转变经济增长方式中人力资源因素分析

经济增长方式是中国经济发展的根本性问题.中国经济增长方式转型不明显从人力资源要素禀赋分析,是受中国人力资源现状的约束.中国具有丰富的劳动力资源,解决庞大人口就业问题始终是必须考虑的首要因素;中国人力资源质量的现状是劳动者人力资本积累普遍不足,高素质人才短缺,从而中国在国际分工体系中处于低端地位.提高人力资源的质量在转变经济增长方式中具有重要作用.应通过政策引导与支持,增加人力资本积累,提高人力资源质量,改变要素禀赋,以推动我国经济增长方式转变.这是一个需要从长计议的发展战略.     

烟台市人力资源开发存在的问题及对策分析

城市之间的竞争,从过去的科技竞争、GDP竞争发展为当今的人才竞争.本文从城市竞争力与人力资源之间的关系出发,在对烟台人力资源开发以及人力资本投资现状分析的基础上,提出旨在提高烟台市城市竞争力的人力资源开发建议.     

西部本土人力资源开发:西部经济崛起的关键--以陕西省为例的分析

人是生产力中最活跃、最能动的因素.西部大开发最根本的是人力资源的开发.盲目地引进外来人力资源而闲置本土人力资源①,是西部大开发中的一个误区.本文以陕西省为例,从人力资源对经济发展的影响着手,依据西部本土人力资源现状,提出了在有计划地引进外来人才的同时,大力开发西部本土人力资源的政策建议.     

论农村人力资源的开发与利用

阐述了中国农村人力资源现状是人力资源基数大且有明显扩大趋势、质量差、结构失调,造成这一局面的原因是由于历史上人口政策的失误、农村生产力水平落后、教育投入不足、农业科技人员少、教育培训力量不够、缺乏人力资源开发的计划和组织体系等。提出了落实科教兴国,增加人力资本投资;实施素质教育、应用参与式培训方法;建立农村学习型组织,推动农村产业化发展;强化竞争激励机制对农村人力资源的开发作用;优化人力资源的环境等开发与利用农村人力资源的对策。     

新经济时代我国人力资源的开发与管理

新经济发展的核心在人力资源的开发与管理 ,面对加入 WTO以后的全面竞争 ,我们在国际经济竞争中的成败在于如何开发、利用、管理一支高素质的人才队伍。须改革传统的人力资源开发与管理体制 ,把丰富的人口资源转变为人力资源 ,并资本化为人力资本 ,为我国新经济发展提供强大的后盾。     

从殖民地到20世纪中叶的美国人力资源开发与政策

人力资本是经济增长的重要源泉之一,重视人力资源开发是美国成功的一个重要因素。本文通过对殖民地时期到20世纪中叶美国人力资源开发过程和政策的回顾,来说明人力资源开发对美国经济发展的重要作用。     

世界经济一体化中的我国人力资源开发

世界经济一体化是一个不可逆转的大趋势,在这种趋势下,人力资源是一个国家拥有的唯一持久的竞争力.我国人力资源方面存在人才数量不足、结构不合理、分布不合理、缺乏流动性,而且外流严重、人才失业严重的问题.所以进行人力资源开发,一方面是充分利用现有的人力资源,另一方面,采取改革户籍制度、控制人口增长、加大教育投资力度、对在职职工进行再教育等措施,充分发挥人力资源优势,达到"人尽其才",将会对我国经济的迅速发展、人民生活水平的极大改善、综合国力的提高等各个方面产生深远影响和决定性意义.     

人力资本观念及其对西部企业人力资源开发的启示

人力资本观念将人力资源看成是知识形态的资本 ,对人力资源的产权作了重新定义。人力资本概念表明 ,资本化的人力资源为员工个人所有 ,而不是企业所有 ;员工 (特别是高级管理人才和专业技术人才 )作为人力资本的所有者 ,影响着企业对人力资本的使用权 ,同时也具有一定的剩余索取权。人力资本观念对西部企业人力资源开发有许多启示     

基于复合型人才需求的烟草行业人力资源开发新路径研究

人才的竞争是企业竞争的核心,要正视我国烟草行业整体的人员队伍状况,更要清醒认识烟草行业人才竞争的趋势,转变传统的人事管理意识,加大人力资源开发的力度,建构现代人力资源开发的新框架.要摒弃传统观念,树立“以人为本”的人力资源价值观;要转变传统人事部门的管理角色;要深化改革,建立科学的岗位评价体系和绩效管理体系;要建构适合行业发展需要的人才开发和管理框架体系.     

西部开发与人力资本

基于人口因素对社会、环境和经济的制约作用,本文针对西部开发这一伟大的战略转移,阐述了人力资本在西部开发中的作用,分析了人力资本在西部地区的不足,并认为,通过自身潜力的挖掘才是解决西部地区人力资本的出路.     

旅游饭店人力资本开发的制度分析

实施人力资本开发是旅游饭店获取竞争优势的首要条件,制度因素是制约我国旅游饭店业人力资本开发的主要因素.为此,需要在明确人力资本特性及饭店制度安排的基础上,合理进行人力资本开发的相关制度选择.     

新农村建设中人力资源培训与开发的思考

我国农村人力资源丰富,但人力资本存量不足,严重阻碍了新农村建设的深化和发展。消极被动地采用扶贫帮困、片面重视基础设施建设,不能从根本上解决农村社会经济发展的问题。针对从事农业及非农业生产的劳动力和已成为现实的及潜在的劳动力,提出了人力资源的培训与开发的不同战略定位,有助于提高农村人口的整体素质,使农民成为有文化、懂技术、会经营的新型农民;更有利于入力资源培训与开发形成人力资本;适应新型的生产工具和生产关系,促进农村经济增长和可持续发展。     

论女性人力资本投资

文章从人力资本角度分析研究了女性人力资源开发的问题.通过对人力资本内涵的阐释和女性人力资本在社会发展中的效用认识,分析了我国当前女性人力资本投资不足的状况,对如何加大女性人力资本投资进行了有益的探讨.     

论精神资本与人力资源开发

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式 ,通过人力资本投资 ,能够取得较高的资本投资收益率 ,已经得到企业界和理论界的普遍认可。在生产方式中 ,人和物是两种不同的客体 ,人是有思想、有情感的动物 ,精神因素直接影响到人在生产中的积极性 ,进而影响到劳动者的生产效率 ,因此 ,思想、情感和精神等人文因素是人力资本投资中必须重视的课题。文章拟从人力资源开发的角度出发 ,界定了人力资源开发中精神资本的本质、特征与功能 ,分析了精神资本在人力资源开发中运行机制与发展模式 ,对我国精神资本的现状进行了探究 ,提出了几点重构我国精神资本的建议     

基于人力资本的人力资源开发战略分析

企业在进行人力资源开发时,要以人力资本理论作为指导,以此来制定正确的人力资源开发战略。本文对基于人力资本的人力资源开发战略进行了分析,以此来为企业开发出综合素质高的人才,加强企业的人力资本积累,促进企业经济发展。     

乡村振兴视角下乡村人力资源开发研究

实施乡村振兴战略已经进入科学有序推动乡村产业、人才、文化、生态和组织等全面振兴的新阶段。乡村人力资源总数不足和结构短缺是乡村人才振兴面临的主要问题。在乡村人才振兴等重大政策支持下,培育和吸引更多人力资源投身乡村全面振兴具有重要现实及长远意义。在界定乡村人力资源开发概念的基础上,分析乡村人力资源开发的应然要求,归纳乡村人力资源开发的影响因素;围绕有利于形成谁来投、投给谁和怎么投的系统合力,提出乡村人力资源开发投入机制的对策建议。     

人口红利视角下的河南省女性人力资本开发研究

提升女性劳动人口比重和人力资本存量能够大幅度促进地区的经济增长。随着城镇化进程的推进,女性参与社会劳动的现实已基本形成,城镇从业人口中女性人口比例也处于上升的趋势,但河南省女性人力资本存量低于男性人力资本存量,妇女职业生涯具有的非连续性特点造成的女性人力资本投资的下降,以及女性人力资本的市场收益率低于男性等问题,使女性人力资本开发受限。因此,应提高社会性别意识,形成有利于女性职业发展的环境;完善和健全劳动力市场体系,补充女性人力资源;加大人力资本投入,提升女性劳动力人口质量;搭建服务平台,促进女性高层次人才成长,不断加大河南省女性人力资本开发力度。     

人力资本：世界各国成功开发落后地区的关键

舒尔茨人力资本理论认为,区域经济有无活力取决于人力资本的质量。普及教育,开发人力资源是许多国家开发落后地区的关键措施。我国西部人力资源存量少,质量低。只有积极发展教育,稳住、吸引人才,制订相应的法律制度,才能激发西部地区的活力。     

与人力资源和人力资本开发有关的政策取向

本文以论述人力资源对现代经济发展的促进作用为起点,以人力资源和人力资本的优化开发为目的,对我国现阶段人口、教育、劳动工资等有关方面的政策取向提出了一些见解和建议     

加快湖南人力资源开发促进经济社会可持续发展

随着科学技术的突飞猛进和经济全球化趋势的加强,人力资源开发对一个国家或地区的经济增长变得越来越重要.近年来,湖南在科教兴湘、人才强省的战略思想指导下,人力资源开发虽然取得了显著成效,但高层次、高技能人才仍十分短缺,结构性矛盾突出,人力资源分布不合理,人力资源管理体制与经济发展不相适应,人力资源开发已成为湖南转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈.改革劳动人事管理,提高人力资源素质,以更多的社会资源用于人力资源开发,创造各类人力资源实现价值的配套条件,是湖南实现由人口大省向人力资源强省转变的必由之路.