探析科技人力资源战略与对策

人力资源储备的含义包括两个方面，从数量上看，人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口，它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量；从质量上看，人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量，包括知识、能力、技能、思想、道德素质等多方面的综合。人力资源的储备关系着企业以及相关的社会机构可持续发展的能力，是一个单位各种工作的一个重要组成部分，本文从科研机构的角度出发，探讨了这类机构人力资源储备战略的原则与相关的实施措施。     

浅谈人事外包行业目前存在的问题及解决途径

<正>所谓人力资源外包是指用人单位将人力资源相关工作部分或全部委托给专业的人力资源服务机构,由人力资源服务机构来具体完成其人力资源工作。人力资源外包是业务一般有以下几大业务模块:1.员工外包:由传统"三性"员工扩展到一般员工租赁或人才派遣;2.人事代理:代发工     

论国有企业人力资源管理与绩效考核制度

正现行绩效管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分。随着市场经济的飞速发展,各个单位机构都在不断完善自身的管理体系,以促进企业整体管理水平良性化健康发展;而加强企业内部的人事管理,是现行趋势下人力资源管理制度的工作体系重心所在。绩效考核考评制度是企业机构绩效管理系统的重心内容,同时绩效考核也是人力资源管理工作的基础性必要管理实施工作。把握绩效考核的原则、方法和程序,了解考核标准与发掘能力之间的关系,有利于增强考核的效度     

妇幼保健机构人力资源配置现状及公平性分析

文章主要以妇幼保健机构人力资源配置现状及公平性分析为重点进行阐述,首先分析妇幼保健机构人力资源配置及公平性现状,其次从始终坚持以政府主导人力资源编制配置工作、加强人员编制调整、加大对妇幼保健工作支持力度以及多渠道提升专业人员学历与职称等几个方面展开说明并深入探讨,旨在为相关研究提供参考价值。     

大数据和人工智能时代企业人力资源管理策略探析

在大数据和人工智能时代,企业人力资源管理面临着一定的冲击和影响,主要表现为企业缺乏复合型的管理人才、数据获取能力以及数据安全保护机制缺乏制约人工智能型人力资源管理转型、科层式的组织机构不利于大数据和人工智能时代的人力资源管理以及未来机器代人导致的员工再就业问题等。为此,企业人力资源管理部门应树立变革意识,积极应对人工智能带来的挑战;培养企业复合型人才,建立终生学习机制;建立企业人才数据库,满足紧缺人才供给需求;构建扁平化组织结构,实现"去中心化"人力资源管理;建立员工数据保护和监管的有效防范机制,保护员工的隐私不受侵害;构建全面认可激励机制,提升员工创造力;转变人力资源管理者的工作角色和工作方式。     

高校人力资源能力建设的思考

在人力资源的开发利用中,人力资源能力建设至关重要.教育是人力资源能力建设的基础.高等院校作为人才高地,必须牢固树立人力资源的战略发展观,着力培养知识创新和科技创新能力,实现人才的学习能力和可持续发展能力.     

探究平衡计分卡在行政事业单位效能考核中的应用

近年来,平衡计分卡在战略性人力资源管理中获得的巨大成功,引起了行政事业单位及其相关机构对其的密切关注,并开始尝试在这些机构和部门中引入平衡计分卡来加强管理.本文将基于平衡计分卡的核心内容,结合实际工作的开展来分析平衡计分卡在行政事业单位效能考核中的应用.     

信息化人力资源管理的有效性探究

随着机构改革的深化,机关单位的人力资源管理显得更为重要,直接关系着工作队伍的建设问题,影响政府及相关部门的工作质量。新形势下,政府的人力资源管理工作不能故步自封,要与时俱进,实现信息化发展,以提升工作效率和管理水平,提高人力资源管理的科学性。本文分析了人力资源管理中存在的问题,提出了信息化人力资源管理的有效对策。     

试析中小企业人力资源管理

随着经济体制改革的深入,现阶段人力资源管理的发展方向是从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型。目前,国内中小企业人才管理还远未达到适应经济社会发展的需求。以下就几个方面作浅显的分析。一、国内中小企业人力资源管理的目前状况1.人力资源管理和开发观念缺乏长远的规划性。1.1由于我国多年来实行的是物力资本优先的规划,对“人”的重视不够。许多中小企业仍然停滞于一种人力资源的成本的状态,对于员工的创新活动能力,实际工作能力,处理解决高技术含量工作等有关定性新问题不够重视。1.2对于人力资源管理目标只集中在和企业的经济目标步调是否同步的程度,大多数中小企业因为把企业目标锁定在短时间的销售成绩和     

人力资源开发视角下的医院人事档案管理研究

人事档案管理与人力资源开发工作相辅相成,两者存在紧密联系,这一点在医院的人事档案管理工作中也有体现。医院作为为群众提供医疗服务的机构,医务人员的业务能力水平及职业道德水准都关系到医院的未来发展,而在医院的人事档案当中清楚地记录着所有医务人员的简历、业务水平及道德评价等资料,这一点对医院的人力资源开发和人员配置优化来讲属于重要参考资料。因此,文章将主要基于人力资源开发视角去研究医院的人事档案管理工作,希望能够为相关从业者提供参考借鉴。     

探析我国人力资源服务产业的形成与发展

正本文针对我国人力资源服务产业的形成和发展进行分析和阐述。所谓"人力资源外包服务",其实就是指企业将部分或者全部的人力资源管理流程交给外部服务机构进行负责,这样的话,人力资源部门可以从大量的行政类事务性工作中解脱出来,在内外资源的整合基础上,使核心竞争力得以提升。正是在"回归主业、     

个人《收入证明》相关法律问题初探

<正>一、引言在企业人力资源管理工作过程中,为员工开具《收入证明》是一项日常工作,无论是办理贷款、申领信用卡还是出国旅游、留学,各类机构都需要提供个人收入的证明,用以作为确认个人还款来源、能力的重要依据。提供个人《收入证明》已成为许多信用金融业务的重要一环,然而在实际工作中,开具个人《收入证明》的重要性和有关要求,往往被大     

信息化对农村金融机构人力资源管理的影响及建议探索

随着时代的不断发展,金融机构之间的竞争也在加剧,竞争压力越来越大。从本质上来讲,金融机构之间的竞争主要是人才的竞争,尤其是农村金融机构,这一因素更加明显。受经济发展速度较慢等因素的影响,农村金融机构在人力资源管理方面还存在较多问题,甚至会影响整体的发展与工作开展情况。在科学技术快速发展背景下,信息化逐渐成为农村金融机构人力资源管理的主要趋势,也成为解决问题的主要手段。文章首先阐述信息化对农村金融机构人力资源管理的影响,找出现存问题,并提出针对性的建议,以期提升农村金融机构人力资源管理效果。     

挑战传统管理

<正>据美国经济学家预测:未来八大趋势将挑战传统管理。 劳动力虚拟化 随着更加先进的电讯技术将各地的人们联系起来,劳动力将变 得越来越虚拟化。有专家预测,未来的5年中,全世界利用计算机终端在家里工作 的人将达到2亿或者更多。虚拟劳动力要求改变现有的评估制度以适应在家办公的 需求,同时这一趋势也将使残疾人更容易得到工作。 人力资源的新作用 人力资源机构在未来将面临着对制度、政策和规章进行巨 大调整的挑战。重新培养、重新招聘和跨专业培养人力资源专业人员,使他们成为 能肩负多职能的代理人、生意伙伴或组织的顾问,将是人力资源机构在未来企业中 的新功能和新角色。     

社会保险经办机构办公室主任的作用重在“综合”

社会保险经办机构办公室负有为领导、机关各部门和下属经办机构、参保单位和参保人员、定点医疗机构服务的职责,经办机构内部人力资源管理、党群工作管理和后勤保障的职责,贯彻落实各项社会保险政策规定的组织督导职责,是一个层次繁多、事务繁杂、环节相互交错而又关联的有机整     

面向我国国立研究机构的人力资源配置模型研究

当今世界,科学技术作为第一生产力的作用日益突出,科学技术作为人类文明进步的基石和原动力的作用日益凸显,而国立研究机构作为中国科研体系的国家队和中坚力量,它的地位和规模在整个科研体系中是举足轻重的,因此合理配置国立研究机构的人力资源具有重大的理论和现实意义。目前的人力资源配置研究多针对企业,而中国的国立研究机构有其自身的特点,不能套用企业的人力资源配置方法。中国科学院作为国家在科学技术方面的最高学术机构,作为科技事业的国家队和火车头,具有代表性,因此本文以中国科学院为例,利用问卷调查、专家访谈、文献调研等方法,对影响我国国立研究机构人力资源配置的因素进行研究,并将人力资源的配置看作一个决策问题,综合考虑了发展战略、人均经费当量、人员结构、学科建设等多个约束,采用自上而下和自下而上相结合的方法,建立了面向国立研究机构的人力资源配置模型。该模型克服了以往国立研究机构对子机构人员数量通过简单趋势外推等方法进行预测的做法,集成了历史数据和专家经验,既不脱离历史情况又能够反映机构的发展战略,是一种适合国立研究机构的人力资源配置方法。该方法在中国科学院的应用实践,验证了模型的有效性。     

成都元典为你打造精品团队

<正>元典人生实现教育机构是由海外留学学者创办的具有创新意识的教育机构,公司主要从事体验式培训、管理咨询、教育培训、猎头等人力资源相关行业。公司集中了一批有丰富工作经验和开拓意     

人力资源档案管理工作中的问题和对策探讨

人力资源档案管理是市人力资源局日常工作中的重要内容之一。本文首先从工作实际出发分析目前人才市场人力资源档案管理工作中存在的问题；接着从档案管理工作的制度建设、工作人员的职业能力以及档案管理方法三方面分析了问题产生的原因；最后根据问题原因分析给出了三点对策和建议。希望本文能够为人力资源档案管理工作的发展提供帮助。     

浅谈如何加强医院人事档案管理

医院干部人事档案是医院档案的重要组成部分,反映了医护人员的思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等方面的情况,是医院开发人力资源的信息库.只有管理好人事档案,才能促进医院人力资源管理工作的发展.通过档案,可以了解过去,总结经验,为实现医院科学管理提供重要的依据.医院可以准确地了解个人的情况,为人才的正确选拔和使用起到了参考作用.     

论人事统计工作在现代人力资源管理中的基础地位

当前人事统计工作中普遍存在着统计人员培训不足、统计指标体系不完善、统计数据质量参差不齐、信息化程度不高、统计分析能力不强等问题.强化人事统计工作的基础地位是实现人力资源管理现代化、科学化的有力保证.