四川南溪撤乡镇纪委:监督“由软变硬” 改革突破党章规定

四川省南溪县,一场纪检制度改革,从2007年11月开始延续至今。该县15个镇纪委均被撤销,随之成立4个片区纪委,每个片区纪委管辖3到5个乡镇的纪检工作。改革直指"被领导者"监督"领导者"的弊端。以前对于基层党员干部违纪,若镇党委不同意,纪委书记很难立案。如今,片区纪委书记不再受镇党委领导,直接受县委、县纪委管辖,与镇党委书记平级,可以"独立"办案。有基层干部认为,这有利于化解基层矛盾,在一定程度上避免群体事件发生。撤销镇纪委,成立片区纪委,由县纪委直管,工作经费由县财政开支,保证其工作不受乡镇党委的干涉。"上级监督太远,同级监督太软,下级监督太难。"南溪县罗龙镇的党委书记邹显文认为,"过去是自己管自己,出了问题还有周旋余地,现在则没有余地了"。     

山西乡镇纪委书记大培训 目标是解决“三个70%”

湖南省常德市纪委研究室曾专门对乡镇纪委书记的履职情况作了调研,通过问卷调查得出一个结论:乡镇纪委普遍存在三个"70%现象",即70%的乡镇纪委书记精力不在本职工作,70%的     

撤销乡镇纪委改革观察

4年前,四川省进行了撤销乡镇纪委的改革。但如今,四川省恢复了乡镇纪委。是什么原因使得改革走了"回头路"?如何从根本上打破乡镇纪委去留困局?四川,这个西南大省在4年前酝酿并进行了撤销乡镇纪委的改革,其目的在于破解纪委工作中存在的"同体监督"的难题,实现基层纪委垂直领导,最终加强纪委的作用。但2012年3     

大连“好官”有“好报”

从2002年开始，大连市纪委、监察局率先在全国开展了“廉洁从政标兵”典型选树工作，两年评选一次。至今已连续评选了四届，共有28位干部当选“廉洁从政标兵”。为体现“好官”就该得“好报”，大连市在褒奖的同时重用这些“标兵”干部，让“好官”得“好报”。     

新农村动态

浙江行政村和非公企业建纪委为延伸乡镇(街道)纪检组织的工作网络,近年来浙江省探索在村级和非公企业建立纪委,并将乡镇(街道)会计代理中心、招投标中心、农经审计、林业、计生等相关职能部门纳入"大纪检"格局。目     

八项规定年报：占比96．29％，乡科级成违规重灾区

中纪委11月18日发布的“各省区市查处违反中央八项规定精神问题汇总表”显示，截至9月30日，各省区市共计查处违反中央八项规定精神问题14839起，其中公车违规最为集中，占比达32．69％；16699名干部被处理，其中3721人被处以党纪政纪处分。乡科级干部违规最多，在16699名被处理干部中，乡科级占96．29％；在3721名被处以党纪政纪处分干部中，乡科级占95％。     

秉一身正气怀两袖清风——寿宁县“五清工程”打造反腐倡廉新品牌

2011年以来,寿宁县纪委以惩治和预防腐败体系建设为中心．大力实施“清风文化、清晰权力、清廉乡村、清正办案、清新机关”的“五清工程”,积极打造“清风寿宁”反腐倡廉新品牌。     

广东:中纪委唯一三级办案试点省今年拿下厅官59

正作为中央纪委确定的唯一在省、市、县三级查办腐败案件体制机制改革试点工作的省份,广东紧紧围绕"查办腐败案件以上级纪委领导为主"这个核心,着力解决基层党委"不让查案、不想查案"和基层纪委"不敢查案、不会查案"的问题,改革试点成效初步显现。成立查办腐败案件体制机制改革试点工作领导小组在今年4月份召开的中央纪委改革试点动员部署会后,广东省纪委立即召开常委会和办案工作     

建立“问题干部”责任倒查机制

<正>今年以来,为强化干部监督管理,赣榆区建立"问题干部"责任倒查机制,为匡正选人用人不正之风提供坚强保障,为组织部门选人用人提供科学参考。一是明确倒查对象。所谓"问题干部",是指被纪委、法院、检察院等干部监督联席会议成员单位查处通     

四个“小名册”搭建干部管理“大舞台”

<正>科级干部小名册筑牢主体"桥头堡"。根据区情实际,动态管理县处级和乡科级领导干部信息,统筹优化领导班子结构,畅通领导干部管理的源头活水。后备干部小名册打造未来"生力军"。将全区机关事业单位的后备干部依据不同类别,明确培养选拔方向     

腐败也“与时俱进”？

现在有些人对腐败现象和腐败分子不满意,时常发些牢骚,恨不得纪委一天之内就把所有的贪官“一网打尽”。这些同志的迫切心情值得肯定,但想法有些过于简单和理想化了。他们高估纪委能力的同时,也低估了腐败分子的智商。     

问题官员的“拟提拔期”事故

有专家对记者表示,升迁路上的"拟提拔期",往往也是某些问题官员的"危险期"。对问题官员而言,"拟提拔期"是升迁路上的"事故多发期",也成了他人眼中的"故事多发期"。官场生态在这一时期的投影,往往颇具戏剧性。"身边人"实名举报的威力"对线索不清的匿名信和匿名电话,公示期间不予受理。"这句话通常都会出现在各级干部的任前公示公告上。西部某市纪     

四川南溪撤乡镇纪委：监督“由软变硬”改革突破党章规定

核心提示：四川省南溪县，一场纪检制度改革，从2007年11月开始延续至今。该县15个镇纪委均被撤销，随之成立4个片区纪委，每个片区纪委管辖3到5个乡镇的纪检工作。改革直指“被领导者”监督“领导者”的弊端。以前对于基层党员干部违纪，若镇党委不同意，纪委书记很难立案。如今，片区纪委书记不再受镇党委领导，直接受县委、县纪委管辖，与镇党委书记平级，可以“独立”办案。有基层干部认为，这有利于化解基层矛盾，在一定程度上避免群体事件发生。撤销镇纪委，成立片区纪委，由县纪委直管，工作经费由县财政开支，保证其工作不受乡镇党委的干涉。“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难。”南溪县罗龙镇的党委书记邹显文认为，“过去是自己管自己，出了问题还有周旋余地，现在则没有余地了”。     

“等贪官养大了算总账”是双重不负责任

<正>6月1日,中纪委网站刊发文章,解读"纪检监察室"更名原因。文章指出:过去有种倾向,纪委以办大案要案论英雄,甚至有的人手里攒着反映领导干部问题线索不少,但对"小问题"视而不见,总是先等等、再看看,"养大了"再办,一处理就"算总账"。这是对党的事业不负责,对干部不负责!     

干部任职年龄不能"层层递减"

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄"层层递减".比如,有的地方曾在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,乡镇不超过35岁;有的规定,干部年满40岁不再提任县处级领导职务,年满35岁不再提任乡科级领导职务;有的要求,新进乡镇党政领导班子成员,年龄必须在30岁以下;有的选拔县级后备干部,年龄限定在33岁以下,等等.     

以“三从严”打造党内纪律部队

正温宿县纪委监委立足县情、结合实际,从把纪检监察干部打造成为党性最强的纪律部队入手,确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。从严抓好日常学习。利用每周一晨会和"三会一课"等时机,组织纪检监察干部系统、全面、细致地学习党的十九大、十九届中央纪委二次全会、自治区纪委九届四次和五次全会精神。通过机关集中学习、班子成员领学、干部自学、培训班学习、外派学习,提升广大纪检     

如何发挥企业纪委与监事会的作用

随着企业改革发展的不断深入,在企业纪委与监事会等方面存在一系列不相适应的问题。因此,本文主要对企业纪委与监事会的作用进行详细分析,探索强化企业纪委与监事会作用的新途径,以期促进企业快速、稳定、持续发展。     

新农村动态

河南固始"敞门接访"畅通民意河南第一人口大县固始县通过"敞门接访",畅通民意,解决疑难信访问题。在固始县信访局,一进门,人们首先看到的就是这些乡科级以上干部的手机号码,这些号码同时还会通过县电视台定期地向社会公布。为方便群众反映问题,     

从“不想干”到“不敢干”,到底有多远

如今饭没人敢吃,事也显得难办了,请客送礼都不好使,一时间不适应的人太多,"不敢干"成了一个似是而非的问题。"我感到很委屈,明明为公家省了钱,却被你们纪委谈话,以后谁还愿意干事啊。"日前,笔者陪同区委常委、区纪委书记调研乡镇党风廉政建设情况,一位街道办的副主任当面向书记诉起苦来。这位副主任分管河道疏浚工作,按照规定100万元以上小型工程必须走招投标程序,属于市场化运作,但是街道却要求竞标成功的承包商     

中纪委不偏袒 清理门户无死角

正纪委监督全党各级干部,但谁来监督纪委?为此,中纪委专门组建了纪检监察干部监督室,负责对本系统干部的监管。各省纪委也对应设置了有关机构,称为"纪委中的纪委"。在不断健全完善体制机制的同时,中纪委多次"清理门户",强力反腐的重拳