组工战线上的“女人花” 记全国“人民满意的公务员”郭朝玲

<正>一月的淮北,寒风料峭。再冷的天气也挡不住记者采访全国"人民满意的公务员"郭朝玲的脚步和心情。在国家公务员局、淮北市委组织部、淮北市人力资源和社会保障局的大力支持下,记者如期采访了基层优秀公务员郭朝玲,她一开口就说:"我是个平凡的女人。"眼前的她干练优雅,修养颇深,内心的自信和奋斗目标坚定不移。她是一位从2003年至今连续七年被淮北市评为"优秀公务员"的女组工干部。在平凡的岗位上默默耕耘了20载,忠于职守,甘于奉献,作出了不平凡的业绩,被誉为组工战线上一朵绽放的"女人花。"     

公务员分类改革势在必行

<正>党的十八届三中全会《决定》指出,对于深化公务员分类改革要有明确部署。中央提出要加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度,要重点完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛。一场针对全国公务员录用、考核的人事管理制度改革正在紧密筹划当中。2014年1月下旬,中组部、人社部等方面联合召开公务员管理工作会议,中组部常务副部长陈希强调,要把深化公务     

人民满意的公务员是怎样炼就的

<正>全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选表彰活动是由中组部、中宣部、人力资源社会保障部和国家公务员局组织的。这次表彰会共授予99名公务员"人民满意的公务员",授予80个集体"人民满意的公务员集体"荣誉称号。在人力资源和社会保障部、国家公务员局的大力支持下,我们从中选择了6位普通公务员的模范事迹,从他们的言行中,感受到正是他们对党和国家的无私奉献和对广大人民群众的责任担当,实现让人民满意的无尚光荣。     

做一个让人民满意的公务员

<正>2013年12月17日,在人民大会堂召开了全国人民满意的公务员和公务员集体表彰大会。党和国家领导同志亲切接见了与会代表,李克强总理代表党中央、国务院向全国广大公务员提出了殷切希望。这是在全国公务员中开展"争做人民满意的公务员"活动的基础上进行的表彰。受到表彰的公务员在平凡的岗位上都做出了不平凡的业绩,赢得了人民的信任,为全国公务员树立了学习的榜样。     

“规范公务员津补贴”之政策规范

规范公务员津补贴,从一定程度上缩小了公务员之间的收入差距,达到了公务员内部的利益协调与和谐。但必须正视其负面效应,要深化对国情、民情的认知;要从政策制度层面突出利益分配的公平;需统筹兼顾,妥善处理各方面的利益,让大众共享改革发展的成果。     

浅析公务员救济制度

公务员救济制度是我国公务员制度中的一项重要制度.这种救济制度亦可称作公务员申诉控告制度.我国仅规定了公务员只能通过行政行为的方式来维护自身因特殊身份的合法权益.本文就公务员的救济制度内涵、渠道、条件、程序以及对公务员救济制度的前瞻作了阐述.认为公务员救济制度应该不限于申诉,而应该诉诸司法领域,从更大的程度上来打破公职关系所带来的对公务员救济手段的束缚.     

公务员涨薪不再雾里看花

<正>2014年2月18日,《光明日报》刊发题为《关于公务员工资的10个问题》的文章,其中不仅为之前湖南冷水江市财政统发工资系统意外曝光的公务员所谓"低工资"背书,还称:公务员工资已经10年未涨,"一线城市一些基层公务员的收入已经低于社会平均工资,仅仅够糊口而已"。可谓是一石激起千层浪,引起许多网友热议。在今年两会上,一些代表和委员纷纷发言,公务员该不该涨工资的话题成为关注     

“迷信”官员迷信什么?

正讲迷信、信风水,在中国官员群体中已不再是个别人的问题。"说官员迷信,不如说他们迷恋权力,与正统的宗教信仰无关。"迷信,在每个官员那里都是因为有着不同的诉求。2016年初以来,中纪委通报多名官员组织或参加迷信活动。国家行政学院教授程萍近期一个调查报告显示,"本次调查中有76.53%的领导干部和公务员不相信迷信现象,23.47%的领导干部和公务员程度不同地存在一些模糊认识或迷信行为。"     

人民满意是公务员的最高荣誉

<正>据新华社消息:第八届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会2013年12月17日在北京举行。中共中央政治局常委、国务院总理李克强接见了受表彰人员和与会代表。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山参加接见。李克强代表党中央、国务院向受表彰的个人和集体表示祝贺。他说,人民满意是公务员的最高荣誉。受表彰的同志绝大多数来自基层普通岗位,有的长期在边远、艰苦地区工作,大家兢兢业业、勤勤恳恳为     

公务员非诚信行为的政治学分析——基于信息不对称理论视阈下

信息不对称理论主要研究经济过程中双方当事人由于信息不对称而导致的"逆向选择"和"道德风险"问题.在公务员非诚信行为中,表现为政治委托人(公众)和政治代理人(公务员)之间的信息不对称关系.信息不时称理论的政治学意义就在于作为分析的工具,在诚信政府的建设中,在控制公务员非诚信行为中,我们的思路会更加科学,行动会更加理性.信息不对称与公务员非诚信行为的关系表现为公务员录用前的"逆向选择"和公务员在工作过程中的"道德风险".公务员非诚信行为损害了政府的形象,降低了政府的公信力,同时给人民群众带来损失.以制度约束力矫正公务员非诚信行为,即弥补正式制度缺失和发挥非正式制度积极作用是一种理性的选择.     

中国基层公务员“职业倦怠”现状及对策研究——基于“心理工作环境”的视角

基于云南省安宁市基层公务员职业倦怠现状问卷调查的结果,即"在‘付出大于回报’的情况下,被测者的职业倦怠程度会更为严重",以心理工作环境"失衡"为切入点,探析基层公务员职业倦怠的影响因素:在主观"失衡"方面,个人对于"回报"期望过高而不知如何"付出";在客观"失衡"方面,一是组织制度设计不合理导致"保健因素"不高,"激励因素"不足;二是偏低的社会公众信赖度削弱了基层公务员的个人成就感。因此,有效预防和纾解职业倦怠需个人、组织和社会三方共同努力。     

让基层放飞公务员梦想

<正>公务员投身和扎根基层,既是积极响应党和国家号召到基层锻炼、促进个人成长进步和事业发展的需要,也是公务员提升素质、锤炼品行,更好实现人生价值的广阔舞台。更离不开中央和地方各级领导和部门的高度重视,与时俱进,制定科学合理的优惠政策作强大后盾。乡镇干部是我国最基层的公务员,也是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。乡镇是我     

日本公务员的“示穷”

时刻照顾纳税人的心情也是以民为本的体现。在日本,公务员也搞"形象工程",其通常的做法是:凡是老百姓能看到的地方都要"示穷",越寒酸越好,能凑合就凑合。比如办公楼的装修及设施等等,有的基层课长坐的椅子甚至都磨开了花。总之,"工程"都要保持一种看上去比民间公司差一档次的样子。他们为什么要这样做呢?一位日本公务员道出了其中的"真谛":"可以让纳税的老百姓看了感到政府没有乱花自己的税金,还觉得政府穷得可怜。"让老百姓从对比中感到有"优越感","自己怎么也比政府混得好",从而缴点税也不会产生怨言了。很显然,他们这是     

基于公务员考试热调查的中国公务员考试录用制度改革

近年来,随着中国高等教育管理体制和公务员制度改革的推进,报考公务员的大学生人数与日倍增,公共职位的职场魅力光芒四射。"公考热"是一把双刃剑,正面效应和负面效应并存。在推进中国特色社会主义政治体制改革过程中,理性反思"公考热",据此探讨中国公务员考试录用制度改革方向,无疑具有十分重要的现实意义。中国公务员考试录用制度尚面临一些困境,如报考资格条件尚存歧视;方法与形式单一,考试内容不完善;评分标准设定困难,成绩核算体系不健全;监督机制亟待健全;管理权限过于集中;人才队伍建设滞后等。新形势下,有必要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,推动中国公务员考试录用制度改革。     

加拿大公务员职位分类制度改革

加拿大自1911年开始推行公务员职位分类制度以来,经过近一个世纪的发展,加拿大联邦政府已经形成了比较完备的职位分类制度,为公务员的科学管理奠定了基础。本文较为详细的介绍了加拿大公务员职位分类制度的发展阶段及每个阶段职位分类的内容和特点。     

公务员能力标准体系建设的思考

伴随着全球化和日益激烈的国际竞争以及日益增长的国内公共需求,我国公务员的能力面临着巨大的挑战。能力管理已经成为回应挑战的重要工具。能力是指在特定情境下有效工作时所需的技巧、知识、经验、品质和行为。能力标准体系包含一系列能力,以及表达、评估和测量能力的工具。我国公务员能力标准体系建设仍处于早期发展阶段。能力标准体系建立方法简单化,对于公务员的能力开发和考核停留在描述阶段,能力标准体系建设的制度、机制、流程较少涉及。我国公务员能力标准体系建设应引入能力管理理念。做好职位分析等工作,为能力标准体系建设提供基础性保障。运用科学的能力标准体系开始方法,通过对同一岗位上绩效优秀和绩效一般的组织成员的关键行为访谈建立模型,确保能力标准的现实适用性。实现能力标准体系在公务员管理各个环节的有机整合。     

论公务员奖励制度的地位与作用

公务员奖励是建立法治政府、责任政府的需要而产生的一种新型行政管理模式,是对人的某种良好行为的一种积极肯定,是对人行为的正强化。公平的客观的奖励是激发和调动人的潜能的行之有效的途径,通过积极有效的奖励可以满足公务员物质和精神的需要,以调动其积极性,最大限度地刺激和挖掘公务员潜能的一种有效的管理方法,能够最大限度调动公务员实现行政目标的主动性和创造性,既提高了行政效率,又使公务员的的主体地位受到尊重,体现深厚的人文主义精神。     

提升公务员道德修养的途径探索——国家公务员考试增设《道德修养》科目的必要性和现实性

公务员道德是公务员素质之魂,国家公务员道德修养的高低对社会风尚的形成和政府工作的成败产生着直接的根本的影响,因此,在公开选拔公务员中注重道德修养就显得尤为重要。然而目前设置的公务员公共考试科目却只重视了公务员能力的测试,忽略了道德修养的测试。本文从历史和现实的角度分析、阐述了加试"公务员道德修养"的必要性和迫切性,并对考试的方法提出了自己的见解。     

论基层公务员行政行为选择的政治生态逻辑

政治文化和行政伦理是政治生态的两个基点,分别影响着基层公务员行政行为的基本过程和价值选择。政治生态是基层公务员行政行为选择的逻辑起点;破解基层公务员行政行为选择的伦理困境需要净化政治生态:通过树立正确的群众观、权力观以净化政治生态内部环境,通过把权力关进制度的笼子以净化政治生态外部环境。     

公务员回避制度的比较分析

务院于１９９３年８月发布的《国家公务员暂行条例》第十二章“回避”，对公务员回避制度作了原则性规定。任官回避制度在我国已有近二千年的历史，某些西方国家近年来也开始重视回避问题。本文就我国历史上各类任官回避制度产生的原因和实施效果，以及西方国家针对类似问...