建立职业经理人队伍的基本思路

职业经理人是市场经济飞速发展下企业所有权和经营权相分离的产物。随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈,一些无法适应市场经济迅猛发展、无法适应激烈市场竞争的企业所有者便把自己投资兴办的企业交给具有相当管理才能的职业经理人去经营管理,职业经理人队伍的形成是市场经济和现代企业发展的必然结果。职业经理人在中国出现已经有10年了,在这10年中,虽然经过各方的努力,职业经理人的人数在不断增加,但总起来看,我国的职业经理人队伍还存在许多不完善之处。下面论述职业经理人队伍建设的基本思路。1.自我提高。美国学者亨利·明茨…     

经理人职业成功的内涵研究

本文从资产拥有度和管理参与度两个维度对经理人进行了界定,将组织中的经理人员界定为管理参与度高、资产拥有度比较低的组织成员.激励理论、社会比较理论和人力资本理论为研究经理人的职业成功提供了良好的视角,在此基础上,作者将经理人的职业成功界定为经理人员在某个时点之前由于其所做工作达到或者超越社会期望而获得的认可和尊重.经理人员的成功包括个人、组织和社会三个层面的成功,并且经理人的职业成功具有社会性、比较性、多维性和发展性四个特性.     

因势利导发育经理人市场

人们在研究、分析劳动力市场问题时,往往把注意力集中在一般意义上的劳动力使用权的转让上,而对经理群体则缺乏应有的重视。事实上,经理人市场是我国劳动力市场的重要组成部分。如果没有经理人市场,或者经理人市场发育滞后,就不可能有完善的劳动力市场。况且,如果企业选择不到数量相当、素质优等的经营管理者,那么,作为市场主体的企业就失去生机和活力,进而影响市场体系的发育。从某种意义上说,经理人市场的发育程度,是一个国家市场经济发育程度的重要标志。市场竞争迫切需要一支高水平的企业经营管理者队伍。如果过去人们往往为物资短缺、…     

管理者职业化研究的一个整合性框架——《中国职业经理人成长理论及应用研究》评介

企业管理者的职业化问题从90年代中期开始随着国有企业改革、民营企业发展等问题探讨的深入而引起重视.近年来,越来越多的学者开始注意到职业经理人阶层的崛起对于我国经济社会发展的影响.能否拥有一支成熟的企业职业经理人队伍,被认为对于完善现代企业制度、促进社会主义市场经济的发育,对于经济全球化背景下中国企业竞争优势的建立,以及社会经济发展速度和质量具有重要意义.     

转型经济环境下的中国经理管理防御问题探析

在现代市场经济条件尤其是转型经济环境下,传统的代理理论在研究股东与经理人之间关系时由于忽略了经理在公司治理中具有管理防御行为,而使得公司治理绩效、企业融资方式等陷入理论与实践的脱节。实践证明,对经理人管理防御进行研究,不仅能有效提高公司治理效率,而且对新资本结构理论解释中国上市公司的融资偏好也是一种有效的补充。因此,需要增强以公司董事会为主的内部监督,建立并完善职业经理人市场,强化公司负债治理功能,制定合理的经理股权激励,建立适度的股权制衡,建立对经理人管理防御动机的管理体系。     

自主劳动:对市场经济发生或未能发生的一种解释

劳动者拥有劳动力产权的过程是一部壮观的经济发展史 ,马克思以市场经济发育较早的英国为例阐述了这一过程。自主劳动既是市场经济的历史前提 ,也是市场经济的内在要求 ,解开中国历史上商业没能渗透到工业 ,以至于整个产业体系的历史之谜的钥匙是“自主劳动”。劳动者并非只有丧失生产资料才可以自主劳动 ,只要有比较利益存在 ,有多维选择的空间 ,有合理的制度安排 ,劳动者就可以成为自主劳动者。全面建立和健全社会主义市场经济体制 ,需让劳动力充分流动起来 ,使农民成为商品生产者和自主劳动者 ,尤其要加强对劳动力产权的保护     

中国职业经理人的成长与发展

职业经理人是人才市场最具活力与前景的阶层。经理人的职业化也是目前中国企业迫切需要思考和解决的问题。目前中国职业经理人的数量少、质量不高，相对于中国企业的市场化和国际化的发展而言，中国职业经理人队伍远未形成。本文对阻碍和束缚中国职业经理人成长和发展的产权制度、管理机制和市场机制等主要因素进行分析，寻找问题的根源，以便帮助中国职业经理人的不断成长并发展壮大，尽快建设一支适应世界经济一体化的真正意义上的职业经理人队伍。     

论市场主体自由与劳动力流动

自由不仅是发展的最高目标 ,自由也是促进发展的不可缺少的重要手段。市场经济作为有史以来的一种最佳经济运行形态、经济调节模式和经济制度安排 ,其发展以适度自由为基础。市场自由程度愈高 ,劳动力流动愈速 ;反过来 ,劳动力愈是流动 ,市场经济自由化程度就愈是能够得到提升。在现代市场经济的常态下 ,两者之间能够实现良性互动 ,并促进劳动资源配置的优化 ,进而推动社会经济的健康、稳定、快速发展     

关于影响劳动力要素流动性因素的分析

市场经济条件下实现资源的优化配置，关键在于要求资源具有充分的自由流动性。在各种经济资源中，劳动力要素被认为是最主要、最活跃的因素；因而市场经济作用的发挥，从劳动力要素角度来看，须提高和加强劳动力要素的流动性和合理组织配合，这是市场经济客观规律的内在要求。那么，什么是劳动力要素的流动性笔者认为可以作二方面理解：一是指劳动力要素的流动性质。一般定义为劳动力要素在地区和职业上的流动；但笔者认为，作为一种生产要素，从市场经济条件下资源配置及配置效率的客观要求来看，劳动力要素的流动性还包括同一经济单位劳动…     

论我国劳动力市场的管理立法

目前,我国统一的劳动法律法规尚未最终形成,劳动力流动和职业介绍等活动还处于不够规范的状态之中,劳动力市场管理的立法工作严重落后于当前发展社会主义市场经济伟大实践的需要。随着我国劳动制度改革的不断深化和劳动力市场规范化、全球化的发展过程,系统的劳动立法,特别是劳动力市场管理立法已成为一项十分紧迫的任务摆在了我们的面前,需要认真地加以研究和探讨。     

中国职业经理人的成长困境:探索性分析与群体细分

职业经理人的出现,满足了企业扩大经营规模对经营管理者能力的更高要求,但是相对于西方发达国家成熟和高水平的职业化发展,我国职业经理人队伍还处在发展和形成阶段,还存在一些不利于职业经理人成长的障碍。首先,我们在对811位职业经理人进行问卷调查的基础上,通过因子分析,发现职业经理人的成长障碍主要包括企业观念、职业经理人能力、社会环境、职业经理人信用、企业与职业经理人关系、内部管理环境、激励约束机制7个维度。其次,我们对职业经理人进行聚类分析,得到职业经理人群体的7种类型,包括激励缺乏型、关系不融洽型、业主观念限制型、内部管理限制型、信用不足型、社会环境限制型、能力不足型。将这7类群体分别与职业经理人特征、企业特征进行对应分析,发现7类群体都有典型的对应关系。最后,从社会、企业和职业经理人自身的角度提出了促进职业经理人成长的对策。     

对“劳动价值理论”的科学评价与认识

本文按照发展社会主义市场经济的客观要求 ,提出经典劳动价值理论修正和完善的方向。并对劳动在价值创造中的地位作了新的认识与评价。认为劳动在价值起源上具有最终性 ;劳动及劳动者在价值创造中具有主导性 ;劳动在新增价值或财富构成中具有主体性。结合对现实经济问题的理论认识 ,提出社会财富按生产要素的贡献率分配的科学依据 ;从为社会主义社会的劳动关系是市场交易的经济规范的契约关系 ;当前非公有制人士的收入主要来自资本和他们的技术劳动及管理劳动贡献的收益     

社会主义经济中劳动力商品性的客观依据

社会主义公有制经济中劳动力是不是商品？这是一个十分重要的理论问题。如果继续否认其滴品性，公有制经济的劳动者能否进入劳动力市场，我国的劳动力市场又该如何建立；如果承认其商品性，劳动者的收入是不是劳动力价值或价格，按劳分配又该如何进行。显然，对这个问题作进一步的探讨具有重大的实践意义，它关系到企业的深化改革，关系到市场体系尤其是要素市场的培育，关系到适应社会主义市场经济要求的劳动用工制度和收入分配制度的确立，等等。我们认为，公有制经济中劳动力的商品性是有客观依据的。一、在现代商品经济中，商品价值构成…     

社会主义劳动力商品问题分析

研究在社会主义市场经济条件下劳动力是不是商品这个问题,对于发展社会主义市场经济具有十分重要的理论意义和现实意义。1、劳动力是一种特殊的劳动产品,社会主义劳动力归个人所有。马克思指出:“我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的,每个人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总     

论劳动力商品的特殊性与劳动制度改革

深入研究劳动力这一商品的特殊性，正确认识和处理因其特殊性而产生的各种矛盾，是确保劳动人事管理制度改革健康发展的关键。与一般商品相比，劳动力与其所有者的劳动者具有不易分离性；劳动力的生产具有分散性；劳动力生产过程具有复杂性；劳动力的质量具有可变性。根据市场经济的要求和劳动力商品的特点，劳动人事管理制度改革的目标应该是：建立和强化劳动合同制度；制定和健全就业条件法规；改革和完善工资管理制度；改善和加强劳动组织和管理工作。     

西方白领阶层队伍的扩大是否改变了工人阶级的受雇性质?

有些青年朋友提出这样的问题:“西方‘白领阶层’队伍在不断扩大,是否已经改变了工人阶级受雇的性质?”对于这个问题,我想谈几点看法。白领阶层是指西方就职于资本主义企业中的经济管理人员、工程技术人员和熟练工人等。随着当代社会生产的向前发展,这个阶层的队伍的确有不断扩大的趋势,这种情况多少会影响资本对劳动的统治关系,也会改善工人阶级的内部构成,但并不能改变工人阶级的受雇性质和资本主义生产关系的性质。为什么这样说呢?一、从所有制关系看。资本家还是生产资料的所有者和劳动力的购买者。白领阶层是工人阶级的重要组成部分,也同样是劳动力的所有者和生产资料的使用者,受雇于资本主义企业。他们的劳动是创造价值的,不仅创造劳动力价值的等价,而且也给资本家带来剩余价值。据统计,美国制造业的剩余价值率从1947年的146％增加到1971年的237％,日本制造业也从1955年的314％提高到1970年的443％。仅占日本人口4％的资本家(包括中、小企业主)就占有三分之一的国     

美国企业对经理人员的教育培训及其启示

美国企业之所以支持对经理人员的教育培训，是因为在企业变革过程中，经理人员通常担当重要角色。美国企业对经理人员的培训支持，主要通过提供课程、在岗培训、报销学费、资助参加管理研讨等形式进行。美国的公司大学是培训经理人员的重要机构。美国企业支持对经理人员教育培训的做法很值得我们借鉴。     

职业经理人制度与国有企业改革

建立职业经理人制度是现代企业制度的命题。国有企业的市场化改革关键在人 ,改革的重心应当是人力资源管理 ,实施职业经理人制度。职业经理人制度是市场经济条件下现代企业制度的产物 ,对于推动国有企业改革进程 ,促进经济效益大幅度提高 ,具有特殊的作用     

经理人行为及其约束条件初探

当代企业的一个共同特征就是“支薪经理”管理企业。也就是说一些人因为特殊才能 ,而不是对企业的所有权获得了对企业行为实施决策的权力。他们在为实现他人财产的增殖而工作 ,自己获得的只是一个固定的成一个比率的报酬。在企业产权界定明确的现代企业制度中是“支薪经理” ,而不是企业的终权所有者决定企业的行为。如何利用职业经理人的才能实现财富增殖 ,而又约束职业经理人行为使之符合所有者利益对中国企业体制改革具有重要的指导意义。一、职业经理人的行为古典经济学的一个基本前提就是所谓“经济人假定” ,即在资源约束和信息充分的…     

职业经理人创新素养系统观

知识经济时代最重要的本质特征是创新;“创新”不仅是通过科学研究创造新的科学知识、文化和新的生产技术,而且“创新更应是一种组织功能”。企业组织只有形成了创新功能系统,才能获得企业独特的竞争优势并维持企业可持续发展。支持、驱动企业组织创新行为系统的核心是职业经理人的创新素养系统。本文就职业经理人创新素养系统的基本构成要素、具体构成要素及其内涵进行了系统分析,提出了结构化、动态发展及层级驱动的创新素养系统观,为培养和选拔杰出的职业经理人提供了创新素养方面的理论依据,也为进一步研究职业经理人创新理论,开辟了新的视野。