高学历人才人事档案管理现状分析及完善措施

目前,我国的人才人事档案管理制度,难以适应当前人才发展的实际需要。如在读高学历人才的档案问题,由于在读高学历人才改变了其原来的性质,由工作改为学习,     

透视美国人才现状

美国是世界上公认的人才大国和人才强国，是全球优秀人才最集中的国家。有关美国人才状况及人才战略的研究与报道经常见诸我国相关的报纸杂志，中国派出的对美国人才工作的考察团组为数众多，相关的考察报告也发表了不少。这些报道与研究大多有一个共同的不足之处，即对美国人才状况缺乏全面而科学的统计与分析。     

教学型本科院校师资队伍建设的思考

一、教学型本科院校师资队伍建设面临的形势和挑战1．原有师资队伍的流失。这是教学型本科院校普遍存在的问题。特别是一些相对比较优秀的人才在最近几年流失得比较严重，包括自己定向和委托培养的研究生，相当多的人在毕业后离开了学校，流向研究型或教学研究型大学、研究机构或高薪企业，尤其是一些紧俏专业的高学历人才，毕业后回校工作的几乎很少，尽管不少教学型本科院校都采取了稳定人才的措施，但收效甚微。     

高职院校人才招聘工作的问题与对策浅析

一、高职院校人才招聘工作存在的问题 1．对人才的界定仍停留在传统思维上。很多高职院校在进行人才招聘时．仍然强调高职称、高学历为选拔人才的主要标准：对于专业带头人和骨干教师．绝大多数高职院校都提出须具有教授、副教授职称或其他系列高级职称;     

学历不可以成为唯一的人才标准

上海以本科为界划了一条线,将外地本科线以下学历者排除在外,倒是又给了外人一些关于上海人排外的口实。建造国际化的大都市需要高素质高学历的人才自然无可厚非,可是,将学历作为唯一衡量人才的标准,确实是有一些不尽如人意的地方,于是引起是非之争也就理所当然。学历当然是重要的,可是谁敢说取得了高学历的人最终就成为了国家和城市建设的中坚力量,谁又敢说非高学历的人就得一辈子面朝黄土背朝天永远过着清贫的生活。举比尔·盖茨的例子似乎不太合适,休学创业的机会成本实在太高,像盖茨那样一战成名并且笑傲世界首富榜数十年的人毕竟从古到…     

广播电视编导应用型人才培养模式探析

伴随我国经济的快速发展,教育事业也取得了极大的进步,尤其是近年来,高学历人群越来越多,成为社会成员的一个庞大群体.然而,面对当前激烈的市场竞争,许多高学历人群也并非是企业的首选,主要原因在于有些企业更加看重人才的实践能力而不是高文凭,因此,为了满足市场需求,提高自身竞争优势,培养应用型人才成为必然趋势.而对于广播电视专业而言,实施应用型人才培养模式也是大势所趋.     

警惕知识性失业——关于高学历人才失业现象的调查与思考

在知识经济浪潮的冲击下,各类人才炙手可热,掌握高新技术的高学历人才更是成为企事业单位竞相争聘的“香馍馍”。然而,就在高层次人才走俏人才市场的背后,一股暗藏的潜流——知识性失业正悄悄浮出水面。     

透视美国人才现状

美国是世界上公认的人才大国和人才强国,是全球优秀人才最集中的国家。有关美国人才状况及人才战略的研究与报道经常见诸我国相关的报纸杂志,中国派出的对美国人才工作的考察团组为数众多,相关的考察报告也发表了不少,这些报道与研究大多有一个共同的不足之处,即对美国人才状况缺乏全面而科学的统计与分析。     

印度强国战略敞开大门吸引“海口”

2003年7月的一天，美国西海岸阳光炽烈，暑气逼人。然而，就在美国著名的软件集中地硅谷，1000多名印度人不顾酷热的天气，来参加一场特殊的人才招聘会。这些久居美国的印度人并非要在硅谷找一个饭碗，而是要回到自己的故乡去开创事业，报效祖国。印度人才开始回流近两年来，“印度人才开始回流”已经多次成为印度甚至美国主流报纸的标题。那些过去争相去美国淘金和施展才能的印度顶尖人才，在不知不觉中开始悄然回来。他们说，“美国梦”醒了，而“印度梦”——在自己的国家淘金和施展才能的梦——却刚刚开始。在过去的几十年里，印度历届…     

新时期高校两高人才发展模式探讨

一直以来,高校聚集了众多的社会优秀人才,两高人才是指高学历、高职称人才,在高校人才队伍中,他们处于靠前位置,两高人才也是高校发展的重要保证。在新时期的高校发展环境下,对高校两高人才和学校提出了更高的要求,本文以新时期为背景,从高校师资队伍建设现状问题展开讨论,最后给出相关意见,帮助高校提高两高人才发展。     

考研学生存在的心理问题及其对策探究

青年学生特别是大学生的健康成长关系着我们民族的命运和国家未来的发展，由于近年来国家对高学历人才的需求也日益增加，而考研学生作为大学生中的一部分正处于迈向高学历人才的重要阶段，因此，关注他们的身心健康，研究他们在考研不同时期存在的的心理问题并对解决这些问题的对策加以探究对于为国家培养健康积极向上的高学历人才具有重要意义。下面本文就将围绕考研学生在考研前、中、后时期存在的焦虑和抑郁问题加以分析，并从考研学生本人、家庭和学校方面探讨解决这些心理问题的对策。     

把绵阳科技城建成西部人才高地的战略思考

当今时代,经济社会发展由能量驱动加速向知识驱动转变,国家和地区间科技经济的竞争在很大程度上表现为人才资源的抢夺,科技城(园区)几乎成为高科技人才密集区的代名词。在这一背景下建设绵阳科技城,从战略角度思考,必须同时把绵阳科技城建成西部的人才高地。作为一个战略构想,西部人才高地的基本内涵主要应该包括四个方面:一是人才聚集力强。要对人才具有强大的吸引力和凝聚力,并成为优秀人才特别是优秀青年人才的向往之地。二是人才总量大。要成为各类人才特别是高科技人才和外向型、复合型人才的密集区,人才的密集度在西部要处于领先地位。三是人才素质高,不仅高职称人员、高学历人员要多,而且要有一批学科带头人和朝气蓬勃、富有创新精神的年轻人。四是人才结构优。要形成布局和结构合理的科技人才、经营     

关于博士后人才管理工作的实践与思考

随着中国科学技术的不断发展,中国高校的高学历、高水平人才也越来越多,为了吸引高水平人才,很多高校科研机构等都设置了博士后流动站,经过多年的发展,博士后的吸引招收、管理工作有了长足的进步,但博士后的招收、工作考核、待遇等仍然存在一定的问题,为了进一步提高对博士后管理,笔者进行了深入分析.     

浙江外籍人招聘会成功举行

11月24日，络绎不绝的外籍人才前往北京友谊宾馆—友谊宫参加浙江外籍人才招聘会。这次招聘会由浙江省外国专家局举办，国家外国专家局国外人才信息研究中心负责宣传推广来自杭州、宁波、湖州等地的24家企业推出100多个高薪岗位，吸引了260余名来自美国、德国、意大利等20余个国家和地区的外籍人才，其中160余人与浙江省用人单位达成初步就业意向，     

信息

人事部禁止把免考作为吸引公务员人才的优惠政策中组部、人事部要求各地不要把对高学历、高职称人员免考,或随意简化科目和程序作为吸引人才的优惠政策,以维护公务员“凡进必考”制度的严肃性。中组部副部长、人事部部长张柏林指出,高学历、高职称人员可能在某个方面有专业特长,但对党政机关而言,并不一定具有高水平。各级党政机关凡是补充主任科员以下非领导职务人员,一律实行职位竞争考试,以确保“公平、平等、竞争、择优”的原则落到实处。各地的考试录用工作要逐步向社会承诺定时定期,满足报考者和用人单位的需求。有条件的地方要继续实…     

高学历人才为何也会遭冷遇

高学历人才系社会稀缺资源,在世界范围内的人才争夺日趋激烈的新形势下,更是走俏市场炙手可热。然而在滚滚人才争夺热浪中笔者也碰到少数高学历人才在求职和工作中遭冷遇的情况,调查分析有下列原因。     

英国的国际人才竞争战略

英国奉行全球化的实用主义人才观,甘愿花巨资吸引已有研究成果的人才或者重金购买研究成果,也不会认同高学历、经验丰富的人就一定是人才,从某种意义上讲,这也是英国在高科技领域走在世界前列的关键因素之一。     

华尔街人才抢夺战拉开序幕

发端于美国的金融危机除了对美国股市和投资者收入造成巨大损失之外，对从业者的影响也愈演愈烈。从2008年初到10月底，金融危机导致的失业遍布华尔街各个角落．从对冲基金经理到交易所交易员的失业人数已经超过11万。这些持有名校高学历．享受高薪和丰厚年底分红的令普通工薪阶层望尘莫及的“超级金领”已经在这场席卷全球的金融危机中成为第一批倒下的人群。据美国行业专家的数据显示，到2008年底华尔街失业人数将已过20万。     

全球经济低迷下的人才发展战略研讨会在京举行

近日，由全球最大的人才发展解决方案系统提供商——美国的SumTotalSystems公司在北京举办了“全球经济低迷下的人才发展战略”研讨会。该公司中国区总经理杨轩先生认为企业人才储备应提高到战略高度来看待，人才建设亦应“兵马未动，粮草先行”。     

张宝诚:以人才资本打造竞争优势

以往美国就业率高，经济发展比较好，人才大量流向美国。但现在美国经济出现衰退，而中国大陆经济起来了，各方面的环境也越来越好，人才就会向这边流动的。