论员工教育的艺术

企业管理的事业单位的员工教育是一个单位能否发展壮大的重要问题.员工教育工作做得好就会起到激励员工的效果,使单位的事业稳定发展,做得不好则反之,因此,员工教育是一项重要工作.而作为管理者,更要重视员工教育的方式方法,提高教育效果.……     

浅谈如何创新员工的思想政治教育工作

近几年来,伴随着我国社会主义和谐社会建设步伐的不断推进,事业单位作为社会重要组成部分,在促进和谐社会建立上发挥了重要作用。而员工思想政治教育是和谐单位的重要内容,创新员工的思想政治教育工作,能够促进单位更好更快地发展,并构建利于员工发展的良好工作环境。本文重点对单位员工思想政治教育工作的创新给予详细分析,以望对同仁提供参考借鉴。     

国企改革攻坚期基层员工思想政治教育浅析

国有企业是国民经济的重要支柱,对推动我国经济和社会发展具有重要作用。开展基层员工思想政治教育工作是国企改革攻坚期的一项重要任务,对促进国有企业持续健康发展意义重大。基于此,本文分析了国企改革攻坚期基层员工思想政治教育的问题及意义,并提出了加强基层员工思想政治教育的有效措施,希望能为国企基层员工思想政治教育工作的开展提供理论方面的借鉴。     

当前商业银行思想政治工作的几点思考

员工思想政治工作是银行整体工作的重要组成部分,与银行党建工作、企业文化建设密切相关,相辅相承,构成有机整体。做好员工思想政治工作能有效促进全行业务经营及其他工作的顺利开展,从而达到教育员工、促进经营、综合发展的目的。     

如何做好企业人事劳资管理的信访接待工作

随着社会分工越来越细致化,企业人事劳资管理在单位管理方面占的地位也日益加重。因为单位是由员工构成的,只有切实保障好每个员工利益,才能提高单位的效益。然而人事劳资管理工作中最难管理的就是信访接待工作。信访接待工作,顾名思义就是与人打交道的工作,是单位关心员工,制定人事分配制度的直接途径。下文就针对如何做好企业人事劳资管理的信访接待工作做了具体分析。     

浅谈加强档案安全管理工作的几点思考

档案是一个单位的重要财富,揭示了单位整体乃至员工个人的发展历史,一单损毁或泄密,将会造成不可挽回的损失。档案安全管理工作一直以来都是档案工作的重点工作,档案安全得不到保障,其他工作就无从谈起,确保档案安全,才是单位顺利发展的基石。案安全是档案工作的重中之重,确保档案安全是档案工作者的天职。结合档案管理工作实际,阐述了如何规范档案管理的安全工作。     

如何加强煤矿企业班组安全建设

班组是企业最基层、最活跃的组织,是企业建设的前沿阵地,也是员工成长锻炼的初始地,基层班组是煤矿企业最基本的生产单位,是安全生产管理的最终落脚点,企业的一切工作目标都要通过班组的落实来体现,班组安全建设的效果直接影响着企业安全工作的效果。     

新时期煤炭企业思想政治教育工作实现途径探讨

作为煤炭企业各项工作的重要组成部分,思想政治教育工作不仅关系着员工的凝聚力、向心力及其工作的积极性,而且政治教育工作的实现途径展开了深入研究。     

新形势下如何做好地勘单位青年员工思想政治工作

随着我国地质工作重新进入高潮,地勘单位增加了对该领域专业技术人才和管理人才的引进人数。这不仅给地勘单位注入了新的血液还使得它的员工结构发生了重大变化,即青年员工的比例大幅度上升,并且成为该领域的坚实支柱。然而,随着地勘单位体制改革的进行对员工的管理工作也面临着重大的挑战。而如何做好地质勘探单位青年员工的思想政治工作成为当前研究的重点问题。     

新条件下强化企业青年职工思想政治工作的研究

新的时代有新的特点,青年员工的思想工作也需要新的方法。企业青年思想工作是一项长期、系统而复杂的工程,加强和改进企业青年思想教育工作方式、方法是企业政工工作者的重要工作。     

区域继续教育的阻滞与破解——以中山火炬开发区为个案

据调查,区域继续教育存在的阻滞是：1.企业和单位内部对员工和职工开展培训和教育活动较少。2.企业和单位门槛不高,员工认为没有较多知识文化也能进厂上班,缺乏知识文化压力和接受继续教育的动力。3.企业缺乏对员工的心理素质、创新意识、思维能力、政策法律素质、合作意识等教育,特别是缺乏对员工世界观、价值观、人生观等的正确引导,甚至有少数企业缺乏对员工的人文关怀,从而造成员工理想缺失、追求失落。4.在继续教育教学中缺乏严格的教学管理,同时教师在讲授中大多数是“走马观花”,缺乏知识系统性、全面性,理论灌输多而实践指导少。5.各级政府对继续教育不十分重视,认为它是员工的私事,与政府没有关系。因此,继续教育切实破解这些阻滞已刻不容缓。     

关于新形势下如何加强企业政工工作

在社会主义市场经济新形势下，我国的企业获得了前所未有的发展机遇。企业之所以能够在激烈的市场竞争中获得长足发展，除了企业需要拥有雄厚的经济基础外，更为重要的是企业员工的思想政治教育工作，这有抓好企业员工的思想政治工作才能增强企业凝聚力、向心力和战斗力，这是企业发展之根本。所以在新形势下如何加强企业政工工作，提升企业员工思想政治素养水平是我们必须要重视及研究的重要课题。     

不要轻易放弃社会保险

在我多年的工作中,不时有员工请求单位停止为其缴纳个人社会保险。每次面对此事,我总是苦口婆心地告诉他们,从单位层面说,这是法定义务,不能随便停止;退一步说,国家在政策上已经明确规定,因为单位没有参加社会保险导致的员工权益受损,全部由企业买单。因此,     

大山深处见真情黄土高原有真爱

工作做法《大山不能阻隔的情谊--国家开发投资公司在贵州黔南定点扶贫纪实》入选《社会扶贫创新案例》。
　　国家开发投资公司始终践行“为出资人、为社会、为员工”的“三为”宗旨,在履行社会责任、回报社会中,先后被国务院扶贫开发领导小组授予“中央国家机关等单位定点扶贫工作先进单位”等荣誉称号,被中国扶贫基金会授予“教育扶贫明星企业”、“新长城--教育扶贫突出贡献单位”等荣誉称号,被北京市委宣传部、市民政局和首都慈善公益组织联合会表彰为“2012年度首都慈善事业企业社会责任奖”。     

跳槽的"尾巴"--员工的保密义务

从国家目前的政策法规上看,政府鼓励员工合理合法的"跳槽"行为,制止并惩罚非法或违约"跳槽"的行为.对于科技人员或掌握原企业商业秘密的"跳槽"员工更需要注意的是,"跳槽"到新的工作单位后要注意保守原单位的商业秘密,不能有意无意地进行泄露,更不能故意提供给新单位使用.近年来,由于一些"跳槽"员工没有法制观念,忽略了对原单位商业秘密权益的保护,致使原单位的商业秘密受到严重侵害后,将"跳槽"员工告上法庭的案例时有出现.     

知识型企业员工满意度影响因素的实证研究

员工满意度被认为是影响员工工作绩效的重要因素,而员工满意度受很多因素的影响,文章以知识型企业员工为研究对象,提取了影响知识型企业员工满意度的五个维度:工作群体、工作环境、企业管理、工作回报、个人发展。研究发现,工作群体对员工整体满意度影响最大,个人发展对员工整体满意度影响最小。这样的结果主要是由知识型企业员工的工作状况决定的。     

论企业思想政治教育的人本性方法论原则

思想政治教育的人本性方法论就是要求思想政治教育要以人为本,这既是出发点也是最终目的。企业思想正式教育的目的就是提高员工的素质,加强企业管理。在教育过程中,要满足员工的需要,尊重、理解、鼓舞、服务员工,提高思想政治教育的效果。本文列举了思想政治教育的人本性方法论应遵守的几项原则,希望能为企业的管理提供可参考资料。     

在新形势下加强青年员工思想引导的思考

加强企业青年员工的思想引导是团青组织的重要工作,随着经济社会的发展,青年员工的诉求的多元化,进一步做好青年员工的思想工作,如何帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观,促进青年员工队伍的和谐稳定是团青组织研究的重要课题。     

新形势下做好青年职工的思想政治工作研究

青年员工具有文化层次较高、专业技能过硬、创新意识领先的特点,是职场中的新鲜血液.同时,由于成长于经济社会发展迅速的新时期,青年职工又具有较为情绪化、意志不坚定、行为散漫化的特点.这就需要思想政治工作者在深入分析青年特点的基础上,吸纳先进的思想认识,改进工作方式,以实现工作效能的提高,帮助青年职工提升自身思想觉悟.本文分析了青年职工思想教育工作开展中所面临的三个主要问题,并针对性的提出了四条主要对策,以实现青年员工和工作单位双赢发展的目标.     

浅谈民办独立高校基层员工激励措施

在新的时代背景下,教育已经变得越来越重要了。而在我国,民办独立高校是我国教育事业的重要组成部分,民办独立高校的发展直接影响到我国教育事业水平的发展,因此在民办独立高校中对基层员工的激励措施直接影响着高校发展的水平。所以,如何采取对基层员工的激励措施是一项很重要的任务。