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本文通过对安徽省高层次人才引进、培养工作中的人才政策和主要问题的分析,在高层次人才后续培养、创新的职称评定、高层次人才匹配性、高层次人才培养政策供给,软环境等方面研究目前安徽省在高层次人才引进、培养工作中存在的问题及其解决办法。 相似文献
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去年,国家行政学院综合教研部课题组完成了"我国县处级公务员科学素质调查和分析研究",首次得到我国县处级公务员科学素质的基础数据。 相似文献
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中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008~2012年工作规划》提出,要建立公务员正常退出机制。这是继2004年《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中首次明确提出要建立公务员正常退出机制后,时隔4年,中央又一次重申。这一次引发了社会各界的强烈关注,各方舆论叫好声一片。这在很大程度上反映了公众对公务员制度改革的关注与期待。 相似文献
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历时5年,前后修改14稿的《公务员法》,于2004年4月27日经十届全国人大常委会第十五次会议通过.2006年1月1日起施行。这是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律,标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。《公务员法》凝结了我国11年来公务员制度建设的绎验.借鉴了国外公务员管理的做法,对规范公务员管理,保障公务员合法权益, 相似文献
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国家行政学院综合教研部研究员程萍博士曾做过“中国县处级公务员素质调查和分析研究”课题。她的调查显示:县处级公务员具备基本科学素质的人数比例仅为12.2%,有半数以上的县处级公务员多少都存在相信“相面”“周公解梦”和“求签”等迷信现象的情况, 相似文献
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我国公务员科学素养现状 总被引:2,自引:0,他引:2
国家行政学院综合教研部在中国科协科普部的全面支持与指导下,获准开展专项资助项目“我国地厅级公务员科学素养调查及对策研究”。自2004年初开始,经过二年的调查、统计与分析研究,首次得到我国地厅级公务员科学素养状况的基本数据。 相似文献
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十八大以来,改革一词不断在各大媒体报道中出现,习近平总书记和李克强总理更是把改革问题作为治国策略的重中之重来对待。在如今的改革大潮中,公务员制度以及公务员考核成为社会关注的焦点问题。社会上也掀起了对于公务员考核制度问题研究的热潮。随着这股研究热潮的兴起,一些有关公务员考核特别是基层公务员考核中存在的问题也渐渐浮出水面。而公务员的考核作为公务员制度中一项必不可少的内容,它是公务员录用选拔、职务晋升、工资福利、奖惩等制度有效进行的重要基础和依据。同时它也是公务员管理制度的基础环节,更是发现人才、选拔人才真正做到人尽其用的重要保障。在如今改革已经进入"深水区"和攻坚阶段的背景下,如何处理好有关公务员特别是基层公务员考核的问题更具有重要的意义。 相似文献
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公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,是培养、发现和选拔优秀管理人才的重要途径。我国公务员制度实施10多年来,围绕"德、能、勤、绩、廉"开展的考核评价体系,规范了公务员的职务、级别、工资、奖惩、培训等基础性工作,考核评价结果在一定程度上体现了导向激励的效果,但是,随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身出现了一些局限性,存在着明显的弊端。因此,深化公务员考核制度改革,对发挥考核的激励作用,营造和开创公务员"人才辈出、人尽其才"的新局面具有非常紧迫的现实意义。 相似文献
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秦皇岛市自推行国家公务员制度以来,始终把公务员竞岗轮岗工作作为公务员管理的一项重要内容,先后制定出台多项政策推动竞岗轮岗工作的扎实、有序开展。2010年,秦皇岛市公务员局更是把握政府机构改革的大好契机,在全市行政机关人员定岗阶段全面推行竞岗轮岗工作,取得了积极的成果,积累了丰富的经验。 相似文献
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本文针对1993年公务员制度实施以来,重庆市因对公务员的激励机制、考核办法、业绩评估、职位晋升、人才流动等方面存在有碍公务员工作积极性和创造性的发挥。笔者通过调查研究,提出加强公务员科学管理,推进激励机制建设,最大限度地调动公务员工作积极性,提高政府工作效率及执政能力,为实现胡锦涛总书记对重庆发展的“314”总体部署提供人才保障,提出个人的思考。 相似文献
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本文针对1993年公务员制度实施以来,重庆市因对公务员的激励机制、考核办法、业绩评估、职位晋升、人才流动等方面存在有碍公务员工作积极性和创造性的发挥。笔者通过调查研究,提出加强公务员科学管理,推进激励机制建设,最大限度地调动公务员工作积极性,提高政府工作效率及执政能力,为实现胡锦涛总书记对重庆发展的314总体部署提供人才保障,提出个人的思考。 相似文献
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公务员是一个代表公共利益的政治团体,为公民提供高质量的公共服务是国家赋予公务员的责任和义务,提高公务员公共服务能力是保证政府公共服务职能实现的关键性因素。因此,改进公务员管理,提高公务员的公共服务能力,成为学术研究研究热点问题。本文重点从公务员公共服务能力的相关现状、公务员公共服务能力提升的研究现状两个方面对国内近年来公务员公共服务能力提升的研究进行综述。 相似文献
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公务员绩效评估是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。随着我国公务员制度的不斯完善,公务员绩效评估作为公务员制度的“中枢”也逐步走上规范化、科学化、法制化的轨道,但还存在着评估流于形式,重定性评估、轻定量评估,不重视讦估信息的反馈,评估结果使用不当等弊端,致使公务员绩敌评估的激勋作用得天到应有的发挥,也影响评估的公正性和合理性。本文分析了我国当前公务员绩效评估的现状以及评估中存在的问题,找出了存在这些问邀的原因,并提出了建立和完善我国公务员的绩效评估体系的一些建议、以期提高政府绩效管理的水平。 相似文献