我国民办教育的特殊性与基本特征

改革开放以来,投资办学是我国民办教育发展的基本特征。我国民办教育走上投资办学的道路,既是特定时期的一种选择,也是办学者不得不做出的一种无奈和被动的选择,也是特定时期民办教育发展的一种必然的选择。投资办学是一种特殊的发展模式,它既不同于我国历史上的私学之路,也不同于西方的私立教育模式。正确认识我国民办教育的基本特征,对于制定民办教育政策和制度安排,对于认识新时期教育属性的发展变化,具有特别重要的意义。     

论《国际刑事法院规约》中的一事不再理原则

一事不再理原则是国际法的一项重要规则,也是《国际刑事法院规约》的重要原则之一。但在我国刑事法律中,不但存在这一原则的缺位,而且有许多和一事不再理原则内涵相违背的规定。在对《国际刑事法院规约》和我国法律相关规定分析的基础上提出了完善我国刑事立法的思考。     

试论我国教育结果公平的立足点与致力重点

教育是缩减贫富差距、连通不同阶层群体一种最为有效的方式。目前我国越来越重视教育结果公平性问题,我国教育结果公平是以维护每个受教育者的合理受教育权和自由发展权利、绝对教育公平和相对教育公平的有机统一,我国仍处于社会主义初级阶段为基本立足点,我国教育结果公平致力三个重点:一是围绕弱势群体的刚性需求;二是促进个体多向全面发展提高教学质量;三是构建完备的评价体系和测试选拔制度。促进教育结果公平理念为我国教育改革与发展提供了借鉴。     

会计信息质量与会计职业道德

当前我国会计信息质量所存在的主要问题是会计信息失真,给我国带来了许多危害,严重阻碍了我国经济的发展。其主要原因是我国会计职业道德体系的不完善和会计执业人员的职业道德意识薄弱。解决这一问题的方法是要完善我国会计职业道德体系和提高会计执业人员的职业道德。     

推进民族区域自治与民族工作的多维探索——纪念《民族区域自治法》颁行30周年专家笔谈

民族区域自治制度是我国的一项基本政治制度,是中国作为统一多民族社会主义国家的一项重要制度创举。坚持和完善民族区域自治制度,既是制度自信、理论自信、道路自信的具体体现,也是我国民族工作和国家治理现代化的必然要求和必由之路。     

我国农村劳动力转移的社会关系支持

市场经济是一种契约经济,市场经济过程中的人们之间的经济关系应该是一种契约关系。但由于我国社会关系本位的文化特征,我国市场经济体制不断完善的转型过程中,社会关系对社会资源起着非常重要的作用。农村劳动力转移是我国市场经济发展必然出现的一种现象,关系本位的文化特征和我国市场经济体制不完善也决定了我国农村劳动力转移中乡土性社会关系网络对进城劳动力起着主要的支持作用。     

现代广告与文化创新

广告作为一种大众文化，在我国现代化进程中的影响越益增强。从我国的特殊国情出发，借鉴西方广告文化和继承发展我国优秀传统文化，创建有中国特色的广告文化，这是崭新时代对广告的期望与呼唤，也是有益于经济发展和建设精神文明的一项重要课题。     

按揭制度法律性质研究

按揭一词从香港传入我国,是英美法中一项物的担保制度。在我国,这一制度最早活跃于市场活跃的商品房消费领域,由于缺乏立法规范,我国关于按揭制度问题十分混乱,因而应努力寻求源于英美法系的这一制度与我国法律制度的契合点,探求我国法律制度的变革和创新,以期对我国目前商品房按揭市场进行规范。     

论我国他物权制度的构建

我国目前尚无一部统一的物权法 ,现行法律甚至没有使用“物权”一词。这种现状直接制约了我国经济的发展 ,影响到改革开放事业的深入进行和社会主义市场经济的发育与完善。因此 ,如何构建我国的他物权制度 ,是我国制订统一物权法必须面对和解决的重大问题。     

论公司商业机会的认定标准

公司机会规则是英美法系公司法中的一个重要理论。我国2005年新修订的《中华人民共和国公司法》将"公司机会原则"正式引入我国的法律体系,填补了一项法律空白,但如何将这一复杂的制度成功移植到我国的成文法体系,特别是在司法实践中如何运用这一规则,将是我国理论界和司法界面临的重大课题。     

推行社会责任标准SA8000构建和谐劳动关系

SA8000是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物.SA8000旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件,体现了对劳工权益的保护.在构建社会主义和谐社会的大背景下,针对我国目前劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现.     

论SA8000对我国民营企业人力资源管理的促进

SA8000在我国企业界产生了极大的冲击和震动,引发了学术界激烈的争议和辩论,也明显地暴露了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。随着国际企业社会责任运动的深入发展,企业履行社会责任已成为全球不可逆转的大势所趋,我国民营企业人力资源管理正经历严峻的考验。发挥SA8000的积极作用,对促进民营企业人力资源管理效能提升有着积极的意义。     

SA8000与我国对外贸易可持续发展

对社会责任管理体系标准--SocialAccountability(SA)8000与社会责任和贸易壁垒的关系问题进行了研究。分析了执行SA8000成本和"招工难"问题,并依照十六届三中全会关于坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观的精神,指出SA8000不是一种壁垒,而只是"台阶"或"门槛",认为SA8000的推行有利于提高我国企业素质,为我国对外贸易走可持续发展之路提供契机。     

和谐社会视野下的企业社会责任标准

企业社会责任标准(SA8000)是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物。SA8000标准旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件,体现了对劳工权益的保护。在构建社会主义和谐社会的背景下,针对我国劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000标准可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现。     

重视SA8000,提高我国出口企业竞争力

SA8000是世界上第一个社会道德责任标准。作为社会责任方面的一个认证体系,它不仅明确了社会责任规范,而且也提出了相应的管理体系要求,在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为,有助于改善劳动条件,保障劳工权益。但是SA8000已经日益成为欧美西方国家限制发展中国家劳动密集型产品出口的有利工具之一。SA8000标准自20世纪90年代进入我国,对我国出口企业产生了极大影响。本文旨在分析这些影响并提出相应对策。     

加入WTO对中国经济某些产业的正负面影响剖析

中国加入ＷＴＯ在即。入世利弊兼具。无论是从近期来看还是从长远来看,入世对中国经济的发展都是利大于弊。中国入世标志着中国开放型经济进入一个新的发展阶段,只要作好充分的准备,采取切实有效的对策。入世必将有利于中国社会生产力的发展,有利于综合国力的提高,有利于人民生活的改善。     

企业的社会责任与人力资源管理创新

SA8000进入我国已有4年多时间，但我国企业并没有多大的认证兴趣，甚至很多企业根本就不知道这一标准的存在。我国企业应该认清SA8000是企业承担社会责任的初级标准选择，并且应该积极主动地去承担；企业要制定相应的人力资源管理战略，支撑企业承担社会责任的战略目标；企业要依据SA8000标准，对人力资源管理职能流程链进行改进和提升，使企业承担社会责任落实到实处。     

SA8000:挑战与应对

SA8000是继ISO9000和ISO14000之后出现的又一个国际性标准,开始为欧美等发达国家认可和适用,这会对我国产生巨大影响。我国应根据相关的国际公约,修改和完善现行劳动立法,出口企业应积极应对,加强自我约束。     

SA8000标准的保障责任与效率价值

介绍了SA8000标准的社会保障责任与内容，阐述了制定SA8000标准的科学依据，研究探讨了SAS000标准的效率价值和社会保障责任价值，指出SA8000标准不仅是企业应该承担社会保障责任的基本标准，而且是企业从根本上提高效率的重要管理措施之一。     

基于SA8000谈我国企业社会责任会计建立的必然性

文章从阐述企业社会责任涵义的不同观点出发,分析SA8000产生的背景、涵义及其实施的意义,并提出SA8000的实施推动了企业社会责任运动在中国的兴起,从而客观上要求我国企业推行社会责任会计。