劳动争议的诉讼时效应如何计算？

1994年1月10日，被告组建中国农业银行某县支行房地产信贷部，系被告所属营业单位。1995年9月，原告与被告签订了为期5年的劳动台同(期限为1995年9月20日-2000年9月20日。1998年12月5日，被告将房地产信贷部变更为中国农业银行某县支行中心分理处，原告在该中心分理处从事政策性房改金融业务工作。2000年1月，被告以从事政策性房改盎融业务人员限额4人为由。     

一起因劳动合同引起的纠纷

被告周某系原告单位职工。2000年1月，被告从原承包某食品糕点车间加层工程的汪某处得知，汪在承包该工程期间，送给该厂厂长潘某现金1100元及火腿、香烟等物。被告就将该问题和其所掌握的其他问题于同年1月17日和本厂职工高某联名写信，向监察局举报潘某的受贿行为。该监察局核实后认为，被告举报信上反映的问题基本属实，遂移送检察院立案侦查。检察院侦查查明，被告举报潘某受贿1100元是汪某故意捏造的(汪已受到刑事追究)。故于2000年6月18日对潘某受贿一案决定撤销。同年6月20日，原告以被告“怀着个人目的，私自非法调查他人受贿材料，     

辞退手续要完备

一、案情简介申请人廖某，女，３６岁，某事业单位工作人员，２００１年６月被单位以“无故旷工”为由辞退，廖某不服，向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点廖某诉称：２００１年，她因病在家休息，至２００２年３月２７日找被申请人要求上班，但被告知已被单位辞退，她认为单位的做法不符合人事政策规定，请求撤消辞退决定。单位诉称：２００１年３月，廖某向单位领导请假未获批准就擅自离岗，到２００１年６月单位作出辞退决定，旷工１００余天，单位将其辞退符合国家人事政策规定。三、查明的事实经查：２００１年３月廖某向单…     

由一起工伤引起的用工双方责任纠纷

案情简介：原告：杨某被告：某公司 被告：顾某 2002年上半年，为扩建办公用房，被告某公司将该工程建设发包给原告杨某，双方约定报酬每天按150元／人计算。原告承接工程后，又招聘被告顾某等5人共同干活，原告与被告顾某等约定每人每天按110元计算。被告顾某等人的工作均由原告指派、安排。被告某公司按每天的做工人数与原告杨某结算。2002年6月17日，原告向被告某公司领得一个多月的酬金45846元后，支付部分给被告顾某等人。2002年5月9日，被告顾某与原告等人在架设脚手架时，被告顾某脚踩在墙头流水沟的水槽板上，困水槽板保养期未过，被告顾某从墙头摔下，尔后，被告顾某到医院治疗达18天。医院诊断其为：第十二骨椎分裂、凸出，医生要求其出院后卧床休息二个半月，避重劳动一年。其问被告也有门诊治疗。为此，被告顾某向劳动仲裁委申请劳动仲裁。同年8月14日，被告顾某经某市劳动人事局鉴定为九级伤残。     

打工清退引发的劳动补偿官司

案情简介：2000年4月份陈某在河南省西峡县公安局上班（系临时工），但双方未签订劳动合同，2004年1月19日被使用单位清退，陈某不服于2004年2月26日申请西峡县劳动争议仲裁委员会仲裁，2004年3月9目仲裁委以原、被告未建立劳动关系，不在〈劳动法）的适用范围之内，决定不予受理。陈某对此不服又于2004年3月16日向法院提起诉讼。请求1．要求被告支付工作期间养老保险金8538元。2．支付解除劳动合同经济补偿金5880元。额外经济补偿金2940元及500元押金。     

解除合同应依法

职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期五年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除合同，企业未予答复。过了十天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业订立了劳动合同，黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班，同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。于是原企业向仲裁委员会提起申诉，要求黄某和合资企业承担违约赔偿责任。     

通过具体案例试论《工伤保险条例》第三十五条规定

案情：原告陈某于2008年2月15日进入被告某机械制造有限公司从事冲床工作。2010年3月28日陈某发生工伤。同年7月15日原告回单位上班。2010年8月10日原告的伤情被鉴定为工伤十级伤残。2010年10月22日原告（甲方）和被告（乙方）就工伤赔偿事宜在当地劳动关系协调委员会进行调解并签订调解协议。协议约定：“一、乙方在伤残治疗期间的医药费、鉴定费3000元甲方已支付。二、工伤期间误工费、护理费3200元,由甲方支付。三、根据伤残程度,甲方补助给乙方一次性伤残补助金等8600元,由甲方支付。四、双方继续保留劳动关系,乙方应服从车间的车间主任安排,遵守公司的行政条例,如乙方不听安排、不遵守行政条例甲方可以辞退乙方,不再补助乙方的就业补助金和医疗补助金。如乙方自动离职甲方不再支付补助金和医疗补助金。上述三款项计人民币（大写）壹万肆仟捌佰元（14800元）。甲方已付医疗费、鉴定费3000元,尚应付乙方11800元,本协议签订之后支付。”协议签订后,被告按约向原告支付了调解款项,原告继续回单位工作。后因陈某在工作期间殴打同事,2011年8月1日,公司以陈某违反劳动法和行政管理条例的规定,决定予以辞退处理,并依据双方签订的协议未向陈某支付就业补助金和医疗补助金。陈某因此申请仲裁。     

签订劳动合同应当协商一致

【案情简介】上诉人(原审原告):于某被上诉人(原审被告):某工厂被上诉人(原审被告):某公司于某原在某市一种子场务农。该市劳动局办公室曾于1991年9月发函致市仪表电讯工业局劳资处,同意对于某作为个别照顾,由市仪表电讯工业局先安排工作,待该市落实接受单位后,再办理商调手续。同年10月26日,于某持市仪表电讯工业局劳资处介绍信至某仪表公司下属非独立法人单位某仪表厂报到,被安排在该厂食堂工作。同日,于某与该厂签订了为期3年的劳动合同。1992年4月,双方又重新签订了一份有期限的劳动合同,并于合同期满后两次续签,合同期限至2000年4月16…     

扣发出庭作证职工的工资对吗？

请问：我是一家公司的职工。不久前，某县法院审理邻居徐某诉被告王某名誉侵权一案时，因我是案件的重要证人，被法院通知出庭作证。我向车间主任请假，主任不同意，理由是生产处于旺季，走一个人会影响公司的生产任务。后来法院来做工作，主任勉强同意了。但在月底发工资时，我被按旷工对待扣掉了两天工资。请问，职工出庭作证，单位可以按旷工对待扣发工资吗？     

应如何交纳社会保险费引起的争议

【案情简介】上诉人(原审被告):吴某被上诉人(原审原告):某家具公司吴某系失业人员,1997年3月13日应聘至某家具公司担任营业员。吴某在该公司工作期间,双方未签订劳动合同,该公司未为吴某办理录用手续,也未为吴某缴纳社会保险费。1997年9月起,吴某领取的工资签收单中开始载明,其领取的工资中包括了该公司承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金部分。2002年8月16日,该公司因故辞退了吴某并于当日开具了退工通知单。吴某在办理失业登记等手续时,因无缴费记录未能领取失业救济金,吴某与某家具公司交谈,要求为其补缴社会保险费,但遭拒绝。吴…     

擅自离岗出车祸，责任由谁负？

案情简介：原告：赵某。被告：某市吸塑制品厂。原告赵某自2001年8月底开始到某市某吸塑制品厂工作，负责机器维修和调试工作，2002年10月11日下午，赵某在检修机器的过程中发现一个零件损坏，就向公司的设备科领取零件更换，但当时冯备科的该种零件已经用完。     

争议双方各执一辞 无有证据空口难辩

案情简介申诉人:谢某,男,32岁,汉族,某铁路工程机械租赁中心工程师。被诉人:某铁路工程机械租赁中心。申诉人诉称,申诉人于1999年1月29日向某铁路工程机械租赁中心总经理刘某递交了书面的调转申请,2月1日得到单位领导黄某的书面批复,同意办理调转。但此后单位领导却单方面反悔,不同意申诉人调转且不容商议。被诉人辩称,谢某的行为严重违反了《劳动法》及双方所订劳动合同,除在我单位造成极坏影响外,也给我单位的经济造成重大损失。我单位要求谢某赔偿因单方解除劳动合同给我单位造成的损失人民币20万元。经调查,申诉人谢某系某铁路工程机械…     

流动人员档案管理应合法化

案例简介白某原系某飞机制造公司的助理工程师，１９８６年毕业于北京航天大学，同年被分配到该公司，１９９３年获国家专利局专利证书。去年单位以擅自离职为由，将其除名，并拒转人事档案。白某对此处理不服，即向人事仲裁部门提出仲裁申请。白某称：自分配单位以来，由于学非所用，人员过剩，能力一直难以得到发挥，于是想流动，但单位不放，９４年提出辞职，单位也不批，于是于９４年７月离开原公司。白某认为既然原单位已将其除名就不应再卡住档案不放。单位称：白某自１９９４年７月１日至１９９４年１１月１０日连续旷工１０３天，根…     

组织调动不得违背劳动合同

请问：方先生是某市交电公司的一名工作人员，2000年7月，方先生与单位签订了无固定期限的劳动合同。2003年7月5日，方先生接到公司的调动通知。但方先生拒绝到新单位报到。2003年8月，交电公司停发了方先生的工资，10月份停缴了他的社会保险费，理由是：方先生已调出公司。方先生认为，自己与单位签订了无固定期劳动合同，合同终止时间应直至退休。     

组织调动不得违背劳动合同

案例：方先生是某市交电公司的一名工作人员．2000年7月，方先生与单位签订了无固定期限的劳动合同。2003年7月5日，方先生接到公司的调动通知。但方先生拒绝到新单位报到。2003年8月，交电公司停发了方先生的工资．10月份停缴了他的社会保险费，理由是：方先生已调出公司。方先生认为，自己与单位签订了无固定期限劳动合同，合同终止时间应直至退休。     

劳动合同的内容和订立手续都要严密

案情简介： 黄某被某研究所医院招收为合同制工作，合同期为五年。第二年。黄某提出利用业余时间自费上学攻读医学专业，医院领导表示同意。在学习期间，医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回所人事处，按下岗富余人员待遇。     

大学生如此懵懂谁之过

据7月15日《广州日报》报道，刚毕业的大学生黄某想回福建找工作，不小心买了到南昌的车票，到站后身上仅余数十元，因无法与人正面沟通，流落街头乞食，又因吃了霉变食物，倒卧路边，奄奄一息。幸被好心人发现报警才获救。     

组织调动不得违背劳动合同

案例：方先生是某市交电公司的一名工作人员，2000年7月，方先生与单位签订了无固定期限的劳动合同。2003年7月5日，方先生接到公司的调动通知。但方先生拒绝到新单位报到。2003年8月，变电公司停发了方先生的工资，10月份停交了他的社会保险费，理由是：方先生已调出公司。方先生认为．自己与单位签订了无固定期限劳动合同，合同终止时间应直至退休。公司在未办理解除劳动合同手续的情况下，就停发工资，停交社会保险费，侵犯了自己的合法权益。后经仲裁委员会调查取证．     

“山杠爷“传奇

电影《被告山杠爷》轰动京城，一炮走红，中央电视台、中央人民广播电台等40余家新闻单位纷纷报道。中宣部、广电部的专家们誉之为’94中国电影的扛鼎之作。5月中旬，该片又荣获了三项“华表”大奖。中国电影不乏扛鼎之作，但由农民作家写出的小说而改编成的影片佳作，记者却鲜于听见。当《被告山杜爷》在拍摄制作之中，就有人透还这是一部能引起轰动的影片，于是记者便千里迢迢决定要采访这位至今生活在川北农村的农民作家——李一清。李一清所在的小县城很好找，而李一清的住地却不是很好寻。当记者坐“黄包车”来回问了这个县城的许多人…     

职工借调期间的工伤保险责任由谁承担？

请问：我公司职工赵宇名于去年借调到另一单位工作。不久前，赵宇名在上班途中遭遇车祸受伤。赵宇名要求借调单位承担工伤保险责任，而借调单位却认为赵宇名是我公司职工，应由我公司承担。但我公司认为，赵宇名是在为对方单位工作期间遭遇车祸受到伤害的，工伤保险责任理应由对方单位承担。请问，职工被借调期间因工受伤，究竟应由哪个单位承担工伤保险责任？