打造中国高含金量的人力资源管理师--访人力资源管理师国家职业资格项目办主任莫荣

在各类职业资格考试中,人力资源管理人员国家职业资格考试是热度最高的项目之一,近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。随着此项目师级以上职业资格考试的开展,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定,特别是刚刚开展的高级人力资源管理师试验性培训和鉴定。针对大家关心的考试中的有关问题,记者采访了劳动和社会保障部职业技能鉴定中心人力资源管理师国家职业资格项目推广办公室(以下简称“项目办”)主任莫荣。     

企业人力资源管理人员统考紧锣密鼓准备 职业资格鉴定专家委员会日前成立 《考试指南》3月面世

本刊讯距离第一次企业人力资源管理人员资格鉴定统考的时间越来越近，记者从劳动保障部有关部门了解到，企业人力资源管理人员职业资格鉴定统考的各项准备工作正在紧锣密鼓且有条不紊地进行，而企业人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会的成立，则标志着统考模式的确定、题库的建立及命题工作全面启动。据劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹介绍，因为企业人力资源管理人员职业资格鉴定是一项全新的工作，关系到这支队伍的长远建设和素质水平，对落实国家人力资源开发战略具有十分重大的意义，所以劳动和社…     

企业人力资源管理人员统考紧锣密鼓准备

职业资格鉴定专家委员会日前成立<考试指南>3月面世 本刊讯(记者姜菁)距离第一次企业人力资源管理人员资格鉴定统考的时间越来越近,记者从劳动保障部有关部门了解到,企业人力资源管理人员职业资格鉴定统考的各项准备工作正在紧锣密鼓且有条不紊地进行,而企业人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会的成立,则标志着统考模式的确定、题库的建立及命题工作全面启动.     

解读"企业人力资源管理人员国家职业标准"

2002年7月,劳动和社会保障部推出了企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)。2002年3～6月,劳动和社会保障部劳动科学研究所组织了该职业资格的试点工作。之后,劳动和社会保障部发出《关于开展国家职业资格企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点工作的通知》。为了使读者更多地了解该职业资格认证、鉴定的有关情况,本刊记者采访了劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹。     

企业人力资源管理人员统考延期到6月下旬进行

为贯彻落实中央关于切实做好预防非典型肺炎工作的要求.保证国家职业资格全国统一鉴定工作的顺利进行,日前劳动和社会保障部职业技能鉴定中心发出《关于在预防非典型肺炎期间全国统一鉴定工作安排的通知》,对2003年5～7月全国统一鉴定考试安排进行调整,原定于5月18日举行的企业人力资源管理人员统考(相关报道见本刊第5期)延期到6月22日举行。本刊记者为此专门采访了劳动和社会保障部企业人力资源管理人员考试项目推广办公室负责人。     

认真复习从容应答--访人力资源管理人员资格考试专家委员会副主任安鸿章教授

首次企业人力资源管理人员国家职业资格考试将于5月18日举行,日前,本刊记者带着读者关心的如何复习备考的有关问题,采访了著名人力资源管理专家、企业人力资源管理人员资格考试专家委员会副主任、首都经贸大学教授安鸿章先生。     

考生如何应答案例分析题

在企业人力资源管理人员国家职业资格考试中,案例分析类的考题占40%左右的比重,它成为检测考生对人力资源管理的理论知识和专业技能理解及掌握程度的一种不可或缺的重要形式。可以说,“得案例者得考试”。应本刊读者要求,我们请参与这一考试命题工作的安鸿章教授来告诉您——     

全国人力资源管理人员国家职业资格考试有调整理论知识考试时间缩短题型有新变化

2005年全国人力资源管理人员国家职业资格统一考试时间已经排定,上下半年各进行一次,分别安排在5月22日和11月13日.     

职业发展与成功的阶梯--评《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了.为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会保障部颁布了<企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)>.标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师.围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了<企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程>,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定.这套教程一共4本,包括<企业人力资源管理人员(上、下册)><企业人力资源管理人员基础知识>和<常用法律手册>.其中<基础知识>和<常用法律手册>是4个等级通用的,"上册"针对两个低等级,"下册"针对两个高等级.     

企业人力资源管理师职业鉴定持续火热2000名高含金量高级人力资源师新鲜出炉

16万人参加全国统一职业鉴定 企业人力资源管理师职业全国统一鉴定开展以来,累计有48万人次参加二、三、四级人力资源师职业资格鉴定;另有2100多人获得一级(高级人力资源师)职业资格. 2006年是人力资源师职业资格全国试点性鉴定的第三个年头,在前几年持续升温的情况下,参加鉴定考试人数又有较大增加.据企业人力资源管理师项目办负责人介绍,2006年参加企业人力资源管理师二、三、四级全国统一职业鉴定的人数达到16万,比上年增加近10%,成为全国统一职业鉴定中人气最旺、人数最多、持续最火爆的职业;一级人力资源师试点扩大到广东、湖南等省市;不少人力资源及管理专业的大学生也积极参加了人力资源师职业资格鉴定.     

职业发展与成功的阶梯——《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了。为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会 保障部颁布了《企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)》。标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定。这套教程一共4本,包括《企业人力资源管理人员(上、下册)》《企业人力资源管理人员基础知识》和《常用法律手册》。其中《基础知识》和《常用法律手册》是4个等级通用的,“上册”针对两个低等级,“下册”针对两个高等级。     

重在理解掌握不出偏题难题--访人力资源管理人员资格考试命题组负责人

命题依据：国家职业标准记：企业人力资源管理人员国家职业资格考试将于5月18日在全国各地同时举行。最近，我们的许多读者来信来电说，因为这是本职业第一次全国性的考试，大家心里都没底，希望能了解一些这个方面的情况。答：因为是第一次组织这种考试，广大考生希望了解一些情况和信息，这是很正常的，这也反映出大家对这个考试的认知程度。我们很高兴能够通过贵刊向广大考生传达一些必要的信息。记：请问这次考试是依据什么原则和标准来出题？答：人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是：劳动和社会保障部于2001年8月3日颁布…     

企业人力资源管理师职业鉴定持续火热 2000名高含金量高级人力资源师新鲜出炉

16万人参加全国统一职业鉴定企业人力资源管理师职业全国统一鉴定开展以来,累计有48万人次参加二、三、四级人力资源师职业资格鉴定;另有2100多人获得一级(高级人力资源师)职业资格。2006年是人力资源师职业资格全国试点性鉴定的第三个年头,在前几年持续升温的情况下,参加鉴定考试人     

人力资源职业资格考证热度高

记者有一帮从事人力资源工作的朋友.但近来联系他(她)们非常困难,想跟他(她)们坐下来聊聊就更难得,因为人家除了忙工作还在忙着考证--参加人力资源职业资格的考试鉴定.不仅如此.记者听说一些管理专业的本科生、研究生也在为参加这一资格鉴定忙碌着呢.在劳动部劳动科学研究院人力资源研究室.一直参与该项资格考试认证工作的徐恒熹主任也向记者证实了人力资源职业资格考证热的现实情况.     

人力资源管理人员申报条件调整

近日,劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心对企业人力资源管理人员国家职业资格等级申报条件进行了调整。     

彰显系统连贯递近性特点为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程,是中国就业培训技术指导中心,根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)》,组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家编写,由中国劳动社会保障出版社于2007年2月正式出版,供参加企业人力资源管理师国家职业资格培训与鉴定全国统考的学员使用的培训教程.     

2003年职业资格考什么?

２００２年，劳动和社会保障部共推出了７项国家职业资格考试，１０２项新职业标准，其中包括被媒体称为“前卫”的１１种新职业领域的职业标准，１２月７日第一次托业考试（该考试是与美国考试委员会合作推出的国际交流英语考试）也在北京和上海同时举行。这些举措无疑表明了国家对人力资本开发的重视和努力，也为人才的培训开发以及企业的人力资源管理提供了科学的标准和工具。２００３年是否还会有新的职业资格考试和职业标准出台？本刊就此采访了劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统考处明宏处长。记：２００２年劳动和社会保障部推出了…     

职业技能鉴定的模块化题库

自上个世纪90年代以来,职业资格鉴定工作已经走过了若干年的历程.从整个鉴定过程看,求职者要经过理论和实际操作两部分考试均达到及格成绩,才能取得所考工种等级的职业资格证书.     

企业人力资源管理人员系列教材盗版案件被依法查处

近日,西安市版权局依法查处了陕西省中小企业人才市场非法销售“国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员”系列教材一案,同时并案查处的还有供书单位西安华能图书资料公司。 2003年7月,中国劳动社会保障出版社接到有关举报,随即派人赴西安调查取证,经核实后向西安市版权局进行了     

珠海市技师学院：珠澳合作“一试两证”首期培训鉴定20人

日前，珠海澳门职业培训和技能鉴定“一试两证”合作项目首期20名澳门学员在珠海市技师学院参加了技能鉴定考试。 2014年6月，在广东省职业技能鉴定中心的支持下，珠海市人力资源和社会保障局推动与澳门特别行政区劳工事务局签订了《合作框架备忘录》，明确了珠澳两地合作开展“一试两证”技能人才培训鉴定工作，学员通过一次考试即可获得珠澳两地认可的职业资格证书。该项目的实施有利于实现珠澳两地职业资格认证和专业能力评估的互认互通和技能人才的有效流通，有利于合作培养具有国际通用职业能力的高素质技能人才。