跨国公司贸易内部化及其启示

近几十年来 ,跨国公司在全球范围内获得了迅速发展 ,它正逐步侵占着世界经贸体系的各个领域 ,并取得了领导地位。跨国公司通过内部化贸易形式 ,绕过成本较高的国际市场 ,使交易直接在公司内部进行 ,从而降低交易成本和实现规模经济。在跨国公司日益侵占我国市场的情况下 ,我国企业应采取什么样的策略迎接挑战 ,外国跨国公司的内部化模式应该为我们带来一定的启示。     

跨国公司内部化理论的发展脉络与扩展——市场、优势内部化与内部混合市场

市场内部化和优势内部化是跨国公司内部化理论的两个主要分支,它们分别关注跨国经营过程中节约交易费用和利用无形资产特有优势的外部收益.近年来由企业跨国联盟、虚拟网络和非股权合作催生出跨国公司合作网络与内部混合市场,这是内部化理论的第三个分支.通过对三个分支理论所反映的企业替代市场、价值增值、合作载体等有关企业本质认识发展的分析,可以理清内部化理论的发展脉络并重构其分析框架.     

跨国公司内部化理论的发展脉络与扩展——市场、优势内部化与内部混合市场

市场内部化和优势内部化是跨国公司内部化理论的两个主要分支，它们分别关注跨国经营过程中节约交易费用和利用无形资产特有优势的外部收益。近年来由企业跨国联盟、虚拟网络和非股权合作催生出跨国公司合作网络与内部混合市场，这是内部化理论的第三个分支。通过对三个分支理论所反映的企业替代市场、价值增值、合作载体等有关企业本质认识发展的分析，可以理清内部化理论的发展脉络并重构其分析框架。     

国家社会科学基金项目（11BJY023）：国有大型企业技术创新的市场化机制研究

第一,国有大型企业技术创新的市场化机制的基础理论,包括国有企业改革中技术创新与制度创新关系研究;市场化机制研究,以交易费用理论、企业边界理论以及目标管理理论为理论基础,分析国有大型企业市场化管理理论的研究与实践现状,提出技术创新市场化机制的概念范围。第二,国有大型企业技术创新及市场化现状,通过搜集公开数据、典型国有企业调研、走访政府政策部门专家和国有企业高管及相关行业协会领导等方式,对国有大型企业技术创新现状及市场化程度进行分析研究。中央企业都已成为上市公司,可以通过公开资料获取相关研究数据。第三,国有大型企业技术创新的内部市场化机制,主要分析企业家精神、组织文化、产权结构、治理结构、组织运作等因素与技术创新的关系,按照市场规律规则,建立有利于技术创新的内部激励机制、监督机制及运行机制等。第四,国有大型企业技术创新的外部市场化机制,主要分析知识产权制度、投融资制度、经理人及考评制度、财税制度、社会责任、科技与教育发展政策、国际化趋势等与技术创新的关系,从国家宏观政策角度对国有大型企业的外部机制进行设计。第五,比较研究,对国有企业与民营企业、大型企业与中小型企业的技术创新及市场化机制进行比较分析。     

跨国公司技术转移内部化的原因、特点及利弊分析

二战以后跨国公司技术转移具有强烈的内部化倾向。跨国公司出于利益最大化考虑 ,往往利用内部化方式将技术转移给跨国公司市场体系内部的企业 ,跨国公司内部化的技术转移具有一些独特的特点 ,能给发展中国家带来一些好处 ,也会带来很多问题。发展中国家需要趋利避害 ,争取通过引导跨国公司内部化技术转移而提高本国技术水平。     

边界刚性与组织成本:我国出版集团的困境

在我国现行出版体制下,出版集团具有边界刚性,分为外部刚性和内部刚性。承认我国出版集团所具有的企业外部刚性较大并且在短期内难以有突破性改变这一前提,出版集团仍然拥有相当的行动空间来发展成为具有市场竞争力和影响力的企业主体。通过集团化将出版社的外部交易费用内部化为集团的组织成本,而这个增加的组织成本必须低于其外部交易费用总和的减少量——这是现阶段出版集团立足现状求得发展的一个主要途径。     

国有企业的国际化经营战略思考

在经济全球化和外国跨国公司大举进入中国市场的同时,我国大型国有企业也开始了国际化经营和海外投资的战略转变。能矿资源、海外市场和技术创新应该是我国国有大型企业国际化经营三大战略。为实施这个战略,需要强调发展垄断型国有企业,加快技术创新,发展跨国银行,建立战略联盟和加强政府责任。     

论企业国际化成长的维度和战略——一个关于跨国公司成长的分析框架

企业国际化是国内企业参与国际分工,成长为跨国公司的过程。外向国际化是企业重大的战略性措施,企业的经营战略、组织结构和管理机制等摆脱了国内市场的束缚而跨越国界。培育一批具有国际竞争力的跨国公司是中国工业化必须实现的重要目标。我国企业国际化面临着市场化与国际化的双重任务,有着不同的特征。因此,应该在总结发达国家企业成长经验的基础上选择恰当的成长模式,加快我国企业国际化发展。     

企业内部市场化解析

企业内部市场化是当代企业管理创新和组织创新的一个重要趋势,它涉及的是企业与市场的关系及企业的边界这一经济学的重要命题,在此基础上具体分析了企业内部市场化的特点、类型以及产生的过程,探讨了企业内部市场化对于促进我国的企业改革和提高企业管理水平的重要意义。     

生产者责任延伸制度下企业外部环境成本内部化的约束机制探讨

环境成本按其发生的空间范围,可以分为内部环境成本和外部环境成本,目前大多数企业已经开始对内部环境成本进行确认计量和分配,而忽视了外部环境成本对企业的影响,本文依据生产者责任延伸(EPR)制度的理念对外部环境成本内部化进行理论分析,并结合我国企业环境成本核算的现状对外部环境成本内部化的约束机制进行探讨.     

论跨国公司转移价格的运用

论跨国公司转移价格的运用叶宝文一、转换价格的特点跨国公司规模巨大，形成一个内部化的市场。其内部交易由于受共同利益的影响，交易价格不是市场买卖双方竞争的结果，在一定程度上不受市场供求关系法则的影响，而是根据跨国公司的全球战略目标和谋求最大利润的目的，由...     

公司治理对内部资本市场效率的影响——基于国有上市公司的经验数据

面对我国尚不健全的外部资本市场导致企业融资难的现实情况,集团公司纷纷构建自己的内部资本市场,以期将外部融资的弊端内部化消除.学术界通过对制约内部资本市场配置效率进行深入研究后发现,很多制约因素都与公司治理有关.选取2009-2011年沪深两市A股非金融类国有上市公司为研究样本,实证检验公司治理对内部资本市场效率的影响.研究结果表明:公司治理因素中控股股东股权集中度、两权分离度、董事会治理规模和管理层持股比例都对内部资本市场效率产生一定的影响.     

明晰产权 强化使用权 保护环境

经济活动和经济学的分析充分说明了环境资源的不良共有会导致公众对其开放性掠夺式利用。为此 ,需要明晰产权 ,应用科斯定理 ,使外部成本内部化。对于那些不能界定产权的国有资源的使用 ,必须明确使用的主体 ,赋之以明确的资源使用权利和义务 ,以便更好地保护环境     

一种特殊制度变迁的成本转换

从军队后勤保障社会化这项特殊制度变迁的逻辑起点出发,分析中国军队既有的计划保障体制的成本特征,即计划保障体制科层制组织内部无效交易费用膨胀与组织低效率并存,并且存在着严重的成本约束制度缺陷。通过后勤保障市场组织与等级组织交易方式转化模型分析,以及两种后勤保障制度的组织费用比较模型分析,认为军队后勤保障社会化制度变迁的实质是体制成本向市场交易成本转换的过程,是后勤保障成本内部化的过程。     

西部产业集群的若干问题研究

国内外理论研究与发展实践表明,产业集群已成为区域竞争优势的源泉。目前,我国西部地区尚未形成真正意义上的、有竞争力的产业集群。加快市场化改革步伐、推进国有大型企业组织结构调整、着力培植特色产业群、发挥政府在产业集群形成中的引导作用等,是推进西部产业集群形成与发展的主要对策措施。     

专业化代工、网络结构与我国制造业升级

内部化代工和专业化代工是两种不同的代工模式,社会网络理论表明,这两者在获取知识实现技术进步过程中存在显著差异.长期以来,我国通过内部化代工如合作、合资和FDI等形式进入跨国公司主导的企业网络,从而参与经济全球化进程.由于跨国公司限制技术转移,我国企业技术进步受国外技术转移管制影响较大,从而导致显著的路径依赖.若通过专业化代工模式则可进入多个跨国公司相互作用的产业网络,充分利用跨国公司之间的竞争.获取先进技术更富有灵活性.因此我国应由内部化代工模式转向专业化代工模式,更多进入产业网络而不是企业网络,积累知识并实现制造业升级.     

浅析人力资本特性与组织边界关系

从人力资本角度研究组织边界理论,借鉴科斯的企业边界理论模型,在界定人力资本、组织成本和市场交易费用几个核心概念的基础上,建立组织成本收益和市场交易费用收益的比较模型,探讨人力资本与组织边界的关系。研究发现:在市场交易费用水平不变的前提下,随着人力资本水平的提高,人力资本的私权性、专用性和群体性适度控制并合理利用,可以节约组织成本,提高人力资本收益,促进组织边界扩张,反之亦然。     

国有大型企业改制后薪酬改革探讨

我国国有大型企业改制循序渐进,成功率高,社会震动小.但国有大型企业薪酬改革中存在薪酬结构不合理、薪酬差距过小、市场化程度不够、绩效考核不得力等问题.其改革方案设计要点:一是前期准备充分,二是多做沟通,三是提出合理的薪酬体系再设计思路.     

市场经济条件下企业管理面临的十大转变

从剖析我国国有大中型企业大面积亏损的原因入手，提出国有大中型企业要适应市场经济的要求，必须在管理制度、方式、重点、方法等方面完成十大转变。这十大转变都是现代企业理论在企业管理方面的必然延伸，现代企业理论是一种关于企业组织结构和制度安排的理论，其着眼点是人而不是物，是交易而不是生产。它侧重于企业与市场，企业内部组织与内部成员的代理关系。只要把握住这一理论的核心，国有企业完成十大转变就不会存在观念上的障碍。     

跨国界内部交易的特征、动因与影响因素

企业对外直接投资的基本目的是把国际市场内部化，因而必然产生货物、知识产品以及服务的大量跨国界内部流动。文章归纳分析了跨国界内部交易的特征、功能以及微观影响因素，以期对我国企业的国际化经营有所启示。