中外旅行社分工体系的比较与分析

旅行社业的分工体系有垂直分工和水平分工两种。旅行社合理的分工体系有利于节约市场交易成本，提高旅行商的经济效益。本文就我国实行的水平分工体系与欧美各国实行的垂直分工体系进行了比较与分析，提出了在我国建立垂直分工体系的若干建议。     

我国旅行社行业现状及发展体系探讨

我国旅行社行业“近年来宏观报喜和微观报忧并存”,在行业规模扩张的同时伴随的是收入利润率的降低,我们分析其主要原因是行业体系的不完善。因此,本文借用了学者们早期设计的“跨地域大企业成为旅游批发商和零售商,当地的地域性中型企业成为旅游零售商,小企业成为拾遗补缺的活跃力量”的行业体系,并对其必要性和可行性进行详尽的论证。     

浅议中国旅行社品牌化之路

在WTO压力下,我国旅游业受到冲击最大的将是旅行社业。旅行社号称是旅游业的龙头,这个龙头能否抬起头来接受世纪的挑战呢?本文在这个背景下对旅行社品牌发展存在的问题,旅游品牌怎么做等方面深入讨论研究得出品牌是提高旅行社竞争力的王牌品牌是企业的无形资产,拥有著名的品牌,就拥有了巨大的财富,我们要打出民族品牌做出民族的特色。     

论中国的国际分工地位

依照主流的国际分工理论,一国凭借自身的比较优势参与国际分工可以获得最大的利益。而按照中心外围论的观点,这种分配却不是平等的。随着世界经济和跨国公司的发展,以价值链为基础的国际分工形式成为当今国际分工的主要形式,我国一直以来依仗低成本的劳动力优势参与世界的国际分工,处于价值链的加工装配环节,附加值低,无法得到与发达国家平等的贸易利益。只有依靠自主创新才有可能改变低层的国际分工地位,实现出口拉动经济增长质的飞跃。     

对我国旅行社行业管理问题的思考

自1978年以来,我国旅行社的行业管理经历了从无到有、从盲目到逐步规范化的过度阶段,行政性的直接管理是这一阶段的突出特点。进入90年代以来,随着制度环境的变化,转轨经济的实施,行政性管理已不适应我国旅行社业发展的需要,构建与实施市场化导向的旅行社行业管理已成必然。     

论地勘行业如何构建财务分析体系

本文针对地勘企业面临的来自外部和内部环境的各种风险因素,提出必须建立和完善自身的财务风险预警体系的具体对策。     

分工、专业化与集聚

李嘉图的比较优势理论是建立在完全竞争与规模报酬不变等一系列假设条件之下的.在这些假设条件下,分工应该依据比较(禀赋)优势理论行事.集聚则产生于规模报酬、收益递增、存在贸易成本、生产要素流动、不完全竞争等基本条件下.考虑集聚效应时,比较优势并不能决定一国(地区)的分工与贸易模式,相反,集聚优势也能决定分工模式与工业布局.这使得传统国际贸易理论中的里昂惕夫之谜有了新的解释.中国制造业在东部集聚的经验表明,在一国内部,集聚优势较之比较优势作用更大.因此,工业的发展不能依赖于比较优势,不论是开发西部还是振兴东北,提高要素生产率和培育集聚优势都是非常重要的.     

分工与企业组织创新

分工包括企业之间的社会分工和企业内部分工,企业之间的分工通过市场机制进行协调,为了协调企业内部分工产生了等级组织.20世纪90年代以来,企业组织遇到了新的问题,福特模式--丰田模式--戴尔模式的发展历史表明,企业组织创新的基本趋势是整合.为适应新的竞争条件,企业组织创新应包括价值链上企业组织间联系方式的创新、企业内部组织结构创新以及企业组织内外部运行机制的创新.     

行业亮点逐个数

薪酬的行业差距在拉大!一些传统行业薪酬水平不高，高科技行业薪酬却在大幅攀升     

专业化分工要以人为本

专业化分工,使工人掌握的是整个生产过程中一个“极小”环节的技术,缺乏人与人之间相互沟通和彼此协调,这样的工作是造成工人偏执、孤僻、麻木心理和自我为中心意识的一大诱因,使员工缺乏必要的合作能力,更会造成彼此之间猜疑、嫉妒和仇视     

劳动分工、激励机制与工作倦怠

该文从劳动分工和激励机制两方面对工作倦怠的产生进行了理论分析,可以发现分工过度专业化和激励机制是造成工作倦怠的最重要原因.有必要重新审视劳动分工专业化和组织的激励与管理体系,让员工能从工作中获得乐趣与合理的回报,否则很难"治疗"或者"预防"工作倦怠的出现.     

我国货币政策行业效应分析

本文主要利用VAR模型和脉冲响应函数等计量方法,研究我国货币政策行业效应的存在性,并在此基础上通过论证发现劳动力密集程度、行业财务杠杆水平、行业平均企业规模以及行业的流动资产周转速度是造成我国货币政策行业效应的重要原因。     

产品内分工的利益解析

产品内分工是在经济全球化和知识经济背景下出现的一种新型的国际分工,这种新型的国际分工优化了世界资源的配置,降低了企业的生产成本,但是对国家利益的影响却很复杂。一国能否从产品内分工中获利要综合考虑分工后的企业利益和国家利益、贸易利益和分工利益、静态利益和动态利益。     

税收激励如何影响企业内分工？

分工是推动经济增长的重要力量,现有研究主要关注企业间分工但忽略了企业内分工。中国“营改增”消除重复征税产生了税收激励,本文以此为切入点,讨论改革究竟是促进企业分工还是引致企业拆分。这不仅弥补了现有研究不足,还为企业内分工领域研究提供了中国经验证据。本文通过构建包含工商注册、税务信息、企业股权网络和投融资信息的数据,采用三重差分方法尝试回答上述问题。研究发现：（1）“营改增”显著促进企业内分工,存续时间更长的企业这种效应更显著;（2）“营改增”通过两种方式降低企业税负,体现为小规模纳税人身份的分公司和一般纳税人身份的分公司数量均出现显著增加;（3）这种分工实质上是企业的分拆行为,规模偏向型的税收激励是导致这种现象的主要原因,所有者和代理者均有意愿促成这一现象;（4）企业以私营企业为主要对象进行外部关联,同时存续时间出现显著降低。上述分析视角能回答中国企业快速进入、关联性不断增加和企业存续期减少的特征事实。在此意义上,部分企业对税收政策产生了政策依赖现象,通过分拆进而享受相应的政策优惠,这成为今后制定和完善相关税收政策需要关注的重要方面。     

高校班级辅导员和班干的角色分工

高校班级辅导员的职能是指导与权衡,班干的职能则是讨论与执行,两者不可或缺。通过分析班级辅导员和班干的角色分工,探讨如何充分发挥班级辅导员的指导作用,通过培养班干配合班级辅导员共同工作,将大学生的世界观、人生观、价值观朝正确健康的方向引导,促进大学生工作全面、协调、可持续发展。     

货币内生的需求、供给与分工收入

经济学在讨论供求决定价格时,供求是实物单位,货币是外生变量。本文在形式化市场规模与劳动分工的基础上,建立了货币单位总需求(MV)、总供给(PT)和总收入(LE)之间的关系MV=PT=LE。在此基础上,本文描述了费雪、弗里德曼假定条件下,增量货币配合,吸纳新就业实现经济增长、报酬递增的过程。作为检验,应用此方程对价格决定、奥肯定律、菲利普斯曲线、凯恩斯乘数、财政政策与货币政策等经济理论进行了解释。     

中国上市公司多元化行业特征的实证研究

使用统计分析方法检验了不同行业门类和制造业次类上市公司多元化水平和对多元化类型的偏好,以及行业因素对公司多元化差异的解释力度.研究发现,不同行业门类和制造业次类上市公司多元化水平存在显著差异,并且这种差异在行业间普遍存在.上市公司对多元化类型的偏好在不同行业内呈现出趋同和趋异的现象,随着时间变化不同行业多元化都是基本稳定的.大约有5%的多元化水平的差异可以由所处行业来解释.     

地方政府绩效考核主体群的界定及分工探析

本文首先对我国地方政府绩效考核现状进行了分析,并在此基础上提出了将地方政府绩效考核主体划分为考核组织落实群体、信息来源主体和结果应用主体的地方政府绩效考核改革思路,其次详细论述了如何进行地方政府绩效考核主体的考核权力分配,最后给出了"分散权力,大头向下"、"注重分工,强调专业"、"设置红线,触线否决"的地方政府绩效考核改革建议。     

产品内分工、产业转移与中国产业结构升级

本文认为,产品内分工的出现和全球价值链的分解,使得嵌入其中的国家和地区产业结构升级方式演变为从低附加值的价值链环节向高附加值的价值链环节攀升。因此,中国的产业结构升级,要在战略层上要充分重视国际产业转移的机遇,力求突破跨国公司的结构性封锁以及价值链的低端锁定,实现全球—国内价值链的协调发展。     

论电动车行业售后服务的重要性

售后服务是一个企业在市场中生存和发展不可缺少的的一项环节,是一个企业销售之中较为重要的步骤,只有做好了产品的售后服务才能使企业得到好的评价,才能让更多的的人来购买企业的产品,使企业赢得更多的效益。电动车行业也要注意产品的售后服务的重要性,一定要明确售后服务的重要作用,让购买电动车的顾客满意,赢得顾客的信赖和电动车的市场。