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在世界主要资本主义国家中,日本是公务员人数最少的国家。据日本原行政管理厅统计,1982年,美、英、法、西德等国公务员(军人除外)在人口中所占比例分别为6.4%、9.4%、10.3%和6.4%,而日本则仅占4.2%。在当今资本主义世界普遍苦于政府机构臃肿、人浮于事的“官场病”的情况下,日本的“小政府”尤其引人注目。对其原因,日本的行政学界众说纷纭,莫衷一是。笔者在赴日进修期间曾对此专门进行考察,感到日本政府的公务员数量之所以较少,固 相似文献
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民政部社会福利和慈善事业促进司 《社会福利》2013,(4):47-47
三月的北京,乍暖还寒。民政部社会福利和慈善事业促进司全体公务员自发捐款4550元,满怀热情地深入北京市东城区东华门街道,开展“学雷锋”结对帮扶志愿服务活动。期间,民政部社会福利和慈善事业促进司司长詹成付、 相似文献
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西方主要国家公务员制度的改革及启示 总被引:1,自引:0,他引:1
从20世纪80年代开始,西方各国先后启动了公务员制度的现代化改革,其中最具代表性的国家是英国、美国、法国、日本、澳大利亚等国。借鉴这些国家公务员制度改革的成果,得到了以下几点启示:公务员制度的完善需要不断进行改革来推进;转变行政理念,进行观念创新;改革职务常任制,精简机构和人员;改革绩效评估机制和健全竞争激励机制以及下放人事权,增强灵活性,以提高政府服务水平。 相似文献
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《国家公务员暂行条例》实施十年来,广东省推行和建立国家公务员制度工作取得丰硕成果,公务员的“入口”、“出口”等方面的管理不断完善。本文通过调研,对广东省非正常离开国家机关人员的公务员基本状况与原因展开分析,为完善广东省公务员管理提供一些现实材料。 相似文献
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我国的国家公务员立法起步较晚,其所确定的国家公务员制度继承了新中国干部人事制度的某些内容,而不是对过去干部人事制度的全面否定,在科学管理国家公务员以及推进政治体制改革方面起到了积极的作用.但是,我国的国家公务员立法也存在着不足,主要表现在立法形式低下,体系不完善.对此,需要进一步完善,加强国家公务员的立法. 相似文献
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日本的公务员制度,是在打破旧官吏制度的基础上建立起来的。它集中体现在以下三个方面:终身雇用制。即国民(居民)参加国家(或地方)公务员考试达到合格标准,即可被录罔为公务员(如未被立即录用,则按分数从高到低记载在“录用后补名单”上,国家机关或地方政府需录用时,按名单记载顺序提示和推荐)。录周后,一般就在一个部局或一个单位工论直至退休。日本对公务员实行终身雇用制,是针对战后人才紧张而采取的一项重要措施。二避免了人才的外流,对日本战后经济的发展提供了重要的组织保证。年功序列制(年资制)。即公务员的基本工… 相似文献
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前不久,广州市行政学院代表团访问了德国法兰克福市政府、法国里昂市政府和大里昂城市共同体办公厅,了解了他们的政府机构运作情况;访问了德国法兰克福市的维斯巴登行政学院分校,法国里昂市的诺纳阿尔卑斯区行政学院,巴黎市的法国国家行政学院和香港政府的公务员训练处,了解了他们培训公务员的经验和做法;访问了德国法兰克福的市政管理局和电网管理中心、热电厂、证券交易所,法国的标致汽车厂,参观了巴黎的交通、文化设施,了解了他们在市政管理、城市交通、环境保护、历史文物管理和企业现代化管理方面的经验;此外,还访问了四所大学(里昂第一大学、香港大学、香港中文大学、澳门大学)、一个职业培训中心(法兰克福工商会职业培训中心)。在出访过程中,结识了不少外国朋友、港澳人士和中国在德、法的留学生,也访问了广州市的一些驻外企业和外派干部,考察了现代资本主义社会的一些实际情况,既看到它们先进发达的一面,又看到它们一些腐朽的现象,增长了许多见识。 相似文献