我国农村劳动力迁移空间距离的变化及特征

改革开放以来,我国农村劳动力的迁移流动性不断增强。本文根据1990年、2000年人口普查和2005年1%人口调查数据,分析了近20年来我国农村劳动力迁移流动的空间距离变化以及农村劳动力省际迁移来源地和目的地变化及特征。     

南京国内旅游客流人口学特征及旅游决策行为探析

旅游客流人口学特征分析是旅游市场结构研究的基本内容。旅游客流人口学特征的内容包括空间、年龄、性别、文化、职业、收入、出游方式、交通方式、到访频率等。以现场调查数据为一手资料 ,分析南京旅游客流的人口学特征 ,有助于南京旅游目的地市场定位。旅游客流人口学特征对旅游决策行为有着显著的影响。     

台湾地区劳动力参与率的特征分析

利用1978—2003年台湾地区人力资源相关数据,用动态分析和静态分析的方法,从性别、年龄、受教育程度和婚姻状况等人口学特征的角度,描述和分析了台湾地区劳动力参与率在时序上的变动趋势和横断面上的人口学分布特征及其原因。     

第六次人口普查数据质量控制探讨

中国即将要进行2010年第六次人口普查,如何确保人口普查数据质量,是一个迫切需要解决的问题.文章从人口普查数据质量的内涵和影响因素出发,提出应科学制定普查方案,加强数据质量管理、数据质量评估、资料开发力度和对人口普查重点技术的基础研究,大力宣传人口普查,规范人口普查数据发布机制,加大经费保障力度,以提高人口普查方法的科学性,增强人口普查数据的准确性、权威性和公正性.     

论人口普查信息化:新特征、新挑战与新路径

第七次全国人口普查以整合化的数据资源、智能化的调查方式、标准化的业务流程和扁平化的管理方式,实现了信息化模式转型,具有精准、简约、便捷和效率的特征.然而,调查方式的改进并不能代替普查对象回答问题,并对普查员素质和实际操作提出了更高的要求.本文提出要辩证认识信息技术作用,加快推进基层信息化办公,重视具体而微观的普查工作,积极利用公共部门行政记录,建立专门人口数据库以及增进群众对普查信息化工作的理解等建议.本研究为探寻我国人口普查信息化的发展路径提供了政策参考,同时也为数字政府建设、统计信息化、人口治理等议题提供了研究案例和分析视角.     

我国人口结构变化对体育教育专业培养目标的影响

通过对全国五次人口普查人口结构数据变化的分析 ,讨论了人口结构变化对体育教育专业培养目标的影响 ,提出了体育教育专业培养目标必须彻底由”专门型”教师培养目标向“复合型”教师培养目标转轨 .     

计算人口学的学科范式、理论基础与技术方法

阐释了计算人口学的学科范式、理论基础和技术方法.计算人口学作为研究人的行为的数字化和计算机化的学科,既是计算社会科学的基础,也是开展计算社会科学研究的钥匙和抓手.与传统人口学的学科范式相比,计算人口学的学科范式有五个方面的特征:由轮廓式人口统计(profiling demogra-phy)向全景式人口统计(Panoramic demography)转变;将弥合规范人口学(formal demography)和人口研究(population studies)的鸿沟,促进人口研究更加整合和规范;将引发人口研究方法的变革,由假想队列法(hypothesis cohort analysis)向拓展队列法(extended cohort analysis)转变;人口的内涵不再局限在人类人口,而向数字人口和智能人口拓展;由偏重群体统计的宏观人口学(macrodemography)向更加注重个体统计的微观人口学(microdemography)转变.第三次人口转变理论、主体性理论和天人合一理论是计算人口学的理论基石,拓展队列法、在线调查和实验、在线谱系学、主体建模技术是计算人口学的主要技术方法.作为新兴科学,计算人口学面临的机遇和挑战并存,需要加强跨学科和产学研协作,加强数据基础设施和研究规范建设,丰富应用场景,关注其对个人安全、隐私保护、道德伦理等方面的影响.     

清末宣统年间安徽人口普查研究

清政府在宣统年间举行了第一次全国人口普查,这在人口史上具有重要意义.本文将在前人研究的基础上,根据当时人口普查的历史档案、文集等史料,对宣统年间安徽人口普查的制度、执行情况和普查所得数据进行分析与评价,并在此基础上对1910年安徽的人口数量进行重估,以期对重估当时全国人口普查提供一个可信的省份个案.     

江苏省人口年龄结构的变化及其影响——1995年1%人口抽样资料分析

本文以江苏省１９９５年１％人口抽样资料为基础，结合以往人口普查数据对江苏省人口年龄结构的变化及所带来的社会、经济影响作了初步分析     

长沙市饭店员工自我职业生涯管理实证研究

了解不同个体特征的员工在自我职业生涯管理的差异化反应,是饭店开展组织职业生涯管理的基础.运用分析软件SPSS13.0对长沙9家星级饭店员工自我职业生涯管理的调查数据进行有关分析后得知:员工不同的性别、年龄、学历等人口学特征对员工自我职业生涯管理有显著影响.