组工战线上的“女人花” 记全国“人民满意的公务员”郭朝玲

<正>一月的淮北,寒风料峭。再冷的天气也挡不住记者采访全国人民满意的公务员郭朝玲的脚步和心情。在国家公务员局、淮北市委组织部、淮北市人力资源和社会保障局的大力支持下,记者如期采访了基层优秀公务员郭朝玲,她一开口就说:我是个平凡的女人。眼前的她干练优雅,修养颇深,内心的自信和奋斗目标坚定不移。她是一位从2003年至今连续七年被淮北市评为优秀公务员的女组工干部。在平凡的岗位上默默耕耘了20载,忠于职守,甘于奉献,作出了不平凡的业绩,被誉为组工战线上一朵绽放的女人花。     

做一个让人民满意的公务员

<正>2013年12月17日,在人民大会堂召开了全国人民满意的公务员和公务员集体表彰大会。党和国家领导同志亲切接见了与会代表,李克强总理代表党中央、国务院向全国广大公务员提出了殷切希望。这是在全国公务员中开展争做人民满意的公务员活动的基础上进行的表彰。受到表彰的公务员在平凡的岗位上都做出了不平凡的业绩,赢得了人民的信任,为全国公务员树立了学习的榜样。     

人民满意是公务员的最高荣誉

<正>据新华社消息:第八届全国人民满意的公务员和人民满意的公务员集体表彰大会2013年12月17日在北京举行。中共中央政治局常委、国务院总理李克强接见了受表彰人员和与会代表。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山参加接见。李克强代表党中央、国务院向受表彰的个人和集体表示祝贺。他说,人民满意是公务员的最高荣誉。受表彰的同志绝大多数来自基层普通岗位,有的长期在边远、艰苦地区工作,大家兢兢业业、勤勤恳恳为     

人民满意的公务员是怎样炼就的

<正>全国人民满意的公务员和人民满意的公务员集体评选表彰活动是由中组部、中宣部、人力资源社会保障部和国家公务员局组织的。这次表彰会共授予99名公务员人民满意的公务员,授予80个集体人民满意的公务员集体荣誉称号。在人力资源和社会保障部、国家公务员局的大力支持下,我们从中选择了6位普通公务员的模范事迹,从他们的言行中,感受到正是他们对党和国家的无私奉献和对广大人民群众的责任担当,实现让人民满意的无尚光荣。     

守望生命的荒原 记重庆市凤城监狱“人民满意的公务员”陈益平

<正>艾滋病毒、艾滋病人、艾滋病罪犯,在公众眼里,都是恐怖的代名词,隐含着绝望、痛苦和死亡。所以,人们谈艾色变。如果谁染上艾滋病毒,成为艾滋病人,即使他的亲人,也会避而远之。亲归亲,命归命,什么样的亲情比命更重要呢?何况,很多艾滋病人有过吸毒贩毒的经历、干过卖淫嫖娼的勾当,甚至为了过把瘾,把好端端的家弄得倾家荡产,把家人折腾得死去活来。本文采写的,是先后与几百名艾滋     

公务员的“困”与“乏” 公务员生态启示录

<正>进入新年以来,公务员生存状况成为媒体聚焦的热门话题之一。话题的起源来自中央自出台八项规定之后,2013年整个一年又陆续颁布一系列戒规禁令,对公务员的日常生活、工作行为进行了新的规范,诸如,不能公款吃喝、不能请客送礼、不能吃拿卡要,等等。中央更是对公务员可能产生寻租腐败行为保持高压态势。老百姓为此拍手称快。当前,有不少公务员感觉:手中的权力贬值了,出行不再风光了,生活不再滋润了,乃至私下议论公务员开始难当了。公务员生态开始出现了悄悄的变化。     

凝聚人心创佳绩──“凝聚力工程”在江南造纸厂

这些年来，全国造纸行业连年滑坡，很不景气，而上海江南造纸厂却异军突起，一枝独秀，各类经济技术指标持续增长，1994年铜版纸产量达到2万吨，实现利润1200万元，同比均有递增。产品质量也稳步上升，其拳头产品双面胶版涂布纸（俗称铜版纸）、静电复印纸等，在1994年中国首届适纸博览会上得分最高，夺取金杯奖。其中静电复印纸获美国青关权威机构质量认证。由此，产品在全国市场上供不应来，畅销不衰。日前，江南厂已跻身于上海市经委命名的93家“优秀企业”行列。要问江南厂何以能在激烈的市场竞争中立于不败之地，连年持续健康稳定地得…     

日本公务员的“示穷”

时刻照顾纳税人的心情也是以民为本的体现。在日本,公务员也搞"形象工程",其通常的做法是:凡是老百姓能看到的地方都要"示穷",越寒酸越好,能凑合就凑合。比如办公楼的装修及设施等等,有的基层课长坐的椅子甚至都磨开了花。总之,"工程"都要保持一种看上去比民间公司差一档次的样子。他们为什么要这样做呢?一位日本公务员道出了其中的"真谛":"可以让纳税的老百姓看了感到政府没有乱花自己的税金,还觉得政府穷得可怜。"让老百姓从对比中感到有"优越感","自己怎么也比政府混得好",从而缴点税也不会产生怨言了。很显然,他们这是     

在日本看公务员“受审”

日本现任首相鸠山由纪夫在上台之初，为了改革行政机构以杜绝浪费税款等不良现象，专门成立了“行政刷新会议”。日本许多高级公务员在接受该机构质询时，就像在受审。下面是我在当地电视台看到的画面。     

芬兰公务员流行“AB”制

最好的工作方式不是控制、约束,而是人人自律,自我管理。在芬兰首都赫尔辛基下了飞机后,我找了一个允许抽烟的地方抽起了香烟。刚把香烟点燃,这时来了一个机场警察模样的芬兰人,他冲我友好地一笑,然后也摸出烟来抽,不巧的是他的烟盒见了底。我忙从随身所带的烟盒中掏出一支递给他,他道了声谢,接过香烟就抽起来,还用英语称赞中国的香烟味道不错。     

寻找“集体墓穴”噩梦的出口

正3月19日,制造了去年11月13日巴黎恐怖袭击的主谋Salah Abdeslam在布鲁塞尔落网,这出造成了132人死亡的人间惨剧似乎也被画上了一个句点。但许多亲历过这场灾难的幸存者却并不会因为凶手的落网便能回到爆炸和枪声响起前的美好生活。这些幸存者们在恐袭后苦苦寻求噩梦的出口……41岁的设计师阿诺用记号、箭头和交叉的阴影重绘着去年巴黎恐袭夜的恐惧。这些记号分别标记着楼梯、紧急出口和舞台,中间的圆圈描绘的     

地方政府集体“外交”缺课

地方政府在“友城交往潮”中应该扮演怎样的角色？友好城市（省州）关系应该如何维护？碰到“不友好”的来访者,或者出访时遇到“不友好”的情况应该如何处理？把目标瞄准国际化后,这是越来越多的地方政府官员必须思考和面对的新课题。     

大公司集体闹“鬼”

内斗,潜规则,不能说的秘密。     

联合国公务员真的“高大上”吗？

前段时间联合国官方微博的一条招聘公务员的消息引发热议。如何才能成为联合国公务员？待遇如何？有编制还是临时工？这份看上去＂高大上＂的工作究竟是什么样子的？联合国＂招兵买马＂是否会再次引发＂机构重叠、臃肿＂的质疑？     

软饮大牌集体“减糖”

正6月25日,包括可口可乐在内的软饮生产商在澳大利亚宣布,将在2025年前将饮料产品中的含糖量削减20%,以应对澳大利亚国内的肥胖问题。这也是响应了2014年美国饮料行业的一个类似承诺——至2025年,美国人均消费的饮料卡路里总量将削减20%。     

“规范公务员津补贴”之政策规范

规范公务员津补贴,从一定程度上缩小了公务员之间的收入差距,达到了公务员内部的利益协调与和谐。但必须正视其负面效应,要深化对国情、民情的认知;要从政策制度层面突出利益分配的公平;需统筹兼顾,妥善处理各方面的利益,让大众共享改革发展的成果。     

从集体身份到集体记忆:“三线人”的时空流变研究

新中国工业化建设过程中,作为时代主人翁的"三线人"经历了国家政治意志下的政策性身份生产、单位制框架下的身份实践与体制改革下的结构性身份消解,后又被动地进入了一个变动不居的时空情境,尤其是单位制向市场制的结构之变、体制改革集体主义到个体主义的价值之变以及主人翁到边缘人的身份之变,形成了一股新时代追求群体认同与群体价值的力量,与历史和回忆的自然动力共同驱动"三线人"的自我建构,形成了以艰苦的身体记忆、光荣的心理记忆与愉悦的生活记忆为主要内容的集体记忆。基于内在动力的集体记忆外展延伸与客观的社会主流价值外在联结,共同形成了公共视域下的"三线精神"。从集体身份到集体记忆到"三线精神",串起了"三线人"的情感社会化历程,也串起了宏大历史过程中"三线人"的时空变迁。     

“白发公仆”的“还债工程”

今年,本刊先后刊发了纪念老一代优秀人民公仆焦裕禄、史来贺、吕玉兰同志的回顾文章,宣传了第八届全国人民满意的公务员代表徐占海、郭朝玲、陈益平、王金良、许奎等同志的长篇专访,在社会上引起较大反响。新华社《瞭望》杂志原总编辑陈大斌同志读了这一系列报道文章,心潮起伏、夜不能寐,回想起当年他深入采访过的原河南省委副书记郑永和同志带领一支老干部服务队重上太行,组织山民治山治水的感人事迹,以平实的文字、真挚的情感,撰写了一篇回顾文章《白发公仆的还债工程》投予本刊,以弘扬老一辈公仆离休不离岗、造福百姓的宝贵精神。如今,本文主人公郑永和同志已离世多年,作者陈大斌同志也年过古稀,但本文展示的白发公仆的品格和境界,依然具有鲜活的时代意义。现刊发全文,以飨读者。     

“383工程”的理论思考

根据省委、省政府要求,我院在1989年年初组成了“383工程研究”课题组,对“383工程”本体进行分析、预测和对策研究。“383工程”既取得了初步成效,也遇到了许多难题。“383工程”本身虽然是一个工作方案和工作目标,但它也隐含和涉及一些理论问题。这里,对“383工程”中某些问题力求作些实证分析和理论思考。     

关于“大集体”企业“二国营”机制转换问题

一、集体企业“二国营”模式的主要弊端及影响集体企业“二国营”模式,是在建国以来特别是“大跃进”以后,公有制关系内部变革中逐步形成的。1.集体企业“二国营”模式的主要弊端。所谓集体企业“二国营”模式,就是“名为集体,实同国营”,即集体企业在人、财、物、供、产、销诸环节都按国营企业的模式去管理,违背了集体经济自身的特点和规律,导致企业失去应有的内在激励机制和活力。其主要弊端,从企业方面看,集中体现在“统负盈亏”上。从职工方面看,主要体现在“大锅饭”意识上,职工在工资、医疗、劳保、退休等福利待遇方面躺在企业身上,追求“铁饭碗”。