创新造就高新区

15年前,邓小平同志为设立高新技术产业开发区为重要内容的“国家火炬计划”题词“:发展高科技,实现产业化”。15年前,重庆创办国家级高新区。今天,在全面建设创新型国家的崭新历史阶段,回顾高新区的发展历程,不仅仅是为了总结过去,更是为了共同拥抱我们创新型城市的未来。     

创新造就高新区

编者按:15年前,邓小平同志为设立高新技术产业开发区为重要内容的"国家火炬计划"题词:"发展高科技,实现产业化".15年前,重庆创办国家级高新区.今天,在全面建设创新型国家的崭新历史阶段,回顾高新区的发展历程,不仅仅是为了总结过去,更是为了共同拥抱我们创新型城市的未来.     

Google:一个耀眼的互联网神话制造者

作为全球网络搜索的头号引擎, “Google”早已被人们视为网络新文化的领军角色。在这个以速度为唯一标尺的网络世界, Google用自己的经验印证了“‘速度’就是财富”的道理。而Google这个速度则是无数世界天才头脑的高速运转,更是其良好口碑,简单经营理念运用的结果。     

推进科技创新 造就杰出人才

<正> 同志们:今天,党中央、国务院隆重召开国家科学技术奖励大会,表彰为我国科学技术事业作出突出贡献的科技人员。党中央、国务院决定,从2000年起设立国家最高     

培养创新能力造就创新人才

创新是素质教育的着眼点,教育需要创新。教学中,教师要以培养学生创新素质为已任,每位教师都要认识到培养学生创造性思维的重要性,为学生尽力创造一个适合自己兴趣、爱好、特长和个性发展的环境。那么,教学中如何依据学科特     

领导者四维

“蓝图设计”建筑工人可能对所建房屋的通盘设计一无所知,无论如何,他不会心中老记挂着设计图样。一般人很少想到自己一生的整体路程和特征。一个人要让自己的事业具有价值,就需要不时地把注意力转向一生的“蓝图”,也就是一张具有设计概要的小草图。当然,要这么做,他必须运用“认识自己”的格言;他必须对了解自己的方法有若干进展;他必须知道最为关键的目标是什么,他最想拥有的快乐是什么。还有,在那之后,什么在他思想中占据着第二和第三的位置;他必须找出,就整体来说,真正的使命是什么,他应该扮演什么样的角色,他跟世界的一般关系如何?控…     

如何造就非破坏性创新？

众所周知，埃德蒙·菲尔普斯的专长是微观经济学，而且他从来没有在商学院教过课，尽管如此，他在2006年赢得诺贝尔经济学奖的研究成果不仅能给当今的商业教育带来新的启示，也会对基本的商业行为产生巨大影响。     

体制创新造就“合肥样本”

5年招投标管理创新的每一次探索,都伴随着产生与之相关的规章制度。通过建章立制,合肥招投标已经形成了与体制改革相适应、相配套的规范性文件体系与交易规则体系,并获得广泛的社会认可与支持。2011年12月31日,合肥招投标中心网站发布公告称,受合肥市规划局委托,合肥市城市空间发展战略及环巢湖地区生态保护修复与旅游规划公开招标,已经于2011年12月25日确定了预中标(成交)人,共有5个投标联合体成功入围候选人。梳理这些候选人会发     

浅谈新经济时代造就出创新人才

21世纪,将是人类依靠知识创新和高技术创新持续发展的世纪,经济全球化和经济发展将成为2l世纪发展的主旋律,知识经济将大行其道。而知识经济的依托是人才,在2l世纪,不能吸引和留住人才的企业将注定成为失败者。     

创新产学研合作模式造就行业特色人才

<国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)>提出,要创立高校与科研、行业、企业联合培养人才的新机制,努力培养造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才.这为我们深入实施产学研合作教育、培养高素质创新人才提供了新机遇、新动力、新任务.我们将与其他行业高校一道、锐意改革、积极进取、努力探索出一条我国行业院校高素质创新人才培养之路.     

四维德育实践模式初探

2009年,重庆市渝北区东和春天实验学校承担了重庆市教育学会审批立项的重庆市基础教育科研重点课题依托国学经典,研发校本教材,促进学校德育工作有效发展,对国学经典校本教材四维德育实践模式进行了探索与建构.     

廖昶:传统与现代并融造就四特

立足白酒市场,四特酒坚持走差异化香型道路做酒第一要专一、要坚守,因为这个行业有几千年的文化积淀,四特酒历史悠久,更要坚守住它的精髓。其次,要把各方面的力量都整合起来,打造自己的核心竞争力,未来四特酒要做中国白酒特香型第一品牌。在悠唐皇冠假日酒店贵宾间里,年轻的四特酒有限责任公司董事长、总经理廖昶先生说。     

中国收入分配差距四维解析

上世纪90年代开始,中国的收入分配差距开始逐渐扩大。收入分配差距明显拉大的一个重要表现就是反映居民收入差距状况的基尼系数急剧增长。据有关学者测算,我国的基尼系数1981年是0.288、1990年0.343、1999年0.397,进入新世纪后则基本上在0.4以上的水平发展,2003年达到0.46后继续增加。联合国有关组织规定:一个社会的基尼指数,0.4-0.5表示收入差距较大;0.6以上表入差距变化情况示收入差距悬殊。目前,收入分配包括了城乡之间、地区之间、群体之间、行业之间四个维度上的比较。城乡之间:3.2倍改革开放以来,我国城乡居民之间的收入差距经历了由…     

强化“四好”班子建设 造就高素质领导团队

提出了建设“四好”班子的经验和方法。加强学习,狠抓班子的团结协作、创新能力和作风建设,不断探索,持续改进,努力完善,采取切实有效措施,充分发挥党组织和党员的先锋作用,为建设百年油田提供了强劲的动力支持。实践表明,企业领导班子的作风、形象、能力是关系到各项事业蓬勃发展的决定力量。     

“四维”德育实践模式初探

2009年,重庆市渝北区东和春天实验学校承担了重庆市教育学会审批立项的重庆市基础教育科研重点课题“依托国学经典,研发校本教材,促进学校德育工作有效发展”,对国学经典校本教材“四维”德育实践模式进行了探索与建构。     

“四维”模式引评价新路

传统的品德课堂教学评价,存在着以师为重、以教为重、以知为重、以“静”为重、以“灌”为重等问题.课堂教学评价是以教师的教学行为为评价的中心,是从教师的课堂表现的角度为评价出发点进行评价.在对教师的教学行为的评价中,考虑得最多的是教学方法的选择是否恰当,各种教学方法是否能灵活自如地运用,甚至简单地用一张评价表评价课堂教学,没有学科特色.     

管理者职务晋升的四维品格探秘

管理者在时间、空间、资源和自我四个维度所形成的品格,构成了管理者职务晋升的个性品格。管理者塑造职务晋升的个性品格,要培养重规矩、重格局、重方法、重业绩四个习惯。     

培养造就好大学生村官队伍须把好“四关”

2010年4月,中央组织部下发了《关于下达2010年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》,明确2008年至2012年到村任职高校毕业生选聘名额由10万名增至20万名,计划2010年新选聘3．6万名大学生村官,并就确保大学生村官选优、干好、流得动等提出了明确要求。大学生村官计划,是党的殷切期望,也是农民的期盼。培养造就好一支大学生村官队伍,必须努力把好以下“四关”。     

微信崛起的幕后 企鹅帝国又一个创新神话

用一个移动即时通讯软件,在手机上免费“发短信、通话和视频”,微信并非是首发者,但它仅用2年,不但击败所有的对手,而且凭借3亿移动用户规模,一跃成为中国乃至世界的第一。     

浅析国有企业人才四维成长通道的设计

本文首先分析了国企人才队伍建设面临的主要问题和障碍,人才"不够用"、"不适用"、"不尽用"的问题仍然较为明显,然后概述了当前国有企业人才职业发展通道体系亟待解决的突出问题,最后结合国有企业的特点搭建行政管理、专业技术、职业技能与先进模范有机结合的四维人才职业发展通道,可以充分发挥国有企业激励机制的作用,提升员工学习的积极性,促进岗位技能的提高,加强紧缺人才的培养,实现员工自我的发展,最终实现企业的发展战略。