第七届(2012)中国管理学年会新经济环境下中国管理变革与范式探索征文启事

一、会议背景继北京大学,南京大学、中南大学、中国科学院研究生院、大连理工大学和西南财经大学成功举办中国管理学年会后,第七届(2012)中国管理学年会将于2012年10月13-14日在美丽的滨海城市天津举行。中国管理学年会是中国管理学领域规模最大、层次最高的综合性学术会议,旨在加强中国管理学界的合作与交流,推动中国管理科学研究     

第九届(2014)中国管理学年会——中国全面深化改革进程中的管理创新

<正>由中国管理现代化研究会和复旦管理学奖励基金会联合主办,中山大学管理学院承办,国内外知名商学院及相关企业协办的"第九届(2014)中国管理学年会"将于2014年11月15~16日在广州举行。中国管理学年会是中国管理学领域规模最大、层次最高的综合性学术会议,旨在加强中国管理学界的     

第九届(2014)中国管理学年会——中国全面深化改革进程中的管理创新

<正>由中国管理现代化研究会和复旦管理学奖励基金会联合主办,中山大学管理学院承办,国内外知名商学院及相关企业协办的"第九届(2014)中国管理学年会"将于2014年11月15~16日在广州举行。中国管理学年会是中国管理学领域规模最大、层次最高的综合性学术会议,旨在加强中国管理学界的     

第九届(2014)中国管理学年会在广州召开 《南开管理评论》参与发起中国管理现代化研究会期刊工作委员会筹委会

正2014年11月15-16日,第九届(2014)中国管理学年会在广州召开。作为第九届中国管理学年会的一个重要分会,"期刊论坛一期刊负责人会议"在中山大学管理学院举行,《管理世界》、《南开管理评论》等20余家期刊代表出席了期刊论坛会议。中国管理现代化研究会副理事长、本刊主编李维安教授主持会议。与会期刊代表围绕《中国管理现代化研究会期刊工作委员会章程(草案)》     

第七届(2012)中国管理学年会征文启事

代表中国管理学界最高水平的盛会"第七届(2012)中国管理学年会"将于2012年10月13-14日在天津大学举行。本次会议由中国管理现代化研究会主办、天津大学管理与经济学部承办,会议主题为"新经济环境下中国管理变革与范式探索"。现面向国内外学术界和业界征稿。会     

数智时代的中国管理智慧——第15届“管理学在中国”年会评述

第15届“管理学在中国”年会以“数智时代的中国管理智慧”为主题,旨在探讨高度数字化、智能化管理情境下,组织管理、产业家涌现、生态红利获取、企业数字化转型等领域的管理理论与管理实践问题。结合会议主题报告、会议论文以及现场对话等环节的讨论内容,对本次年会的主要观点进行总结与评述。     

网络环境下的管理理论研究和实践探索——“管理学在中国”2014年会(第7届)观点综述

“管理学在中国”2014年会(第7届)以“网络环境下的管理新挑战”为主题,从当前中国管理实践的新情境出发,结合网络科技发展引发的组织实践与理论变革,通过管理学者及实践者深度对话,围绕创建“网络环境下的管理理论”,从“管理学在中国”实践探索、“管理学在中国”理论研究、商业组织研究、政府与非营利组织研究等方面展开研讨.     

第六届(2011)中国管理学年会——管理学术创新的回顾与展望征稿启示

第六届(2011)中国管理学年会将于2011年9月24~25日在美丽的天府之国成都举行。本届会议主题为"管理学术创新的回顾与展望:全球视野、主流范式与中国实践"。本届年会将围绕管理学术研究在本世纪的发展,从全球化、研究范式和本土实践等方面,多层次多视角回顾     

中国管理现代化研究会成立“公司治理”等专业委员会

2008年10月召开的"第三届中国管理学年会"期间,中国管理现代化研究会理事会召开理事会扩大会议,审议并通过了由南开大学公司治理研究中心主任李维安教授等十五所高校和科研机构的专家发起成立"公司治理专业委员会"的申请,会后将     

“首届(2006)中国管理学年会”在北京召开

2006年12月8日到10日,由中国管理现代化研究会倡导发起、北京大学光华管理学院承办的“首届(2006)中国管理学年会”在北京九华山庄成功举办。年会以“管理科学前沿与自主创新国家建设”为主题,为国内外管理学者提供了一个高水平的开放式交流平台。     

中国战略管理学研究现状评估

我们采用结构化的程序与方法对国内最近期的战略管理学研究状况进行了考察和评估。通过检阅和甄别2003年度发表在《管理世界》与《南开管理评论》上的所有论文,我们确认了42篇与战略管理学相关的文章。我们从课题、类型、理论、方法等各个方面对这些论文进行了归类和分析,由此总结出国内战略管理学研究中所存在的一些突出问题。我们判断在国内领先学术刊物上发表的战略管理学论文,尚不能通过主要国际管理学年会的匿名评审程序,更未达到国际主流管理学期刊在理论、方法和学术贡献等方面的要求。最后,我们就本领域学术研究的发展方向提出了建议。     

再问管理学——“管理学在中国”质疑

从管理学的边界、管理学的基础研究、中国管理学、直面管理实践、管理学者自我管理5个方面对我国管理研究现状进行了反思,提出了一些值得深思的相关问题,期待能够推动我国管理学发展的真知灼见。     

第三届（2008）中国管理学年会——中国现实与国际视野：中国管理的未来与发展

11月1日2日,由中国管理现代化研究会主办,中南大学商学院承办的第三届（2008）中国管理学年会在长沙明城国际大酒店举行。全国人大常委会原副委员长、中国管理现代化研究会理事长成思危,湖南省委副书记梅克保,中国工程院院士何继善、李京文、刘源张,美国工程院院士丹尼尔&#183;贝格（Daniel Berg）,以及内地和港澳台一流商学院、经管学院的院长、知名教授,企业界精英以及年青的管理后备人才共计800多名出席了会议。     

也论中国管理学的伦理向度:边界、根由与使命

管理学伦理向度的思考是中国管理实践导向的重要视角,管理的伦理向度应划界思考。基于哲学视角的管理伦理向度研究具有范导价值,但它不能改变管理学的本质定位。通过跨学科的概念辨析、比较分析和历史分析,可以得出管理本质的工具化定位。它有被精致化的可能和必要,但并不存在管理的本体定位转向,因为被纳入管理中的人群关系中的人是工具化存在。中国管理学急需管理伦理向度的相关研究。     

中国管理学如何为世界管理学做出新贡献——“第21届世界管理论坛暨东方管理论坛”学术思想述要

东西方管理理论的相互补充与不断融合是必然的趋势。随着中国经济的崛起,中国管理模式、东方管理学将受到越来越多的关注和研究。"第21届世界管理论坛暨东方管理论坛"围绕"开放分享、多元包容——东方管理学新发展"主题开展研讨。大会从东方管理新论、管理实践研究、高新技术与管理、管理学者的责任与使命等方面进行了深入探讨和总结。开展东方管理学的研究与交流,有利于弘扬中国优秀传统管理思想,增强文化自信心;有利于丰富和发展世界管理思想,为发展世界管理学做出新贡献。     

地方性知识：通往学术自主性的自由之路——“管理学在中国”之我见

管理学在中国实际上是有关中国社会科学自主性在管理学界的体现。随着中国社会经济的迅速发展和国家地位的提高,有关管理学地方性知识已成为中国管理学者必须认真考虑和对待的科学研究任务,但该门知识的科学化、规范化程度很低,尚停留在经验式的水准,所以应提倡对中国管理现象的研究,相应地需要改变现有的管理学学术研究制度和考核方式,鼓励中年尤其是青年研究者从事较为长期的研究工作。     

管理学的元问题与管理哲学——也谈《出路与展望:直面中国管理实践》的逻辑瑕疵

韩巍指出了<出路与展望:直面中国管理实践>的逻辑瑕疵.这些逻辑瑕疵体现了中国管理学界深层次的痛苦,它本质上来源于对中国管理实践中传统与现实、工具价值与本体价值之间联系的割裂.不从工具价值与本体价值融合的角度来考察中国管理实践的内涵,将永远不会找到中国本土管理学登堂入室的门径;同样,不从传统与现实融合的角度考察中国管理实践的内涵,"中国传统管理思想究竟有用没用"也将永远只会停留在"中体西用"和"西体中用"的陷阱中无法自拔.管理哲学通过对管理学主流研究范式的理性批判,会为中国本土管理学提供一个反思与探索的向导.不重视思辫的方法,一概排斤哲学对管理学的渗入,将极有可能使得若干"管理学在中国"的讨论变成原地转圈.     

中国战略管理学研究的发展述评

中国战略管理学的研究在过去十年发展很快,这与国家自然基金会管理学部的成立分不开的.虽然中国的战略管理学研究在研究问题的侧重点与国际战略管理学研究重点存在明显的不同,比如公司治理结构是中国战略管理研究的重点,而创业和战略联盟则是国际学者研究的热点.但是,对比过去五年的文献我们发现,在研究方法和理论基础上两者的差距比五年前明显缩小.从本"专刊"发表的论文看.研究方法的多样性是一大特点.而从研究问题来看.战略联盟和全球化背景下中国企业的战略管理将是近期战略管理研究的关注的热点.     

"管理学在中国"研究的理论反思与实践探索——第2届"管理学在中国"学术研讨会综述

第2届“管理学在中国”学术研讨会的研讨内容可分为3个方面：①对“管理学在中国”研究的理论反思;②“管理学在中国”的实践探索,包括中国企业管理实践模式和战略管理实践等问题的研究;③“管理学在中国”的理论体系建构。本届研讨会的学术特色为：逐渐向解决中国实际管理问题聚焦;平等、热情与自信的学术对话;更加开放的学术视野。在研究的前瞻与期盼方面,要有研究中国实际问题的切实行动;进一步营造宽松自由的学术环境,鼓励采用那些适合于原创性知识形成的研究方法：加强“管理学在中国”的国际学术交流等。     

中国管理学研究的实践导向与理论框架——一个组织管理系统全息结构

中国管理学界理论研究滞后于企业管理实践的现象越来越明显.中国管理学应以实践为研究导向.为此,提出了一个基于实践导向的理论框架--包括了物、事、人、心四大层面的组织管理系统全息结构.关注"心"层面活跃因素的激发,是成功的中国企业管理实践最显著的特征,也是未来中国管理学研究的重要任务.