试析领导者的公关心理

领导者必须具有从事公关工作的心理素质。所谓领导者的公关心理是领导心理的一种特殊形式,是领导进行公关活动的基础之一。主要包括三个方面的内容: 一、领导公关认知心理领导公关认知心理是实施领导公关活动的必备要素,是领导者收集信息、了解情况、分析问题和解决问题的心理基础。领导者只有具备良好的公关认知心理,才能客观地认识事物的本质,较好从事领导公关活动。领导公关认知心理主要是由公关中的观察力、记忆力和思维能力构成。(一)观察力观察是意识知觉的最高形式,是一种有目的、有计划、有组织的知觉,通常把人的有意知觉的能力称为观察力。良好的观察力在领导公关活动中起重要作用,它有如下基本特征:     

略论现代领导干部的素质修养

现代领导干部肩负着把改革开放和现代化建设大业推向21世纪的历史重任，新的形势和任务对干部的素质提出了更高的要求。领导干部要不断提高自身的综合素质，必须努力做到两点：对合格领导干部应具备的基本素质有明确的把握；能持之以恒地在领导工作实践中强化素质修养。 一、现代领导干部必备的基本素质 领导者的素质，是指在先天禀赋的生理和心理素质的基础上，通过后天的实践、锻炼和学习而形成的，在领导活动中起作用的要素的总和。领导者素质是领导者从事领导工作的基础和前提。就目前而言，领导者的基本素质主要体现在以下六个方面。 (…     

社工机构行政领导者素质简析

社会工作行政领导者是指社会工作行政机构中的领导,是社会工作机构中主管社会福利服务职能的承担者,他们依法行使国家的权力,组织和管理社会工作行政任务（张曙,2003）。既然领导这么重要,那么在社工行业仍不成熟的中国,社工行政领导者需要什么样的素质来开展工作呢？这是一个面待解决的现实问题。笔者认为这种素质既是一种品质,又是一种能力,还是一种行为。总的来说,它就是品质、能力、行为三者的统一。     

浅议领导者的素质对调动职工积极性的影响作用

关于调动职工积极性有多方面的因素,本文仅就领导者素质因素对调动职工积极性,发挥群众智慧和创造力的影响作用及对策谈几点看法。一、领导者的素质对调动职工积极性的影响力关于领导者在群众中的影响作用,人们有着不同的理解。有的认为领导者的权力是重要的,领导者依靠权力指挥他人,按照一定的意志和目标进行工作;有的认为领导者不光靠权力,领导是一种艺术,通过协调激励他人和团体来完成一定的组织目标;还有的认为靠本事和能力,只要精通业务,就     

试论领导角色定位的哲理认知

领导角色定位可以从四个方面加以规定 :领导者的职权职责定位 ,是主仆一体 ;实践分工定位 ,是重在运筹 ;工作要领定位 ,是普特结合 ;组织结构定位 ,是链条之环。全面理解这个定位 ,可以更好地深化角色认知 ,培养角色自觉 ,树立公仆意识 ,铸造领导品格。     

中国传统思维在领导工作中的合理运用

中国传统思维,是人类文明的巨大精神财富,蕴含着对人与人、人与社会、人与自然关系的认知和实践能力,珍藏着做人做事和治国理政的智慧和经验。它具有整体性、辩证性、模糊性、直觉性、人伦性的特征。一个优秀的领导者,必须学会从历史演变的过程中把握思维规律,从传统思维中汲取智慧,灵活巧妙运用,做好领导工作。     

现代领导者个人魅力刍议

在社会主义现代化建设中，一个企业工作的好坏，与领导者的素质、才能、魅力息息相关。而领导者要领导好一个单位，必须要有号召群众、团结群众、鼓舞群众、带领群众一起奋斗的凝聚力。领导者的这种凝聚力，实际上也就是我们所说的个人健力。领导者个人魁力的大小，在具体的工作实践中表现是十分明显的。个人魅力强的领导者，在群众中的号召力大，他所作出的决策、计划获得群众认可的程度高，比较有把握吸引和带领群众去为完成既定的工作目标和任务而奋斗。而个人披力缺乏的领导者，对群众毫无吸引力，与下属缺乏交流和理解，难以组织和动员…     

64型领导素质研究

６４型领导素质研究李一任何领导者的素质都是不同的，由此而产生的领导素质差异必然是丰富多彩的。这给我们认识领导素质和用人带来了困难。本文用系统论的思路，把领导素质分解为德、才、“兼”三个要素，再从中区别出能够体现“要素”的九种特质，这样，便可通过一个量...     

领导者行为素质动态测评体系综合研究

领导测评是核心人力资源开发的重要手段,领导者行为素质并非抽象的内在因素,其综合表现必然外化为领导实力的变化,通过领导个体实力的动态变化可以度量出行为素质产生的相对综合效果,既反映了行为素质的宏观差异情况,又可以反映微观层面的情况。在以往静态测评的基础上,结合数据包络分析方法(DEA)构建领导者行为素质动态测评体系,可以消除客观基础条件优劣的影响,真实地反映领导者行为素质差异的总体情况以便于测评对象找出差距,促进领导者综合素质水平的不断提高。     

略论发挥新时期现代领导群体最佳效能的方法

现代领导者要在社会主义现代化事业中取得最佳领导效能,不仅要重视、提高领导者个体素质,要建立科学的群体结构,而且还必须正确处理现代领导者内部矛盾,不断提高群体结构的优化程度,改革不适应我国干部     

预见能力是现代领导者必备的重要素质

中共中央、国务院作出的《关于中央党政机关干部教育的决定》中明确指出:“干部队伍的素质如何,能否适应总任务的要求,关系到社会主义事业的成败,关系到党和国家的盛衰和兴亡。”随着社会的发展和改革的深入,现代领导者具有预见能力,越来越重要。我们党的干部队伍的素质如何,将是“四化”大业成败的一个关键。首先,现代领导者具有预见能力是社会发展的需要。在以农业经济为主的社会里,领导者决策的依据主要是过去的经验和作法。因为那时社会生产力发展缓慢,只要熟悉和掌握过去的经验和作法,就能够做出正确的决策,所以非常重视领导个人的阅历和经验,特别强调“以古为训”,“以史为镜”。在以工业经济为主的社会里,领导者决策的     

现代领导者如何总揽和驾驭全局

江泽民同志在庆祝建党８０周年大会的讲话中强调，要贯彻“三个代表”要求，“按照总揽全局、协调各方的原则，进一步加强和完善党的领导体制，改进党的领导方式和执政方式”。这是根据新的时代任务以及领导干部队伍现状提出的重要要求，也是从政治和战略的高度加强对全局性问题的研究，进一步提高领导水平和执政水平的迫切需要。 一、总揽和驾驭全局，是现代领导者必备的一种素质和能力，是一项马克思主义的领导艺术 毛泽东同志曾说：“指挥全局的人，最要紧的是把自己的注意力摆在照顾全局上面。”（《毛泽东选集》第２版第１卷第１７６页…     

专业性社会工作督导对助人者自我成长的推动作用--以华仁社会工作发展中心的小组督导为例

从理论角度分析专业性社会工作督导的特征、功能和要求之后,本文以成都市锦江区华仁社会工作发展中心的小组督导为例,通过案例分析和效果分析,探讨专业性社会工作督导对助人者自我成长的推动作用。分析结果显示：专业性社会工作督导推动助人者自我成长的核心功能体现在三方面,一是技术支持;二是能力建设;三是心理支持。助人者技术和技巧的提高基于能力建设之上,而能力建设又基于心理困惑的澄清和内心能量的释放。因此督导最核心的功能是心理支持和能力建设,即促使助人者自我认识、自我思考和自我成长;督导不仅是一种二级助人、二级咨询,亦是一种重要的质量管理和人才培养措施;成功有效的督导基于督导者、被督导者以及双方关系和互动过程三个因素。     

试论非优领导者对工作的影响及其应对措施

非优领导者即那些在能力素质、知识素质和心理素质等方面有所欠缺的领导者。非优领导者在组织中的客观存在是无法回避的事实,并对组织活动造成高成本、低效率等消极影响,最终制约组织目标的顺利实现。本文从个体素质优化、领导集体素质互补、完善程序与制度、合理授权与分权等角度出发,提出弥补这种非优劣势的有效对策。     

浅谈合理的高校领导班子结构问题

浅谈合理的高校领导班子结构问题张润水一、从我国高校的领导体制和基本任务来看建立合理的高校领导班子结构的重要性．领导干部是我们各行各业、各个单位的主导力量，是各个单位的支撑者、领导者，是我们完成本单位工作任务的组织者、指挥者．若干个领导结合在一起，组成...     

论现代社会与日本人的“自我”——关于自恋型人格障碍和抑郁症的临床社会学心理考察

本文旨在考察现代社会与日本人的"自我"。所谓"自我",是指对自己和自己周围的关系的一种认知,"自我"的概念包括人际关系或社会地位等自我的扩张范围。本文根据笔者最近几年来接触的心理咨询事例与调查,论述现代自我的异常心理。     

论领导与法治

领导与法治的关系是进行改革开放和社会主义建设过程中必须要解决的问题。适当处理好这一关系,对政治、社会、经济、文化的有序发展,实现决策的系统化、科学化,使行政领导在法治轨道上运行,具有十分重要的意义。本文在研究领导与法制的基础上,提出领导者在逐步实现由传统领导观念、领导方式向以法治国的观念与方式转变过程中要解决的几个观念问题,论证了领导行为与立法、司法、行政执法、法制监督之间的关系。     

济宁市民政局立足三个“围绕”强化信息效能

围绕优化信息机制,突出“三个抓好”办公部门是领导的参谋部,必须为领导决策提供有参考价值的信息。要发挥办公部门信息渠道作用,首先必须优化信息机制。为此济宁市民政局,立足实际,突出“三个抓好”:一是建立了民政信息领导批阅制度,重大信息由局长审批,一般信息由分管局长审批,使信息工作成为领导日常工作的内容之一;二是抓好信息队伍建设;三是建立健全了激励约束机制。济宁市民     

领导干部的信息素质在决策中的作用

决策是领导干部的职能,信息是决策活动的基础;在决策者的综合素质中,信息素质对决策活动影响极大;领导者信息搜集、分析、处理、利用以及交流的能力,在决策的各个环节发挥至关重要的作用;在新的信息环境下,决策者宜当努力提高信息索质,以确保决策的合理性和科学性。     

论知识经济时代领导者的"全才专能化"

知识经济时代的到来,对领导者的能力提出了新的挑战。本文从领导者素质变化的角度出发,提出了新时代领导者的知识结构应具备全才专能化的观点。