高职英语分层次教学中突出学生的主体性

随着大学扩招和各类职业院校办学规模的不断扩大,教育正从精英教育转变为大众教育。与普通高等学校的大学生相比,高职院校的学生有其自身的显著特点。学生主要有两种,一是普通高中毕业生,经过了正规的高考和录取,具有     

古代学子的就业之路

众所周知,科举是古代社会选拔人才的考试。过去人们习惯于把高考和科举相比较,现在看来,时下大热的公务员考试与科举似乎更为相近。步入仕途中国人"学而优则仕"的观念根深蒂固,仅做官做到丞相这     

学案——高三化学复习的催化剂

目前高考选拔人才模式没变,针对高考理综化学学科的特点,我们在复习中要舍得在难点、重点问题上花时间、下工夫;对一般性考点也不容忽视,在练习中也要认真对待,确保会的题一定做对;对遗漏知识进行针对性的查漏补缺。高考化学总复习知识点不少于100个,而化学考试热点只有近30个,其中有近二十个考点重现率特别高;理综考试中,化学试题的量比较小,所考内容必然侧重于考试的重点和热点。     

写在国家公务员考试之前

近些年来,在我们这个“考试大国”里,考试的浪潮汹涌澎湃,考试的重要作用日益凸显。高考、考研自不必说,形形色色的职称、资格考试的纷纷涌现更有推波助澜之势。近年来,我国的公务员考试也正逐步走向规范化、科学化的轨道,为国家选拔优秀的行政管理人才奠定了基础。     

科举制度的演变及对我国高考制度的启示

科举制是我国封建时代的教育考试选官制度，它形成于隋朝，结束于清朝，历时1300多年，在历史上的曾经起过积极作用。它奉行了“三公原则”，是历史一大进步。为了让高考既有利于素质教育，又有利于高校选拔人才，还要能让老百姓也满意，就需要对高考进行不断的改革。     

十年回眸话考试──人事考试十周年研讨会侧记

人事考试工作已走过十年历程。十年来，人事考试工作在改革中诞生，在开拓中进取，在发展中完善，显示了强大的生命力，随着人事制度改革的全面推进，人事考试制度作为一个公开、公平的选拔人才方式，已被社会认可，成为社会人才评价的需要方法，在人才资源开发中发挥着十分重要的作用。十年来，人事考试种类和考试规模不断扩大，考试制度日趋完善，已从公务员录用考试发展到多种专业技术职务资格考试、多种人才执业资格考试、不同层次的人才选拔考试，参考人数已达数百万，一大批各类专业技术人才通过考试脱颖而出，初步形成了有中国特色的…     

高等职业教育单独招生生源人才培养问题研究

作为一种新的选拔录取高考学生的方式,我国高职院校单独招生已有一段时间,在取得一定成效的同时,单独招生在人才培养方面面临的问题也日益显现。通过对单招录取学生在校期间学习和生活状况的分析,提出改进单招生人才培养方式的对策。     

陈济棠招考

当年有＂南天王＂之称的陈济棠主粤时,特别注意选拔秘书人才。有一次曾经公开招考,报名应考者100多人,但只是录取10人。在考试时,还提供茶烟,让考生以助文思。     

美国高校如何录取偏才、怪才、奇才

在中国,高校都是以高考总分作为录取新生标准。但问题是一些偏才、怪才、奇才并不一定擅长考试,分数也不一定能反映一个人的特长与潜能。如仅以高考总分作为唯—的录取标准,很可能使—些偏才、怪才、奇才被淘汰,这是很令人惋惜的。我们看看美国是如何做的?美国与中国的最大不同之处在于,美国没有全国统一的高考。学生自己向各大学提出申请,大学再以各自的标准择优录取。这种办法看上去比较轻松,但是,要想进入哈佛、耶鲁这样的名校却是一点也不轻松,需要早早地做好各种准备。     

浅谈高考是否是唯一出路--关于近年来高考在个人教育中的地位的调研报告

高考一直是教育改革的核心话题，自从1977年恢复高考以来，从一开始的把高考当作唯一的出路，到如今越来越多的人放弃高考，人们对高考的态度也在发生很大的变化。我们将通过问卷调查的形式，分析随着社会的发展，高考在个人教育中的地位是否改变。既然高考不是唯一出路，那么除了高考其他出路又是什么。在现阶段高考制度又是否能取消，人才选拔又如何进行。由此进一步了解公众对于高考的目的认识以及对于教育制度的期望。     

自费出国留学剖析

近年来,出国留学人数日趋增多,特别是自费出国留学人数正在快速增长。但其中不少人想法上存在一些误解。出国留学真像你想象的情形吗？ 获得国外学校录取,不等于就能出国。 这是不少初办出国留学者及他们家长容易产生的误区甚至有些不很专业的中介机构也会产生同样的错误（也有的是存心欺骗申请人）。诚然办理出国留学首先必须有学校或培训机构接收你但这并不等于有了录取通知书。就能成功地出国留学这只是首要条件而已,更重要的是要申请到出国护照和该国驻华使领馆的学生签证,前者只要申请人出示外国学校的录取通知书一般在国内大部分…     

考试与高校人事管理

实践证明,测量人与人之间这些差异的最佳方法就是考试。通过科学的考试,能够在现代人事管理中发现人才、辨别人才,评价和选拔人才。考试应该是人类社会测度、甄别人类个体之德、学、才、知、体等差异的一种特有的社会现象,是现代人事管理不可缺少的一种有效的工具和手段。因此,已越来越多地在诸如国家公务员聘用、领导干部招聘,招工录干、教师及其它专业技术人员晋升职称等活动中广泛采用。     

广西北部湾经济区打造英语高级翻译人才

5月4日,2011年广西北部湾经济区紧缺型外向型人才（英语高级翻译）国内培训班开班仪式在广西大学举行。培训班学员都是经过各相关单位认真推荐和通过严格的选拔考试后产生的,19名学员中有13名硕士,部分为同声传译专业和翻译专业的硕士;有14名学员来自外事外贸部门。学员们经过1个月的国内密集、强化训练后,将于6月移师美国的蒙特雷大学,继续接受培训。     

德与成才

司马光说：“才者,德之资也;德者,才之帅也。”古人强调要将德放在培养和选拔人才的重要地位。今天,我党也提出了以德才兼备的标准培育和选拔任用人才。     

当前人事考试考生的主要作弊手段与防范措施

人事考试作为选拔各类人才的重要手段,得到国家高度重视,取得了长足的发展。但在作为人事考试的重要组成部分的面向社会的专业技术资格考试中,考生考场作弊现象履有发生,直接威胁人事考试的权威性、公正性和严肃性,影响党和政府的形象,成为人事考试中不容忽视的问题。认真防范考生作弊,是当前贯彻落实《专业技术人员资格考试违纪违规处理规定》(人事部令第3号),狠刹考场腐败歪风,整治考试环境的一项十分重要而紧迫的任务。     

浅谈班主任发挥班级干部作用的有效方法

班级干部是班主任的得力助手。班主任要正确选拔、培养和激励班干部,使之发挥有效的作用。班级干部管理班级能实现学生自我管理,互相管理,充分发挥了学生在自我管理中的能力,既能有效地锻炼学生的能力,同时也是教育管理工作中的重要环节。     

试论考试与人力资源管理

一、考试是人力资源管理有效开发和合理利用的重要途径（一）考试的社会功能 大凡有人才选拔，就会有相应的考试，这似乎是个亘古不变的定律。过去是这样，现在是如此，也许将来也不例外。我国被世界各国誉为“考试故乡”，早期大思想家孟子有句名言，     

“四字”着墨抓考试 书写人才“大文章”

<正>人事考试是人社部门践行“民生为本、人才优先”的重要载体。近年来,南阳市提高政治站位,坚持党管人才原则,深入实施新时代人才强市战略,突出抓好人事考试“战略支点”,积极融入经济社会发展大循环,立、闯、攻、优四字“着墨”,人才引进、选拔、评价一体“成文”,有力拓展了人才服务的广度深度效度,厚植了南阳建设省副中心城市的人才沃土,构筑了建设区域性人事考试服务中心的坚实根基。     

高考制度,想说爱你不容易

高考,能否从“应试教育的指挥棒”,转变为“引导中小学实施素质教育的指挥棒”?高考,能否科学定位普通中学的教育目标,让学生掌握就业谋生的技能?高考,能否由国家包办的制度,逐步变为推行国家统考和高校自行录取相结合的考试办法,发挥高校的主动性和特长?……这是人们对中国高考制度的期盼。     

浅析中国古代的科举制度对人才选拔的影响

从古至今,官吏的选拔都是中国行政制度中至关重要的一个环节,人才的选拔对于中国政治的发展与进步起着很大的推动作用,而一个良好有效的选拔人才的制度也就尤为重要.笔者从中国的科举制度作为切入点,探究它在官吏人才选拔方面的推动作用和阻碍作用,分析科举制在人才选拔进步上的重要作用,以及对中国现阶段人才选拔的启示.