论民营企业信用与民营企业融资

民营企业对社会主义市场经济的发展起着积极的推动作用。但随着市场经济体制的发展,民营企业的不规范市场行为带来的信用缺失,严重阻碍了其进一步发展。民营企业面临二次创业的危机,其中融资困难是制约民营企业再次发展的一个瓶颈。在对大多数银行调查后发现,银行将对民营企业惜贷归结为其信用低。由此看来,信用在民营企业再次发展中的作用已不能低估。     

塑造民营企业诚信形象的途径

中国的民营企业发展已经历了20余载，得到了快速的成长和发展，为推动中国社会经济的发展作出了巨大的贡献。但近年来一些民营企业频频发生诚信缺失行为，这在很大程度上影响了民营企业的整体诚信形象，从而成为制约民营企业发展的突出问题。特别是加入世界贸易组织后，     

论民营企业管理与职业经理人的作用

经过20多年的改革开放,民营企业获得了迅猛的发展,民营资本已经成为国民经济增长的重要力量。但是,不可否认,民营企业在中国获得迅猛发展的同时自身还存在许多问题。如果这些问题得不到解决,将会严重影响到民营企业的发展。在民营企业中引进职业经理人,将不失为解决问题的一个有效途径。民营企业面对的挑战上世纪80年代民营企业如雨后春笋般出现在中国大地上,出现了巨人、三株、南德等一批颇具实力的企业。但是好景不长,在这些企业中出现了这样那样的一些问题,最终导致了企业整体的败落。现在民营企业正在进行二次创业,民营企业需要在总结这…     

民营经济机制创新研究

进入21世纪以来,随着社会经济的不断发展,我国民营经济企业迅速发展,并且逐渐成为我国经济体制中不可缺少的组成部分。但是,成长的道路总是艰辛的,随着民营经济机制的不断发展,在这过程中逐渐显露出一些问题。文章就现今民营企业的发展形势探究民营经济机制创新中所出现的问题。     

人才短缺是民企国际化的首要挑战

中国民营企业在上市和国际化道路上遇到的最大障碍是什么？不是产品,不是品牌,而是人才短缺。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华在2010年初发布的国内首份关于中国民营企业人才策略的调查显示,人才短缺已成为中国民企国际化的首要挑战。     

论民营企业文化建设

关于民营企业这一概念,理论界仍存在颇多争议,本文是在“国有国营”对称之意义上使用这一概念,即将非国有企业作为民营企业的同义语。文中论及的民营企业主要指私营企业以及由此发展演变而成的股份制、股份合作制企业。长期以来人们始终认为民营企业只是与低层次的生产力水平、科技水平、经营管理水平相适应,始终认为民营企业没有先进文化。在现实生活中往往过多地指责、甚至夸大民营企业文化中存在的某些负面的东西,以致淹没了民营企业文化的主流。我们必须认清支流与主流,区分发展中存在的问题和民营企业的本质属性。民营企业文化的特点1.…     

长三角中小企业的生存与发展困境调查——基于苏浙沪两省一市的问卷调查数据

本文根据问卷调查获得的数据,主要从总体、分行业和分所有制形式等角度具体考察和比较了长三角中小企业在企业发展资金不足和银行贷款困难、经营成本上升、税收负担过重,以及扶持政策与制度环境等方面当前迫切需要解决的主要问题。其中,反映比较突出的问题是多数企业资金短缺,特别是加工业和制造业等劳动密集型企业资金短缺现象最严重,而且内部消化劳动力成本上涨的空间较小;民营企业几乎在所有方面反映出的问题都比其他企业更加严重,对外资、合资和民营企业的政策支持力度不同。     

人才短缺是民企国际化的首要挑战

中国民营企业在上市和国际化道路上遇到的最大障碍是什么?不是产品,不是品牌,而是人才短缺.全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华在2010年初发布的国内首份关于中国民营企业人才策略的调查显示,人才短缺已成为中国民企国际化的首要挑战.     

浅析民营企业的和谐管理

民营经济作为我国经济成分中的新生代,其地位和作用日益突出。但是,目前民营企业在发展中仍存在不少问题,因此,只有克服不利因素,民营企业才会在激烈的竞争中持续发展。通过对民营企业发展中存在的人力资源管理问题和财务管理问题的探讨,提出了相应的对策。     

民营企业人力资源管理对策研究

中国的民营企业经过几十年的发展，在中国市场经济中已经占有越来越重的分量，但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来，制约民营企业的发展主要有四大“因素”：资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上，人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理，就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。民营企业人力资源管理中存在的问题1．缺乏科学的人力资源管理战略随着经济的发展，企业规模的扩大以及管理者素质的提高，越来越多的企业意识到了人力资源管理对于企业发展的重要性，并开始制定企业的人力资源规     

中国成教协会：赢在职业化精神

职业化精神的三个定义民营企业在中国是一个非常大，并且带动了整个中国行业发展的群体，是发展中的新生力量。但同时我们也看到，这一部分企业在职业化道路上还存在有待提升的部分。职业化创业精神，也有人叫它企业家精神。在企业里贯彻职业化精神能够带动整个企业的发展。     

现阶段我国民营企业的社会责任困境与政府应对

改革开放20多年来,我国民营企业从无到有,从一家一户的个体经济到拥有上亿资产的集团公司,发展十分迅猛,已成为创造市场活力、拉动我国经济增长的重要力量。与此同时,由于民营企业长期游离于计划体制之外,摆脱了像国有企业那样的计划和行政约束,追求自我利益的机制得以强化,因而在其发展过程中出现了忽视乃至损害社会和他人的利益的现象,这不仅制约了民营企业自身的健康发展,而且给社会也带来了一定的负面影响。因此,在当前探讨我国民营企业的社会责任问题具有极其深远的意义。强化我国民营企业社会责任观的迫切性1.经营观念中的惟利是图与…     

浅谈我国民营企业融资难问题

本文从民营企业融资的概述出发,通过对我国民营企业融资现状分析,指出我国民营企业融资困难的原因是多方面的。文章立足于民营企业自己的特点,从内源融资、直接融资和间接融资多方面来分析,提出了解决我国民营企业融资难的对策,为民营企业的融资提供了一种参考方法。     

民营企业人力资源管理的对策研究

我国的民营企业从成立之日起在人力资源管理上就有极大的主动权。一般民营企业发展之初都是属于感觉经验型,主要靠业主的感觉和经验行事,随着规模的不断扩大,业主越来越感觉需要能懂点管理、能写点文字的人来帮助自己制定一些临时性的规章和制度,这时候企业的人力资源管理就上升到非规范管理阶段。现在民营企业中比较大的企业大概都处在这个阶段,进入人力资源开发层面的几乎没有。因此,无论是哪种类型的民营企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。我国民营企业人力资源管理的现状(一)民营企业主的问题1.民营企业主的权力制约问题民…     

河北省民营企业人才资源现状及培育体系创新

改革开放30多年来,河北省民营经济发展迅速,在新的发展时期,民营企业人才资源匮乏成为制约民营经济二次创业和发展的最主要因素。本文从河北省民营企业人才资源的现状和问题入手,分析了人才资源不足的原因,创新性的提出了此问题的解决需要我省各级政府、人才市场和企业联动,发挥各自的资源优势,提出了人才资源培育体系的原则和针对民营企业的不同发展阶段而采取的具体措施和方法。     

民营企业财务管理问题研究

随着社会主义市场经济的不断发展,民营企业成为社会经济生活中不可缺少的重要组成部分,为国民经济发展做出了巨大贡献。但民营企业在其发展中存在诸多问题,其中财务管理薄弱严重制约着企业的发展。如何加强财务管理,提高财务管理水平,不断增强企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展,是当前民营企业必须考虑和面对的问题。民营企业财务管理存在的问题经营理念存在问题,缺乏现代理财观念多数民营企业家都希望自己的企业进一步扩张,但其经营的理念却不能与时俱进。企业领导者集权现象严重,凭经验和感觉进行管理,缺乏现代化的经营管理理念,尤其…     

三维(三十六)篇之十二 “党本”三环节

正"党本"三环节:听中国共产党的话,走中国特色社会主义道路,做无愧于时代的建设者,是中国改革开放中国民营企业时刻牢记的三个环节,因为中国民营企业发展速度之快,规模之大,效益之好都是基于以上三个环节的落实。"以党为本,私企不私"是曙光"四本宗旨"的核心和灵魂,它表现为有机联系的三个环节:听中国共产党的话,走中国特色社会主义道路,做无愧于时代的建设者。     

试论民营企业权益的保护

近年来,随着民营企业在国民经济中的作用越来越重要,民营企业合法权益的保护问题也日益引起社会各界的关注。《中小企业促进法》的颁布实施、新宪法对一切合法财产的明确保护,一些地方还就保护民营企业权益进行专门立法;国家和地方政府近几年就促进民营企业发展出台了一系列政策措施。这些政策和法律的实施对民营经济的发展起到极大的推进作用。尽管如此,实践     

民营企业风险因素管理存在问题及其对策

民营企业在发展过程中会遇到诸多风险因素,加强风险因素管理是民营企业信息管理的重要一环。应在挖掘民营企业风险因素管理存在问题的基础上,寻求强化风险因素管理的对策。     

中小民营企业融资策略研究

在我国国民经济和社会发展中,中小民营企业起到了重要的推动作用,为我国的社会经济发展做出了不可忽视的贡献。但是,中小民营企业在迅猛发展的过程中因为自身的缺点和外在环境等各种因素的影响,遭遇到了融资难问题,成为制约企业发展的主要瓶颈。文章针对当前影响中小民营企业发展的融资瓶颈问题,结合启东惠港造船有限公司作了分析,并提出相应的解决措施。