公选应试技巧

我参加过两次副厅级领导干部公开选拔，笔试都取得了好成绩，面试中虽名落孙山，但收获不少。后来又参与了一次处级、副处级领导干部公开选拔笔试和面试命题工作，主持了一次副科级领导干部公开选拔工作。从参与竞争的实践和工作的实践看，要在公开选拔中脱颖而出，关键要做到以下几点：     

公选干部考试亟须进一步科学化制度化

公开选拔党政领导干部这种新型的干部选拔方式，是我国在深化干部人事制度改革过程中对传统的领导干部委任制的一个新的突破。从1984年宁波、深圳、厦门、广州等沿海城市招聘人才发轫的公开选拔，经过十几年的探索与实践，公开选拔和竞争上岗的职位范围不断扩大。     

重庆面向全市党政机关公开选拔12名市管领导干部

重庆市委15日发布新闻称，从即日起，将面向全市各级党政机关， 人民团体和国有企事业单位中符合条件的在编人员，公开选拔包括国资委副主任、规划局副局长在内的12个市管领导职位。这次公选是继2000年开展公开选拔副厅级领导干部之后，重庆又一次开展的公开选拔市管领导干部工作。     

完善党政领导干部公开选拔制度的路径选择

领导干部公开选拔制度是党政部门人力资源管理改革的成功尝试，它是一种极富生命力的干部选拔任用制度。但是，伴随着领导干部公开选拔制度的深入发展，当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出理念有待统一、制度有待完善、岗位分析不到位甚至缺位；测评方法和技术不科学、公开选拔配套制度不足、周期长及成本大等问题，这影响了其优越功能的充分发挥。因此，针对其在运行中的问题，促进理念的统一、完善制度结构体系、采用先进的测评方法和技术缩短周期与降低成本、切实提高公开选拔的科学化规范化制度化成为公开选拔制度改进的路径选择。     

向公开选拔领导干部考试命题进言

在编审《公开选拔领导干部试题选萃》一书的过程中，笔者接触到了来自全国各地的大量的公开选拔领导干部的试卷试题。总的来说，这些试卷、试题较前几年公选试卷试题的命题水平有了明显的提高，更科学，更合理，更能准确地反映出应试者的水平。但……     

谈谈“45岁搭界干部”的问题

公开选拔领导干部是近年来全国干部制度改革的重要举措。一些地方公开选拔从副县级到副厅级领导干部的公告、启事，不时出现在新闻媒体上，使得悉者油然而生一种“机会来了，试试看”的欲望……     

公开选拔要坚持实绩考察与全程监督的有机结合

十六大报告指出：“认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”《干部任用条例》中明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么，在公开选拔领导干部过程中，如何认真贯彻落实好十六大精神和《干部任用条例》的要求，切实防止和抵制公开选拔过程中的不正之风，确保公开、公平、公正、考察与监督到位?     

八仙过海——干部选拔制度改革面面观

公开选拔:方兴未艾的干部选拔新 方式 2004年,国际象棋冠军谢军参加 了北京市面向全国公开选拔副局级领 导干部考试,在10多人参与的市体育 局副局长职务的竞争中成绩名列第 7,没能入围5人参加的面试。当被问 到是否还会参加领导干部公开选拔 时,谢军发出了这样的反问:"为什么 不呢?公开选拔干部是国家用人制度 的一项重要改革,能参与其中是难得 的经历。"她的语气中带着特有的自 信。这不能仅仅被看作是一则体育新 闻,它的背后,涌动着的是在全国范围 内公开选拔领导干部的大潮,各地都     

宁夏公选厅干面试情况调查

在公开选拔党政领导干部中，往往有一些细节之间的微妙联系被我们习惯性忽略，而这些细节对于选拔干部经常起着潜移默化的作用。为此，笔者集中对宁夏自治区面向全国公开选拔28位副厅级党政领导干部考试，进行一个全方位、多角度的调查。     

中组部颁布新版干部选拔考试大纲

近日，中共中央组织部颁布了修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）。2004年，按照党的十六大精神，中共中央组织部总结各地部门公开选拔和竞争上岗考试工作经验，     

公开选拔领导干部制度的演进与发展趋势论析

<正>党的十一届三中全会以来,我国在公开选拔领导干部的具体实践和制度建设方面进行了大量探索,经历了一个比较漫长的演变发展过程,体现了我们党在选人用人上的基本导向和主要特征。考察公开选拔领导干部制度的探索历程和演进特征,有利于深化对党的干部制度的认识,便于推进党的干部制度的继承与创新。一、公开选拔领导干部制度演进阶段的划分新中国成立65年来,中国共产党在领导干部的选拔任用方面,经历了一个认识不断提高、制度不断完善的演进过程。     

消除公选面试中的紧张心理

面试是公开选拔领导干部过程中的重要一关.如果说笔试主要是考察应试者的知识面,那么面试则是考察应试者的综合素质,其中之一就是考察应试者的心理素质. 笔者2000年曾参加过一次双推双考,面试得了第二名.面试中我体会到,面试的心理状况如何,对应试者水平的发挥和成绩的好坏起着决定性作用.     

我对两个典型领导案例试题的点评

在公开选拔各级领导干部的笔试、面试答辩中,案例分析或情景模拟题占有重要位置.这种题型,重点在于测试即将上岗的领导干部的应变能力、控制能力、判断能力与协调能力.领导案例没有惟一解,有的只是解决问题的基本思路和最佳方案.下面这两则案例试题、思考要点及其点评,是我在参与公开选拔领导干部过程中编制的,仅供参考.     

挑战自我 考官做事——广东公选厅官“英才用之”

3月17日下午，当参加广东省公开选拔副厅级领导干部面试的最后一名应试者走出考室大门的时候，一场历时15天的马拉松式的面试终于宣告结束。     

博士从政带给我们的思考

眼下，博士市长、博士局长，频频见诸媒体，博士从政一时间成了一个热门的话题。据《河南日报》报道，从2002年9月7日开始，郑州市对2002年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据了解，2001年以前，郑州市领导干部中仅有3名博士，且都分布在基层企事业单位，在县级领导干部中还是空白。2002年年初，郑州市委决定实施“双五工程”，即在2002年公开选拔500名优秀年轻干部，引进50名博士。同时，提出用3年的时间，引入100至150名博士，使每个县处级领导班子中都有一名博士。如此大规模“引博”，不仅在郑州，在河南省也尚属首次。     

面试答题的思维技巧

面试是公开选拔领导干部、机关内部竞争上岗等考试中不可缺少的重要环节。它不仅是对参加考试的领导干部管理水平、工作经验和知识储备的测试，同时也是对其思维能力的检验。如何才能在面试中使自己的思维水平临场发挥出色，比其他竞争对手高出一筹呢?关键是要做到以下五个方面：     

女性领导如何走公选捷径

由于历史和现实的原因,女性领导职务晋升受到一定局限,女领导干部人数少、比例低,并且越到高层人数越少、比例越低。随着我国政治体制改革的不断深化和干部人事制度改革的不断深入,公开选拔领导干部的大幕拉开了,从而开辟了女领导干部职务晋升的新路径。在这一历史背景下,女性领导如何顺应改革大潮,把握公选契机,实现职务晋升?我作为在公选中实现职务晋升的受益者,就女性如何认识和参与公选考试,谈谈自己的切身体会。     

浙江启动最大规模干部竞选 推出38个省直单位领导职位

浙江省委决定，从9月3日开始，启动为期一个月的竞争性选拔干部工作，8个省直单位领导职位分别面向全省或全国公开选拔，还将从基层公开选调省级机关15名处级领导干部、66名主任科员以下公务员。     

提高领导干部竞争性选拔公信度的路径探析

<正>近年来,公开选拔、竞争上岗、公推公选、双推双考(推荐报名和自荐提名、面试考评和组织考察)作为竞争性选拔领导干部的方式,其科学化和公信度问题备受领导干部和社会公众关注。在党的十七届四中全会要求"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩"的新形势下,各级党委、政府必须回应人们对竞争性选拔领导干部的质疑,继续推动公开选拔、竞争上岗的科学化和规范化,切实提高以公开选拔、竞争上岗为主要形式的领导干部竞争性选拔的公信度。     

公开选拔工作如何走出新路子

近年来，许多地方和部门推行公开选拔领导干部工作的经验表明，公开选拔突破了暗箱操作、论资排辈、平衡照顾等传统模式，营造了更有利于优秀人才脱颖而出的用人环境和更加公开、平等、竞争、择优的用人机制……