如何学会控制压力

在充满竞争的当今社会,压力是每一个现代人必须面对的生活内 容之一,而压力并非不可抗拒,能否抗 压,关键在干你抗压能力的强弱。干是, 如何增强抗压素质,便成为每一个现代 人所必须面临的课题。 心理学家告诉你：要想成为临压而 不倒的强者,就要学会控制压力。首先, 要树立一些能有效抗御压力的观念,从 根本上将压力推离、转化。 要学会放得开的艺术,尝试对自己 说“没什么了不起”。面对压力,你应当 学会这样的思考方式：这件事究竟对我 有多重要？它对我造成的最大危害是什 么？不去理它,是不是就真的天塌地陷 了？它值得我投…     

如何针对当前就业形势构建新的就业服务体系

针对目前严峻的就业形势,我国就业体系已经建立,但是还不完善,要进一步缓解大学生就业压力,就必须进一步完善大学生就业服务体系。     

浅谈档案工作的认知

职业认同与档案工作者的热情息息相关,对档案工作者实现自我成长有极大的帮助,而且对档案工作者提高工作质量及满意度有很大的意义。档案工作者要不断学习,汲取先进的管理理念,提高档案管理水平,提高自身对档案工作的认同感,从而为档案工作做出更多更好的贡献。只有这样才能对未来负责,对历史负责。     

猴年商界:哪类人才最吃香

随着市场化就业进程的加快,人才在享有更多择业自由的同时,也饱尝了职场竞争的压力。在开始规划新一轮职业生涯之际,更增加了对2004年职场走势的关注。猴年,什么样的人才最吃香? 中层管理人才最抢手 随着企业组织形式的变化,信息技术的革新和全球竞争的加剧,企业对中高级管理人才的需求也日趋旺盛。近年来,美国安达信公司就对经验丰富的中层管理人才青睐有加。负责招聘工作的帕蒂·弗莱泽先生说:“现在,有专业经验的人员,特别是中层人员最受欢迎。”     

走出高校扩招的认识误区

早在2002年10月,2003年高校毕业生就业招聘的序幕就已拉开。与往年不同的是,2003年的高校毕业生数量猛增,就业难度加大,竞争激烈。面对日益增加的就业压力,不少高校毕业生及其家长纷纷埋怨高校扩招,认为高校毕业生就业难度加大是高校扩招的结果,要缓解高校毕业生的就业压力就应当缩小高校招生规模……这显然走进了高校扩招的认识误区。     

你的团队生病了？

现在是团队的时代。企业一旦碰到难题，经常以“组一个团队来负责”做结论。不沦要发展新产品、提升服务品质，还是要解央膨胀的人事组织，企业一律打出团队牌，交由团队负责。     

弃优择“劣”不可取

最近，某培训学校在招聘老师时，开出的招聘条件中，有一项竞是要求应聘者要有两门左右的补考。有的企业也倾向于招聘有补考经历的本科生。在人才是关键制胜因素的今天，这些单位在选人时为什么要弃优而择“劣”呢？一位企业负责招聘的工作人员说，理由就在于他们担心留不住人才，     

职业经理人的成功之道

首先是要有负责的态度负责就是了解你将为什么被解雇。优秀经理总是竭力使自己百分之百地明确自己的责任。他知道自己能作出何种决定、如何授予责任，和让自己班子的成员去作出决定。任何人作了决定就得担起责任，必须在决策后负责到底。这就是为什么在经营不善的公司里，人们总是推诿责任，以及为什么低效率的官僚主义会应运而生，从而轭杀决策。在这些公司里，需要决策的问题在委员会和上层代表的官僚主义漩涡里打转转，而最后摆在某个高层人物面前，逼着他对是或否表态。可就是这些推诿责任的人将背着此君猛烈地指责他（或她）作了错误的…     

浅谈如何做好大学生管理工作

随着我国教育的不断发展,大学生数量大量增加.作为我国社会主义事业的主要接班人和继承者,大学生承我着至关重要的作用,这就要求负责大学生管理工作的人员也要与时俱进,在实际工作中不断总结与反思,培养学生树立正确的人生观与价值观,正确处理学习、生活中遇到的各种问题.     

中职生职业韧性分析及干预对策研究

对较早进入职场的中职生进行职业韧性的研究具有重要意义，并且要在学校阶段就对其进行有目标的干预，使其能够更好的适应未来职场压力。在探讨中职生职业韧性的现状及意义的基础上，通过个案调查和经验总结提出了中职生职业韧性的干预和提升策略。     

中学教师压力管理与打造和谐教师团队

教师由于学校的组织特点、自身的职业发展、人格因素、学生的学习和行为问题、考试压力、角色特征等原因,由此而形成的压力比以往任何时候都要沉重。为缓解教师的职业压力,本文作者将从阐述压力管理的必要性开始,找到压力的具体表现,通过对压力的分析,来最大限度地实现压力管理的目的,打造和谐教师团队。     

浅析压力对大学生心理发展的影响

新时代高素质教育渐入人心,大学作为一个与社会衔接的平台,便显得尤为重要。而在生活中,面对日益竞争激烈的社会环境。毕业就业竞争压力大,挫败感油然而生,压力的使然正渐渐摧残着大学生的身心健康,影响着其身心发展。抗压能力显得愈来愈加重要。因此,有效的释压能缓解大学生心理疲引领大学生朝着阳光奔跑。本文就大学生压力的研究,探究压力对心理发展在当代大学生中的影响,并就如何引导压力对大学生造成不良心理情绪转变,来适应新时代的环境。     

大力加强和改进作风 努力推进学员队正规化建设科学发展

学员队作为培养未来解放军军官的摇篮,为了让学员尽快适应基层部队的任职需求,早日融入基层部队的大环境,必须加强学员队作风建设。1、思想作风要过硬求实。2、领导作风要负责务实。3、工作作风要深入扎实。     

疲劳恢复对人体健康的影响

前言现在的都市人,要面对很多的竞争和压力,工作强度也很高,所以疲劳就常会在不经意间来到你的身边。不同性质的疲劳,应采取不同的休息方式来消除,否则就不会渐小,甚至还有可能使原来的疲劳加重,影响健康。同时疲劳又是一种运动量的标志。队参加体育锻     

狐狸做大王

老虎是森林里的大王,它负责保护森林里所有动物的安全,并掌管一切,有着至高无上的权力。 有一天,老虎外出巡逻时,后脚掌不小心扎了一根刺,疼痛难忍,狐狸恰好路过这里,就帮老虎拔掉了脚上的刺。老虎很感谢狐狸,就封给它一小块地盘,管辖诸如兔子,老鼠,蛇之类的小动物,但同时负责这个地盘的还有一只豺狗。     

浅析井漏反吐

地层存在漏失通道和一定容纳空间、通道开口尺寸大于泥浆中的固相粒径、井筒液柱压力大于地层孔隙压力的情况下,就会发生不同程度的井漏,停泵后,撑大的空间压力减小就慢慢的释放开泵时给的压力,把所容纳的液体吐出。     

要牢固树立高校学生辅导员的责任观

学校一切工作都是为了育人,而育人的重点是育魂。特别是对学生辅导员来讲更肩负着历史重任。在高等教育中如何结合时代特点来发挥育人作用,这是值得我们认真探索的问题。在我长期从事思想政治工作的实践中,深深地感到高校学生辅导员要发挥育人的作用,就要从以下三个方面牢固树立正确的责任观。 第一,要牢固树立对党和国家负责的政治意识,要有关心国家前途命运的     

大学毕业生就业应做到“八要”

2009届大、中专毕业生不久就将毕业离校．走向社会。开始新的生活。年初．我们曾对某高校的本科毕业生作过一个问卷调查．毕业生普遍感到就业压力很大。我认为压力来自3个方面,一是社会压力。市场供大于求,“僧多粥少”：二是家庭压力．父母望子成龙、望女成凤,亲戚朋友在期盼;三是主观压力．就是虚荣心作怪．没有一个好单位、好工作不光彩。     

古代的官二代当官

一场争当＂挽郎＂的风波 唐朝开元年间,唐玄宗的弟弟李业死了。礼部侍郎贺知章负责给李业的葬礼挑选＂挽郎＂,不料在这个小问题上掀起了轩然大波。长安城内因此爆发了一场群体性事件。所谓的＂挽郎＂,就是出殡时牵引灵柩唱挽歌的人,算不上是什么好事,但给帝王当挽郎就不同了,报酬优厚。治丧结束,吏部要登记挽郎的人事材料,分官配职。     

基于木桶定律的海事人才发展

广东海事局负责广东辖区（除深圳市外）水上交通安全监管工作,辖区点多、线长、面广、业务种类齐全、干部职工多,约占全国直属海事系统五分之一。“十一五”期间,广东海事局提出了争当全国海事系统排头兵的发展目标,这就迫切需要各个方面都能实现又好又快发展。笔者认为,要在加强海事业务建设的同时,更应紧紧围绕海事中心工作,运用“木桶定律”,来优先发展人才资源。