共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
问题1“:请你自我介绍一下。”思路:1.这是面试的必考题目。2.介绍内容要与个人简历相一致。3.表述方式上尽量口语化。4.要切中要害,不谈无关、无用的内容。5.条理要清晰,层次要分明。6.事先最好以文字的形式写好背熟。问题2“:谈谈你的家庭情况。”思路:1.简单地罗列家庭人口。2.宜强调温馨和睦的家庭氛围。3.宜强调父母对自己教育的重视。4.宜强调各位家庭成员的良好状况。5.宜强调家庭成员对自己工作的支持。6.宜强调自己对家庭的责任感。问题3“:你有什么业余爱好?”思路:1.最好不要说自己没有业余爱好。2.不要说自己有哪些庸俗的、令人… 相似文献
2.
运用九大关键面试题选聘精英人才时,面试应该分为两轮。上一期已讲述第一轮面试前五道题,主要是考察应聘者的工作能力,即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”;后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第二轮面试题: 相似文献
3.
运用九大关键面试题选聘精英人才时,面试应该分为两轮。前五道题主要是考察应聘者的工作能力,即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”;后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第一轮面试题: 相似文献
4.
5.
沈南鹏,我国著名风险投资家。他曾有一个目标,就是到美国纽约的华尔街银行工怍。他在取得耶鲁大学管理学院MBA文凭后,获得了花旗银行风险投资岗位的面试机会。那天共有三个人参加面试,一位美国人和一位日本人,再一个就是沈南鹏。 相似文献
6.
2月10日——11日,中国管理科学研究院领导科学研究所成立。所长:刘吉,副所长:陈土光(中国科协讲师团副团长),胡彬(中共中央党校),姜振华(湖北省领导与管理研究所所长,教授)三人。所学术委员会主任:刘吉,副主任孙钱章,马绍孟,陈土光。所学术委员:王景耀,王健刚,李南熏,华孝清,卢存岳,宋定国,徐仲华,李光炎等。 相似文献
7.
8.
领导越轨行为与人的其它行为一样,不会无缘无故地发生,而是取决于这样那样的原因或因素。勒温指出:“人们可以说行为以及行为的发展取决于个体及其所处环境的状况,即B=f(P,E)。在这个公式中,个体P以及他所处的环境E必须被看成是两个彼此互相依赖的变量。 相似文献
9.
10.
六、第四届年会(桂林、柳州会议)前后(1989.11-1993.10) 1989年11月-1993年10月,是中国领导科学繁荣时期。桂林会议回顾了领导科学十年辉煌历程,柳州会议探讨了改革和动乱中的领导问题。在这四年间,领导科学经受了考验,全国又有近百本领导科学专著出版,5个学会成立,全国性的学术研讨会一个接一个。特别是中共中央政治局常委胡锦涛同志在武汉出席“全国青年干部锻炼成长经验交流会”,并作了重要讲话。党和国家注重跨世纪领导人才的培养。促进了领导科学的繁荣。 相似文献
11.
三、引用
为了说明一个问题,援引事实和资料,包括引用经典著作论述、上级公文内容和领导指示以及有关数字、典型事例等,来说明事物内容,帮助人们更充分地认识事物。引用出现次数为68次,占比为17.09%。据统计,引用来源主要有以下几种: 相似文献
12.
13.
在早晨上班的路上,见某局大楼门前围着不少人,还打着横幅,一望即知是群众集体上访。对于这种事件,作为秘书工作者本不该围观,但是想到自己已经是专职信访秘书了,亟需增加这方面的实践经验,路遇的这一信访事件虽然不属于自己行业内的问题,可信访问题有一定的共通性,其他行业(机关)遇到的信访问题说不定对自己所在行业(机关)的信访工作有某种启发、借鉴意义,所以我就走近人群听了个究竟。原来,这个局在所属企业搞“改制”,有一部分企业职工对具体措施不认同。我看到这个局机关的钢化玻璃门从里面用链锁锁上了,信访群众站在上了锁的门外情绪确实有些激动,个别人还不时用拳头擂着那门,门里也不时有“领导”模样的人露一下面,对信访群众喊几句,看那架势,情绪同样比较激动。 相似文献
14.
16.
17.
杨尚昆接手中央书记处办公厅主任一职刚两个月,他在延安的外事活动中屡有接触的中央军委副总参谋长叶剑英,作为中共代表前往北平军事调处执行部,与国民党代表、美国代表一起调处国共军事冲突和监督双方执行停战协议。离开延安前,叶剑英到毛泽东那里为杨尚昆讨了一张中央军委秘书长的“委任状”。 相似文献
18.
至本期,《湖北省领导科学纪实年表(三)》已记录1985年到1993年湖北省领导科学发展情况。但金业亮先生于2002年6月21日不幸去世,此文无续特告。 相似文献
19.
20.
本文提出领导科学的研究对象是领导问题,即领导事实和领导价值相统一的领导问题。领导科学就是通过研究领导问题,揭示领导规律的科学。作为领导科学研究对象的领导问题的分类决定了领导科学学科体系的分类。这对于领导科学研究者而言,提供了一个崭新的视野和方法,是大有裨益的。 相似文献