企业破产 职工怎么办

营山县麻纺织总厂兴建于1977年,现有职工2342人。1989年以来,由于多种原因企业连年亏损,到1993年累计亏损2200多万元,资产负债率已达199.41%。由于企业资不抵债,在困境中已无力自拔,1993年9月向县人民法院递交了破产申请。麻纺织总厂破产后,除农民集资工、临时工外,有1775名待业职工进入社会待业。面对这样多的重新待业人员怎么办?营山县劳动就业部门和驻厂工作组及时研究制定了待业职工安置措施:第一,加快新企业的组建工作,这是安置的主渠道。根据该厂现有黄麻、苎麻和宇航棉生产成套设备的实际情况,建议立即着手研究、论证重新组织生产的问题。重新组织生产应划小核算单位,拟以黄麻、宇航棉生产线为主组建营山县黄麻制品包装厂;以苎麻生产     

挖掘劳动潜力 实行周五工作制——建设工业(集团)公司从1993年起实行周五工作制的经验

建设工业(集团)公司经过不断地挖潜改造,大上民品摩托车生产,产量和各项经济效益指标均成倍增长。为了进一步提高管理水平,调动职工积极性,公司于1992年底试行了周五工作制。当时企业领导找车间干部座谈,企业的劳动潜力究竟还有多少?车间主任们普遍认为:通过军品生产、大上摩托车生产,企业的劳动潜力至多只挖掘了1/3,如果真正把每一个班8小时的工时利用好,至少还可以挖掘出1/3的劳动潜力。而通过计算,如果实行周五工作制只要能挖出1/6的劳动力潜力就行了。于是企业领导下决心自1993年1月1日起实行周五工作制。这样,职工的1年休息日增加到121天(包括夏休假、冬休假),比日本雅马哈公司的休息日数还多1天,达到西方发达国家水平。同时,为了使广大职工适应新的工作制     

泸天化(集团)有限责任公司简介

泸天化(集团)有限责任公司是国家特大型企业,前身相继为四川省泸州天然气化工厂、四川省泸州天然气化学工业公司(简称泸天化),始建于1959年11月。1995年9月经四川省经委批准"泸天化"改制为"泸天化(集团)有限责任公司"。1996年5月,在"泸天化"与国家大型企业四川天然气化工厂"强强"联合、实现资产经营管理一体化的基础上正式组建"泸天化(集团)有限责任公司"(以下简称泸天化集团公司),并以此为母公司组建了"泸天化集团"。泸天化集团公司是中国目前最大的合成氨、尿素、油脂化工系列产品的生产企业,全国18个化工基地之一。现在拥有已建成投产的三套共计年产80万吨合成氨、124万吨尿素的大型化肥生产装置,以及年处理原料油3万吨的油脂化工装置,年产4万吨浓硝酸、11万吨硝酸铵、1万吨多孔硝铵和年产6千吨精甲醇的化工生产装置。产品品种近30种,年销售额近20亿元,年创税利近2亿元。     

省就业训练微机汉字录入技能竞赛在德阳举行

1993年11月10日至11日,四川省就业训练微机汉字录入技能竞赛在德阳市二重厂职工大学举行,来自成都、重庆、锦阳、广元、宜宾、德阳和省级机关就业办公室、四川自修大学的12支代表队参加了比赛。经过紧张的角逐,团体总分前3名分别被绵阳市代表队、德阳市代表队、绵阳市康达企业总公司代表队夺得;获得个人成绩前6名的选手是:蒋晓琴(绵阳)、王芬(绵阳)、刘容(绵阳)、黄芳(德阳)、沈静(重庆)、伍思蓓(省级机关)。这次竞赛期间,选手们切磋了技艺,增进了友谊,     

发挥失业保险在企业转机中的作用

富余职工分流难的问题,是困扰和影响企业转机改制正常进行的一个难题。如何帮助企业解决这一难题,走出困境,是摆在劳动就业部门面前的一个新课题。金堂县就业局结合本县企业的实际,充分发挥失业保险的效能作用,有力地促进了企业的改革。具体采取了以下几条措施:一、为特困企业和一些停产整顿企业职工发放生活费。1993年以来,先后为7家特困企业、一家破产     

对一起追索劳动报酬案件的法律思考

上诉人(原审被告):某化工有限公司.被上诉人(原审原告)葛某,原系某化工厂职工.案由:追索劳动报酬. 原告葛某1985年6月1日被某化工厂招收为农民合同制工人.1993年初因该厂生产不景气,经济效益差,开始拖欠职工工资,至1993年底厂方共拖欠葛某工资合计人民币1202.75元.1997年1月1日,葛某与某化工厂经协商书面解除劳动合同,在葛某离开某化工厂时未向厂方索要拖欠的工资,该厂也未主动给付.     

兴办实业 积极安置富余人员

西南医疗器械厂是国家定点生产医疗器械的中型骨干企业,全厂现有在职职工850人。1993年企业调整了领导班子,深化企业内部三大制度的改革,精减了行政管理机构,压缩了科室管理人员,破除了干部终身制和职工的铁饭碗以及分配上的平均主义。全厂科室由原来的26个减少到12个,科室管理人员由原来的132名减少到75名。全厂管理人员的比例由原来占全厂职工总数的15.9%减少到现在的9%。为解决企业富余人员、待业人员的安置,厂领导作出了大力发展劳服企业和第三产业,以安置、消化更多的富余、待业人员,提高整体经济效益的决定。一、建立健全劳服企业管理机构。厂部任命了一名     

德阳市劳动体制综合配套改革试点企业情况

德阳市东工集团公司、东石总厂、什化集团公司、耐火材料公司、川西磷化工集团公司、西南化机股份有限公司、广化股份有限公司、金路股份有限公司、剑南春股份有限公司、金源股份有限公司的劳动体制综合配套改革试点企业,本着实事求是,解放思想,大胆实践,重点突破的精神,大力推进劳动体制综台配套改革,目前已取得阶段性成果。1、全面推进全员劳动合同制。10户试点企业已有9户实行了全员劳动合同制,劳动合同签订率达100%,以劳动合同的形式确立了劳动关系,明确劳动关系双方的权利和义务,将企业与职工之间的劳动关系的建立和调     

社会保险在扭亏保稳中发挥作用

今年以来,成都市部分国有企业因种种原因经济效益不佳,亏损面达56%以上,少数企业陷入困境,在职职工收入受到影响,离退休职工的基本生活也面临威胁。省、市领导对此极为关切,多次召集有关部门研究解决办法。6月初,市委、市政府发出《关于认真做好当前亏损企业稳定工作的通知》,特别确定成都无线电一厂、二厂、成都油漆化工总厂、毛巾床单厂、织巾厂、市农贸中心、水产公司、商业机械厂等23户市属国有工业企业和商业企业为重点扶持的困难企业。另有7户区县属企业经当地政府批准亦列为困难企业。为了认真贯彻落实省、市领导有关指示精神,切实帮助困难企业走出困境,确保企业稳定,促进经济发展,成都市劳动局专门制发了《关于对市属23户困难企业社会保险有关问题的处理意见》。市社会保险局在基金运转紧张的情况下,及时采取以下措施,为特困企业排忧解难,对促进企业扭亏增盈,保证社会稳定发挥了重要作用。     

负重自强 走出困境——原四川钻采设备厂转机建制实现减人增效的情况调查

原四川钻采设备厂是1966年组建的中型化工机械企业。70和80年代,该厂曾以其过硬的产品质量、良好的市场信誉成为我国化工机械行业前五名。由于各种原因,1996年末,全厂累计亏损4778万元,资产负债率高达157%,生产全面瘫痪,1434名在岗职工连续3个月未领到生活费,396名离退休职工生活也处于困境。1997年初,德阳市委、市政府采取断然措施,及时调整了该厂的领导班子,并先后注入"再就业工程"专项资金和工资性贴息贷款120多万元,引导、支持该厂负重自强,走出困境。半年后。其贷款回收率达到了95%,实现销售收入1400多万元。8月底初步扭亏为盈,生产一线职工人均月工资达到600元,率先在全市困难企业中走出了困境。他们的主要经验和做法是:     

四川天华股份有限公司

中国“西部化工城”重点企业、被誉为“西部明珠”的四川天华股份有限公司，是以化肥生产为基础，从事化工新产品开发和生产的大型国有控股企业。公司位于美丽的长江之滨——四川省泸州市境内，现有总资产26．5亿元，年销售收入10亿元，职工2500人。     

成都市在企业职工医疗保险制度改革过程中实事求是办实事 件件实事有实效

一、大病医疗费用社会统筹,解企业之难,排职工之忧成都市的大病医疗保险从1989年起开始试点,1993年起在全市推行,到1997年底止,已有4200户企业、70多万人纳入统筹,为121501人次报销医疗费2.6亿元。每年有25%的企业受到社会调剂,最大金额为40多万元。大病统筹的实施,均衡了企业之间的医疗费用负担,保证了中小型企业的资金周转和生产经营的正常进行,保证了参加保险人员患大病的基本医疗。二、"基本"之外加"补充",住院有了双保险为使职工在享受基本医疗保险待遇的基础上提高医疗保障水平,从1996年11月份起,成都市在城镇企业职工中试行两种补充医疗保险办法。职工办理补     

绵阳机电工程学校

绵阳机电工程学校创办于1993年，是绵阳市教育局直属的具有独立颁证资格的一所中等专业学校。是以中、高等职业技术教育和成人教育为主的多学科综合性学校，是成都电子机械高专在绵阳设立的唯一教学分部。     

和谐奋进 醇厚飘香——绵阳丰谷酒业公司创建劳动关系和谐企业纪实

绵阳丰谷酒业起源于清朝康熙年间,解放后成立了国营绵阳市酒厂。2001年,酒厂的国有股份退出,职工身份被买断,股份被深圳汉利宏公司收购,企业更名为四川省绵阳市丰谷酒业有限责任公司。     

打造“阳光社保”名片——绵阳社保中心创一流工作业绩

3月23日，省劳动和社会保障厅厅长张成明在考察绵阳的劳动保障工作时，盛赞绵阳社会保障工作卓有成效。绵阳市常务副市长左代富在介绍绵阳社保工作时说：“绵阳的发展得益于改革，绵阳的改革得益于社保”。省、市领导对绵阳社保工作有这样高的评价足因为3年多来，绵阳社保工作亮点频现，社保职工的服务理念和服务方式发生了巨大转变，社保事业有了跨越式发展，有力地维护了社会稳定．促进了经济社会的持续发展。     

来自改革第一线的调查报告

宜宾地区巡场水泥厂1993年末共有职工653人,工业总产值2032万元,职工平均工资4900元。这个厂近两年在实行劳动工作三项制度改革,转换经营机制方面作了大量工作。(一)劳动人事制度改革近年来,在调整结构,实行优化劳动组合、合理配置劳动力资源的基础上,推行了全员劳动合同化管理。1993年进一步全面实行了全员劳动合同制。全厂653名职工(包括临时工)中已有641名职工与企业签订了全员劳动合同,占职工总数98.2%。巳签劳动合同职工中,进入待岗12人,试岗25人,进入社会待业的8人,厂内提前退养的56人。     

新工时制度与企业职工工资

1993年3月1日起,在我国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工普遍实行每周平均44小时的新工时制度,新工时制度从我国的劳动生产力水平出发,适应了建立社会主义市场经济条件下深化改革的要求,体现了社会的文明和进步,符合国际惯例。新工时制度实施后,企业的工资提取与工资支付都面临着一系列的问题需要调整,现就有关问题谈一些想法。一、新工时制度与企业工资总额劳动部、人事部制定的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》中已经明确,实行新工时制度的条件是保证完成生产和工作任务,不增加人员编制和财政支出,不能因实行了新工时制度而影响企业的经济效益,也不能因此而减少职工的收入,所以,职工收入不降低是实行新工时制度的要求。职工收入不降低的前提是企业工资总量不减少,在这里是指企业工资总额基数不因实行了新工时制度而调整。由于我省企业工资总额的决定形式大体上有     

三台县糖果厂是如何走出困境的

自1990年以来,由于糖果生产企业历史包袱沉重、设备落后,加之国家取消了计划粮油供应,全省200余家国有糖果生产企业除少数盈利外普遍亏损,纷纷转产、倒闭。三台县糖果厂同样是举步维艰,到1993年4月全面停产,职工生活费基本靠卖机器设备和废钢铁来发放。截止1994年初,该厂累计亏损53万元,总负债160万元,被三台县列为重点特困企业。在一无周转资金,二无机器设备生产,三无一个能够盈利并占领市场的主导产品的情况下,新任厂长张荣乾上任后,大胆进行改革,以转换经营机制和兴办市场作为企业起死回生的两个"轮子",企业亏损逐年逐月递减,剔除1998年前的老贷款利息,预计今年底可盈利5万元。企业39名离退休职工养老金按时足额发放,职工月收入达到了350元以上,企业呈现出了勃勃生机。该厂的主要做法和经验是:     

“大集体职工”矮人一等吗？

林娟(化名)等25人原系某电子总厂下属的大集体企业——南昌某电子机械厂(该厂1998年被吊销营业执照)的职工，自1990年起陆续被总厂调入总厂的各车间工作。1998年林娟等25人与总厂签订了为期一年的劳动合同，1999年劳动合同到期后，厂方未与林娟等25人续签劳动合同，但林娟等25人仍按厂方要求继续在车间工作，劳动关系依然延续。     

破产企业失业职工安置的好办法——四川宜宾香料公司破产后失业职工组织生产自救的调查报告

随着深化改革的力度加大,破产企业和失业职工大量增加,失业职工就业形势越来越严峻。去年我省破产企业失业职工占历年失业职工总数的70.9%,是1993年的两倍,超过了过去7年失业职工的总和。根据各级法院正在受理的申请破产企业预测,今年我省失业职工将会更大幅度的增加,如何解决失业职工出路问题,省就业局杨正国和王锋同志对宜宾地区香料公司作了典型调查,对破产企业失业职工的安置,给我们以有益的启示。