智慧资本——企业创新增值的核心动力

在知识经济时代,为组织创造高价值的不光是有形资本,还有无形的知识和智慧资本,如经营团队的领导力、激励力、与顾客及供货商的关系、创新的文化等软性资本。智慧资本,是指能够为企业创造主要财富的、不可替代的核心关键性人才。智慧资本是运用脑力的行为,不只是知识和智力,而是某种“价值”的创造动因,它着重强调了智力和支持的重要性。     

挑战知识经济:人才

<正> 知识经济是建立在知识和信息为产生、分配和使用上的一种新型经济,这种新型经济,知识成为最重要最关键的资本和经济发展的主要动力。而人才又是知识资本的载体,谁拥有更多的知识和人才,谁就将占领未来竞争的制高点,准掉以轻心,谁就将被淘汰出局。对于企业而言,培养知识经济型人才就显得尤为紧迫。那么,怎样培养知识经济人才呢?笔者认为,应注重在营造良好的企业内在机制、外部环境、强化培训、创新管理等有效途径上下功夫。 一、内在因素     

企业留住人才"五步曲"

知识经济时代,企业最重要的已不再是土地、劳力、资本,而是知识.知识是企业最稀缺的资源,是企业最大的资产.于是作为知识载体的人才,成为企业争夺的焦点,一个企业辛辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪水挖走.21世纪的竞争是人才的竞争,谁赢得人才谁就赢得成功,这已成为企业的共识.那么在这个人才流动频繁的社会,企业怎样才能留住自己需要的人才呢?     

新世纪需求的人才模式

新世纪初 ,随着科技革命迅速而深入地发展 ,人类已进入知识经济的崭新时代。知识经济的突出特点就是以知识作为资本 ,用知识来发展经济 ,财富向有知识的人集中。十五年前 ,美国十大富豪中有八位是石油大王 ,其财富是以占有自然资源的多少为标志 ;今天 ,作为知识经济形成标志的美国薇软公司 ,其资本和产品的扩张和增值有类似宇宙的“无限性”(cosrmic) ,比尔·盖茨在近二十几年间聚集近 10 0 0亿美元的财富 ,成为现代社会最大的神话。他的基础就是知识 ,他是以知识作为资本来发展经济的 ,而知识的源泉在哪 ?在敢于研究、探索高科技的人才。然…     

知识就是财富

知识经济，以知识为主的智力资源将替代传统自然资源而成为主要生产要素，资本的含义将发生质的变化；财富的创造与增长将取决于对知识的拥有，对知识资本的认识、开发和管理；知识资本家是未来经济的脊梁，是未来真正的富翁。 《知识掀起财富潮》一文为我们阐释了知识的巨大价值及其做为推动经济发展内核的重要性，也为我们展示了知识价值转换中财富运动神奇美妙的变化轨迹。而《视美乐神奇故事》则鲜活生动地演绎了一个以知识智慧决胜于高科技领域和风险资本市场的财富神话，让我们惊叹知识就是力量，知识就是财富。 加入ＷＴＯ后的中国将…     

员工第一，还是客户第一？ 员工

与产业有很太关系．凡是知识含量越高的、要求员工创新能力越强的，往往关注员工的力度比较大。过去企业拥有的资产量越多，企业创造的价值越多现在进入知识经济时代之后．高科技价值远远大于传统产品的价值,微软的固定资产并不多．有的是员工的智力资本。人是最重要的资产。     

企业所有权安排的分析和思考

国有企业的改革已经触及企业所有权的安排这一实质．本文不同意目前流行的,也是历史沿习和长期实施的“资本雇佣劳动”,(非人力)资本所有者拥有企业所有权的观点．文章阐述了对“资本雇佣劳动”的三种解释的不同意,并指出无论是通过改革宴现国有制与市场经济的兼容,还是顺应知识(智力)经济的发展潮流．我国企业所有权的安排新应当是“知识(智力)占有(雇佣)资本”     

智力资本及其理论解释

在知识经济时代,创造公司高价值的不再是有形资产,而是无形的知识和智力资本,智力资本对于创造和保持公司的竞争优势起着至关重要的作用.在介绍智力资本定义和分类的基础上,着重阐述了智力资本基于知识、能力和资源的理论解释,分析了我国智力资本理论研究的现状和不足,指出了进一步研究的方向.     

资本经营与财务管理核心地位的确立

<正> 一、资本经营是现代企业制度的本质要求。 现代企业的建立基于最基本的经济学原理——资金中心原理,即资本是企业运作的中心要素和首要原则。在市场经济条件下,企业的一切生产力都表现为企业的资本生产力,企业经济的剩余索取权,说到底就是资本所有者的权益。“谁出资谁受益”就是现代企业最核心的原则,     

以知识为基础的企业核心竞争力

“知识就是力量”是我们都熟悉的一句赞颂科学理性的格言,正是由于知识的力量,世界进入了蓬勃发展的工业时代。然而,我们现在又面临一个新的转型时期,知识逐渐取代工业时代占主导地位的生产要素——劳动力、资本和土地,成为企业最重要的资源。在工业时代,知识的力量需要通过其他资源才得以实现,企业主要为劳动力、资本自然资源等等而竞争,企业的竞争实力主要体现资本实力。但是,在知识经济时代,知识将成为企业乃至社会的中心,企业要获得竞争优势必须先管理好知识,企业的竞争实力主要体现为知识实力。“知识管理”与企业战略管理结合起来,以…     

实行知识领导做到“三坚持”

知识经济是“以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最主要因素的经济”。知识经济时代呼唤知识领导。所谓知识领导,是为组织实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径,运用集体的智慧提高应变和创新能力的新的领导方式。知识领导的产生和实行,要求领导者做到三个“坚持”。     

警惕"两搞能人"

江中银是原金陵制药集团的董事长，也是全国著名的劳动模范。此人搞经济的确很有一套，曾带领一些部队家属，经过艰苦奋斗，把一个小厂发展成为国内制药界赫赫有名的金陵制药集团，生产的脉络宁也成为国家保护药品。然而他在搞腐败上更有一套，据《法制日报》报道，在其被逮捕时，执法机关冻结、扣押、查封他的存折、股票、奔驰轿车和房产等赃款赃物竟超过１亿元。人们把这种搞经济、搞腐败都很有“办法”的人叫做“两搞能人”。“两搞能人”并不少见，褚时健（原云南红塔集团董事长）、宋焕威（原湖南涟源钢铁集团董事长）、江中银等腐败分…     

中小企业知识资本及运营模式研究

正在知识经济时代到来的今天,如何用知识资本为企业带来最大的利益,这始终是任何一个企业经营的前提。中小企业需要重视知识资本,把知识当作第一资本来经营,并建立与此相适应的经营模式,中小型企业才能摆脱现有的问题,才能更好地发展,走向成功,这也是现代企业生存与发展的基础。知识资本运营是指通过对知识资本的不断积累,不断钻研,进行利用等各种途径,用来实现企业利用知识资本收获最大利     

中小企业知识资本及运营模式研究

在知识经济时代到来的今天,如何用知识资本为企业带来最大的利益,这始终是任何一个企业经营的前提。中小企业需要重视知识资本,把知识当作第一资本来经营,并建立与此相适应的经营模式,中小型企业才能摆脱现有的问题,才能更好地发展,走向成功,这也是现代企业生存与发展的基础。知识资本运营是指通过对知识资本的不断积累,不断钻研,进行利用等各种途径,用来实现企业利用知识资本收获最大利润的经营理念。     

知识经济发展阶段对知识财富、人力资本的新思考

当今许多优秀企业的发展和战略实践证明 ,拥有稀缺知识的人力资本是企业的不尽财源。资本是谋取财富的手段 ,人力资本是最能带来剩余价值的价值。然而 ,知识几乎人人都有 ,人力更是人人皆备 ,但知识如何等同于财富 ?人力怎样成长为资本 ?却是新世纪中关乎个人发展、企业兴衰、国家强盛的两个要害。作为财富的知识知识是一种特殊的生产要素。彼得·杜拉克认为 :“在现代经济中 ,知识正成为真正资本与首要的财富。”知识 ,依反映对象的深刻性而言 ,可分为生活常识和科学知识 ;依反映层次的系统性而言 ,可分为经验知识和理论知识 ;依具体的来源…     

知识掀起财富潮--知识经济时代知识与资本的融合

崭露头角的知识资本家 时下人们常说：“我们错过了文艺复兴，错过了工业革命，我们再也不能错过信息革命。”随着新技术日新月异的发展，地球村的概念深入人心，世界经济进入一个新阶段，有形资产的作用急剧下降，劳力经济和资源经济在经济总量中所占的比重越来越低，社会财富以惊人的速度从传统产业向新兴产业集中，知识经济产业化浪潮势不可挡，以知识为主的智力资源成为企业的主要生产要素，资本的含义开始发生质的变化。 与以往世界级富翁的资本出自自然资源的积累不同，现在的富翁与知识密切相关，两者在成功的过程中有着明显不同的特…     

中小资本的"拼缘"

大从小中来是天地法则,可是小一定能成大么?所有的大财团都有过中小资本的经历,但并非所有的小额资金都一定能演绎成巨大的财富。这里面有一个“拼缘”。 缘始自内心。能让小额资本奋而拼之,靠的是做大的动机。有的人赚了六百万元,就如获至宝地如数存入银行,这样的人不是想拼的人;有的人赚了六百万元,就津津有味地把二百万变成银行存款,把二百万变成不动产,留     

高新技术企业知识员工柔性管理探讨

知识经济的兴起,引发了一场企业管理创新的革命。知识员工作为高新技术企业最有价值、最稀缺的智力资本,也逐渐成为企业核心竞争力的载体。因此,准确把握知识员工群体特征,研究激发员工潜力和创造力的柔性管理方法,有助于提升企业核心竞争力。     

融入WTO人力提升与知本资源创新

<正> 提升全球化人力与人才资本就是将人才拥有与知识创新置于国际经济与竞争之中,培育自己更多的具有国际知识和通晓经营的“国际人”;“知本资源”就是知识资源依存于人才资本资源之中,科技创新来源于大量掌握知识和不断更新知识的人才。近年来,全球经济与企业界在人才与人力资源提升开发与“知本资源”全球化方面不断推出新理念、新做法,借鉴这些成功实践和新经验,加快全球     

"愤青"情结:宜解不宜"结"!

年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。每到一年的六月, 就会开始新一轮的大学毕业潮,随之而来的大学生就业问题也会像往常一样成为人们关注的焦点。我们可以听到学生们的抱怨、老板们的不满、社会的议论,然后,这一切又会随着其他新问题的出现而逐渐淡出人们的视野。好像谁都有道理,谁又都没有道理,最后的结果是这样的场景年年上演,愈演愈烈。年复一年之后,沉淀下来的是什么呢?大学生们成了“愤青”,老板们把自己叫做受害者, 而社会舆论似乎在助长双方的这种情绪。有谁在关心问题的根结呢,大学生的“愤青情结”根源在哪里?又要如何把这个“结”打开?这个问题看起来简单,其实不然。