.6万余元一起进入改制后的某股份公司,双方签订期限自2002年7月1日起至2012年6月30日止的劳动合同。2012年6月,合同到期前,吴某要求与公司续签无固定期限劳动合同,股份公司未     

关于约定到期日为劳动者法定退休年龄之日劳动合同性质的认定问题

<正>案情简介劳动者吴某与用人单位甲公司先后签订两份书面劳动合同(期限分别为2008年8月1日至2011年7月31日,2011年8月1日至2014年7月31日),约定工作岗位为操作工,工资3000元/月。因吴某将于2014年9月30日到达法定退休年龄,故甲公司于合同到期后书面通知吴某要求与其续订期限自2014年8月1日至2014年9月30日的劳动合同,但吴某以其已签订过两次固定期限劳动合同为由拒绝签订甲公司提供的劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同。经多次协商未     

私营企业就可以不参加工伤保险吗?

【案例】:小赵在某私营化工厂工作,主要负责车间化工设备的操作。多年来在工厂兢兢业业,逐渐成为业务骨干。一天小赵在工厂操作机器时,由于工厂机器多年没有维修,设备老化,机器边上的一个液化器脱落,砸伤了小赵的右腿。后被及时送往     

早退职工遭车祸能否认定工伤

<正>案情简介■2011年6月,徐某应聘至江苏省包装材料公司从事安装工作,双方签订了劳动合同。根据公司规定,徐某上白班的工作时间为8时至20时。2011年7月29日19时20分许,徐某在生产任务完成后骑摩托车搭载同事吴某从单位提前下班,途中俩人商议顺便一起到超市购物。19时25分许,行驶至靠近超市的路口时,与一辆小型普通客车相撞,徐某及吴某同时受伤。当日,镇江市公安局新区分局交通巡逻警察大队作出道路交通事故认定书,认定徐某负事故次要责任。后徐某经镇江市第一人民     

刘某为何不能算工伤

案情简介 石家庄市某机械厂刘某在工作中由于操作失误左手食指被机器轧断.刘某认为自己是在工作中受的伤,应该算是工伤,依法享受工伤保险待遇.但厂方调查后认为,刘某在工作期间违反操作规程,串岗在他人机器上进行操作,引起事故发生,对刘某不应认定为工伤,双方就此产生争议.那么,刘某这种情形算不算工伤呢?     

员工内在力量的调动策略

如果把企业比作一台运转中的机器,那么员工无疑是其中大大小小的各种零部件。如何让他们在自己的岗位上尽可能地发挥能力,推动企业健康快速地运作发展,是每一位企业负责人时常需要思考的问题,甚至部门领导也需要寻找有效的手段"激活"部下的工作热情和潜在能力。     

孟某不应作为被诉人参加仲裁

<中国劳动>今年第1期潘玉兰、王闯的<此案该如何处理>(以下简称潘文)一文,对申诉人吴某等28人的工资和养老保险费(金)的处理提出了3种处理意见.     

邮局应为吴某缴纳社会保险费吗?

案情简介1998年4月起,吴某在某区邮政局从事代办速递投递业务。1999年10月,双方签订了《邮政业务代办合同》,明确约定了双方的权利、义务、代办范围、代办费标准、违约责任、争议解决等内容。合同期限为1年(自1999年10月15日到2000年10月15日)。合同到期后,双方没有及时续签,但     

“机器换人”会影响就业吗?

正近年来,浙江、东莞接连遭遇"用工荒",很多企业为解决这一问题开始转向了以"机器"代替人力。因此,有人担心,这种做法会影响就业。我国是人口大国,劳动力总量全球第一,就业始终是头等大事。"机器换人",会不会与就业产生冲突?记者就此进行了采访。招工难、用工贵导致"机器换人""招工难、招工贵,只好用‘机器换人’。"浙江立马云山纺织公司,去年购买4台自动穿孔机,每台可以代替10个穿孔工人。引入机器、减少用工,不仅发生在