国际劳工标准研究综论

国际劳工标准,狭义而言是国际劳工组织制订的一系列公约和建议书的总称,是国际法的重要组成部分,也是国际社会推动世界劳动权益保障水平的主要力量。它的产生对世界范围的人权保护和民主政治发挥了巨大的作用。近年来,随着国际劳工标准被广泛认同,呈现出在深度和广度上的多元发     

我国劳动立法与基本国际劳工标准的比较

我国的劳动立法与国际劳工标准究竟有何差距?我国是否具备批准更多的基本国际劳工公约的国内条件?如何才能促使我国批准更多的基本公约?其他国家是否可以通过“社会条款”等贸易制裁措施迫使我国批准更多的基本公约?本文试图对这些问题进行一些比较系统的探讨,在此基础上对我国     

马克思主义框架下的劳动关系经典理论述评及启示

马克思主义劳动关系学派认为资本与劳工的矛盾不是劳动力供给方与需求方的关系而是两个社会阶级之间的关系,从本质上是一种政治关系.永不停止的权力斗争是劳动关系的主要特征.目前,中国劳动关系学界尚未对劳动关系的理论传统进行过深入的发掘,近年来,有关劳动关系的专著、译著、译文陆续出版发表,但是关于对马克思主义的经典理论的讨论和评述却很少,这表明劳动关系的学术生命力还有很大的发展空间.     

国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制

国际劳工组织是联合国系统负责国际劳工和社会事务的专门机构,其目标和宗旨是推动"全人类不分种族、信仰和性别,都有权在自由和尊严、经济有保障和机会均等的条件下,谋求其物质福利和精神发展".为实现这一目的,特别是为推动各国和国际社会制定有利于实现社会正义和公平的劳工与社会政策,国际劳工组织制订了近200个国际劳工公约和200多个建议书,有关禁止和消除就业和职业歧视方面的内容是其中一些公约和建议书的重要组成部分.为监督各成员国严格履行这些公约和建议书的责任,国际劳工组织还建立了独特的三方性公约实施监督机制.     

国际劳工标准:工资工时

国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。     

欧盟劳工标准立法

在欧盟的法律中,关于就业、职业培训、劳动关系、劳动条件、劳动报酬和社会保障等领域都有非常详尽的规定,欧盟(国际)劳工标准被认为是实现公平的全球化的有力保障和基本要求。同时,欧盟的立法标准适当,司法救济渠道完善,其刚性规则与柔性规则间也取得了平衡,对我国清理和完善劳动立法具有很大参考作用。     

重新认识经营管理劳动和科技劳动的特点和作用

经营管理劳动和科技劳动在当今是具有特殊地位和作用的劳动,具有创新性、风险因素高等特点。这两种劳动的诸多特点决定其对社会经济发展起到了至关重要的作用。从宏观领域看,它们是经济增长的推动力、富国强民的重要途径、能促进产业结构升级等。从微观领域看,它们将有利于提高管理和技术效率,能促进企业生产经营与国际接轨、企业文化与经济的整合等。     

国际劳工标准:女工和童工保护

有关女职工劳动保护的国际劳工标准主要涉及男女工人就业机会均等与待遇平等、有家庭责任的男女工人机会和待遇平等、生育保护和家政工人保护等主题,其主线是争取工作中的性别平等以及如何理解对妇女的特殊保护。有关童工的国际劳工标准主要涉及童工保护中准许就业的最低年龄、禁止和消除最恶劣形式的童工劳动、强制体格检查、限制夜间工作、采矿业未成年人保护的主题,其主线是保护儿童的身心健康发育,对童工和未成年工人给予必要的特殊保护。     

富士康“连跳门”拷问农民工劳动权益保障——从企业社会责任视角分析对策

近日,著名代工大厂富士康集团接连发生13宗员工坠楼事件,实际上反映了非公企业劳动关系的恶劣状况。社会责任标准SA8000作为一个以保护劳工权益为内容的社会责任管理体系,通过影响企业的客户、销售商和供应商,迫使用人单位为了生存与发展,主动维护农民工权益。在构建社会主义和谐社会的大背景下,保护农民工合法权益是建设和谐社会必不可少的重要环节之一。针对我国目前劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现。     

劳动法视野下企业社会责任研究

市场经济条件下,企业在追求自身利益最大化和保护股东利益以外,还负有维护和增进其他市场主体利益的责任。在劳动法的视阙之下,这种责任表现为企业在劳动者就业、工资福利、健康安全、结社自由与集体谈判等方面应承担必要的社会责任。这有利于维护劳动者权益,促成实质正义。但在我国《劳动合同法》适用主体一元化背景之下,社会保障职能过多地配置给雇主,具有不合理性,如对小微型企业就尤为不利。因而,合理的制度设计应参照通行的国际劳工标准,完善企业社会责任。此外,国家应承担更多的社会保障职能,合理健全的社会保障制度不可或缺。     

国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制(续)

保护弱势群体就业机会均等的国际劳工标准 国际劳工组织一直重视维护弱势劳工群体的利益,在第一次国际劳工大会上通过了保护生育、最低就业年龄等公约,其后又陆续制定了有关残疾工人、移民工人、年龄较大工人、少数民族、土著和部落人口公平就业、同工同酬和共享社会保障待遇等方面的国际劳工公约和建议书.     

"民工荒"的警示--劳动供求关系的新走向

近年来,社会各界对中国沿海部分省份的劳工短缺现象展开了热烈的讨论.为了更进一步地分析是否存在劳工短缺,以及这种现象的产生机理,6月28日,中国社会科学院人口与劳动经济研究所和劳动保障部劳动科学研究所联合主办"中国劳动论坛",就该问题进行了交流和研讨.     

约定与法定辞职预告期限冲突的司法裁量

《劳动法》和《劳动合同法》均对劳动者预告解除劳动合同的期限作出了规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时可能会延长这一期限,此时就会出现合同约定与法律规定的冲突。法律规定的辞职预告期限不能被简单地理解为一种最长期限,当合同约定与法律规定发生冲突时,并非当然意味着合同约定无效,而是取决于司法的裁量——因为这不是一个完全凭借立法就能解决的问题。但司法裁量不能是任意的,而是应当遵循一定的程序标准与实体标准,最终实现用人单位与劳动者之间权利义务的平衡。     

“大就业”:促进再就业的全新思路

大就业,是加速促进再就业的一种全新思路。所谓就业,是指凡具有劳动能力的劳动者从事一定的社会劳动并由此获得一定量且比较稳定的劳动报酬或经营收入的,即为就业,而大就业是对劳动者在我国现有的8种经济(国有、集体、个体私营、联营、股份制、外商投资、港澳台投资、其它经济)形式就业的简称。当前,那种认为只有在国有、集体单位办了招工手续才算就业的认识已严重悖离我国实际,尤其是在加快实施再就业工程中,明确提出"大就业"这一新思路,必将为促进再就业带来新的曙光。一、实行大就业的必然性(一)、实行大就业是由我国现阶段经济发展的现状决定的。由于一定社会的就业形式从根本上取决于社会经济发展的状况,因此,我国的多元化大经济制度决定了就业必然是多元化和多形式的,即大就业形式。     

努力促进劳动关系和谐稳定

我省劳动关系工作紧紧围绕省委、省政府工作大局,按照切实保障和改善民生的要求,开拓创新,狠抓落实,各项工作取得了新的成绩,全省劳动关系保持了总体和谐稳定. 我们也要清醒地看到,当前我省劳动关系工作仍面临不少困难和挑战.一方面,我省正处于经济社会加快转型的关键时期,劳动关系利益主体多元化、利益诉求多样化的态势将更加凸现,劳动关系矛盾与其他社会矛盾的传导性也在逐步增强,这对构建和谐劳动关系提出了更高的要求;另一方面,一些影响劳动关系和谐稳定的问题还不同程度存在,协调劳动关系的法律、体制、制度和机制仍不健全,协调劳动关系工作机构队伍建设亟待加强.     

新加坡低薪劳工补贴计划

为改善低薪劳工待遇,更好地保护处于弱势的劳工,新加坡推出了一系列补贴计划,以及渐进式薪金模式,其中最为典型的是加薪补贴计划,主要通过补贴雇主的形式,支付新加坡本地低薪劳工四成的加薪额。加薪补贴是该国去解决劳动领域深层次矛盾的一个尝试。     

谱写劳动维权的绚丽乐章——成都市劳动保障监察工作纪实

2011年6月2日,中央电视台国际频道以长达12分钟的篇幅,专题报道成都市劳动保障监察工作经验,并在6月15日瑞典日内瓦国际劳工大会上展播。成都劳动保障监察人在田间地头、车间工地认真工作、热情服务的感人场景让来自世界各地不同肤色的与会官员们赞不绝口,他们在预防违法、查办案件、维护稳定下功夫,年均处理劳动者举报投诉8000件以上,群体性突发事件400多件,追回劳动者工资等待遇达2.8亿元,谱写了一曲服务维权和劳动关系和谐的绚丽乐章。     

日本劳动关系的新自由主义调整及其影响

二战后经济高速发展的过程中,日本形成了以终身雇佣、年功序列和企业工会为特征的传统劳动关系模式。上世纪90年代经济泡沫破灭,以及全球化和新自由主义普遍流行的大背景下,日本冒然对劳动关系领域进行了广泛的新自由主义调整。然而,这一调整并未取得预期的效果,它不仅对传统劳动关系模式形成了巨大冲击,加速了全球化时代"强资本弱劳工"趋势的发展,其长期的、潜在的对日本经济发展和社会差距拉大的影响更需要引起重视。日本新自由主义政策调整的程度和影响仍然有值得讨论的空间。     

搭建平台 服务读者

<正>经人力资源社会保障部和北京市新闻出版广电局批准,《中国劳动》从2015年起改为半月刊,创办《中国劳动》(学术研究版)。这是杂志社为更好地适应劳动保障事业发展需要的一次创新,为更好地推动劳动科学理论发展繁荣的一次尝试,也是为更好地满足广大读者需求的一次努力。劳动和社会保障事业发展,关系经济发展和社会和谐稳定,关系人民幸福安康,在社会主义各项事业发展中处于非常重要的位置。当前,我国全面建成小康社会进人决定性阶段,改革进人攻坚期和深水区,劳动和社会保障事业改革发展面临着许多风险和挑战,需要在实践上进一步探索、在理论上进一步创新。《中国劳动》杂志社顺应这一形势、力争为劳动和社会保障事业改革     

健全劳动关系协调机制促进社会经济健康发展

深圳社会经济的迅猛发展与深圳劳动关系的和谐稳定密切相关.多年来,深圳市劳动部门紧紧围绕经济建设这个中心,积极探索建立符合社会主义市场经济体制要求的新型劳动关系协调机制,及时妥善地处理了大量的劳动争议,保持了相对稳定和谐的劳动关系,对深圳经济发展起到了促进作用.