太和进西南 首站选成都

<正>2007年6月,成都的威斯顿联邦大厦迎来了一群尊贵的客人。他们从深圳赶来,从此将以此为据点,开拓西南市场。他们就是太和企业顾问管理有限公司的员工们。据该公司数据部陈荣华小姐介绍,太和顾问作为国内最大的人力资源服务供应商北京外企服务集团(FESCO)旗下的企业,是中国首家开展涉外人力资源服务的专业化公司,也是国内本土最著名的人力资源咨询公司之一。该公司以北京为总部、上海和深圳两家分支业务辐射全国,主要为各大企业集团提供人     

浅析国企青年员工情绪管理问题

<正>为加强人文关怀,更好地激发青年员工的工作积极性,国有企业青年员工的情绪管理问题,是企业应该关注的一个问题。除了企业内部的绩效考核制度起到关键作用外,员工情绪管理也会起到辅助作用。是什么原因造成了国有企业青年员工的情绪问题?我们应该关注他们的心理诉求,以达到他们心理预期目标,让他们愿意为推动企业发展而努力工作,同时,获得自己更好的晋升机会和职业上升空间。首先从以下几个方面分析青年员工的心理诉求。一是从年龄划分段来看,刚进企业1—2年的青年员工,他们关注的多是企业愿景如     

员工为什么忠诚

<正> 企业处于创业初期,员工对企业的未来充满信心。这个时期,来自各方面的挫折和困难往往不是将他们击溃,而是使得他们更加团结。如果企业不是基于这样一种情况——     

企业人力资源管理创新的路径探析

传统的企业管理中,人力资源管理部门扮演的是尴尬的冷衙门角色,企业关注的热门部门是直接为企业创收的销售部、市场部,认为他们是企业发展的根本和目的所在,将人力资源管理部门助于后勤辅助的地位。随着社会经济的进一步发展,以包钢集团为代表的国有企业也开始面临更加激烈的竞争,国有企业也开始关注人力资源的创新管理,旨在构建完善的人力资源管理体系,为企业的长远发展服务。本文主要分析了以包钢集团为代表的国有企业人力资源管理创新的相关问题。     

为客户创造需求

一个优秀的企业家一定有两个优秀的助手:一个是精通身心护理的保健医生,保护他的身心健康;另一个是高端商务律师,保证他的言行不违反法律法规。律师为企业客户提供服务,一般分三个层次:一是满足他们的法律需求;二是发现并满足他们的潜在法律需求;三是为他们创造法律需求,创造价值,与他们同呼吸共命运,形成一种战略合作、互利共赢的关系。     

私企"公关"支出惊人

最近公布的第六次全国私营企业抽样调查结果,有一组引人注目的信息:据1351位被访者提供的数据,2003年他们税后净利润11.62亿元,交费总计7.9亿元,占企业税后净利润的68%;据754位被访者提供的数据,2003年他们企业出资人分红总计2.26亿元,应付摊派支出6646万元,后者相当于前者的29.3%;据1478位被访者提供的数据,2003年他们税后净利润为16.8亿元,用于公关、招待支出为2.55亿元,后者相当于前者的15.2%。从这组数据不难看出,与被调查企业纳税、税后净利润和分红相比,企业花费在与政府沟通方面的支出惊人,这从一个侧面反映了政府与企业、市场之间扭…     

智慧和汗水在炉火中升华

<正>企业文化以尊重人在企业的主体地位为中心原则,激发员工的内在活力,开发员工的动力源泉,提高员工的全面素质,最大限度地调动员工的激情与智慧,实现员工的全面发展。锅炉部一直以来很注重企业文化管理这一人文力量,把人文精神融汇到现代经营管理中,从而创造了企业的活力与合力,最大限度地使企业各种生产要素得到最佳组合,创造最佳效益,推动了企业持续、健康、稳定发展。     

我可以做什么--管理咨询业的价值体现

企业在发展的过程中,难免会碰到许多自身无法明晰和解决的问题。《荀子·劝学》中写到:故木受绳则直,金就砺则利。咨询公司正是为企业扮演着墨线和砺石的角色。他们或授命于企业的危难之际,或授命于企业的彷徨之时,他们开药方、指明道,为企业拓开了崭新的发展思路。     

合肥:造就“幸福高地”

9月19日,中国公共经济研究会和国家行政学院经济学部联合发布了中国幸福城市排名,合肥、太原和广州名列前三。据"中国幸福城市评价研究"课题组组长韩康教授介绍,这次计算幸福指数的指标引入了三项需求的概念。低收入人群比例约为40%,他们的需求称为基本需求;中等收入人群比例也约为40%,他们的需求称为发展需求;高收入人群比例为20%,他们的需求称为享受需求。通过这     

八问德胜洋楼

正这是一家"独树一帜"的公司:他们员工千人、管理者只有十几个;他们保证产品质量宁可推掉订单;他们的员工手册畅销全国并走出海外;他们建立了平民学校潜心培育现代产业工人;他们以出众的企业文化建设吸引了大量的国内外管理人士参观访问……这就是德胜(苏州)洋楼公司,国内卓越的现代美式木结构建筑建造企业。在众多光环背后,真实的德胜洋楼是怎样的?为什么它以出众的企业文化与高超的产品工艺而享誉全国?为什么它要在国内外大量公开发行《德胜员工守则》?为什么它立志将中国农民工打造成精英的产业工人?且听德胜洋楼企业文化中心总经理赵雷先生为我们一一道来……     

公司法在法律体系中的地位

<正> 《中华人民共和国公司法》是新中国的第一部公司法,是建立社会主义市场经济体制的一部重要法律。它的颁布,体现了党的十四届三中全会提出的改革决策与立法决策紧密结合,用法律引导、推进和保障改革顺利进行的精神。制定并实施这部法律是为建立新型企业组织提供法律依据。 公司法在整个法律体系中的地位是一个比较复杂、     

聂圣哲:归去来兮“徽骆驼”

正这是一家"独树一帜"的公司:他们员工千人、管理者只有十几个;他们保证产品质量宁可推掉订单;他们的员工手册畅销全国并走出海外;他们建立了平民学校潜心培育现代产业工人;他们以出众的企业文化建设吸引了大量的国内外管理人士参观访问……这就是德胜(苏州)洋楼公司,国内卓越的现代美式木结构建筑建造企业。     

打假为何不能经常化

<正> 假货对消费者的危害是最直观的,在对消费者侵害之时,也严重损害了生产企业的利益。然而,一些企业领导人谈起打假,却是有苦难诉,他们说他们想打却又怕打。 生产企业想打又怕打 说到怕打,一位领导坦言:关键是难以支付打假的费用,打假成本太高。企业要打假,首先要取得职能部门的支持,要请他们来打假。既然是请他们来打假,各种费用都要企业来支付,在支付正常的费用时,还得支付一些非正常的费用,这些费用支付又不能太低,这样一来,打假     

听听工人的心里话

<正> 随着“人世”的日益临近,作为企业一线的工人大军思想上早有准备了。围绕“如何在企业当工人”这个话题,笔者在山东景芝酒业集团车间的部分班组工人以及其它两家大型企业的生产工人进行座谈,他们的看法多种多样,归纳概括为以下几项: “我们企盼当一名能参与企业管理,自己的合理化建议能够引起重视并被采纳的工人。” 在座谈中,许多班组工人诉说了他们想参与企业管理的心愿。眼下,随着社会的发展与教育的普及,工人的整体素质在不断提高,无论是国有企业还是     

加快发展企业年金

<正>企业年金是一项广泛的人力资本投资计划。建立企业年金计划,有助于企业建立一个有效的人才激励机制,不仅可以吸引到适合自身发展的优秀员工,而且对提高雇员对企业的忠诚度、激励员工为本企业长期效力,起到无可替代的独特作用。企业年金为年老体弱职工建立起提前退出企业的机制。建立一个养老金计划,企业可以通过一种非歧视的方式向那些年老体弱的员工提供一种更容易被他们接受的退出机制,并为员工退休后的生活进行一定的储备。     

伟人,我们的良师益友

一部世界史,一部迄今为止的世界人类编年史,在我看来,其实也是一部曾经在这个世界上奋斗过的那些伟人的历史。他们是人类的向导,是传奇式的人物,是     

基于Robbins压力理论模型的90后员工工作压力源管理

<正>一、引言近年来,90后员工的压力问题越来越受到社会各界人士的广泛关注。90后员工是在经济全球化快速发展、中国经济突飞猛进并逐渐进军世界的环境下成长起来的。近年来,大批90后员工进入企业,为企业创造了巨大的效益,他们已逐渐成为职场中的重要群体,是企业重点培养和管理的对象。但有竞争的地方就有压力,特别是在21世纪竞争日益激烈的职场中,90后员工所面临的压力不言而喻,他们普遍表示工作压力大,自杀、     

求才与“囚”才

某企业以优厚待遇引进两名专业技术人才,然而他们到企业工作后不久,企业却因为结构调整转产,使他们失去了合适的岗位。当他们向企业提出准备到别的地方选择适合的工作岗位时,企业负责人一口回绝,以合同没有到期为由,拒绝他们离厂,并决定让他们在厂长办公室从事行政工作。求才更要用才。当引进的人才由于种种原因没有合适的工作岗位时,要么创造机会为他们提供用武之地,要么鼓励并支持他们另择高枝,而不能将人才“囚”起来,既不发挥他们的作用,又不让他们流动,这对企业和人才都是没有益处的。人才有进有出是很正常的事情。要留住有用人才,就必…     

浅议企业文化在员工激励管理中的运用

<正>管理的深处是激励。激励是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现企业目标的过程。也就是说,激励员工就是要使员工看到自己的需要与企业目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在     

美国当代雅皮士的消费动向

<正> 时至今日雅皮士(Ynppies)的消费行为已在很大程度上影响到美国市场的营销状况、他们的消费行为受到了市场人士的关注。 雅皮士是相对嬉皮士(Hippies)而言的,美国60～70年代一群年青人玩世不恭,生活放荡,以奇装异服,怪异打扮来哗众取庞,渲泄对社会的不满,人们称他们为“嬉皮士”,他们中的许多人后来都染上了酗酒、吸毒、性混乱同性恋的恶习,为一般人所不齿,而雅皮士则不同,他们在学校中努力学习,毕业后大部分任各类公司企业的管