走出申请国际专利的误区

专利权的地域性决定了在一国申请审查被批准的专利权，其效力只限于在该国国内，要想获得其他国家的法律保护，还必须另行申请。目前，随着我国对外开放政策的进一步实施，国内企业的出口贸易额逐年增长，在这个过程中，必然遇到向国外申请专利的问题。实践中，已有企业未能及时向销往国申请专利，而被他人抢先申请或产品被仿制，从而不得不退出本应属于自己的市场，由此，给国家以及企业本身都带来了不可估量的损失。因此，为使专利在今后不再成为我们对外贸易发展的挚肘，各企业应当增强国际专利保护意识，消除误区，在把产品打入国际市场…     

企业创新实践中的知识产权保护

《民法通则》第五章第三节规定：“版权、专利权、商标权、发现权或其他科技成果权都属于知识产权。”就企业而言．知识产权主要是指由发明专利、商标及外观设计、计算机软件、技术改进和商业秘密等组成的工业或商业产权。通过一定形式调节知识产品创造者、拥有者与使用者之间的关系、在一定时间内禁止他人未经允许不得重新制作、使用的     

专利侵权的判定

<正> 专利权是国家主管机关授予发明人或申请人生产经营其发明创造并禁止他人生产经营其发明创造的一种特权,是对发明创造的独占的排他权。专利权的侵权行为则是指不法侵害他人的专利权,依法律规定,应对所产生的损害负赔偿责任的行为。判定专利侵权一般包括以下几个方面问题: 确定专利权保护范围 专利法规定:发明和实用新型专利权的保护范围以权利要求书所记载的内容为准,说明书和     

宽展期内的注册商标也受法律保护吗

<正> 我是一家内衣厂的厂长。我厂于1990年11月经国家商标局核准注册了“双亭”注册商标,有效期限为10年。2000年底,我厂因企业改制,忽视了注册商标的有效期限,在有效期满前没有及时办理注册商标续展手续。经当地工商行政管理局提醒,我厂于2001年4月份,在注册商标期满后的6个月宽展期内,向国家商标局申请办理注册商标续展手续。最近,我厂发现本地一家个体针织制衣厂在同类产     

外商投资企业在华专利技术资源发展趋势分析

本文分析了1991-2001期间外商在华投资与专利申请的发展趋势,总结了重点国家在华专利申请状况。分析发现外商企业在华技术型投资与其专利申请有着较强的协同发展趋势,并证实了一些学者已经提出的外国在华专利申请的几大特点:以发明专利申请为主;申请的专利权大多授予组织机构;外国专利权利人主要集中在8个发达国家及新兴工业化国家。根据研究所得本文提出我国企业应对国外专利技术战略的几点建议。     

商标侵权撤诉后还要行政处罚吗?

<正>2004年10月份,某私营企业在本厂 的电动自行车产品上使用了与另一家颇有 名气电机公司的注册商标相近似的标志, 造成了一些消费者的误认。电机公司获悉 后,向私营企业所在地的工商行政管理局 投诉。工商局经过调查,认定私营企业在 同种商品上擅自使用与他人注册商标相近 似的标志,构成了商标侵权行为。私营企 业在得知构成商标侵权行为后,主动与电 机公司协商,取得了电机公司的谅解,电     

山寨产品侵犯专利权可能性研究

山寨产品由于其本身特性,存在着对专利法保护下的外观设计和专利权侵犯的可能性。由于我国外观设计和专利技术均采用专利的方法进行保护,因此山寨产品未经权利人许可,而采用与受专利法保护的外观设计相同或相似的设计,以及未经权利人许可实施其专利均是侵权行为。     

商标注册中的恶意异议

<正>企业因经营需要,向国家工商行政管理总局商标局申请注册商标。申请的商标经商标局初步审定公告后,与企业无任何关系的人向商标局提出商标异议,导致申请的商标长达数年领不到商标注册证。此期间,企业便经常接到电话,有人声称能摆平商标异议,条件是需要数万元乃至数十万元的“辛苦费”。调查发现,当前商标注册过程中的恶意异议现象呈现出愈演愈烈之势,已在一定程度上制约了市场经济的健康有序发展,必须引起国家立法机关、执法机关以及各类市场主体的警觉和重视。     

涉外专利考验中国企业

<正> 最近一段时间以来,连续发生了几起中国产品出口欧盟国家受阻的事件,同时,中国商品在国外被禁的消息也被媒体频频曝光。专家警告说,这些都是我国企业长期无视专利权惹的祸,而且国内企业普遍忽视知识产权海关保护的申请,这种状况将使中国企业在入世后面临十分危险的局面。国内DVD深陷专利危机 继3月7日信息产业部、中国电子音像工业协会就国产DVD     

商标反向假冒行为的性质与法律适用

商标反向假冒行为的特征 商标反向假冒的提法源自于商标假冒.商标假冒是指未经商标注册人许可,在同一种商品或类似的商品上使用与其注册商标相同的商标的行为.商标反向假冒是指未经商标注册人同意,将他人生产的商品上的注册商标去除后,贴附上自己的商标,将该更换商标的商品投入市场的行为.     

安阳市北关工商分局多措并举推进商标监管工作

为助推商标战略,近日,安阳市北关工商分局强化商标市场监管,积极培育商标品牌,推进商标品牌工作深入开展。一是实行商标联系人制度。积极引导企业注册商标,服务企业商标申请注册及日常管理。二是建立商标品牌动态数据库。建立动态的包括注册商标、未注册商标、知名商标、著名商标、驰名商标在内的五类品牌信息数据库和商标台账。三是指导企业规划商标品牌发展战略。充分调动企业主体的主观能动性,引导企业利用商标品牌提升企业的核心竞争力。四是完善商标维权制度。建立“打假保名优”维权网络,严厉打击商标侵权。     

企业破产的十大难题

国家经贸委"中国国有企业破产改革"项目组经过数月调查后认为,中国国有企业改革遇到十大难题;1.产权不清。国有企业有的是中央所有,有的是地方政府所有,有的是部门所有,还有的是国有企业自我积累资金投资兴办的,虽然都说是"国有",但谁来代表国家行使所有权,并没有完全解决。因此,一个国有企业破产就涉及到谁来申请、谁来批准决定、谁来承担经济风险与损失的问题。2.社会保障制度不健全。失业、医疗、养老、住房,特别是破产国有企业职工的定量问题难以解决。3.企业破产银行损失过大。企业的主要债权人是银行,一旦企业破产.银行的贷款将遭受重大损失,债务难以收回,经营也难以进行。4.担保关系混乱。很多国有企业的贷款是由地方政府或企业主管部门担保的,这种行政担保没有法律效力。另外重复担保及不具备担保能力的企业相互担保的问题也很严重。5.破产财产变现难。许多企业往往拖延破产申请程序,致使设备老化锈蚀、产品库存过期,企业财产的转移、流失、瓜分现象也很严重。6.破产欺诈。当事者利用政策法律     

商标专用权能继承吗

<正> 编辑同志: 我父亲于2002年6月以个人名义经国家工商行政管理总局商标局核准注册了一份商标,准备用于服装加工经营。同年9月初,他因病医治无效去世。在申请注册商标过程中,我父亲花去设计及注册费用近3000元。对父亲遗留下的财产来说,我是法定继承人。特来信咨询:注册商标专用权也能继承吗? ——山东省东台市读者 赵景     

不可不知的他人在先权利

你的商标注册申请为什么被驳回?你看中了一种富有美感的外观设计并用作商标注册为什么成了侵权?或者,你发现自己的商标已被别人注册使用多年又该怎么办……     

薪酬管理与变革的趋势研究

<正>受国际金融危机影响,我国部分行业、企业面临经营困难,不少企业为应对国际多种危机的挑战,作出了薪酬策略调整。有的企业通过裁员来缓解支付压力,有的采取放长假的方式来渡过难关,有的企业则采取工资减半或奖金减半的措施,有的采取保工资、压其他等策略措施。总之,在新形势下,薪酬策略的调整非常必要,如果薪酬策略调整得当,将有助于企业经营战略目标的实现。从而,也有助于宏观国民经     

经贸部国家工商局作出规定加强出口罐头食品商标管理

<正> 为维护罐头食品的正常出口交易秩序,扭转商标使用混乱局面,外经贸部、国家工商行政管理局联合作出以下规定: 一、外贸企业在出口罐头食品上使用他人注册商标的,应与注册人依法签订商标使用许可证合同。     

高新技术企业专利权价值评估方法的研究

随着改革开放的深入和中国WTO事业的发展,中国的高新技术企业以大发展潜力和高运营风险的姿态,呼吁无形资产和知识产权的降生。由于在专利权价值量方面具有很大的不确定性,传统的价值评估方法已经难以满足其专利权等无形资产的度量。本文将对传统的专利权价值评估方法存在的应用问题进行研究,针对问题提出高新技术企业专利权价值评估的具体方法。     

从"人民商场"申请商标注册说起--特殊公共物品的商标权问题

最近,《中国知识产权报》刊登的"'人民商场'被申请注册商标"的新闻引起了诸多媒体的关注。据国家工商总局商标局的消息,成都迪康实业发展有限公司申请注册的"人民商场"商标初步审查已获通过,并发布公告,公告期内如无人提出异议,这一商标将注册成功。一个几乎每天都在发生的商标注册事件之所以成为新闻,是因为它着实令很多人感到意外。因为对于我国很多城市的居民来说,"人民商场"是再熟悉不过了,已经成为生活中一个固化了的概念。但是,意味     

债务人把优良资产剥离另行投资后对债权人的保护方法

在现实经济生活中，确实有部分债务人在拖欠他人债务的情况下，把自己的优良资产剥离出来，或投资于其它企业，或与他人共同投资兴办新企业（以下统称新企业），这种情况下如何保护债权人的债权就不能不成为法律理论界所研究的问题，也必然是法律实务界所必须解决的问题。形成诉讼后，司法实践中，有的法院判决债务人的投资行为无效，责令债务人退出投资，偿还债务；有的法院判决让投资形成的新企业承担连带责任，共同偿还债务；有的法院判决拍卖债务人在新企业中的权益，以拍卖所得价款偿还债务；     

企业人力资源管理中如何用好激励机制

<正>21世纪是个日新月异的时代,企业的竞争更多地体现为人才的竞争,企业领导为了留住人才想尽各种办法,采取种种激励措施,有的通过物质或者金钱奖励;有的通过分配股份的方式激励员工参与企业的经营和管理;有的采用目标绩效信息激励来激发员工的工作动机;有的采用文化激励,将企业文化与员工思想结合在一起,帮助员工树立符合组织要求的价值观,充分调动员工工作的积极性。但是,我国大部分企业在激励机制的运用上还存在一些明显的不足。