美国人才资源开发给我们的启示

近日，我有幸随团到美国参观考察，就美国人才资源开发为主题，比较全面地了解了美国政府部门、企业、高校及其他机构在人才吸引．培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，市场在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的劝能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 我们走访的企业、高校、中介机构都认为，用人单位是人才资源开发的主要承担者。在知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任…     

美国人力资源管理的主要特征

美国人力资源管理起源于19世纪末,而真正得到长足发展的则是近几十年以来的事情。到今天,美国的人力资源管理已发展为国家、企业各项管理中的最活跃领域。其主要特征为:一、人力资源配置市场化与市场经济高度发达相适应,美国的人才市场也非常发达和完备,市场机制在人力资源配置中发挥着重要的基础性作用,企业对人力资源的需求完全可以通过人才市场得到满足。1.美国人才市场的构架。美国人才市场的供需方式有两种:直接交易和中介交易。前者是人才与用人单位之间通过报刊等媒介或熟人介绍、个人自荐等方式联系成交;后者是人才与用人单位之间通…     

对完善劳动合同管理制度的思考及认识

依照劳动合同建立劳动关系,已经成为当下用人单位与劳动者确立定劳动关系、明确双方权利和义务的主要法律凭证,这对于完善劳动关系具有十分重要的意义,对我国现阶段的社会主义市场经济发展有积极作用,也有利于促进用人单位的深化改革,提高用人单位的经济效益.但现阶段,很多劳动合同管理制度存在大量问题,这就需要不断完善和健全.基于此,阐述当前完善劳动合同管理制度需要坚持的原则,以及如何更好地建立健全劳动合同管理制度.     

最高法:用人单位隐匿加班证据应该担责

近日,最高法召开新闻发布会,发布了<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>(以下简称司法解释).司法解释称,对于劳动者向用人单位追索加班费案件,劳动者应当承担举证责任,如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果等.     

Pathfinder人才机构

Pathfinder人才机构位于美国印第安那州是一家非赢利性的人才中介机构可为当地政府部门、教育机构、非政府组织、企业公司甚至普通家庭提供有关人力资源服务同时也为世界各地愿到印第安那州工作的人提供帮助。用户可在国际互联网上查询每天Pathfnder人才机构提供的各类人力资源信息。由于该机构为非赢利性的所以求职人员可以在网络上直接查询到用人单位的要求、联系地址。所能提供的待遇等信息同时用人单位也可通过网络了解到各类人大资源信息的详细内容。该机构允许用人单位将自己的招聘广告刊登在为其提供的网页上,招聘人员的机构只需录…     

高校供需洽谈会动态

复旦大学: 2月底举办金融、贸易、三资企业等热门单位的供需见面洽谈会。 3月初举办由百余家用人单位参与的综合性供需见面洽谈会。 华东师大: 2月22日,举办全市教育系统供需见面专场。 3月初,举办上海市和外省市用人单位综合场。 上海冶金高等专料学校: 2月20日,举办冶金局系统用人单位供需见面专场。 3月初,举办市经委系统用人单位专场。 4月底,举办区、县用人单位供需见面专场。     

人才租赁现在时

人才租赁程序１．用人单位向租赁中心提出申请，说明所需员工的具体要求（包括学历、能力、性别等）。２．租赁中心根据用人单位要求量身订制员工租赁配套方案，并与用人单位协商和修订。３．根据用人单位的需求，租赁中心与用人单位协商签订人才租赁协议。４．租赁中心组织招聘、面试、测评用人单位确定人选。５．中心与租赁人员签订劳动合同并办理有关手续。６．租赁人员到用人单位就职，租赁期间中心承担租赁人员工资、社保、医疗、福利、工伤处理等与雇主有关的责任至租赁期满，用人单位可与中心协议续签人才租赁合同。     

遭遇辞退,法律知识说道多多

当下,一些用人单位为了种种自身利益着想,极端自私地随意"找茬"辞退处于弱势地位的劳动者.用人单位虽然有充分的选人、用人自主权,但必须在法律允许的范围内进行,否则,劳动者可以理直气壮说"不"! 一、试用期期间,单位有权决定不用?     

关于认真做好用人单位劳动用工信息登记调查工作的思考

用人单位劳动用工信息登记调查是劳动保障监察部门一项基础性工作,但执法实践一次又一次地证明此项工作决不只是“写写画画”,调查登记信息的准确性、用人单位信息分类的精确性和及时更新的时效性,决定了规范劳动用工管理的有效性.本文探讨了开展用人单位劳动用工信息登记调查工作的重大意义,分析了目前劳动用工信息登记所存在的问题,提出了相应的工作措施,以规范基础工作,来谋求从执法源头实现突破,切实提高劳动保障监察执法效能.     

发达国家大学生就业状况剪影

美国大学生:学校助其就业在美国,一个学校的学生就业率,关系到学校的声誉和今后的招生,也会影响学校的综合排名。因此,在学生找工作的过程中,学校不是旁观者。相反,每个学校都会想出各种办法帮助学生就业。美国各大学一般设有毕业生就业指导办公室,为学生和招聘单位牵线搭桥。一个成功的就业指导办往往与各大企业、公司或政府机构的人力资源部门保持着良好的关系,也善于向一些潜在的用人单位推荐本校学生。出色的学校还善于把握产业发展趋     

别让实习生成廉价“试用品”

一方面是用人单位看重工作经验,不实习难找工作;另一方面是实习生正成为一些用人单位的廉价"试用品".这是当下许多在校大学生及应届毕业生面临的两难处境.专家提醒,实习时应与用人单位签订实习协议,维护自身权益. 刚签订劳动合同的应届毕业生乔然冉即将成为一名网站编辑,"企业都看重实际工作经验,现在能获得这份工作也得益于我去年在门户网站的实习经历,没有工作经验的话简历都难通过".实习让他顺利实现了从学校到职场的过渡.     

为争夺人才世界各国各有新招

澳大利亚:为求职者提供面试费用 澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送。采用减轻求职者的求职费用这种方式.澳大利亚吸引了大量的精英人才。     

招聘面试的方案设计与研究

面试是应聘者通向职场的必经之路,通过面试就等于应聘者的一只脚已经踏入职场.为了考核应聘者,各用人单位人事部门在招聘前都要制定一个完整的面试方案,一般的招聘分为三个部分:挑选简历、组织初试、组织复试.但有些单位为了挑选更优秀中的人才,还会有比较独特的招聘方式.用什么形式的面试取决于一个用人单位面试方案的设计.     

北京 境外文教专家组织代表新年座谈会在北京王府学校举行

正1月15日下午,境外文教专家组织代表座谈会在北京王府学校举行,探讨如何更好地为各类学校和用人单位提供外教招聘等国际人才智力支持服务。国家外国专家局教科文卫专家司司长韦大玮,副司长刘懋洲、雷风云,国家外国专家局国外人才信息研究中心主任陈化北、副主任钟延光、两刊总编梁伯枢等出席会议,并与来自美国英语学会、美中教     

“零工”大学毕业生也能理直气壮维权

一、“零工”大学生可以同时与多方签约 [案例]应届大学毕业生沈露萍与一家公司签订的劳动合同中约定:沈露萍根据公司要求,不定期给公司进行样品检测,每次时间不超过两小时,每小时收费60元.一个月后,沈露萍与另一家同公司有着竞争关系的用人单位签订了同样的劳动合同.公司遂以沈露萍违反竞业限制条款为由,要么赔偿其损失并立马走人:要么解除与另一用人单位的劳动合同.     

用人单位规章制度法律问题探讨

近年来,实务中出现了大量因用人单位劳动规章制度违法违规而侵害劳动者合法权益,从而引发劳动争议的案件。本文从对用人单位规章制度内涵、内容及法律效力方面的探讨,分析我国用人单位规章制度立法存在的问题,并提出相应的完善策略。     

天津:调整完善工伤认定管辖政策

近日,天津市人社局印发《关于调整完善天津市工伤认定管辖工作有关问题的通知》,进一步明确市、区两级人社行政部门工伤认定管辖分工,调整完善用人单位下设分支机构和外埠进津生产经营用人单位的管辖政策,避免因管辖问题产生的推诿扯皮和不担当不作为现象,及时有效维护职工群众工伤保险权益.《通知》主要明确了以下四方面内容:     

烟台地区韩语人才供需问题及建议

烟台与韩国相邻,是山东省内韩企最聚集城市,随着中韩FTA的签署,烟台加快推进中韩产业园的建设,据此,烟台地区对韩语人才的需求预期良好.然而现实却是“韩语专业毕业生难以找到理想的工作”与“用人单位找不到合适人才”矛盾现象.针对这种情况,对烟台地区的部分用人单位和韩语专业在校生进行调研,发现烟台地区韩语人才的供需矛盾并找出其原因,据此对当前在校大学生提出建设性建议.     

MRI公司

MRI（ManagementRecruitersInTERNATIONAL)公司建于是1985年,是世界人最大的人才中介组织之一。MRI在美国的50个和加拿大、歌化比亚等地拥有500多家办公室,形成了一个庞大的人才资源服务网络。MRI主要为用人单位提供中高级管理人才,并可根据用人单位的需求提供灵活的选择,对用记的具体问题,公司还有专门人员提供详的咨询MRI公司在过去的低分数线,则申请者通过测评;反之申请将被司业绩呈持续上升趋势。MRI公司的职员均为受过良好教育的专家,他们为客房提供全面的信息咨询、人才中移民资格,真1肝移民成功与否还有许多其…     

Concepts In Staffing公司

ConceptsInStaffing公司在IT（信息技术）和金融领域已有40余年猎头经验．为世界各地的用人单位和求职者提供全球范围的服务ConceptsInStaffing公司现拥有庞大的用户群，公司经常与一些用人单位的高级管理层人士保持直接联系．及时了解这些单位的业务，工作流程及员工情况、掌握空缺职位的详细信息，并根据这些信息在公司的数据库中存储相应的专业人才才备急需，现公司所掌握的候选人才不仅有美国本土的，也有来自世界各地的．其中相当一部分人已在本职工作中取得了卓越的成就．但他们仍为录求新的发展机会而求助于ConceptsInStaffing…